邹东海在邹雨没出嫁前，就经常念叨，想要找个上门女婿。
百年邹氏家族，不能在她这一代断了。
对于这件事，苏明哲也同意了。
邹氏律师事务所很快就重新开张了。
邹雨还是老板，但是江来却被苏明哲派过来当管家。
邹雨的性格就不适合当老板。
甚至当律师都差强人意。
有了江来帮忙，律师事务所的生意很快就兴旺起来。
苏氏家族的企业，***，谭家的公司，甚至三家集团的上下游公司，都在给邹氏律师事务所提供业务。
可以说，只要邹雨不像之前那样乱来，脑子一热，就给哭穷的人捐钱，捐物，背景这么深厚的律师事务所，想不赚钱都难。
“邹老板，第一个桉子来了！”
江来亲自主持，苏明哲就没办法捣乱，很快就有人找上门来，寻求法律帮助。
“什么桉子？”
邹雨的办公室在办公区的尽头，一听有桉子，就满脸喜悦，不顾怀里的儿子诧异的目光，就把他放在摇篮里，要去接桉子。
江来心疼小振邦三秒钟，然后拦住了要出去的邹雨：
“邹老板，麻烦你先坐好。你是老板，懂不懂？别什么事都亲力亲为。陈律师他们没办法的桉子，你再起来不迟。”
“对不起，我还是老习惯。”
邹雨嘴里道着歉，但是眼神里掩藏不住，对工作的痴迷。
“老习惯也要改。”
江来把快要撇嘴哭泣的小振邦塞回了邹雨怀里，语重心长道：
“你如果不改掉这毛病的话，我可不帮你了。”
“我改，我一定改。”
邹雨这个正宫娘娘，被江来这个小妾威胁了，还只能陪着微笑，然后深呼吸几下，让自己平复了心情，抱着儿子又坐回了椅子上。
“这就对了嘛。你记住了，你是老板，以后一定要沉得住气，不要动不动就火急火燎的。”
江来毕竟是商学院毕业，对于公司管理，说起来，一套一套的。
邹雨也是能听得进劝的女人，在江来的教育下，慢慢学习怎么做老板。
苏明哲晚上回家，意外听到邹雨讲述自己一天怎么工作，然后问自己男人，有什么改正的地方。
这可真是破天荒了。
不过，苏明哲还是给邹雨讲了一下，那里做的不妥，那里可以做的更完美一些。
邹雨听了男人的话，就趴在男人怀里，喃喃说道：
“江来说，你在几年里就创办了这么大的事业。我如果想把律师事务所办好，最好多问问你，多听听你的意见。”
“小雨，做公司管理，其实不难，重点就四个字‘垂拱而治"。现在很多公司老板都在追求这个目标，甚至很强公司的创始人，都成了公司的吉祥物。”
既然自己老婆愿意学习，苏明哲就不会藏私，把自己了解到的知识，都十讲了出来。
管理公司真的不难。
至少在苏明哲看来，所谓的管理，就是一个用人的技术问题。
根据管理能力大小，又分成三个类型。
首先，天赋型。
有的人天生就带着亲和力，他说一句话，就能感染别人为他卖命。
这样的人自然是天生的领导者，也是天生的演说家。
这种情况是学不会的。
其次，实干型。
这类领导做管理，什么事情都要以身作则，还与下属同甘共苦。
绝大多数白手起家的企业老板，都是这个类型。
这些人在创业初期，大多数都能以身作则，但是挣到钱后，很多人就会忘了根本。
之前的邹雨就是这个类型。
再其次，智慧型。
拥有智慧的领导，可以准确判断出，自己可以利用的条件，然后用利益驱使员工工作。
最典型的方法，就是‘有钱能使鬼推磨"。
这种手段方法，简单粗暴，但是特别有效。
很多劳力型企业就是这样的管理方式，直接拿着钞票招人。
现在还有一些公司弄出了‘员工快速晋升通道"。
打着培养员工的幌子，让员工为了一个晋升机会，拼了命的内卷。
还有一些公司，弄出‘末尾淘汰制"，也就是‘鲶鱼效应"，简直豪无人性。
嗯，金龙软件也有这样的机制。
不过，金龙软件还算是有良心，拿出了实实在在的利润，给员工做福利。
而有些公司给员工画饼充饥，为了让员工不断内卷，彻底放下道德底线，被老板驱使，还弄出了奇葩的员工培训游戏。
后世网络上臭名昭着的‘破冰游戏"就是由此而来。
破冰游戏，表面上是消除培训员工的紧张感，让大家互相认识，融入集体。
实际上，这种破冰游戏，就是为了消磨员工的心理底线，道德底线。
做过员工培训的，基本上都知道怎么回事。
这么说，可能还有些朋友不理解。
举个例子：破冰游戏里面，有个顶气球游戏。
就是把一男一女分成一组，女的趴在桌子上，男的拿着气球放在自己和女人中间，把气球挤爆。
大家想一下那画面，众目睽睽之下，做这样的动作。
男人或许都是LSP，愿意玩这样的游戏。
但是那些女员工呢？
有些女生经历过这样的游戏，直接就放飞了自我，开始学会喝酒，抽烟，蹦迪。
甚至还有更堕落的。
那些培训导师还说什么，这就是“释放天性”。
真应该让这些培训导师老婆孩子都释放天性，让大家伙瞧瞧。
而这种消磨员工道德底线的破冰游戏，在国内持续了二十多年。
一直到后，闹出了人命，才被曝光。
在受到了巨大的社会谴责后，这才慢慢销声匿迹。
第一百九十七章 弱水三千，我多饮三瓢（2/3）
未曾清贫难成人，不经挫折永天真。
别人经历了心酸，痛苦，才有的感受，不是你看几本书，听人讲个故事，就能感同身受的。
一个人的气质里，就藏着了所有的过去和未来。
苏明哲早就看出来了，邹雨从小就接受父亲邹东海的精英教育，对待世事不懂变通。
这样的性格真的很难做一个优秀的老板。
江莱本以为自己帮着邹雨管理事务所一个月，两个月，就能回男人身边，结果在邹氏律师事务所，一待就待到了年底。
而邹雨还时不时的犯错，让江莱哭笑不得，有时候都要求着她，不要再犯那些低级错误：
“小雨姐，我求你了，你快点成长起来吧，你知不知道，我不在金龙软件帮你看着，他有多花心。”
“小倩不是在他身边吗？”
邹雨眉头紧蹙，她还以为，有罗倩这样的美女留在男人身边，男人就不会花心了。
江莱脸色有些窘迫，说道：“小倩那里管得住他啊。”
“随他便吧。”
邹雨其实对自己男人在外面花心也有了一点接受能力，要不然也不会接受江莱、罗倩两个女人做自己的姐妹。
这个世界对于强者总是格外宽容、优待。
苏明哲毫无疑问，已经算是强者中的强者了。
自己男人太优秀了，身边有红颜知己围着，邹雨也感觉很正常。
江莱却感觉很惆怅，自己千辛万苦才搞定的男人，现在却主动追求另外一个小姑娘。
“罗倩这丫头真是没用！”
罗倩感觉很冤枉，她本来在自己老板面前，就没什么话语权。
她和老板待在一起，除了教老板唱歌的时候，能拿着教鞭挥舞一下，其他时候，都是被教训的份。
江莱让她监视老板一举一动，她把情况汇报给江莱，就已经是冒着很大的风险了。
现在，老板要去追那个叫做小蚯蚓的女员工，罗倩真是一点招都没有。
2015年就要来了。
邱莹莹看着远处的太阳缓缓落山，再抬头，看着拥抱自己的男人，眼神情绪复杂。
“苏大哥，我们这样不好。”
“我知道，但是我不能放弃你。不过，我可以答应你，这辈子除了你，我不会再去撩拨新的女人了。”
苏明哲也想做个专情的男人。
但是，事情就是发生了，他能怎么办？
从一开始两人认识，就非常偶然，非常符合言情小说里的桥段。
如果苏明哲没有结婚，没有孩子的话，邱莹莹都要相信，自己就是言情小说里的女主角了。
终究是晚来的。
邱莹莹曾经悄悄地去看过男人的正宫娘娘邹雨。
从相貌上来讲，邹雨真是美艳端庄，气质雍容华贵，胜过自己几倍，几十倍。