一千几百人的公司，每个角落，都在说着这位白总曾经的辉煌事迹，聊着现在他的“失败”，无不感慨万千。
强势如白总又如何，曾经的辉煌又如何，眼下，还不是落寞收场……
谈论的人里，最眉飞色舞的来自游戏部。
他们一直以来，都活在憋屈中，白小升一连两次，拿走他们部门大笔的部门资金，也让他们一度成为了公司笑柄。
眼下，终于是风水轮流转！
游戏部的人都无比的快意，卖力地嘲讽。
还有，就是林北辰，他激动地都想敲锣打鼓，鸣炮庆贺，顺便在公司大楼下拉起条幅，上书“热烈庆贺白小升副总从新媒体部滚蛋”！
当然，那也就想想……
白小升就算不管部门，也是正儿八经的副总，真想收拾他，同样易如反掌。
林北辰只能化高兴为力量，卖力地背后议论。
影视部。
高大志在消息扩散，还未引发惊乱之际，特意回去召开了一次小规模的闭门会议。
会议，特意选在隔音室，关起门，拉上窗帘，严严实实。
高大志把文清、杨倩儿、赵小萤、高亚等人都叫上，对这个事件特意地作出了说明。
文清、杨倩儿、赵小萤、高亚盛怒之下，嚷嚷着要替白小升向公司“讨还公道”！
其他人也义愤填膺。
“够了！”一贯温和的高大志厉吼一声，神色狰狞，眼珠子都红通通地看着这些人，跟要吃人似的。
这模样，把众人都给吓了一跳。
“你们真不知道白总这么做，是为了谁吗！嗯！你们想让他的一番苦心付之东流！你们这帮……混蛋！”高大志气得跳脚，不分男女，指着鼻子骂他们。
在众人反应过来之前。
高大志一口气，不间歇地厉声道，“白总知道，他一日不放手这个部门，我们的麻烦就不断！什么都做不了，你们那些辛苦全都会付之东流！为了你们！他甘愿把这个部门管辖权交回去！你们还要怎样，要去闹吗，让他们有口实再对付白总？！你们是何居心！”
高大志一番厉喝，众人沉默下来。
“现在我们能做的，就是不辜负白总对我们的期待，努力地把事情做好，让这部电视剧成为真真正正的年度大剧，热播剧！”高大志慨然道。
沉默。
“我们要努力！”文清忽然发出一声厉喝。
这一声口号，搁在往日来听，如此的中二，如此令人发笑，但是此时此刻，没人笑得出来。
“我们要努力！”忽然有人跟着喊道。
“我们要努力！”越来越多的人喊起来。
最终，甚至连高大志都热血沸腾，跟着吼了起来。
这是属于影视部的战斗宣言！
在这一刻，每个人都热血沸腾。
与影视部关起门来的声势浩大相比，新媒体部显得安静很多。
白小升简单收拾了东西，搬出了总监办公室。
那一刻，整个部门的人都停止了工作，默默站在通道两侧，看着白小升走出来。
每个人的脸上都依依不舍，感情深的，甚至留下眼泪。
“别这样，我只是换个办公室，有时间，我还会来做客的。”整得白小升也有点感伤。
不过他还是坚持着，给众人一个温暖自信的笑容。
白小升终于还是走了。
林薇薇跟在后面，拿着他为数不多的私人物品，神色平静。
一路走出众人簇拥的通道，林薇薇驻足，转身对着跟在后面的石宇等人平和一笑。
“从现在开始，我不再是你们部门事务助理，我永远是白总的个人助理！”
林薇薇对大家，甜美一笑，向着众人微微鞠了一躬，“感谢大家一直以来的照顾！”
而后，林薇薇转身离去。
众人神伤之下，默默目送他们离去。
公告发布当日，白小升正式从新媒体部办公室，搬入自己副总专属办公室，随行者一人——个人助理林薇薇。
中京传媒，总经理办公室。
宋长空、陈长顷听到白小升换办公室的事，无不会心一笑。
这代表着白小升毫无抗拒的，同意了他们的决议，代表着白小升手中实权交还！
“陈总，你看，让林北辰再回新媒体当总监？”宋长空笑着问道。
陈长顷想了想，悠悠道，“算了吧，那边白小升弄的还算不错，林北辰这个人，就是颗老鼠屎，当总监坏了好事，我看就从那边的人选一个吧。”
“也好。”宋长空无所谓的一笑。
对于林北辰，他同样没什么认同。
陈长顷面带微笑，神思悠悠。
白小升，你终于还是服软了，从此之后，你已经不能再当我陈长顷的对手了……
陈长顷忽然感觉，有点落寞了。
……
白小升交权，换办公室一事，引发的热议终究告一段落。
而另一个通知，引起的热潮丝毫不减，愈演愈烈！
员工意向转岗申请制度！
白小升副总制定，并全权负责。
内容，已经在OA系统上贴出来了。
众人看的震惊不已。
他们不是没听过转岗，但全是领导拍板，要么是个别人申请，从未听说过形成制度，批量进行转岗的！
这简直不可思议！
无数人都在背后热议，无数人都在仔细研读，无数人都在……跃跃欲试！
“我觉得我可以去行政部，我专业对口，早就想去，可惜当时不自量力选了业务，现在还是想去行政！”
“我自学编程，我考了证书，本来要换公司，这回可以转岗，我想去技术部！”
“我要去人事部！”
“我要去影视部！”
……
半日发酵，基层员工为之疯狂。
第二日临近中午，全权负责的白小升，收到近百个申请！
第392章 铁打制度，哗哗的分
白小升制定《意向转岗申请制度（员工级）》，不是一天两天，也不是一蹴而就弄出来的。
他有红莲这个莫大的辅助，都很费了一番功夫，不但收集了行业内所有类似的制度，取其精华去其糟粕，还加入了自己的许多创意。
同时，他做了十几次的大修正调整，才最终成型。
没有红莲辅助，想做到这种完善度，不要说个人，就算一个团队加班加点，短期内也是妄想。
整套制度，从员工递交申请开始，到初审，到试岗，到一测二测，到最终同意转岗。一连串的程序，稳步有序。
看似简洁，兼顾的方方面面却一个不少。
每一个环节用多少时间，多少人参与进来，会遇到什么问题，如何解决，都有着无比详细的预案。
白小升不敢说这套东西是完美无瑕，没有任何疏漏的，却敢保证最终结果的正确！
原因无他，转岗正确，代表这个员工的价值被进一步发掘。
发现人才，白小升那里是会加分的！
最终，白小升收到大约二百人的申请，开始跟林薇薇按着自己的预案执行流程。
第一批，他们筛选了六十人，这些人所属的部门，所想去的部门，都不是盈利性大部门。
这样，最起码在出现问题之时，不会对公司正常经营造成大的损失。
由于是制度的首次试运行，白小升特别去跟宋长空沟通了一番。
白小升明确表示，头几批人的来去流向，都会定为非营利性部门，是实验性调岗。
白小升申请对他们适度放宽条件，对他们的考评周期缩短，从一个月缩减到七天，用来理顺整个制度流程，着重发现问题，解决问题。
宋长空同意了。
目前，宋长空将白小升手中的权利回收，陈长顷又跟他挑明了，不会窥觊他总经理的位子。
宋长空心情，真是前所未有的好。
而陈长顷本人，对白小升这一套制度也很好奇，也想尽快看到结果，所以也同意白小升的提法。
这一周时间里，白小升抓紧安排部门之间的对接，员工试岗。
他跟林薇薇密切关注着每一个环节，不放过任何一点的纰漏，哪怕是最最细微的问题，都会记录在案。
白小升清楚，现在的累，是为了以后的轻松。
只要这个制度能舒畅、有效地运转起来，他的好日子，也就来了。
在这一周，白小升反倒比之前更忙了，林薇薇也是忙的不可开交。
那些涉及到的部门，面对白小升这种折腾，是丝毫不敢轻慢的。
不为别的，他们怕白小升！
这位白总，威名赫赫，别看他这一次似乎败给了宋总陈总，还交了实权。但是以一敌二，虽败犹荣啊……
况且，他还是副总呢！
当初，他把林北辰赶下去的时候，那手里，同样也没什么实权！
让宋总、陈总当众丢面的时候，也不是靠着部门的这点话语权！
别看这些管理类、后勤类部门，不久前，还对新媒体部、影视部发过通知，下过处罚，但那是上头的命令，白总要是找上门，他们可以往宋总那边推。
眼下让他们单独顶撞白小升，借他们几个胆子也不敢！