白小升却是对韩日程一笑，笑容如春风和煦，还夸赞，“韩日程大事务官有如此态度，我个人非常赞赏，哪怕沈培生提拔的你，但我依旧觉得你有一颗赤诚之心。”
韩日程受宠若惊，神色略有激动，“我韩日程一定证明给小升总裁看，我为集团，一片赤诚，不遗余力！”
俩人这番对话，便是李昊风都快看不下去了，其他人也目视他处。
总觉得，有点小小的恶心……
新政通过，白小升定下了一周为限，而后又重点强调一番，如果逾期不出成果，请大家提职位来见！
这分明就有要“杀.头”的意味。
自始至终，商达冬、赵昕余都不言不语。
他们不服，他们也不信！
会议接下来的议题，还有很多项，一直开到下午。
但是接下来的投票，没什么意外。
一水的八对二！
一口气通过五项决议。
到最后，商达冬、赵昕余都不言语了，直接反对，反对，接着反对。
这场会议，最终落下帷幕。
外面等着结果的，有众多事务官、事务助理，还有十五位小区域负责人。
这会议通过的决议一经透露，当即掀动轩然大波！
而十五位小区域级负责人，也在之后收到了一则通知——原定明日召开的会议推迟了，推迟到一周后！
众人皆不是傻子，瞬间便明白了。
白小升这是准备请他们看一个结果！
第1300章 非同寻常的变化
在会后的第二天，白小升与大事务官们的那场闭门会议，就已经被传得沸沸扬扬。
几乎在大中华区总部的每一个角落，都能听到关于那场会议的议论之声。
众多事务官、事务助理甚至无心工作，三五成群的，频频来交换内幕。
昨天那场会议，期间，还有会后，白小升都没有下什么封口令。
那会议内容多多少少泄露出去，就显得再正常不过了。
昨天，事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁，是颁布了什么重大的制度。
毕竟，“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。
可今晨一大早，他们获悉，白小升要改变的，居然是全部旧制度，顿时都被深深震惊。
这位年轻的新总裁这是要干什么！
是要重塑大中华区事务部的新秩序吗！
许多人敏锐觉察到，事情可能不那么简单！
今晨一早，刚一上班，许多人就接到了总裁办发布的通知，以弹窗形式通知到每一个人。
通知明确要求，这一周内，事务部将在各方面有大的变动，需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时，予以全面配合，期间，如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿，总裁办会有专人调查确认，一旦定责，将会面临扣除奖金、降薪、降职，乃至开除的处罚。
也就是处罚方面，上不封顶！
如此一来，众多事务官、事务助理们好奇之余，心中还透着一丝丝凛然萦绕，甚至有些莫名紧张感。
其实不光这些“当事人”在密切关注。
那些等在总部的小区域级负责人，也都满心惊奇，密切注视任何一点变化。
那些高高在上的高管们，不光派出下属，去跟事务官、事务助理打探内幕，他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。
不过，遗憾的是，那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中，根本无心跟他们透露太多，只说是时间紧迫，得先抓紧忙正事。
大事务官们忙的，应该是跟新制度相关。
那些小区域级负责人，却越发好奇。
按说，任何一项或者多项制度的通过以及实施，那都不是短时间的事，是要经过漫长时期来循序渐进。
没听说，一下子全盘废止旧制度，一下子全盘树立新规矩。
不过，那确凿无疑的一周时间限制，又是怎么回事，难道真让他们立即实施，立即见效果？
这难道不过分吗？
众人都不敢相信。
白小升这个新总裁，区域级负责人此前都听过他那些事迹，都多少有点揣测的“印象”。
但是传闻听得多了，越发拿捏不准他的性格！
小区域级负责人一面抓紧时间，暗暗调查过往白小升大事务官那些事，加以分析，一方面彼此间沟通解读白小升这个人。
毕竟，一周后白小升会跟他们开会！
小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明，透着几分诡异的局势给弄得有些紧张了。
其实，也并不是所有的大事务官都不愿多说。
商达冬、赵昕余便是例外！
这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流，甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。
特别是，在现行制度中获利极多的那些。
其实昨日开完会，当晚，商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会，一道商量对策，好在第二日采取行动予以反制。
“既然大事务官里没了帮手，那我们就去找外援！我就不信，那些既得利益的区域级负责人会坐视不理！兔死还狐悲呢，他们置若罔闻，那下一波，就轮到他们了！”
商达冬当时还咬牙切齿，跟赵昕余道，“现在，只有联合起来，让那些实权之人参合其中，才能给白小升迎头痛击，制造出足够麻烦！”
赵昕余深以为然，态度简直跟商达冬一拍即合。
俩人还绞尽脑汁，一二三地弄出了一套反制方案——
“先一步制造谣言，让人心乱起来，让局面乱起来，单单是安抚人心，白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”
“不断制造难题，用‘拖’字诀，让白小升那套制度在实施中推行不下去……”
“找小区域级负责人里应外合，制造因为改制影响到下边企业的风波，看姓白的受不受得住……”
“再找那些反水的大事务官“盟友”接触，晓以利害，让他们不需要明着抗拒，只需要放缓速度，大家一道拖上一拖……”
这些反制策略、反制方案是不是都行之有效，周不周密，严不严谨，商达冬、赵昕余都不管了。
反正他们当面反对白小升那些制度，距离撕破脸也只差一层纱了。
私下运作这些，只要不让人抓现成，就没问题的！
这俩人都没有察觉，他们如同困兽，都在无意中做最后挣扎，有些策略还极度欠考虑……
今晨一大早上，大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里，负面那部分，差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的——
说白小升是觉得事务部人员冗余，不是盈利部门，还享受极大的福利，完全没有必要，现在是大调，下一步就要裁员，紧跟着就要削减在职人员福利……
说随着制度严格度提升，以后的升职加薪会更难……
说以后的考核会频繁的要命，让人不厌其烦……
这些内容，一下子让许多人无心工作起来。
事务部那些人都觉得自己的付出，到头来没有功劳苦劳，反倒被认为是寄生虫，都难以忍受。
众人甚至在刻意的引导下，开始出现“怨声载道”的倾向。
一上午，商达冬在自己办公室里，用私人电话联络那些他们公认“利场”相同的区域级负责人，也频频听属下送来捷报，颇有几分欣然愉悦。
当然，面对自己下属，他们都没有明确告知——
新制度最令他们不满的地方，就是断绝了大事务官对事务官的控制！
这点最要命！
毕竟，人谁喜欢被人辖制，看人脸色，一旦升职、加薪、赏罚都能脱离大事务官束缚，他们就不会那么听话了。
商达冬、赵昕余分析过，那些制度加起来太多，白小升绝不可能一下子放出来给众人看，毕竟还未最终定论，细则尚待完善，发布了再改也会影响到他总裁形象。
最起码，这一周里，白小升应该是不会公布新制度。
商达冬、赵昕余就赌这点，跟白小升打一场争分夺秒的信息不对称战，只要先乱起来，人心惶惶，那些区域级负责人，乃至余下大事务官们也会被影响，说不得立场生变。
他们才有更多机会。
十点一刻，商达冬才撂下一个电话，办公室门便被轻轻敲响。
“进！”
商达冬以为是他派出去的那些人之一回来了，顿时懒洋洋，扬声道。
他打了足够久的电话，也是累了，准备歇一会儿，听听来人的汇报，看有没有什么新的“好消息”。
门一开，一个精瘦如猴的男人走进来，冲商达冬谦卑一笑，向前紧走两步。
“小程，有什么好消息啊。”商达冬声音慵懒，一边喝茶，一边问道。
这姓程的男子，赶紧把自己的所见所闻一一上报。
商达冬起初还懒懒听着，后来便皱了眉头。
“我记着一刻钟前你回来，说的差不多嘛。怎么，特意跑回来就是为了跟我重述一边？你以为你是复读机啊！”商达冬顿时不满，瞪向对方。
自打这人进来后，商达冬喝茶，看手机，始终没有抬头。
眼下他被这些“废话”给惹得不悦，这才看过去。
这个小程，四十多岁，是商达冬得利助手，事务助理。
其实呢，这个人原本该升事务官的，只不过商达冬用惯了，就扣下来，当自己随从众多助理之一。
这个人也很会来事，从来不说自己不愿，不说想再进一步什么的。
他也知道，商达冬不点头，他升迁都没有好处！
商达冬看过去之际，却发现这个小程，眼神游移，似乎有话却纠结不说。
这小子又不蠢，犯不着一个事情跑来说两次！
商达冬顿时皱眉，有几分不悦道，“有话就说！”
那个小程顿时咽了咽，小心翼翼看着商达冬，“达冬大事务官，您没登陆内网，没看到什么东西？！”
商达冬一皱眉，他刚才一直都没看电脑。
“总裁办新通知，发布了新政的部分条款，还向基层征询意见呢。”小程直视商达冬。
小程那种眼神，商达冬从未见过，说不上来究竟是什么，只感觉他眼神里隐隐有种兴奋。