“你如何才能让自己 不断学习、提高？”
“你认为要实现目标如今面临的挑战有什么？”
...
接着倪世孝还回答了几个问题，才算是完成了面试流程。
其实面试官有倪世孝的基本资料，当初申请面试的时候，就需要递交资料。
只是在资料里，倪世孝隐瞒了大部分，只是在资料里注明自己是查尔斯基金的老板。
查尔斯基金就是蒂娜在华尔街成立的公司。
“查尔斯，好高兴的通知你，你已经通过了我们的面试，明年就可以参加学校MBA的课程学习。”
弗里曼教授面带笑容的对倪世孝说道。
“感谢各位面试官，弗里曼教授；我就先离开了，各位再会。”
转身离开房间之后，倪世孝就握拳“YES”了一下，不同于商业上先知先觉的成功。
这次的面试可不是靠先知先觉的，而是靠自己的学识的发挥。
“Boss，通过了吗？”
巴尼看到倪世孝出来，就问道。
“你看看我的表情就知道了，肯定通过了。”
“祝贺Boss通过”，边上的圣诞和凯撒他们紧跟着就祝贺道。
“Ok，谢谢大家的祝贺，我们先离开吧。”
大部队紧接着就离开了波市顿往妞约进发。.
第129章
回到了长岛的庄园，蒂娜已经下班回来了。
等她知道倪世孝通过了哈弗的面试，就让宽宝多做几个菜，好好的慰劳一下。
餐桌上，饭菜已经摆满了桌子，蒂娜给倪世孝倒上一杯红酒。
“来，世孝干杯，祝贺你通过了哈弗的面试。”
“谢谢，我亲爱的蒂娜。”
倪世孝也高兴的喝完杯子里的红酒。
趁着酒兴和通过面试的喜悦，晚上两个人好好的HAPPY了一下。
...
过了两天，亚当事务所那边就传来了消息，满天星公司已经被他谈妥收购了。
等他过去签合同，这家公司就属于他了。
到了亚当事务所，签订公司的转让合同，然后就往满天星邮购公司驶去。
...
“欢迎...”，一见到倪世孝和亚当的到来，史密斯已经带着所有员工在门口相迎。
不过一看到倪世孝的脸，一时之间不知道该怎么称呼。
“叫我查尔斯吧，是史密斯先生吧？”倪世孝保持着微笑，不远不近。
“查尔斯先生，请进，请进；你的办公室已经准备好了。”
史密斯连忙热情招呼着倪世孝和亚当入内。
接着就问了一句：“老板，公司的名字要改吗？”
对取名倪世孝实在没什么天赋，斟酌了一下才开口道：“易购，公司的新名字就叫易购（GoodEbuy）。”
“易购？好名字。”史密斯马上就大拍马屁。
倪世孝其实心里很尴尬，好名字...的确是好名字。
邮购的历史其实相当的悠久，这从许多影片里就能看出来。
信箱里塞满了乱七八糟的广告纸，而这种销售模式，其实到后世还是依然存在，只不过变成了垃圾短信和广告弹窗。
别看满天星的公司规模不大，而且濒临倒闭，其实它有悠久的历史。
是最早一批M国邮购协会的成员，而倪世孝看中这家公司就是因为历史够久。
...
在易购的其他公司员工眼里，对这位新老板的第一印象很好。
相当的亲民，握手、寒暄，并且还宣布到他家的庄园里，举行篝火晚会。
而易购公司，现在唯一有价值的，就是目前还存在的一点物流网络，还有目前办公室的产权是属于公司的。
不过目前的办公室场地已经抵押给银行了，倪世孝并未获得它的产权，还得等还清贷款。
原先的满天星公司，是一家很传统的邮购公司。
北美的邮购业可是很发达，公司林立、竞争激烈。
所以很多公司就改变了销售形式，主要采取的就是积分的直销。
也就是未来大家耳熟能详的形式，比如说安利！
可是满天星公司，一直比较传统，还是采用最原始的方式。
往信箱投递广告纸，电话推销，然后再邮寄的销售模式。
所以在更新型的直销模式的围剿下，就渐渐的没落了。
不过其实邮购公司销售的商铺都是大同小异，劣质的珠宝，劣质的化妆品、保健食品之类。
想知道是怎么回事，你打开电视看看电视购物就知道了。
差不多的套路，利用价格差异，把你本来不需要的东西让你冲动消费买下来。
而现在的公司就积压了大量的这样的商品，价值差不多近百万。
而现在每个月的工资开支是5万左右。
此时的M国的工资水平也就在周薪300到400之间。
至于公司的其他开销，一年不到50万，里面的大头还是邮递成本。
不过只有人订购了商品，才需要邮递，这个就可以摊到成本里面去。
在收购之前，倪世孝已经详细的研究过这家公司了。
所以等寒暄完之后，倪世孝就送别了亚当，然后召集大家开会。
...
一坐下，倪世孝就直奔主题。
“公司现在积压的商品，由大家自愿业余时间拿去销售，销售所得公司和个人对半；以后公司不会再销售此类商品。具体销售什么商品下次再说，今天我要宣布的是，一、我将会给公司注资1亿，用来拓展公司的仓储和快递业务；二、公司会展开岗位考核，考核不通过的，将会被辞退；三、考核完成之后大家的薪资计算方式会改变々～。”
听完倪世孝的话，下面所有的员工先是惊讶、欣喜，然后就是恐惧。
公司有钱了，基本上公司短期内是不会倒闭了，大家不用担心失业。
而要进行岗位考核了，不知道自己会不会被辞退。
而薪资计算方式要改变，不知道是怎么改，会不会削减大家的工资。
正在大家窃窃私语的时候，史密斯就把大家都关注的问题问出口：“．「老板，不知道薪资计算方式会怎么改？”
倪世孝听完史密斯提问，毫不犹豫的回答：“为了激励大家，我决定，大家的基本工资降低一半，而销售提成将会提高到原来的一倍，其他岗位的也和销售成绩相挂钩。”
倪世孝停顿下来，先让大家消化一下他的话，然后继续说道。
“而未来，公司每年的盈利，5%用来分红给管理层，其他员工也分配5%的分红。”
对于后面的补充，其实大家没什么触动，毕竟是刚从破产转让的状态转变。
大家一时还不能对新老板有信心，而工资的变少却就在眼前了。
倪世孝把大家的神色都看在眼里，不想打击大家的积极性。
成与不成，大家很快就会知道，现在说的再漂亮也没用。
“大家放心，公司会给大家保底，保证你们的周薪不会低(了诺赵)于你们原来的110%，也就是最低能比原来多拿10%。”
这下底下的员工的脸色才转悲为喜。
倪世孝没理财底下员工的态度转变，继续道：“我不管以前是怎么样的，这是近期的工作计划，你们先看看。”
所有的管理人员，都传阅着工作计划，基本没什么异议奴。
因为和原来的变动不大，只是销售的商品进行了大改变。
史密斯看完后问道：“老板，以后我们就销售这些？”
公司历史悠久，在行业里也混久了，对各类商品的市场情况，还是有一定的了解的。
“老板，上面列的这些商品适合在超市和便利店销售，利润太薄，并不适合邮购；服装类倒是可以，其他的日用品百货不是太合适，而且这些商品都来自国外，M国的消费者不了解，而且质量也无法保证。”.
第130章
“史密斯，首先我可以告诉你...”
倪世孝告诉了大家，单子上所罗列的商品已经在东南亚的几个发达国家销售。
而且商品来自百三的供货系统，质量绝对有保证。
而百三以后会进驻艾美瑞肯，以后百三的便利店会配合公司作为配送点和退换货点。
听完了倪世孝的话，大家才算是对公司的未来变得有信心。
...
而另一边百三零售的总经理张远熙。
已经在倪世孝的命令下开始物色艾美瑞肯事业部的经理了。
......
马克经营着一家小小的服装厂，主要靠着给一些服装店做小单维持。
生意不好也不坏，员工也有那么二十来个。
不过这几天，他感觉到了上帝的眷顾，否则怎么会有个大客户即将来工厂考察，如果顺利可以签订大订单。
尤其是，这家不像是其他服装店，而是长期客户，怎么能不让马克喜出望外。
已经接到了电话通知，易购的老板将会在下午饭后到达。