李昊风他们极力忍着，憋着不笑。
白小升早就挖好了坑，等他们呢。
“时间久了，各位可能记得不太清楚，不过，没关系，夏老在这儿呢，他老人家可以证明啊。”白小升一脸坦然，看向夏侯启。
众人忍不住看向夏侯启。
“不错，这就是沈培生当年极度建议的，我在当时也持着保留意见。”夏侯启特别认真看着众人，言之凿凿，完了还感叹道，“也怪我，这么多年，有问题的制度，早该改的。”
商达冬、赵昕余，在座数位大事务官顿时无语。
你们这是在打配合！
你们的良心不会痛吗！
沈培生若是知道，是不是得吐血啊！
“既然夏老还记得这么清楚，那我等，自然无话可说！”商达冬喘着粗气，瓮声道。
他能怎么办，跟夏侯启说你记错了，我们记得不是！
这样打嘴.炮，有意思吗！
赵昕余等人也是无言，但是表情分明就是。
好好，这两条我们认了！
“诸位要是没意见，那我继续了。”白小升笑了笑，继续往下说。
白小升再度连说了十条，众人更加确信无虞，白小升这根本就是想把这整套用人制度，给换掉！
没差！
白小升要改的，是所用核心内容，所有可供他们“操作”的全部部分！
商达冬、赵昕余自不必说，其他几位大事务官中的几位，都跟着警惕起来。
这么大改不成啊，撼动他们的既得权与利！
又一位大事务官忽然举手，在得到白小升默许后，言之凿凿道，“小升总裁，你后面说这几条，可是跟沈培生毫无关系！”
“我记得清楚，这些是夏老当年制定的。”
说话这个人，就是商达冬、赵昕余此前找到的盟友。
关键时刻，这人真靠谱！
这一手反击，漂亮！
商达冬、赵昕余喜不自禁，忍不住想喝好。
白小升不是以沈培生下刀，还特别无耻的连人家八百年前建议的制度都要翻出来改吗！
那么好，这两条根本不关沈培生的事，是夏侯启当年制定的，你怎么说！
眼见白小升要遭受首次挫折，商达冬、赵昕余，还有两外两三人这心里，顿时有种莫名兴奋之感。
白小升看向夏侯启。
“嗯，不错，是我当年定的。”夏侯启也发声了。
连夏侯启都承认了！
商达冬等人更加兴奋。
韩日程却眼神透着一丝狐疑，其他大事务官这揣度上意的眼光比起他还是差一些。
韩日程看出白小升如同稳坐钓鱼台，夏侯启也说的轻描淡写。
你们，高兴早了！韩日程暗道。
果不其然！
夏侯启看着隐隐兴奋的众人，笑眯眯开口道，“是我制定的，不假。但是我觉得这两条制度，时至今日已经甚为不合理，我支持白小升总裁一起改啊！”
第1298章 这是早有预谋的！
商达冬等人原以为找出了不是沈培生制定的制度，小挫了白小升一把，这心里正得意，脸上隐隐有喜色，夏侯启的发声，却如同一瓢凉水给他们兜头泼下。
是我制定的怎么了，我觉得不合适了，我支持白小升改。
夏侯启说的真是冠冕堂皇，简直无懈可击。
还有这种操作？！
商达冬等人顷刻无语。
想反驳都不知道说什么好！
“感谢夏老的支持，其实夏老这些制度，在当年的情况下，制定的非常合理，合乎当时的情况，只不过时过境迁，需要变一变了。”白小升对夏侯启笑着点头道，“感谢夏老的开明与莫大支持，我相信集团总部一定会对您的态度，表示欣赏。”
白小升说的，真够官腔。
“这些是应该的，谁叫我现在任顾问一职呢！”夏侯启笑容和煦，跟白小升当众打起官腔。
这俩人一唱一和，这是一本正经在唱双簧啊！
还这么假！
你们这是无耻地作弊啊！
商达冬、赵昕余都快看不下去了，那气的，都有些手抖。
其他人更是无语。
李昊风他们斜上方四十五度角看屋顶，咬着嘴角。
那一大一小，一板一眼耍无赖，真的能气死个人，也能笑死个人。
韩日程陪着笑脸，眼神隐隐烁烁。
“既然大家都没有话说了，那我们……继续？”白小升还笑着问了一声。
商达冬等人还能说什么，只能面无表情地听着！
随后，白小升将余下要改的部分念完。
算一算，整个制度，七成以上都给念了个遍。
这哪是大改，这是要换制度！
商达冬、赵昕余面瘫一样，他们也认了。
想改你就改好了！
反正新制度要经过一遍遍草拟、讨论，走投票程序，一时半会，你过不了！
拖上几个月乃至一两年，那都是可能的！
白小升总裁，你这是自找麻烦！
商达冬、赵昕余甚至暗暗冷笑。
白小升说完要改的内容后，忽然一扬手。
一个细腰长腿的美女含笑上前，正是林薇薇。
她怀中还抱着一叠文件，逐一发下去。
“这是新草拟的制度，请诸位看看。”白小升悠悠笑道。
连新制度都拟好了！
商达冬、赵昕余顿时双眸瞪大，惊骇不已。
除了知情的李昊风、郑鸿鹄、许攸若，其他人也大吃一惊。
白小升连这种东西都准备好？
这是早有预谋啊！
“为了节省大家的时间，我将重点的地方，字体加粗加黑，大家可以一目了然。”白小升笑吟吟端起茶杯，“我先喝口水，润润喉咙，各位慢慢看！二十分钟后我们再讨论！”
众人无暇回应，匆匆点头，急惶惶翻看新的制度。
白小升则跟夏侯启一笑，喝起茶来。
整个新制度呈模块化，删减了许多内容，也增加了许多新内容。
说是改进，其实就是推到重来！
新制度核心部分有五大块，内容方面，看着大事务官权限是有增无减。
但却实质上，却是削弱了大事务官对事务官的掌控！
原本事务官的前途可能被某位大事务官卡住，而新的业绩计量方式、汇报形式、考评机制、福利增减机制，可以说更加透明化、公正化，让事务官摆脱了大事务官的掌控。
大事务官一旦失去对事务官的晋升以及福利的控制，也就没有吸引事务官为之效力的根本。
另外，制度新增了事务官对大事务官的问责权，参考法.庭.形式，大中华区总裁会是“审判长”，大事务官是“陪审团”，问责者与被问责者以证据对峙，会选出五十位最具公信力的事务官旁听，这些人并且可以发声举证或驳斥。
如果问责属实，大事务官将受到应有处罚，举报者将获得相应奖励。
同时，如果举报不实，存在诬告，相应事务官也会受到处罚！
总部甚至可能出资以侵犯名誉权为由，代大事务官起诉诬.告者！
以此，来增加诬.告成本，来确保大事务官权益！
当然，这里面还有更细分的限定和保障、流程，来确保整个制度公平、公正。
纵观整个制度，大事务官在失去实质的“权”的时候，获得的“利”也极大增长，甚至超出原有的百分之二十！
简言之，就是“以利换权”，弥补大事务官们心中的不愿。
这份制度之中，其他新奇举措，也不胜枚举。
这份东西是白小升在总部之时，慢慢梳理制定出来的。
昨日白小升也跟夏侯启他们讨论过，也做出了修改。
夏侯启、李昊风等人惊叹之下，都同了意，白小升方才拿出来。
此刻，白小升始终观察众人的表情。
有人惊讶、有人惊骇，有人意动，有人拧眉！
倒真是众人众相。
商达冬、赵昕余的脸上隐隐透着惊怒，似乎严重不满意。
相比利益，他们更看重权力，这么多年前簇后拥过惯了，怎么容忍手下没人的空虚！
把握住人，那利益岂不随后纷涌而来！
白小升这么一改，他们还玩个屁啊！
这当然不能同意！
每一点都不能通过！