万天明看着眼前丽人，身姿窈窕，容貌俏丽，一双大长腿格外诱人，眼神中闪过一丝莫名光芒，
“姐姐来公司多长时间了？”
“两年多了。”
万天明随意闲聊天，“跟着陈叔叔是不是学到很多东西？”
“是的。”
“那挺好，跟着领导成长快，就是有点累。”万天明继续撩拨，
把自己沾花惹草的本事发挥的淋漓尽致，
可惜给瞎子抛媚眼了，
赵雅楠始终客气有礼，没有给与多少回复，
万天明倒也不失望，
作为陈晓的身边人，见多识广，不是小心思能打动的。
反正闲着也是闲着，撩一下也不费事，
……
回去的路上，
万青问：“找到人没？”
万天明：“老爸，我办事，你放心，艾一民没有任何反应。”
刚才他趁着去数字公司参观的间隙，把提前准备好的小纸条交给了“数字孪生”实验室主任艾一民。
“数字孪生”是数字人生公司七大实验室之一。
万青点点头，“没有当场翻脸，说明能够谈，后续就交给你了，争取把整个团队挖过来。”
万天明很是自信，“交给我吧，谁能想到，这么重要的技术大牛，陈晓才给那么点待遇。”
万青叹气：“这么一来，恐怕要和他撕破脸。”
万天明：“在商言商，就他那么低的待遇，即使我们不动手，也会被其他公司挖走。”
万青：“就是你于姨面上不好看。”
听到这个姓，万天明脸色一沉，没有说话。
万青也知道儿子的心结，没再多说什么。
他和于有音结婚的时候，儿子已经上高中了，
于有音也不是那种贤妻良母型的女人，双方的关系自然很一般。
“还有一件事，人挖过来你准备怎么办？怎么应对陈晓的怒火。”
万天明皱了一下眉，
即使他嘴里再怎么看轻陈晓，
真到面对的时候，心里还是忐忑不安。
“大不了先低调一点，他再厉害，还能动手不成？”
万青拿出一张名片：“你去找她，由她出面。”
万天明看到一个名字，林向雅。
“这谁？”
万青：“沈强的妻妹，让她出面。”
万天明很快把握住重点，“她和陈晓有矛盾？”
万青：“沈强的儿子，沈飞羽，你认识的，之前和陈晓闹过几次，后来出国不回来了，沈强把怒气撒到陈晓身上，认为他把儿子逼出国。”
万天明：“就沈飞羽那混账样子，谁能把他逼出去？”
万青：“这只是表面原因，背后的东西，咱不了解，反正他愿意出头就出头。”
第392章 结束1
万天明的动作很快，
正所谓郎有情，妾有意，
艾一民一直对自己的待遇不满，多次反应要求提高工资，都石沉大海。
遇到万天明的诱惑，再也把持不住，
带着核心骨干二十多人全部跳槽到新成立的昆仑科技。
消息传出，业内一片哗然。
有说“市场经济，人才是自由流动的。”
也有说“国人向来是外斗外行，内斗内行，好不容易出了个数字公司，非要被下三滥搞死不可。”
……
“怎么闹出这么大事？”叶绵不解。
陈晓：“天要下雨，娘要嫁人，随他去，艾一民水平就那样，跑就跑了。”
在遍布摄像头的公司，人工智能早就察觉出艾一民是个不稳定因素。
但“若雪”刚刚上市，陈晓也不可能做出卸磨杀驴的事。
赔偿金倒是小事，对士气的伤害很大。
现在主动离职，算是双赢。
叶绵：“这次是谁动手？”
陈晓：“万青和沈强，都是老熟人。”
他对两个人的合流，还是有一点惊讶的。
怎么说他和万青的关系更近一点，沈强能说服万青站出来，背后没少下功夫。
叶绵之前听过这两个人，“接下来怎么做，要不要给大家提高一些待遇？”
陈晓有点迟疑，
数字公司能有今天的成就，完全是废土世界带来的人工智能的功劳。
艾一民几人只是打下手的，现在的工资已经比同行高了很多，
再涨下去，有点冤大头。
“涨工资不是一件小事，整个集团的工资待遇刚刚理顺，牵一发而动全身，等等再说。”
叶绵：“你不怕外界骂你葛朗台？”
陈晓：“些许骂名而已，算不了什么。”
……
根据人工智能设计的薪酬体系，全集团不管是高管还是普通工作人员，收入差距有，但没有大到离谱的程度。
不会出现清洁人员工资五千，上市集团高管工资五百万的现象。
虽然说人与人之间的差距比人与猿猴的还大。
但对于人工智能来说，抛掉全部的浮华，不管你履历有多么光鲜，以往的成绩有多么耀眼……根据个人的能力和创造的价值进行综合评估。
这就导致公司高层流动率异常高。
对于应届毕业生来说，陈氏集团是堪比公务员的梦想之所。
新入职的人员，福利待遇超出同行三四倍，一个人生活，不考虑结婚买房生孩子，即使在上海，也能过上体面自在的生活。
但对于高管来说，薪酬待遇却又远低于同行。
这就导致不少高管干了一段时间，刷好履历就离职了。
因为时间一长，心里就不平衡。
外界诱惑太大，随便跳槽，工资就翻了好几倍。
拿这个做比较，太考验人性了。
……
不少人都对陈氏集团的薪酬体系诟病很大，
然而，陈晓并没有改变太多，
依旧我行我素，
你跳槽了，我就提拔一个新人上来，
让外界惊讶的是，如此高的高管离职率，竟然没有给公司造成太大的混乱，
整个集团内部，仿佛有无穷人才，
走一个补一个。
……
叶绵之前也提过，适当增加高管的薪酬，稳定人心。
一个人突然跳槽，很容易造成后续工作混乱。
新人能力再强，想要理顺工作，起码要一定的适应过程。
后来见陈晓提拔的候补球员，几乎没有任何迟滞开展工作。
也就不再劝解。
毕竟她也是既得利益者。
……
叶绵听到陈晓这么说，笑了下，“现在外面的人都说你这是歪门邪道，把韩国SM公司的艺人模式发扬光大。”
SM被誉为造星基地，不管你多么红的偶像，在公司就是螺丝钉。
雪藏、封杀、跳槽、离职……都不影响大局，因为后起之秀源源不断，
什么东方神起、Super Junior、少女时代、SHINee、F（x）、EXO、HOT……
陈晓撇撇嘴，“韩国人是把压榨进行到极致，才能保证后面的“成品率”，我们公司从来不搞末位淘汰，怎么能是一回事。”
……
他之所以敢挑战现有规则体系，将资源向一线人员倾斜，就是靠着“智能管理系统”。
不但为每个员工建档立卡，进行深入分析，确保合适人干合适事。
更全力推动无纸化办公，所有资料全部上网，保证后来者能够轻而易举跟上前面节奏。
如此一来，不管你是什么样的高管，在整个商业帝国内，都是可替代的。