大家这一段时间，也编写出了优选优品的培训课程。
其实服装行业的培训，基本都是大同小异的，而优选优品相比较起来，会更简单一些。
有点类似于THE TOP SHOP那样，店员是不需要推销商品的，更多的任务是整理货品。
当然了，如果顾客有问题问到时，还是要能够流利地回答出答案的。
课程教材都编写出来了，现在也到了五月份，自然是需要赶快下手去招聘了。
再晚一些，很多学校的毕业生都要去自己求职了，现在去校招，其实已经比较晚了。
每年春季的校招，一般从三月份就开始了，会持续到六月份。
好的学校当然是毕业生很抢手，三四月份基本大部分毕业生的工作就定了下来。
但优选优品不需要去好大学招聘啊，这次招聘都是招聘储备店长这个岗位的，好大学的毕业生也不会来应聘的。
说是储备店长，其实只有其中的优秀者才能培训结束就担任副店长甚至店长的职位。
其余表现平庸者，也就是店员而已，起码要储备个两三年，才有机会当店长。
这种岗位，对学历也没什么太大的要求，按照王小娟的计划，本科院校基本就不用去了，大专或者职业技术学校去看看吧。
于是，优先优品校招的第一站，就是鹏城职业技术学院，这是一所鹏城本地的大专。学校的专业很杂，当然，都偏向于实用。
什么烹饪、美容美发、计算机编程、幼师等，应有尽有。
学校确实不怎么样，但学生还是不少的。
为了这次校招，陈启帆也进行了精心的准备，这也是没有办法的事情。
做快时尚，不光是产品成本要尽量压缩，员工成本也要压缩的。THE TOP SHOP的店员，大部分都能拿到六千以上的收入，那是因为THE TOP SHOP的利润空间大啊。
在优选优品，那么高的工资就暂时不用想了，王小娟制定的薪酬标准如下：
一线城市，店长底薪5000元，加相应的销售提成。店员底薪3500元，加相应销售提成。
二三线城市，店长底薪4000元，店员底薪3000元，当然也都有相应的销售提成。
这个薪酬水平，只能说是行业中等水平，也就没有太大的吸引力。
关键的一点是，这工作还要接受外派……
两千平的大店，基本上要四十名店员了，这个人数，也不允许公司开太高的工资。
一家店四十名店员，一百家店就是四千名，如果有个两百五十家店，光店员就是一万名！
哪怕是按人均收入五千元算，一个月光店铺的人工就是五千万，一年下来就是6个亿！
这还没算年终奖，以及公司支付的五险一金费用呢。
所以，很多服装品牌公司不想做太多直营店，也是有着这个因素，开支太大！
像华尚品牌那样多好，公司总部就几百号人，直营店一个不开！
结果短短两年多时间，全国开出来八千多家店。
如果是直营的模式，根本达不到这个速度，光人员储备就能把公司拖垮。更别说店铺的投资了！
王业做事那么豪爽，这次也算巨资投入优选优品，但第一年的开店计划也只敢初步定为一百家。
这就是全直营和全加盟的区别。
……
鹏城职业技术学院，现在已经五月份了，像比较热门的专业，计算机编程这些，毕业生已经定下了工作单位，就等着拿到毕业证就可以入职了。
但还是有一些不那么好找工作的专业，例如幼师。
这个专业毕业的学生，想进公立幼儿园，那是难于上青天。但是去民办幼儿园吧，又有点不甘心。
而且来校招的，也没有幼儿园，所以这个专业的学生基本都要等到真正毕业后，才能各找出路。
家里有门路的，会给孩子安排一个相对稳定点的工作，当然了，是不是和学的专业相关，那就不重要了。
只有家里没有门路的，那就只能靠自己本事了。也有人去了私立幼儿园，一个月拿三千来块的工资。也有人去了私企，应聘个文员前台什么的工作，也还不错。
不过今年不一样了，很多幼师专业的学生，竟然接到辅导员的通知，说是有一家企业要过来校招了，而且指定招幼师专业的学生！
学生们一下子炸了。
“不可能吧！我从来没有听说过我们专业还有校招的。”
“对啊，还指定我们专业，难道是一个规模很大的幼儿园吗？”
“我觉得不可能是幼儿园，哪个幼儿园会需要那么多的老手啊。”
“会不会是连锁幼儿园，那种一个城市开很多店的。”
“哎，你别说，还真有可能！”
……
大家还在教室内猜测呢，辅导员说话了：“大家不要瞎猜了，是一家做服装的公司，招聘岗位是储备店长。”
大家一听就泄气了，店长个鬼，明明是店员吧！
这种招聘的小伎俩，大家也有耳闻，就是各种的“储备经理”“储备店长”什么的，把大家忽悠过去，结果“储备”了两三年，还没把“储备”这两个字去掉呢。
看到下面的学生都无精打采的样子，辅导员赶快解释道：“大家可别不放在心上啊，明天的招聘会都要到场。我先说明啊，这家公司可不是那种小公司，算是上市公司的子公司，实力很强的。”
他当然要好好解释一下，这个专业好不容易有一家实力可以的公司的来校招，如果明天都没有人去应聘，那多尴尬啊。
果然，他的解释还是起了作用，听到是上市公司的下属控股公司，学生们又来了兴趣。
大家都不傻，如果有机会进一个有实力的大公司，哪怕刚开始职位低一点，也比去那种皮包小公司混强得多。