“本来有项工作想派给你，但是想了想又不太妥当。”
“什么工作，王董您尽管交待好了，我没问题的！”LISA拍着小胸脯表忠心道。
现在可是年底了，马上就要发年终奖了，现在能有机会在董事长面前展示一下不畏工作困难的态度，这太关键了。
“哦？真的没问题？耽误回家过年也没事吗？”王业好奇地问道。
竟然还要耽误回家过年，LISA犹豫了一下，不过马上就坚定地说道：“没问题的！年年都回去过年，偶尔一次不回去也没有关系的。”
“哈哈，你呀，就别硬撑了。不过这项工作还非你莫属，另外，过年不会耽误，但你肯定不能在家待太久了。”王业笑着说道。
然后，王业就把工作内容给LISA讲了一下。
浮生若梦的原材料，那种深海海藻生产地，也就是丹麦的一个小岛，叫女神岛。
这座岛屿，早已被佛雷德里克买了下来，也转到了王业那个开曼群岛离岸公司名下。并且，王业委托了佛雷德里克找设计公司，对岛屿开发做了规划。
规划图纸早已做出来了，但是因为投资太大，所以一直没有落实下去。
现在王业这笔转让美购网的35亿美金到账，女神岛开发计划也可以提上日程了。
王业显然不可能自己去主持这项工作，旗下的人才扒拉扒拉，也就LISA闲一点，而且她精通财务和英语，负责这项工作也非常适合。
“您要开发那个女神岛啊？！那要很多钱吧！”LISA震惊地问道。
她可是知道这座岛屿的，距离西兰岛约五六十海里，面积足足有16平方公里，这开发起来，绝对是需要天文数字的资金。
“嗯，这次转让股份的35亿美金准备全部填进去。”王业轻描淡写地说道。
35亿美金，这可是300亿人民币！哪怕这个女神岛面积够大，足足有16平方公里，但是每平方公里也投资将近20亿人民币。
可以说，等这个岛开发好后，每一寸土地，都是用钱铺起来的！
这可是一项大项目，LISA也兴奋了起来，能够亲手主持一项300亿投资的大项目，这不是每个人都能遇到的机会。
相比较起来，过年又算什么呢。
“没问题！交给我吧，一定办得漂漂亮亮的。”LISA再次下了军令状。
其实她的工作也没有太繁琐，设计规划已经出来，丹麦那边又有佛雷德里克帮助打理，工程施工找个实力大的建筑公司外包就可以了。
可以说，前期并没有多大的工作量，真正繁琐的是在后期。岛屿整理开发出来之后，软件的搭配，以及运转起来。那才是真正繁琐的工作。
不过，就像王业所说，能用钱解决的事情，都不叫事情。
他那35亿美金是开玩笑的吗，就算用美金来铺，也足以铺满整个女神岛！
LISA去做的，无非是主持大局，把控各项工作的进度，以及选择合适的合作伙伴。
最终，让女神岛顺利开发出来，并且正常运转。那么，她的工作就算成功完成了。
领命之后，LISA就回去收拾行李，准备立刻出发前往丹麦，她需要实地考察一下后，并和丹麦的那家岛屿设计公司面谈，然后再决定下一步的行动。
王业也没有亏待她，直接派了自己的私人飞机送她前往丹麦。
现在已经到了年底，各个公司也面临着放假，员工们大多也无心工作，大家唯一期盼的是年终奖！
因为华尚国际和THE TOP SHOP的并购工作，导致财务方面的工作比较繁琐，所以年终奖也延期发放了。
按理说，一月份就该发了，但今年公司直接变动比较大，所以王业干脆通知了各公司，二月份放假前统一发放年终奖。
现在，各公司财务也都把年终奖发放金额统计了上来，王业审批签字后，就能发放下去了。
华尚国际那边现在人员最多，下辖两个品牌事业部，还有两个销售分公司，再加利华工厂。汪晶聪是华尚国际公司财务副总，他把下面各分公司的年终奖汇总做好后，给王业送了过来。
大致翻看了一下，王业皱起眉头问：“为什么华尚国际的年终奖普遍比THE TOP SHOP低？”
“今年华尚国际财务上是亏损的，盈利状况也明显不如THE TOP SHOP那边，所以年终奖低一些也是应当的。”汪晶聪来之前就考虑到王业会有这个疑问了，也早已准备好了答案。
第192章 24薪
华尚国际公司今年确实财务上出现了亏损，但这是有原因的，业务上的盈利被拿去投资到服装生产基地了。
所以，这应该算“假亏损”，王业大笔一挥，把华尚品牌事业部的年终奖从“13薪”改为“15薪”。
至于THE TOP SHOP那边的年终奖，从“15薪”改为了“17薪”。
也就是说华尚品牌事业部的员工，年终奖是三倍月薪；THE TOP SHOP事业部员工，年终奖是五倍月薪！
汪晶聪提交的那个方案，只是他和两个事业部老总商量出来的草案，董事会当然有权利进行调整，而王业身为董事长，当然有权利直接拍板。
多发奖金是好事，汪晶聪自然不会提什么反对意见。而且，就算王业上调了年终奖，根据基本工资来发的话，平均下来，像华尚国际的员工，一人也就一两万。
品牌部加上利华工厂的员工，三四千号人，也就一个亿左右的奖金，对于现在的华尚总公司来说，确实算不上什么。
但对于很多员工来说，特别是那些平时没有奖金提成的岗位，拿到丰厚一些的年终奖，就能开开心心地过年了。
……
这是华尚国际公司的年终奖，至于其它几个公司，又不同了。
美购网，员工不过千人左右，但是最新的公司估值，已经高达300亿美金！
能达到这个估值，离不开这上千员工的努力工作，所以，年终奖必然会比华尚国际那边更丰厚很多。
这家公司的员工，以技术人员为主，薪水待遇本来就不低，人均月薪都是一万五以上。
关于年终奖怎么发，王业也没有独断专行，而是征求了其余几个股东的意见。
对待员工福利这个问题，不得不说，外资还更大方一些。红杉资本、IDG、淡马锡的代表都表示，公司马上要上市了，这个关键点，一定要把员工们的士气给激励起来，所以，这个年终奖必须要丰厚！
李有伦还有点心疼钱，嘟囔道：“公司平时就对员工不薄了啊，工资那么高，年终奖意思一下就好了。”
可惜他的意见没人重视，也没人符合，其余股东都赞成多发奖金。
最后王业拍板道：“既然这样，公司也不缺钱，那就索性大方一些，来个24薪的年终奖好了，也为公司上市造造势吧！”