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刘文娟把车停到写字楼前面的停车场，单身拎着鳄鱼皮铂金包，往大堂走去。
她的车是一辆保时捷911，王业旗下的各公司高管，不知道是审美眼光和王业刚好一样，还是因为受到了王业的影响，尤其是那几个女高管，买车都是保时捷、宾利、劳斯莱斯之类的，没有人买那些更炫酷的超跑。
写字楼前的停车场，高管停车区，停的都是保时捷911，保时捷718，宾利欧陆、劳斯莱斯魅影。
那辆劳斯莱斯魅影，是许静的新座驾，在公司高管中，许静才是最大的“富婆”，别的不说，光是当初把公司卖给美购网，就套现了上亿的现金，而且她的收入，也是目前各公司老总中最高的。
没办法，谁让她掌管的美购网，市值上千亿美金呢，这种超级大型公司的CEO，收入当然要和公司规模相匹配才行。
李清欢的财富潜力，其实比许静更大，因为李清欢手中握有好几个公司的股份，只不过，这些股份都没有套现。
等到以后，如果李清欢把手中股份全部套现，肯定摇身一变，甚至能成为身家几十亿的“大富婆”，不过现在她可没有许静有钱，所以李清欢开的车还是她那辆买了两年的保时捷718。
可以看得出来，王业买车，选的都是英德两国的品牌，对于意大利和日美法这些国家的车，他一向不感兴趣。
“刘总好！”
“刘总早上好！”
一路走来，遇到的员工纷纷和刘文娟打招呼。
刘文娟也一一笑着点头回应，她虽然性格强势，但在平时，对待员工态度还是很和蔼的。
刘文娟信奉的是用制度管人，而不是依靠人管人，所以，在制度上，她制定得很严格，对于绩效考核，也非常重视，你为公司做出了多大的贡献，那么一切用数据说话。
在制度面前，人人平等。
来到自己的办公室，刘文娟放下手袋，坐到自己的大班台后面，打了个电话给助理。
“那份方案批下来了吗？”
她说的那份方案，是关于优选优品公司，走出大陆市场，向外扩张的计划。
现在，大陆市场，刘文娟感觉潜力已经挖掘得差不多了，再往后，就是零零散散地开店，不可能大批量开店了。
因为，像优选优品这种大店，虽然价格很便宜，但是对于位置选择还是重要的。
一般的小城市，是支撑不起一家三千平的超级大店的，所以，优选优品最少，也要开到地级市的核心商圈，再往下，就很难拓展了。
而全国，也才不到三百个地级市，其中大部分城市，也都已经开店，或者已经选好地址，准备开店了。
按照刘文娟和公司高管们的评估，国内一共开到六百家店，就算是基本饱和了。
而现在，已经开业的店铺，就有三百多家了，还有一百来家，正在做店铺装修，等这批店装修完毕开业后，优选优品在大陆市场，就有近五百家店铺了！
不要感觉这个数量少，这可都是超级大店，和华尚品牌那些小店铺不同。
当这些店铺全部开业后，刘文娟有信心，把年营收做到五百亿以上！
这还是保守估计，大胆一点的话，就算是冲七百亿，都是有可能的。
这只是大陆市场，就能做到这么高了，所以刘文娟已经按捺不住，想要向外扩张了。
前几天，她起草了一份向国外扩张的计划书，和手下高管们讨论后，感觉没什么问题，就把方案提交给了董事长办公室，也就是王业那里。
虽然刘文娟可以直接拿着方案去找王业讨论，但是她没有这么做，因为现在有叶采妮这个董事长特别助理，如果把事情越过叶采妮，直接去找王业，难免会落下口舌，容易让人说自己越级汇报工作。
按照正规流程，是要先把方案提交给董事长办公室，经过叶采妮和王业的秘书处审核后，再提交给王业。
如果王业看过后，感觉没有什么问题，就会直接签字批复下来，她们按方案执行就行了。
如果王业看了后，感觉有问题想要了解，那么就会让秘书处通知刘文娟和公司高管，开一个专题讨论会。
这几天，刘文娟没有接到柳若眉那边的电话通知，所以就认为方案是没有任何问题，直接就批复下来了。
她刚才外地飞回来，今天一到办公室，就问起了这份方案的问题。
谁知道，助理的回答让她颇为意外。
“批下来了，不过是叶助理直接批复的，说方案不合格，要求我们重新做。”
刘文娟先是一愣，然后就有点愤怒，这个叶采妮，真把自己当回事了啊，自己这边辛辛苦苦做的方案，她竟然都没有让王业看一下，就直接打回来！
“有说是为什么吗？”
刘文娟稳定了一下情绪，不动声色地问道。
“有的，说是我们选择的首批拓展区域有问题，建议我们选择更好的区域。”
助理回答道。
这个首批拓展区域，刘文娟选择的是香江、宝岛、狮城、澳门。
这其中，有三个区域是属于华国的，另外一个也是以华裔为主的地方。
之所以这么选，刘文娟也有她的考量。
优选优品固然在国内，现在也算是知名品牌了，但是在国外，谁认识你呀，所以她选择首批拓展市场时，特意选择了以华人为主的地方。
这样一来，无论是口碑的传播，还是以后做品牌宣传，都更容易一点。
都是华人，在喜好和传统方面，自然是大同小异，优选优品把店开过去，也更容易适应一点。
要是突然给扔到欧美国家去，那么光是适应当地的习惯，估计就要很长一段时间，而且很容易失败的。
华国企业出海，不知道有多少失败的先例，正是因为他们想一步登天，直接去欧美最核心的国家和城市去赚大钱，结果呢，到了那里，如同陷入泥潭。
不同的文化传统，不同的审美观，甚至连工作制度和习惯都不同，如果拿国内那一套管理办法过去，那边的员工真的是不甩你的，那边的工会，可不是说说而已，而是真的让当你老板的家的。
说真的，刘文娟还没有做好去欧美的准备，无论是人才储备，还是品牌建设，都还没有达到。
因此，她选择还是现在亚洲地区，而且是在华人最集中的地方，先扩展开来。
这样也好，一步步的发展，比较稳，就算是投资失败，亏损也不会多大。