李建勋站起身伸出手轻握了一下就松开了，说道:
“欢迎江宜年同志加入技术科，技术科不仅多了一员大将，还多了一朵红花。”
李建勋笑呵呵的说道。
他也比较开心，助理可是天天见的，天天看一个美女总比看一个男人强的多吧。
江宜年看到李建勋站起来时那挺拔的身姿，再看到他轻握一下就松开的动作，不禁眼前一亮。
她对李建勋的好感翻倍增加。
当江宜年还想说句话时，发现李建勋已经把注意力放在其他地方了，顿时她微微有点挫败感。
从小到大江宜年用众星拱月来形容一点不为过，等考上大学后追她的人更是排成队。
她自视甚高，一个也没看上。
江宜年喜欢的是那种一眼钟情的感觉，现在她找到了那种感觉。
可能杨厂长感觉到有点冷场了，立马笑着说:
“宜年同志，我们建勋同志可不是一般人，北苏留学回来的高材生，现在是工业部挂名的人才储备干部，同时还是一名九级工程师。”
杨厂长越说，江宜年的眼神越亮。
年纪轻轻就是轧钢厂技术研发科科长，本身还是北苏留学回来的九级工程师，听舅舅说好像背景也厉害无比，这些光环加在一起简直刺眼。
对比之下，江宜年第一次感觉到了自卑。
“杨厂长过誉了，我就是一个普通人，现在只想做出一番成绩来，这样才对得起国家和人民的栽培”
李建勋边说着。
突然，话锋一转:
“这是我刚才想到的几个激励员工积极性的办法，因为时间紧迫所以暂时只能想到这些，您看看有什么不合适的地方咱们再商量修改。”
说完，便将手中的纸张递给杨厂长。
这是刚才李建勋一直搜索脑海，结合现在和后世经验做的激励方案。
杨厂长一听是员工激励方案，当下什么也不顾了，立马接过来就看。
什么儿女情长都不如眼前的事情重要。
只见一张干净的白纸上，洋洋洒洒写了几条措施，每一条都是头对头字对字，非常美观。
再看每个字，瘦劲清峻，神韵超逸。
“好字，看起来就赏心悦目，确实厉害！”
直到此时，杨厂长才起了敬畏之心。
家世如此厉害还知道勤奋学习，更是练就一手的好字，这种人前途无量。
第42章 正式任职技术科科长
“第一，了解工人丧失积极性的原因，从工人需求和期望入手，尽可能替工人着想，解决工人顾虑。”
“第二，完善规章制度，严禁各类违法违规行为，从上到下任何人都要遵守，厂长也不例外，违者按规定严肃处理。成立工纠队，既是处罚违法违规工人，也是保障工人自身权益。”
“第三，灌输危机意识，防止工人安于现状、不思进取，让他们了解目前轧钢厂生存的艰难环境和未来面临的困难及后果，轧钢厂有困难或陷入艰苦的环境会对工人造成工作及生活上的困难，严重时可能会失业。”
“第四，目标激励法则，结合车间和个人当前工作实际情况，合理的制定车间和个人下一个月、下一个季度的任务目标，完成任务当月即可获得奖励，奖励包含:奖金、荣誉、猪肉、白面等。”
“第五，互相竞争法则，安排对等实力的车间和工人进行一对一或多对多的竞争，竞争目标主要以工作速度和工作质量为主，月底由多名领导联合认定，竞争胜利车间和工人奖励奖金、荣誉、猪肉、白面等。”
“第六，荣誉法则，每月、每季度、每年对态度好、工作效率高的车间及个人全厂表扬并颁发先进车间奖和先进个人奖，先进奖同样包括奖金、荣誉、猪肉、面粉等奖励，同时在轧钢厂内安置荣誉榜，将先进单位及个人贴榜表扬，并优先成为工厂储备干部。”
“第七，残酷生存法则，此方法仅针对好吃懒做的工人，制定基础任务目标，月底联合对工人的工作和态度进行评估，评估不合格者掉级、降薪或调换岗位”
“第八，领头羊法则，各层领导强化自身服务和解决问题的能力，能者上弱者下。同时要深入一线，经常和工人进行交流，强化感情、培养信任，及时关注到工人心态不稳、士气低迷等问题。”
杨厂长通篇看下来，不由自主的点点头，十分满意。
这吃过洋墨水留学回来的就是不一样，脑瓜子怎么长得呢？只是一会的功夫就想出这么全面的激励方案。
里面秉着多奖励、少惩罚的原则，对一心想赚钱的人来说简直就是福音，能获得奖金和猪肉。
对那些好吃懒做磨洋工的来说可就不友好了，又是降级又是降薪，最终还有可能会调岗。
那一旦牵扯到调岗，有可能去搬运队，还有可能去打扫卫生或掏厕所。
如果贾东旭此时看到这些激励方案，一定会大骂这是针对自己。
虽然李建勋写的这些都是框架，但是最起码有了大的方向，按照这个方向去做就能成功。
再往下具体的方案和细节这些就要靠自己和几个领导根据厂里目前的情况一起来制定了。
“我说老杨，你别老在那点头啊，你倒是给我们也看看呀”
唐敬民和杨厂长关系极好，平时也没严苛的上下级关系，所以开口有些随意。
杨厂长这才想起来，递了过去，李怀德几人也凑一起，他们倒要看看是什么方案能让杨厂长连连点头。
“嘶”
随着几人往下看，越看越震撼，这份方案直接把调动工人积极性工作的方向明确了。
对于来自后世的李建勋而言，搞这一套还是自信满满的，这算什么？
后世那些激励方案他还没敢拿出来呢，因为太过严苛和变态了，每每想起他都忍不住张嘴就骂，毕竟他也是熬过来的。
什么996啊，什么狼群法则呀。
那些要是放在现在提出来，妥妥一个“压迫剥削工人阶级”的罪名，搞不好要吃花生米的。
“很好，就按这个办”
“待会小孙回来了，我让他下午召集一下咱们这个中高层的领导，具体的商量一下其中的细节，骨架就按这一套来，谁也不能更改”
杨厂长一锤定音，但是忽然又有点犹豫。
“不过，还有件事可有点麻烦”
“杨厂长你说”
“这上面牵扯到一些物资的问题，这个少量的分发一点没问题，我们这些做领导的紧紧口粮就出来了，要是多了厂里也受不了呀，毕竟平时厂里见荤腥的时候可不多。”
李建勋点点头，说道:
“这个好说，我去解决，下午的会你们参加就行，我出去给你们搞物资”
“一会杨厂长你先给我安排两辆卡车两名驾驶员，我弄点回来让厂里先用着，别让工人闹起情绪来”
“粮食供应所和生肉供应所那边我去说，会让他们按时保质保量的送过来，不会少了咱们轧钢厂的”
“至于再多的计划内物资我就不开口了，我会想其他办法，当前我先建一个仓库，联系到的额外物资都放里面，里面有物资了我就告诉孙助理，让运输科的人过去拉就行”
接着，李建勋脸色一正，郑重的说道:
“有些不好听的话我可得说在前面，这些物资拉到厂里面第一时间就得结清货款，一分钱不欠，当然我也会保证这些物资和市场价持平甚至还会更低”
“还有一点，不允许任何人透露消息，这年头投机倒把的罪名可不是谁都能担的起的，尤其要管好运输科那些人的嘴，一旦消息走漏我倒是没什么，就怕各位有一个算一个，通通卷铺盖进大牢。”
几人听到后先是大喜，让他们脑子疼的问题这么快就解决了，能不喜吗？
当他们又听到李建勋后面那些话时，一个个眉头紧锁，连连点头。
他们作为厂领导层次的，自然知道其中的利害关系。
投机倒把，这年代是多大的罪名。
“建勋啊，你放心就好了，厂里面绝不会缺了一分钱，这是我的保证，现在厂里钱多物资少，巴不得全都用来买物资呢！”
“另外运输科那边我会给他们开个会，让他们写下保证书并安排专人盯着，绝不会透露一丝一毫的消息。”
杨厂长再三保证。
就在这时，外面大喇叭响起通知。
“呼呼呼，呼呼呼”
“各位领导和同志们，大家上午好，我是广播员于海棠，现在为大家播报一条重要通知”
“经工业部批准，来自北苏留学的九级工程师李建勋同志，今天正式加入咱们红星轧钢厂，现担任技术研发科科长，轧钢厂副总工程师。”
第43章 有人羡慕有人恨
“呼呼呼，经工业部批准，来自北苏留学的九级工程师李建勋同志，今天正式加入咱们红星轧钢厂，现担任技术研发科科长，轧钢厂副总工程师。”
“呼呼呼，经工业部批准，来自北苏留学的九级工程师李建勋同志，今天正式加入咱们红星轧钢厂，现担任技术研发科科长，轧钢厂副总工程师。”
广播连着播了三遍，全厂那可以说是听的清清楚楚明明白白。
毕竟平时只是播一些好人好事或领导层次的岗位调动，今天忽然来了这么一位大拿怎么不引人注目。
“真好，这个于海棠声音是好听，长得也漂亮，这要是我媳妇，我特么天天不上班，累死我我也愿意呀”
“切，你净想美事，于海棠这种要学历有学历有美貌有美貌要身段有身段的也是你能追到手的？我看呐，人家就是对那个叫杨为民的都不感兴趣，天天那么冷淡”
“依我看，也就广播里说的这个李建勋才能入她的眼，年纪轻轻就是北苏留学生，还是九级工程师，上来就是技术科科长，这直接领先了多少人一辈子呀！”
“这人是谁啊？以前怎么没听说过？是不是今天早上厂长亲自迎接的那个年轻人啊，上来就是技术科科长，还是咱们厂副总工程师，这一月不得拿七八十块钱啊，我这辈子要是能拿七八十块钱我能乐疯了。”
“你懂个屁啊？人家是技术科科长，行政级别十五级，一月工资一百二十多块钱，这还没算补贴呢，我估摸着怎么也得一百四五十块钱。”
旁边一人吓得嘴巴张得大大的，怎么也回不去了。
这简直太吓人了。
一百四五十块钱，一月都快顶上他干半年的。
“人家怎么这么好的命啊，刚来轧钢厂就要钱有钱要权有权，像于海棠那样的女人不得随便挑啊。”
“你看你这点出息，人家就现在这个地位和工资，还用挑吗？很多女人都投怀送抱，赶都赶不走，想想那滋味，哎呀！”
这一篇广播打破了全厂工人的思绪，让全厂的人都议论纷纷。
男工们在那交头接耳，一个劲的羡慕和嫉妒。
女工们眼里冒出小星星，这要是她的男人，那该多幸福多神气啊。
没看于海棠在那盯着眼前的稿件出神，嘴角露出痴痴的微笑。
“原来他叫李建勋啊”
“我原本以为他只是长得帅，没想到还这么厉害”
“年纪轻轻就是北苏留学回来的九级工程师，还是受到厂长优待的技术科科长”
“不行，这种男人只能是我于海棠的，谁也不能抢，等我当上科长夫人，那可真是扬眉吐气了，我还要给他生几个娃娃呢！”
有人羡慕有人痴迷自然也有人恨。
钳工车间的易中海和贾东旭、二食堂的傻柱、锻工车间的刘海中瞬间呆住了。
李建勋？
是他们知道的这个李建勋吗？