游戏的策划，也叫设计部门，是一款游戏的核心所在。
包括游戏的剧情、规则、数据等等都是在这里诞生的。
这也是陈硕之前在天火游戏任职的部门。
一进门，里面的环境立马就和刚才看到的市场部不一样了。
空间更大了！
陈硕整个人已经看傻眼了，这工位都快赶上他们部门经理了吧？除了没有独立的办公室之外，感觉已经和他们部门经理差不多了。
“愣着干嘛？进来转转咯。”姚刚笑着招呼道，一边也和办公室里的其他人打着招呼。
陈硕跟上去，像刘姥姥进大观园似地左顾右盼。
每个人的工位都很大，而且根据个人的喜好布置成了自己觉得最舒服的样子。有的整齐，有的乱。
但就是不挤！
每个工位都是双屏，屏幕一看就是顶配的，无论是尺寸还是素质都很好。
有这样的显示屏，想来配备的电脑也不会太差。
游戏策划师其实不负责编写游戏，也不负责做美工动画建模，更多的还是文本工作。配备这么好的电脑，在陈硕看来有些太奢侈了。
“怎么样？还行吧？”姚刚见他停下来一直盯着电脑看，便凑过来笑着问了一句。
“这电脑也太好了吧？策划师用得到么？”
“当然用得到啊，开发游戏肯定要运行游戏的，电脑性能跟不上怎么玩呀？”
“？？？”陈硕呆了下，往不远处扫了一眼，还真看到有人在打游戏。
上班时间打游戏？
疯了吧？
虽然，他玩的是自家的《傀儡师联盟》。
“怎么？天火游戏那边策划师自己不玩游戏么？”姚刚问道。
陈硕尴尬地摇了摇头。
“自家游戏都不玩啊？”
“嗯，会玩，但需要申请。上班时间不能私自玩……”
“不是吧？这玩意儿还要申请？”
“毕竟上班时间嘛……”
“游戏策划体验自己设计的游戏不也算是工作内容吗？”
“额……话是这么说，但……”陈硕笑了笑。
姚刚没有继续追问了，带着他继续往里面走。
倒也不是所有的员工都在玩游戏，有不少人确实是挺忙的，沉浸在自己的工作中都没注意到他们路过。
“他们得在下班前把自己今天的工作做完，不然一直往后拖，拖到最后结算的时候没搞定是要扣绩效的。而且每个部门每个月的加班名额有限，部门老大那边基本都要留给重点紧急的项目用，平常情况不会批准的。下班后半个小时内，没有加班批条的人必须要离开，人事部盯着呢。”姚刚一边带着他参观，一边介绍道。
陈硕感觉自己的世界观都快崩了。
加班还要申请？还特么不给批？下班还要盯着防止私自加班？
这管理……确定没问题？
不过扣绩效确实是伏笔，估计这公司的员工收入都不会太高。
没法加班，还要扣钱，收入能上去才怪呢！
而且仔细一想，似乎有bug。
如果每天都安排过多的工作，员工肯定是做不完的。但公司又不允许他们加班，如果不想被扣绩效就只能回家自己加班工作。而这种“加班”又不算加班，不用给加班费……
嘶~太黑了吧这公司！
陈硕心里一阵寒颤，忽然又看到了角落里的沙发区有几个人在那儿悠闲地喝着咖啡一边有说有笑的。
“那边是……”
“哦，每个人的工作习惯不一样嘛，有人就是喜欢这种惬意的工作方式。而且策划部门吃的是创意，只要他们能把任务完成，不一定非要呆在自己工位上敲键盘的。这边是休闲区，累了可以过来这边坐一会儿，喝点咖啡什么的，或者去其他地方也行。呐，最里面还有几张按摩椅，要体验一下吗？”
“……”陈硕有些懵了。
居然还有时间喝咖啡按摩？他们每天的工作量到底是多少啊？
不过既然是团队工作，肯定会存在任务分配不均吧？
是了，难怪有人忙得要死，有人悠悠闲闲的。
呵，什么狗屁个人工作习惯，都是借口！
陈硕暗自摇了摇头，又问道：“姚哥，您刚才说的没有完成任务要扣绩效，这个绩效是……”
“哦，团队绩效。每个项目都是有期限的，规定时间内没有完成，整个负责团队都要扣绩效。”
“扣团队绩效？那万一有人偷懒呢？”
“不会的。”
“怎么可能，人都是有惰性的，大家一起工作肯定会有人偷懒的……”
姚刚看着他，笑道：“你以为我们公司的人事部门是摆设么？而且项目其他成员也不会容忍同事摸鱼的，绩效就是奖金，如果他们自己不在乎的话，那就放任不管咯。”
“何况，每次任务表现都是记录在案的，会影响到他们以后的升迁。如果个人记录太差，经常无法按时完成任务，不管是因为偷懒摸鱼，还是因为能力不足，都会被清退。”