这样还是不够极致呀！
这样刷好感度感觉还是有点慢啊！
他能够感觉出来这些基础活动，员工们虽然很喜欢，但是给他们带来的冲击力明显不太够了。
既然常规的行不通，那就要挣点花活了。
一场好的团建活动除了策划要走心，要去了解大家的需求。流程要有节奏，铺垫、高潮、闭环。
这次还是有点匆忙了。
李浩宇很多的想法还是没来得及实现。
他决定等到游戏上线获得一定成绩之后，还要再搞一次大型团建。
除了继续保持豪华度假式的基础，让员工吃好，住好，玩好，没有任何负担，所有费用公司出钱之外。
李浩宇决定干脆一起去户外滑雪，再找一个有温泉的豪华酒店。这种安排不管男生女生都一定会很喜欢的。
而且滑雪这项运动，很容易让人亲密起来。
毕竟摔倒了总需要人扶起来吧……….哈哈哈哈。
泡温泉除了能缓解疲劳，也能让大家之间更熟悉，没什么比不穿衣服或者少穿衣服更能拉近距离。
再给他们安排上露天阳台。
可以看到雪山和半夜里突至的雪，充满了浪漫和惊喜。
一场活动下来说不定能成上几对内部情侣，要是再有点意外的惊喜，到时候他再策划个集体婚礼，不得让他们感激涕零。
如果还能让他们生几个“蜗牛宝贝”。
这样员工的归属感不爆棚才怪。
李浩宇觉得这简直是一个天才的想法，下次一定要想办法执行下去。
李浩宇觉得乏善可陈，还有有很大改善空间的团建活动。
对其他人可就不一样了。
不少刚入职的新员工简直惊呆了。
其中不少新人，都是在团建之后直接离职的。每个人吐槽起来，都是各有一部团建的血泪史。
其实总结起来无外乎就是几种，
体能拉练的军训式团建，专门找什么穷乡僻壤顶着大太阳，玩大学生破冰的那一套。
不参加扣钱的强制式团建，甚至还有奇葩公司为了防止大家不来，公司还规定：如果超过3次没来，就算自动辞职。
领导全程画大饼式地洗脑，把手底下员工当傻子，把西北风画成大饼的。
以及占用休息时间的加班式团建，这种周末团建也是最常见的一种情况
说白了其实意味着变相加班。
不仅要和不熟的同事尴尬社交，面对精神和肉体上的双重“折磨”。
更重要的是周末的时间因为团建被砍一半，不仅休息不好，有些安排好的事情也得被搁置。还有每人都要准备才艺，让人社死的文艺汇演式团建。
以及最令人无语的团建：那就是一切要自费的AA式团建。公司团建当然是公司出资，没钱就别干脆别搞什么团建。
晚上的行程就更不用多说了。
酒店里各种高端的烤肉还有各色精致的甜品。
还包场了imax电影院和高端KTV，员工们愿意的可以直接通宵，累了的或者没兴趣的可以直接回家。
蜗牛游戏公司的人员构成都很年轻，大家都是二十多岁的样子，都玩得很嗨。所以基本没有一个提前离场的。
李浩宇也抽空偷偷来到现场，他看了看现场的状态。
大家玩的都很开心，只有马东真的是在认真地地晚饭。他就死守在正在烤肉的大厨旁边一步也不肯离开。
马东盯着和牛的眼神都不离开，期间还有不少漂亮的新人妹子主动给马东敬酒。结果都被他挥了挥手，随便应付了几句就统统打发走了。
李浩宇对此真的很无语，真的是给你机会也不中用呀！
那些妹子都那么主动了，他难道就没有意识到吗？
连个联系方式也不会要么？
李浩宇实在是忍不住了，过去好好教导马东一番。对待女生你能不能别拿出工作时候的状态，就好像她们都欠你钱一样，就不能挤出一个笑容吗？
当马东当着李浩宇的面，露出一个笑比哭还要难看的笑容之后。李浩宇也彻底死心了，这个马东真的是朽木不可雕也。
还是让他自生自灭吧！
李浩宇忍不住发愁，别人家老板都是把下属当牛马使唤，他却要一直刷好感度，这可比和王漫妮她们谈恋爱要累的多了。
可是李浩宇想起模拟点的妙用，他还是忍了下来。生气李浩宇随口也吃了一口肥牛，别说味道还真不错，牛肉外焦里嫩的。
只不过当他想起模拟点数的时候。
一丝愁容又挂在了脸上。
王远此时也不在乎吃的东西。
他发现李浩宇出现的时候，忍不住眼前一亮。
但是他的脚步很快就停下来了。
…….
第266章 国士报之
王远本来打算上前打个招呼。
可是他转念一想，既然李浩宇没有声张，就肯定不想被众人发现。
所以王远很快，熄灭了这个念头。
但他还是忍不住对李浩宇产生了一丝好奇。
这到底是一个什么样的老板？
按理说现在是游戏上线前最关键的时期，李浩宇应该恨不得把公司大门关起来，让所有员工都加班加点的赶进度才对。
可是李浩宇却反其道而行之。
反而让员工带薪休假和团建。
这其实是很不合理的。
但就连他这个大学刚毕业不久的人，都能想到的事情。一连创造出两款爆款游戏的李浩宇，又怎么可能想不到呢？
李总之所以这么做。
一定有不为人知的的深意。
当王远看到周围同事开心的笑脸，他好像突然懂了什么？
大家这么开心是因为今天吃得好，玩得好吗？
肯定是有这方面的因素，但一定不是决定性的因素。
吃一顿好吃的，别的游戏公司也不乏这样的机会，可是他以前的同事，却从未像蜗牛的同事这样的开心。
大家之所以这么开心和放松，更多还是因为他们这段时间努力的成果，得到了李总的认可。
再说了超乎想象的办公环境，和谐互助的工作氛围，远高于行业的薪资福利。
这些都是李浩宇带给他们的。
所以每个人都很珍惜这份工作。
就拿王远的亲身经历的过往。
也遇到过项目要赶进度，但每个部门还是各自为战。一旦出了什么问题，第一时间想到的就是甩锅给别人。
大家不去解决问题，反而第一时间互相推卸责任。很多人虽然留在公司加班，但是他们的心早就飞的不知道哪里去了。
只留下一个躯壳在公司罢了。
看似加班，实则摸鱼。
工作效率反而更低下。
王远就算有心想做好，但一个人也独木难撑。
最后只能听之任之。
但是到了蜗牛游戏这边，氛围就完全不同了。
大家虽然都不加班，但所有人都尽可能在工作时间内，完成所有的工作任务。当然你可以在公司摸鱼偷懒，但剩下的工作还得带回家做。
所以每个人从不拖延。
前段时间接手《部落冲突》策划工作的时候，他觉得这几乎是一个不可能完成的任务。
毕竟《部落冲突》是目前市面上从未出现的游戏类型，这要是放到其它的游戏公司上。制作起来肯定会受到很大的阻力。
毕竟是无论是游戏的市场接受度，还是未来的营收情况都是一个未知数。可是在蜗牛游戏这里，没有一个人质疑李浩宇的决定。
所有人好像都发自内心地觉得：《部落冲突》一定会成功。他们需要做的只是如何把它具现出来。
所有人都向共同的目标而努力。
总之就是四个字，众志成城。
王远制作《部落冲突》的那段时间，他仿佛又回到了大学那个意气风发的时代。
“果然，这就是李总的视野和格局？”
君以路人待我，我当以路人报之。君以草芥待我，我当以仇寇报之。君以国士待我，我当以国士报之。
大家心里其实都和明镜似的。
谁也不是傻子，都能知道老板对员工是怎么样。
要人出力，就要有相应的代价。从来没有无缘无故的忠诚，为了员工的忠诚，企业和这位领导愿意付出到哪一步？
市面上普通老板的想法是。
“我花钱购买了员工的时间和服务”。他们的关系，就是单纯的等价交换。员工“完成八小时工作”，于是老板“支付八小时工资”。
而李浩宇显然不是一个普通老板。
他是一个有大胸襟大抱负的老板。
李总是真正把员工当成家人，也是为了一个共同的理想，而一起努力的一群人，要在一起赢未来一同追求卓越的人。
王远自己就从来没有感受过，像蜗牛游戏这样和谐的氛围。
这种情况真的是太少见了。
而且，王远还发现李浩宇紧锁的眉头。
显然在思考着什么。
李总应该一个人考虑，部落冲突的后续游戏优化和之后的推广事宜吧。在大家都在纵情享乐的时候