蔡怀瑜连连摇手：“更不行，你不能把事态搞大，让内行一看就知道蓄谋已久的案子，必须是意外，明白吗？一起纯粹的意外事件，跟任何人都没关系。”
陈建冬暗自冷笑。
以他的经历自然看穿这家伙既想搞掉方晟，又不愿牵涉其间的念头，不过只要让老子摆开架势干，到时可就由不得你们了，天大窟窿也得乖乖帮我填上，不然大家一起下油锅！
“十分钟不行的话，起码给我五分钟，”陈建冬讨价还价，“得手后我需要第一时间离开江业，这样警方追查起来比较费劲。”
反复斟酌，蔡怀瑜道：“要不这样，我给你提供一辆车管所查无记录的卡车，动手的时候你派人驾驶卡车横在街当中，堵住警车去路，这样的话警车绕道耽误的时间肯定不止五分钟。”
陈建冬眼睛一亮：“这个办法不错，行，那我敬怀瑜一杯！”
“叮”，两只酒杯轻轻碰在一起。
此时费约也在喝酒，不过是自勘自饮，借酒浇愁。
爆炸案遭到梧湘市委严厉批评和追责，尽管本着大事化小小事化了的原则没有给予他和领导班子处分——那个要上报省里相关部门，容易把事情闹大。但费约的权威和声望经此一役元气大伤，特别正府那边的心腹如吴玉才态度暧昧起来，宁树路也不如往常那般热络。上次百亩试验田的事费约的指示是能拖就拖，结果方晟主持的协商会上宁树路屁都不放一个，让费约大感失望。在此背景下各乡镇头头们开始找机会到正府办公楼走动，向方晟回报工作。
景山寺景修复、新金融街建设等一系列工程的开工，也让江业干部群众私底下议论纷纷，说原来在费约手里啥事都做不成，可在方晟手里啥事都不是问题。破成烂样的景山寺就有人敢投几百万，金融街喊了几年方晟就敢拍板敲定，还有学校、医院的修建更令方晟人气大涨，老百姓都夸新县长确实为民着想。
最让费约郁闷的是小洋葱西餐厅，原本他抱着看好戏的心理，心想凭江业的消费水平和消费习惯怎么可能光顾这种性价比不高、无非吃个洋气的地方？结果开业后火爆场面令他大跌眼镜，瞬间有些怀疑人生。
县长火了，书记自然受冷落，地方政治版图就是这么现实和残酷。
偶尔费约也想过，只剩下一年多任期，何必跟方晟争这争那？方晟要搞经济让他搞呗，失败了正府负责；成功了自己脸上也有光，毕竟是一把手负责制嘛。方晟要争权力就让他争呗，等自己到了梧湘又是一番风光，眼睛要向上看了，不会局限于江业这种小地方。
然而现实问题是，这一年多任期里江业不是费约的江业，而变成方晟的江业，对费约仕途将产生非常致命的影响！
一个降不住县长的县委书记，如何委以重任？目前梧湘市委常委里面，除了许玉贤是空降干部，其他都曾是相当强势的县委书记，譬如吴郁明，譬如韩子学。很难想象县委书记靠县长的政绩升迁，那简直是莫大的讽刺。
昨天晚上省里有个领导打电话给费约，意味深长说关键时刻要挺住啊，不能泄气，不能松劲，官场尤如逆水行舟一泄千里啊。
估计省里都知道爆炸案的事了，不过梧湘市委不主动回报，大家乐得装糊涂，谁愿意主动找麻烦？
当下费约有两个选择。
一是维持现状，任由方晟折腾。方晟同时铺开五个重点工程，摊子大了难免照应不过来，一旦发生施工意外、楼体倒塌、民工讨薪等事故，自己便能从容出面收拾烂摊子。可如果不出问题呢？五大工程将是江业经济史上里程碑式的大跃进，成为方晟晋升的金字招牌！
一是强硬出手进行打压。书记手里有人事权和监督权，在重点工程进入关键时期突然把冲在前面的干部调离原岗位，或是调查一些干部是否存在贪污受贿问题，以费约的经验查十个起码落马九个。然而也有隐患，那就是手法过于明显，容易让市领导看出破绽。
左也不行，右也不行，到底怎么弄掉方晟呢？
不知不觉中费约喝得酩酊大醉。
周一早上一到办公室，蔡怀瑜迫不及待把昨晚和陈建冬商谈的经过一五一十说了出来，费约听了连连点头，暗想这样最好，省掉我多少麻烦。嘴上说的却是截然不同的事：
“怀瑜啊，这几天整理一下手边材料，该归档的要归档，该下发的要下发，是要给你压压担子了。”
蔡怀瑜内心激动无比，功夫不负有心人呐，兴奋地说：“明白，我会把事情干得很漂亮！”
四源镇领导班子撤换，以及方晟上任后第一次大规模人事调整的消息迅速在江业传开。
以纪委为主的工作组调查出村镇两级干部勾结虚报、贪污、挪用水稻直补资金，尤其四源镇更为严重，县常委会责令县各乡镇展开自查自纠，凡存在类似问题的主动上缴相关款项。近一个月内计有两百多人向县财政指定账户汇款七百多万，还有人以寄现金、汇到镇财政所等方式缴回两百多万，合计达一千万元。
这是个触目惊心的数字！
以费约为首的江业县领导们很清楚，还有大鱼深深藏在水下，因为金额太大不敢浮出水面，要是深究起来数字会更吓人。
但家丑不能外扬，方晟也同意采取敲山震虎的办法，用严厉手段处理四源镇干部，在县形成高压态势。因此四源镇面临大洗牌的命运不可避免。
爆炸案免掉一批县直机关部门的一把手职务，用的措词是“由常务副职暂代”，也就是说空悬不少领导岗位，其中象公安局、安监局、市场监督局、县委办和正府办等，都是炙手可热的位置，一时间明里暗里展开一番争夺。
还有随着方晟加大城市建设步伐，必然要加强县相关部门的人力配置，对相当一部分人来说又是难得的机会。
有句话说得很形象：每次人事调整就是一场没有硝烟的战争。
每当这时候朝中有没有人，能否说上话，庞大的人脉资源能发挥多大作用，根据结果基本上一目了然。
此时暴风眼中心的方晟倒很平静，看着坐在对面，手拿费约钦点的人事调整名单的吴郑荣，悠悠点了一支烟。
第249章 保密工程
按惯例重大人事调整提交常委会前会有一个范围更小、层次更高的沟通。以前县里副书记职数较多时，叫做书记碰头会，只要这个会上达成一致意见，常委会通过肯定没问题。
后来副书记减为一正两副之后，这个惯例按照书记行事风格的不同形式多变。以前韩子学、曾卫华都不约而同采取只跟县长商量，一旦敲定便提交常委会的方式，这也是合理的，因为书记和县长分别代表党务和政务的领导，他俩都同意的事还有什么可商量的？唯独不爽的大概只有分管人事的专职副书记。
使用更广泛的方式是，书记、县长、分管人事副书记和组织部长四方会议，但很多县长很抗拒这么做，因为只有他代表政务系统，其它三位都是县委那边的。而且四个人很容易形成两票对两票，争执不下的局面。
费约采用一对一沟通方式。他和组织部长吴郑荣直接拿出人事调整名单，然后吴郑荣出面先后找方晟和副书记孔天亮，这样做的好处是避免直接交锋，方晟、孔天亮有意见通过吴郑荣转达，如此几个回合，尽管过程拖沓复杂一点，但最终也能达成一致。
然而，对于这份名单，名单上六十多人的调整，方晟一个都不满意。换而言之分歧是根本性的、方向性的，没法商量。
他发现费约年纪不大，用人思路保守得象六七十岁的人。费约的思路就是按部就班、循序渐进，一把手的位置由常务副职顶替，常务副职由副职里面资历最老的顶替，副职则从中层干部里挑选资历最老的……
六十多人当中方晟大概只认识一半，其中有几个印象颇深，就是那种循规蹈矩、严格照章办事的传统官员，费约大概就欣赏这类人。
在政工部门、纪检部门，他们能发挥性格特长把工作做得很好，但面对汹涌澎湃的市场大潮，更需要的是激情和魄力！
没有一本教科书指导如何应对当前复杂多变的市场经济，没有一个经济学家能真正指导发展经济到底要采取哪些措施。唯有过人的胆识和足够的定力，在实践中不断总结和反思，形成属于自己的理念和思路。
方晟要的是想干事，能干事的人。
耐着性子听完吴郑荣冗长的情况介绍，方晟连抽几口烟，皱眉道：
“天亮书记看了吗？”
吴郑荣陪笑道：“还没，费书记的意思是以方县长的意见为主。”
很大一顶帽子。
方晟长时间沉默，等到吴郑荣快不耐烦时才说：
“蔡秘书在乡镇历任计生员、财政专管员、党政办副主任，在市委办先后在农经科、财贸科和综合科——都是副职，没有任何主持工作经验，一下子当江业重镇之一的四源镇书记，本身工作能力和工作经验欠缺，恐怕难以服众。”
“那方县长的意思是……换个小一点的镇，还是先干一阵子镇长？”吴郑荣试探道。
“镇长？他抓过经济工作吗？经济方面到底懂多少？”