然而，几十万的费用让他望而却步。
偶然的机会，在网上知道了有“药娘”这个职业。
一些男生通过服药，消去自己的男性特征，逐渐女性化。
最后除了一些需要手术的部位，和女人一模一样。
他便开始吃药。
效果很明显，连何文飞都说，我怎么感觉你最近越来越娘了？我想摸你。
不过，一次亲近的尝试让他彻底暴露。
何文飞直接了当告诉他，我不喜欢男的。
当时罗康崩溃，质问他，为什么在同志软件上直播。
何文飞没有丝毫内疚，直接告诉他，为了挣钱。
罗康骂了他一顿，转身离开。
心里却下定决心，一定要做改变现状，
只有彻底变成女人，才能恢复正常的生活。
然而钱的问题，始终无法解决。
即使他知道有一些赚钱路子，却一直洁身自好，没有坠入深渊。
一次偶然机会，有人给他联系了个活，去养生堂拍一些照片，事成之后给她30万。
他考虑良久，决定干了。
30万足够他重新开始一段人生。
如果被发现，就坦诚自己的身份。
相比对方不会为难他。
……
这天，打扮的漂漂亮亮，何康来到养生堂。
因为服药的缘故，从外表看不出任何男性特征。
服务员以为他是个妹子，不断夸她长得漂亮。
何康故作镇定，问，“我能不能在这里拍照发朋友圈？”
服务员被他沙哑的嗓子吓了一跳，心想肯定是个老烟枪，
外表看着像萌妹子，声音却像四十岁大姐，
笑着回答，“可以的，不过只能在这里拍，不能拍其他客人。”
罗康“嗯”了一下，“你们这里都有什么项目？”
服务员却没有像他想的那样推广项目，“项目以后再说，我感觉你似乎有点心事。”
罗康吓了一跳，“没……嗯，有一点。”
服务员：“我叫白燕，叫我小燕就行，是工作上的烦恼吗？”
罗康心里不耐烦，“是的。”
白燕：“方便和我说说吗？”
“没什么，一点小事。”
白燕想起心里老师教的谈话技巧，开始慢慢运用起来。
说起来，白燕的经历也颇有传奇色彩。
一开始，她只是店里的清洁工，算是最低档次的工作人员。
因为整个集团不施行服务外包，即使是食堂、保洁、保安等都是集团的正式员工。
工资虽然比同行高一点，但也是最底层的。
但白燕不气馁，一直利用业余时间学习上进。
不但考了心理咨询师，还通过“养生堂”内部的考核，从一名保洁晋升为心理咨询师。
实现人生的跨越。
尽管集团对每一个员工都有培训计划，保留晋升通道。
但真正按照计划一步步晋升的员工并不多。
因为很多人都有甘于现状的心态。
学习毕竟是辛苦活。
虽然兴奋起来，觉得自己要努力，要上进，，要学习，要成为人上人……
等兴奋劲一过，就自己躺平了。
学习哪有躺着舒服？
……
白燕的成功，除了给保洁们增加了一些谈资，并没有起到太多的榜样作用。
大多数人还是老样子。
不过，这已经和白燕没关系了。
成为一名咨询师后，她不喜欢等着被叫号，而是主动出击，充当门口的接待员。
不是为了赚钱，因为养生堂基本上没有计件工资，而是根据综合表现进行打分，从而确定工资水平。
虽然大家都不知道分数怎么来的。
但每个人的疑问都能在主管那里得到反馈。
慢慢的，所有人心里就认可了打分系统。
觉得确实比人评价要客观公正。
……
白燕之所以喜欢主动出击，就是为了磨炼自己的技巧，提高能力。
然而，今天她遇到了硬茬，
罗康对她油盐不进。
不管说什么都是“嗯”“啊”，却又不离开。
白燕想了想，只能求助店里的智能系统了。
“你先在这里，填一下个人资料。”
罗康没有拒绝，接过平板就开始操作。
他来到这里，自然不是简单的化个妆就行了。
而是做了充分的准备。
幕后那人直接给了他一个女性身份证。
让他蒙哄过关。
然而，技术的发展早已经超过人的想象。
当罗康还在试图通过身份证弄虚作假时，在他填资料的那一刻，大数据已经把他之前所有公开的数据调了出来。
这不是专门针对他。
只是养生堂会员注册的一个例行操作。
……
等到白燕看到系统推送的消息，顿时明白别扭在哪里了。
眼前这个大眼萌妹竟然是男的。
这让她无所适从。
如果按照一般的流程，她肯定是客气几句后，就把对方送走。
虽然你是个同性恋，但这里还是不能接待。
想了想，白燕开口了，“罗小姐，你刚才问我怎么来这里上班？其实，我家在一个大山深处……”
想打开别人的心扉，最好是能够引起一些共情。
有了公司的资料，白燕觉得自己可以试试。
失败了，也没损失。
当然，成功了也没提成。
就是喜欢心里咨询的工作。
慢慢的，罗康也说了一些自己的事，“……我爸离开后，我妈脾气变得很暴躁，因为一点小事就拿着晾衣架打我，一边打一边哭……”
白燕也慢慢了解到眼前男孩的不幸遭遇。
……
陈晓调了一下后台数据，看看全体职员的评价分数。
超过90分的有300人，占所有员工的3%，其中250人身居高位，50多人，分布在中层和基层。
这五十多人是他重点关注的对象。
因为这些人都是未经打磨的璞玉。
沙粒中的黄金。
这时，一个新名字映入他眼中，白燕！
陈晓有了好奇，仔细阅读关于白燕的所有资料。
智能管理系统对于所有员工的评价，能力只是一个方面。
现有职位做一个参考，主要看内在的品质！
综合所有因素，最终给出一个分值：
60分以下，不及格，不能胜任现在工作。换个公司就是开除。
60-70分，普通员工。
60-80分，优秀，能够完成任务。
80-90，精英，在每个公司，都是核心骨干。
90分以上，卓越！
……
当然，这个分值是每个月都有调整。