如果上市。
绝对能超越erv那令人心颤的市值，可惜，人家是‘国有企业’，不差钱，收医疗费都收到手软，对了，还有国际捐助，今年就超过了七十亿美元。
这些钱。
连税都不用交的。
上什么市。
“上个月，卫生部来考察了，准备引进这边的转录原液，后来发现，医疗舱不错，他们拿不定主意，就回去商量去了，现在不知道什么情况。”
“不过，我觉得快了，这么久，没有一例复发，也没有医疗事故，国内肯定会想要引进。这么多人过来，完全是给他国贡献消费力。”
“这么多人，消费力太庞大了。”
“天眼在这边的经济数据统计部门预测，光是今年，这些外国人，按照平均消费三万的话，就给这边带来了两千多亿的购买力，养活了好几十万人。”
“这么多?”潘越惊讶道。
窦娇摇头，“这还算少的，明年还会更多，各个西方国家的药品准入，短时间内根本放不开，大家只有来这边，未来数年内，都会是如此。”
“这么多机会，你觉得，我们能在这边做点什么生意。”潘越忽然来了一句
闻言。
窦娇笑了笑，道：
“别想了，这边的准入制度，并不欢迎外资投资实体经济，特别是缅亚经济特区，所有行业，都是政府特批，才允许进入，早就被瓜分完了。”
“分配？别人不闹？”潘越问。
“闹？有吃有喝，谁闹？当地人，都享受到了经济发展的好处，有钱人，都是缅亚系的，最多，在内部有利益分歧，不存在阶级矛盾。”
“就比如天眼，小老板那么多企业，都受到天眼的严格监督，从上到下，无一例外，可是，这么久以来，并未出现过有人反对抵制。”
“原因很简单，从一开始，就确定了这个制度，进来了，就必须遵守，这是在入职前就说好的，这么久以来，都没怎么变过。”
“任何一个组织，只要从一开始，就确立一套长久实行的规则，不出现朝令夕改，或者经常更新规则，导致以前的人利益受损，就不会有大问题。”
潘越赞道：“老婆，厉害。”
“我就个打工的，厉害的是小老板，还有。。。他的几个铁杆手下。”窦娇的脑海里，一下子冒出了数个身影，或许，更多。
“你是说现在的那个总裁。”潘越说。
“不仅仅是他，还有小小科技的总经理兼集团副总，以及其他一些重要位置的人，他选的人，没有一个看走眼的，说实话，有时候，我都得送上一个服。”
“这些人，业务能力超强，有他们在，我感觉我都是多余的。”窦娇说出了心里话，这些唐青从各大公司挖来的人，表现太稳了。
业务稳。
人稳。
能力稳。
直接就把公司可能产生的不良风气给压了下去。
如定海神针一样。
那些自诩为天才，业内翘楚的员工，也渐渐老实，因为，公司总有一批人，能教会他们，什么叫做天外有天，什么叫做真正的精英。
只要这些人不跳槽。
天眼。
就无法被撼动。
“不过，我只想看着天眼，一步步成为世界经济力量中，不可忽视的存在，我还年轻，就不信，超越不了他们。”窦娇眼睛冒着光。
天眼。
她一步步看着成长至今。
她坚信。
这将会是一家伟大的世界级企业。
“别太为难自己。”
“对我没信心？”
“不是，怕你累着。”
“怎么可能，我身体好着呢，人家欧美的，生完孩子就能工作，要不，你在家带孩子，姐养你。”窦娇佯装轻佻地托了一下潘越的下巴。
“。。。”
这就是潘越最郁闷的地方。
自己一年辛辛苦苦赚的钱，都没有自己老婆年薪多，因为，按照天眼的薪水算法，今年，窦娇的税后薪水可能会破一千万人民币。
这里。
就要说一说天眼的工资模式。
唐青旗下公司。
每个人。
只要登录自己的小小账号，就能看到当月的工资，比如今天加了班，第二天中午前，加班工资就会出现在基础工资上面，让人看着十分得劲。
每一天。
工资都在涨。
这是一种新的财务模式，天眼作为企业服务公司，自然要亲自尝试一些新模式的优劣，而这种透明日工资模式，在公司内获得了一致好评。
而且。
并不会增加多少财务的工作量。
既然代表前沿企业管理模式，这些东西，主要计算，都是靠设定好的程序，财务只需要在第二天十二点，也就是发布前，核对一下。
很方面。
不过半小时的事情。
到了月底。
也不需要再算，直接以当前工资单为准就是。
每个人都是如此。
此外。
项目分成和奖金，一旦完成，也是最晚第二天，自己就能查到个人奖励是多少，这种模式，让天眼上下养成了一个习惯，每天下班，查收入。
而窦娇的年薪。
在这个月。
唐青定好各个旗下相关司的分红比例和年终奖标准之后。
也被确定了。
截止到窦娇离职后。
加上带薪产假，年终奖，下个月，窦娇能拿到的税前收入是一千九百零七万，交完个人所得，刚好一千万出头，碾压他这三年的生意收入。
有一个会赚钱的老婆。
压力挺大。
第一千三百二十六章 强制广告（求订阅！）
天眼。
在公司管理和工作方式，本身做了大量的创新。任何一个组织结构、管理模式，天眼都不认为是最优的，肯定还有更优解。
在这个更优解的周边。
还有大量的同等和次等解。
因此。
既然无法在别的公司做实验，那么，自己当小白鼠，天眼内部。这种不影响员工利益，不增加工作负担的小创新，有很多。
如果好。
其他公司一看。
喜欢的话，直接能拿去用。当然，模式新，员工喜欢，不代表老板也喜欢，这涉及很多东西，基础是组织效率和管理透明。
因此。
至今。
也在唐青旗下的公司实行。虽然没有别人用，但却是受到了广大企业的赞赏，只有办企业，才知道这里面的难度有多高。
这是组织效率和管理能力的集体现。
以此。
也收获了更多的信任。
出了医院大门。
一辆惹眼的红色轿车停在了两人跟前。
了车。
司机缓缓启动。
“回去我也买一辆。”潘越听着微不可查的运行声音，眼睛再一次看向他十分喜爱的控，明明是端车，却跑车看着还高档。
这外形。
这内饰。
这款名叫‘心悦’的车，能令一般消费者疯狂。
“不用买，公司要送一辆。”窦娇这时候说。
“送？”
“嗯，唐总送了三十辆给公司，小老板准备当年终奖一起发，天眼经理以，业绩达标，都会有一辆，我也有，这个月十八号交车。”窦娇说。
闻言，潘越苦笑道“我忽然发现，打工挺好的，什么都能发，当个老板，累死累活，还得考虑年终怎么给别人发东西。”
“怎么，想开了？”窦娇笑道。
“不，是被刺激到了。”潘越说。
“呵呵，刺激到了，好好努力吧，但也不要太难为自己。”窦娇慢慢说道。
“嗯。”
窦娇看着窗外。
有点出神。
这款车的出镜率太高，视野，十辆车，有一辆是它，对这家汽车公司，窦娇自然了解，天眼作为监察方，有权利查看公司的销售数据。