俩人绞尽脑汁都想不出来。
莫非，是要麻痹自己这边？
但这么大议题都过了，这麻痹的代价，未免也太高了！
徐云聪等人也是完全搞不清楚状况。
他们满怀期待的那幕大戏，为什么没有上演？
还是说……推迟了？
“既然大家通过了第一项议题，那我们现在来进行第二项。”
白小升微笑着，继续道。
“改革需要一点时间，我呢，通过外面的一家专业大数据机构——尊白致胜来进行数据支持，让我们总部的大量企划分析人员给各区域计算出一个产业调整的时间表，为了让大家有充裕的时间，我又增添了百分之二十的额外时间。”
“现在，你们每一个人手中拿到的方案书，其实都是独一无二的，是对你们各自管辖区域量身定制的！”
“请翻到第二页查看，我给大家二十分钟时间进行了解。”
白小升说完，诺大会议室鸦雀无声，只有齐刷刷的翻页声音。
这简直不像是开会，像是在课堂上，老师说翻到某某页，底下的学生们乖乖照办。
张语得、陈霜云眼看对面都在认真读方案，“心无旁骛”。
想到刚才那一幕，他们俩人也赶紧埋头研究。
徐云聪那些人也是。
……
这场大改，核心既然是产业调整，各区域改革就势必不能无期限拖延！
所以，白小升第一议题是画蓝图，这第二议题就是画时间线！
张语得等人看方案看得暗暗惊讶，各区域有多少家企业，哪些需要调整合并，哪些需要精简，哪些需要做大，都有着细致要求。
这根本是一套能落地的改革方案！
做出这么一个方案，需要多少时间、心血跟精力啊！
众人惊叹。
他们不知道的是，白小升自打一回来，跟夏侯启商定完毕，就当即着手从总部这边抽调了一百多人，外加尊白致胜专门派遣的数据人员，共分十五组，每组十人，耗时一周才赶出来，每一个方案都经过三次以上调整，过白小升、夏侯启两人的关。
这种效率，这种精良程度，就是靠着庞大人力物力砸出来的！
拿出来方案的那一刻起，就算是区域负责人，都绝对挑不出什么毛病！
当然，再好的方案，那也是需要有人去执行的。
执行者，就是区域负责人！
趁着他们看方案的时候，白小升笑道，“程东语程总说的很好，需要一个政策指导。我也准备给每个区，指派了两名方案制定人员！他们会帮你们了解方案，辅助改革！”
白小升指派之人，说是指导，那也是监工，甚至是验收人员。
那些人不会被收买，不会被干扰，他们只听白小升一人的，只对他一人负责。
下边出现任何状况，恐怕都会第一时间送到白小升那里！
徐云聪这帮中立者，眼下反倒是最惴惴不安的。
眼看程东语那帮人迟迟不发声，徐云聪硬着头皮，小心翼翼笑着向白小升询问道，“白总，如果我们在改革调整过程中，确实遇到了很困难的问题，实在是有具体困难完不成改革呢？怎么办？”
这句话，一下吸引了数人注意。
那些人抬起头，看向白小升。
他们也都关心这问题。
白小升笑了，“改革嘛，哪有遇不到问题的。就算计划的再好，也会出现这样那样的问题。”
白小升承认就好，徐云聪心里稍安。
“你们解决不了的，及时上报，我给你们解决！如果我都觉得这是一团乱麻，大不了壮士断腕，也绝不会让问题来拖延全局进度！”
白小升继续道，声音透着干脆，透着一丝杀伐之气。
他看着徐云聪等人，微笑道，“我要是解决不了那点问题，那我这个执行总裁也就别做了！”
“我能下这个狠心，各位区域负责人在时间如此充沛，有总部支持，又有政策指导辅导下，自然不会让我失望吧。”
“不然，你们也就别当这个区域负责人了！”
白小升明明是笑着说的，却让人不寒而栗。
徐云聪笑容微僵，赶紧点头，埋头去看方案。
这位年轻的新总裁，就是只不露齿的狼！
惹不起，惹不起！
想到白小升前两日，一口气拿下两位大事务官，现场拍板让候补上位，简直如“杀鸡屠狗”。
徐云聪就不寒而栗。
白小升给了时间、支持，甚至亲自上阵，如果还完不成，恐怕他真的会下刀的！
一时之间，其他人亦是不敢言。
程东语那些人暗暗嗤笑，埋头继续“苦读”。
白小升的厉害，他们早就尝到了！
阅读时间一到，白小升再度询问各人意见。
这一次，程东语等人再度发言。
首先，态度上，皆是赞同。其次，他们都积极发声，提出建议。
这就好像，他们才是一贯支持白小升的人。
张语得、陈霜云等人愣愣看着对方发声，简直就如同看一群陌生人，陌生的就跟不认识了一样。
不过程东语那些人话毕，他们也紧跟着发言。
这一次有了准备，他们也说头头是道。
最后，才是徐云聪那帮中立者。
这些人虽然没有太多建议，却也开始纷纷支持。
白小升身边，安排有会场速记，但凡是建言都会被记录下来，林薇薇、雷迎就在现场整理。
林薇薇他们做这些，简直轻车熟路。
第二议题开始，白小升让在场的区域负责人去看方案，而他则看林薇薇、雷迎整理出来的浓缩、简练的建议，并且做着一番权衡与思考。
这第二个议题通过后，白小升没有急着去开启第三议题，反倒就第一议题的关键.性.建议给出了回复。
该支持的做出支持，不合适的也会告知众人原因。
在场众人听得阵阵惊异。
这种办公效率，可不像是高层开会，连跑题都不跑题，每句话都直指要害！
关键，他们是真的佩服白小升的脑子。
那些建议那么多，涉及方方面面，许多还不成熟，白小升不但思考，还要查漏补缺。
他的脑子怎么转的如此之快，简直就不像是人脑子！
事实上，众人也算是猜对了。
白小升脑子里确实有个辅助。
白小升分析那些问题，也会让红莲同步，用新的辅助功能——“事态发展趋向与几率预判”，来测算每一种建议的可能性，还有与整体改革的吻合度，成功概率。
之后，白小升在把红莲给出的结论，跟他想的相互印证。
如此一来，可不就堪称神速，并且处理的毫无疏漏了吗！
也正是这一幕，让在座十五位区域负责人，不管是程东语、章程西，还是张语得、陈霜云，亦或是徐云聪，都深深震撼，乃至钦佩。
他们都开始感觉到了，自己面对的这位年轻总裁，简直可怕如妖孽，一个人处理所有人建言，思路清晰、条理严谨，简直是个超人！
在座众人，面对如此“强悍”总裁，都忍不住心生敬畏。
原来强大，真的可以是不分年龄的！
看着眼前的区域级负责人的态度、反应，白小升这脑海里，也接连响起红莲发出的提示音——
“依据面部表情分析、情绪分析，区域级负责人张语得对你的信任度提升至信赖，获得零点五分。”
“区域级负责人陈霜云对你的信任度提升至信赖级，获得零点五分。”
“区域级负责人章程西对你的信任度提升至信任级，获得零点二分。”
……
身为大中华区执行总裁的白小升，获得直属下属的信任、信赖等级，亦是加分项！
这一点，在开会之前，白小升就知道了。
因为给大事务官们开会的时候，他就加过了一波分数。
不光如此，白小升从成为大中华区执行总裁，开始制定改革方略，到回来之后，与夏侯启商议，开始着手筹备，他的分数便一直增长，直至上次会议，重整事务部更是加分重头。
目前为止，白小升已经增加了十几分！
眼下，这一波信任度提升后，白小升所拥有的分数是大区域总裁级二十二分，距离升级还有七十八分！
相信如果改革顺利推动到完结，他所获得的分数还要更多！
果然，不甘于平静，越是大动作，所能得到的分数也就越多！
白小升对于这点，简直非常满意。
他眼下，最怕平庸，最怕碌碌无为，那样的话继承之旅根本就不可能，更不可能“赎买”所爱之人的青春年华！
只是，这一场大改革猛烈加分之后，回归平常管理工作，他的分数增加势必又会慢下来。
以后怎么更猛烈的“折腾”，也将是一个值得他思索的问题。
当然，前前后后四年不到的时间，能走到这一步，便是白小升的性子也感觉非常自傲了。
眼下，第二项议题顺利通过，第一项议题的建议又被当场处理。
接下来，白小升宣布的第三项议题，却让在座众人着实的吃了一惊。
白小升正式抛出了自己“新合伙人”计划。
他将各位区域负责人在推动改革，做大做强辖下企业品牌之后，获得的利润增长，拿出一部分，当做个人激励资金，不光有年度分红，而且如果在座众人能干到一定任期，其中部分的股份还将直接奖励给个人！
通俗易懂来讲，就是“干得好多分钱，干足年限给股份”！
一下子，众人骇然，呼吸都变得急促起来。
白小升身为大中华区总裁，掌管整个大中华区的运作，除了集团要求的业绩标准，是有资格进行这种程度的奖励的，也通过了事业总裁蒋括的许可！
让在座区域负责人怦然心动的是，真要是辖下企业某个品牌让他们做成五百强，那分给他们的原始股，可就真是握着金山银山了，还用得着挖空心思算自己以前的小利？