赵思祺在当县政府办公室主任的三个月里，在工作上还是无可挑剔的，他很细心，在文笔上也很不错，待人接物都很有水准，所以他是很胜任县政府办公室主任这份工作的，跟苏星晖配合得也很好，苏星晖把他调来担任县委办公室主任，也是很放心的。
把赵思祺调来之后，苏星晖每天看到吴正经的时候，那种芒刺在背的不舒服的感觉一下子就消失了，每天都有一个人品卑劣的小人跟在自己身边的感觉，真的很不舒服。
这一天，苏星晖把县长聂鑫、县委副书记刘彥其和组织部长陈世群叫到了自己的办公室，他要跟他们商量一下在崇津县实行新的干部考核制度的事情。
以前崇津县对干部表现进行考核的制度已经比较陈旧了，基本上是由组织部考察、单位民主评议等方面组成，最关键的是没有什么可供量化的标准，考核起来领导意志体现得比较多。
通俗一点说的话，那就是说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行，基本上是领导说了算。
特别是在苏星晖没来之前，袁义福想要提拔谁，他说这个同志表现好，谁敢说他不好？问题是好与不好也没有一个什么量化的标准啊。
你如果提出这个同志的缺点，说他比较保守，这个保守嘛，换个说法就是考虑问题谨慎稳重，可以担当大任。
你如果说这个同志比较浮躁，那换个说法也可以说他锐意进取，可当先锋嘛。
反正中国语言博大精深，人嘴两张皮，咋说咋有理，像这些领导，都是深谙讲话的艺术的。
在苏星晖来到崇津县之后，袁义福收敛了许多，这段时间提拔起来的干部，基本上都是表现不错，能力也不错的，但是，这也不是长久之计啊。
苏星晖知道，现在这种局面，完全就是因为他在崇津县，这也是一种因人成事，等他走了，崇津县估计又会走上原来的那种老路了。
所以，要改变这种局面，就必须要有一种好的制度，可以量化的标准，只要严格按这种制度执行，以后就算他走了，崇津县也能够继续走在良性循环的道路上。
因此，他今天就把两位副书记和组织部长都叫到了自己的办公室，算是开一个书记办公会，把这件事情给商量一下。
县委副书记刘彥其是一个低调的人，他原来跟袁义福走得还算比较近的，不过那也是因为袁义福势大，他还谈不上是袁义福的人。
总的来说，刘彥其就是一个典型的官僚，见风使舵的功夫使得不错，只要能够保证他的利益，他不会跟县委书记硬顶，哪怕现在这个县委书记比他年轻了二十多岁，他每天也对苏星晖十分尊重，真正把苏星晖当成了自己的领导。
而组织部长陈世群就算得上是袁义福一手提拔起来的老部下了，不过呢，就算他再是袁义福的老部下，可是现在袁义福自己都退了，他也不可能翻起什么大浪了。
平时陈世群跟吴正经就不一样，他也是一个比较低调的人，他干组织工作多年，在组织工作上还是比较有经验的，对全县的干部也比较熟悉，所以苏星晖也把他留用了。
他虽然是县委书记，可是想要更换一位县委常委也不是那么简单的事情，还是要通过市委的，他要是一上台，就把袁义福留下来的班底全给清洗了，那市委对他肯定也要有想法的，
反正组织部长这个职务在很大程度上是要依附于县委书记的，他并没有直接提拔干部的权力，只有建议权，而且在实行新的干部考核制度之后，哪个干部合格，哪个干部不合格，也是一目了然，组织部长想从中做文章的空间也越来越小了。
所以把陈世群留用了也没什么，如果陈世群识时务的话，他就会跟苏星晖合作。
今天几位一到，苏星晖就开始了他的开场白：“聂鑫同志，彥其同志，世群同志，思祺同志，今天把大家找来开这么一个书记办公会，主要的目的就是商量一下在我们崇津县实行新的干部考核制度的事情。”
赵思祺今天也是列席会议，他主要是向几位领导分发资料，还有会议记录的作用，听了苏星晖的话，他连忙拿出了几份资料，交给了与会者。
几人都翻开了那份资料看了起来，其实，在开这个书记办公会之前，苏星晖已经把这份资料给聂鑫看过了，这样的事情，他当然要提前跟聂鑫沟通一下，不过聂鑫还是装做第一次看到这份资料的样子，看得很认真。
刘彥其和陈世群看着这份资料，两人的心中都是十分震惊，苏星晖这才上任县委书记不到一个月，就已经搞出了这么一份十分完善的干部考核制度，看来他是早有准备啊。
这份干部考核制度，里面最大的改变就是对干部的成绩进行量化。
比如，什么岗位上的干部每个月需要做哪些事情？如何算完成了这件事情，如何算优秀，如何算良好，如何算合格，如何算不合格，都写得很清楚，一目了然，优秀打多少分，良好打多少分，合格打多少分，不合格又打多少分，上面也是写得非常清晰明了。
每个月的分数加起来一平均，就是全年的分数了，用分数来量化，哪个干部工作得出色，哪个干部不合格，都是一目了然的。
当然，到年底的考核时，还是需要民主评议的，但是这民主评议的分数比重大大降低了，最主要的考核指标还是平时的分数。
考核制度上也明确规定了，只有考核分数达到良好以上的干部，才能纳入拟提拔的干部名单里，合格的干部一般不会动，如果是不合格的干部，第一次警告，要是连续三个月都不合格，那只怕就要挪个窝了，也就是要降职使用。
第1066章 书记高瞻远瞩
从刘彥其和陈世群的本心来说，他们当然是不愿意实施这一份新的干部考核制度的，因为太过量化的东西，就让他们少了很多操作的空间，很多猫腻都玩不出来了，这实际上削弱了他们的权力。
刘彥其是分管党群组织的专职副书记，陈世群是组织部长，以前他们在干部的任免和提拔上拥有很大的权力，虽然最终的结果一般还是要县委书记来拍板，可是推荐谁，一般都是他们说了算。
县委书记虽然权力大，但是他也不可能关注每一名推荐干部的名单，全县那么多干部的任免，还是需要组织部来推荐名单的。
也正因为这样，以前不少干部都很巴结他们，不说别的，逢年过节收的礼都不少，他们的日子过得也很滋润啊。
可是如果实行了这样一份新的干部考核制度，那谁还会来巴结他们？谁能上提拔名单，都有分数呢，他们只不过是按照分数来把这些人的名单给提供给县委书记参考，那他们存在的意义何在呢？
不过，要是从工作的角度出发，这一份干部考核制度，实在是非常出色的，它的考核方法简单清晰明了，可操作性极强，刘彥其和陈世群毫不怀疑，如果按照这份干部考核制度来执行的话，要不了几年，那些优秀的干部就能脱颖而出，而那些能力平庸甚至低下的干部就会慢慢的沉到下面去。
刘彥其和陈世群很难找到理由，来反对苏星晖实施这份干部考核制度，他们只能装做还没看完的样子，低头翻看着这份制度，实际上心里在思考着对策。
对这位新任县委书记的强势，他们心里已经有数了，就连袁义福这头笑面虎都黯然退居二线了，他们还能够跟苏星晖对抗吗？他们自己都没什么信心，不过他们也不愿意眼看着自己手中的权力被人夺走。
这份干部考核制度写得详细，大概打印了十几页，不过再怎么样，十几分钟之后，他们也都是先后抬起了头，看向了苏星晖。
苏星晖很有耐心，他一直没出声，他在那里喝着茶，等待着几人看完，看到他们都抬起了头，苏星晖微笑道：“大家都看完了吧？”
几人都是点头答应。
苏星晖道：“这就好，那你们说一下你们的看法吧。这样吧，世群同志，这件事情是你分管的工作，你说一下你的看法。”
陈世群清了清嗓子道：“书记，这份干部考核制度确实很不错，不过现在我们这样搞是不是激进了一些？好像全省都没有哪个县这样搞吧？我们要不要再看一下？”
陈世群这就是用的一个拖字决了，如果明着反对，他是没有什么好理由的。
苏星晖点了点头，又对刘彥其道：“彥其同志，你的看法呢？”
苏星晖一个二十多岁的年轻人，称呼四五十岁的陈世群和刘彥其为“世群同志”和“彥其同志”，可是他们自己都没有任何违和感，在官场上，本来就是官大一级压死人，哪怕在背地里不服，可是当面的话，他们还是要尊重苏星晖这个县委书记的。
刘彥其道：“我觉得世群同志的意见还是老成持重之言，我看这样的风头我们就不要抢了吧？步子迈得太快的话，可能会挫伤同志们的工作积极性的。”
苏星晖又点了点头，看向了聂鑫道：“聂鑫同志，你有什么看法？”
几人都看向了聂鑫，刘彥其和陈世群对聂鑫都是既妒忌又不服气，妒忌的当然是聂鑫平步青云，一年多时间从一名常委副县长升到了县长。
而不服气的是，一年多之前，聂鑫在常委会里的排位比陈世群还低，跟刘彥其就更不能比了，可是现在，他都已经成了县长，在县委常委会里排名第二了，已经把刘彥其和陈世群抛在了身后。
他们不能理解的是，苏星晖倒也罢了，你聂鑫凭什么压我们一头？论能力咱们半斤八两，聂鑫的一些成绩都是苏星晖给的，而且他还在苏星晖受调查的时候疏远过苏星晖，苏星晖怎么还这么提携他？
正因为这样，他们看向聂鑫的眼神里闪烁着妒火。
聂鑫像没有看到一样，他点了点头，开口道：“我觉得世群同志和彥其同志的看法有失偏颇了。”
陈世群和刘彥其的脸色一下子就黑了下来，你聂鑫一年多以前，看到我们哪次不是客客气气的喊着“陈部长”和“刘书记”，现在倒好，喊起“世群同志”和“彥其同志”来了，真是小人得志啊。