至于另一边的王世华没有参加的想法，因为他被一个人堵住了。
王大爷都已经快七十的人了，这会儿抡着拳头就要打人，嘴里还在不断地骂着。
“我当初那么信你，给你担保，你就是这么对我的是吧？咱们认识几十年了啊，几十年了！”
几十年的老朋友，关系一直都特别好，结果到老了，搞出这种事……
王世华愣愣地站着不敢说话，如果说他最不想见谁，那自然就是王大爷了。
这会儿被骂的狗血喷头，却什么话都不敢说。
就是民警的反应速度有点慢，王大爷那边抡了两拳才反应过来，上前将人拉开。
还不敢慢慢拉，生怕把老爷子气出什么问题来，这么大岁数了……
折腾了好一会，终于能开庭了，老周从头到尾没说话，站在旁边看到嘿嘿直乐。
另一边，已经下班的王青青知道，原来自己请假的时候是颜雪玲临时当的助理，终于破案了！
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第一百四十五章 家人们谁懂啊，孕妇都敢辞退！
腾达律所女卫生间，颜雪玲正在看着手机上的评论，她最近闲着没事干，画了一些反应律所生活的小漫画，取名“唐律师的日常生活”。
主角是一个姓唐的律师，水平特别高，但是却中二十足，整天把“来一场酣畅淋漓的辩论吧”之类的话挂在嘴边，看着让人尴尬癌都要犯了。
还有一个姓燕的女助理，两人之间整天插科打诨，打打闹闹的打官司，很是有趣。
尽管小颜姑娘的画画本事并不高，都是自己摸索的，然而看的人却不少，都觉得这玩意看着真的有意思。
现在真的是日常催更，甚至有人表示，搞颜色老哥你要是再不更新，那就要上门了。
正当小颜姑娘看着评论嘿嘿直乐的时候，身边突然响起一个声音：“原来你就是那‘我喜欢搞颜色’啊，雪玲老哥？”
这声音把小颜姑娘给吓得魂都要飞了，赶紧扭头一看，身后不知道什么时候出现了一个人。
是唐哥的那个风骚……咳咳，就是那个女助理王青青，可是，她什么时候进来的！
“你你你，你说什么，什么搞颜色，我不知道在说什么！”小颜姑娘赶忙收起手机道。
王青青今天也没有穿什么短裙丝袜之类的，就是很普通的白T恤加牛仔裤，闻言笑道：“不知道？来看看这是谁啊？”
说着话，王青青掏出手机，上面正是她拍的照片，看着很清楚。
“给唐哥当助理，我学到的东西很多，其中之一就是，口说无凭万事留痕，我站你背后都五分钟了好嘛。”
“没想到啊没想到，雪玲，你在网上那么狂野啊……”
“你想怎么样？”小颜姑娘瞪着眼睛道。
“这有什么啊小颜，这年头谁还没个小号，我不会乱说，就是呢有个事想从你这里问问……”王青青笑眯眯地说道。
“这次回来唐哥突然之间口味变了，喜欢在茶里加醋，你知道什么原因吗？这段时间好像是你在当助理吧？”
就这？你拿了我的把柄就问这个？
“我不知道，就是突然有一天，唐哥说口淡，想喝点重口的，我那会给推荐了一些别的茶，谁知道他居然说要在茶里加东西，而且开始挨个实验……”
小颜姑娘说起来都觉得无语，盐，糖，甚至咖啡他都在茶里面加过，最后决定用了醋。
颜雪玲也不知道？王青青有点迷糊了，唐哥这口味到底是被谁影响的……
看守所的老唐自然不知道这些，他这会儿很爽。
刘总和那个高总话都不敢说一句，王世华更是不敢看王大爷，整个庭审，他想怎么说就怎么说。
基本上缔约过失责任问题不大，网贷公司在签订担保合同的过程中就违反了法定附随义务。
什么叫法定附随义务，很简单，说人话就是，签合同的时候，你双方得互相协助、互相诚实、互相告知等等。…。。
明明有那么大的风险你却不告知，那肯定要承担缔约过失责任。
当然这个没有告知巨大风险也是能让合同失效的原因之一，只不过当时老唐在庭审中没有证据，只能从格式合同方面入手。
至于对方现在被认定为诈骗，那和民事又不相干。
本来上次就开过庭了，事实认定很清楚，第二次开庭，很快老周就宣判了。
被告达曼公司和第三人王世华共同承担老唐这边律师费等合理支出费用。
其中达曼公司占大头，老唐准备出去后就提起财产保全，谁都不知道那公司会咋样，要早点下手。
诉讼有风险，开庭需谨慎，执行不了的判决书，那连废纸都不如，只会让你看着闹心。
所以，打官司不算什么本事，能把事情解决的律师，才是好律师。
只可惜的是，现在这样的律师并不多……
半个小时后，王大爷一路回到小区，而这会的王大爷就像是重新活过来一样，看那样子，估计会把这件事在小区里吹好久。
你就说这年头有几个人能在看守所开庭的，不对，就说有几个人去看守所遛过弯的！
而老唐这边则马不停蹄地回了律所，让王青青去申请法院申请保全。
“怎么了？你作为我的助理，有事让你做不是很正常吗？不会真的以为当助理就是每天倒茶吧，正好我看你换衣服了，这就好，出门也方便。”
“之前那身衣服出门干点什么事都不方便。”
王青青一脸懵逼地带着材料走出律所，自己的妆容可是精心打扮过的，就是网上说的那种让男人们以为是“素颜”的妆。
其实这种妆容更费时间……可是，可是唐律师又让她跑外勤了，而且，让自己换这种平常衣服，居然是为了方便出门？
活该这人快二十八了还是单身！
老唐这边自然没有管王青青的想法，让对方换衣服确实有养眼的想法，但是你必须得能干才行。
还是继续看自己的书吧，经过了这么多天的探索，他发现这个技能其实用在记忆方面很鸡肋。
但如果放在庭审中，放在那种需要急智的情况下，瞬间的记忆和理解会产生非常好的化学反应。
比如上次庭审中的格式合同，在庭审开启之前，他自己都没想到能有那样的操作，就好比是一篇好的文章。
文章本天成，妙手偶得之，如果再来一次，他都不确定还能不能玩出这种操作来。
不过看看手机还是感觉挺好的，大风律所的那个韩成立居然给他发了消息，说那个案子干的漂亮。
这次这个任务完成度应该也不会低，担保的钱不用还，而且还把黑心朋友给弄了进去，百分之两百的完成度很轻松。
但是要想领取奖励还得等，最起码得等王世华那些人判下来才行。…。。
等待的日子倒也不无聊，做一些比较赚钱又没那么大风险的案子，顺便逗一逗王青青或者小颜，大状的生活就是这么的枯燥乏味。
…………
八月二十五日，老唐照常起床，看了看法历，今天的日子稍微有那么点问题，居然不适合注射？
什么破日子，所以自己还是不乱跑了，就在小区附近转悠转悠。
而在此时，光明区劳动仲裁委员会仲裁庭内，李婉婷正在那里静静地等着，她最近接了一个劳动纠纷的案子，今天是仲裁开庭的时间。
当初老唐那一批进来的律师，就数她做的好，专精于劳动纠纷，再加上老唐的辅导，现在在业内也算不错。
只是这个仲裁案可不好做，李婉婷一边翻阅着手中的卷宗，一边道：“张总，我得再和您说一下，目前情况对咱们很不利的。”
张总闻言苦笑一声道：“李律师，尽人事知天命吧，谁也不想这么做，但是她那实在是有点太过分了！”
李婉婷没有评价，毕竟站在她的立场上，好像怎么说都是错的。
没错，她这次是给公司这边打官司呢，在仲裁庭中是被申请人一方，而提起申请的那一方则是一个孕妇。
案件原因说起来也很简单，今年六月份，张总所在的公司，汉东省火鸟科技有限公司向对方发出了“聘用函”，写明正式上班日期为七月五日，职位为运营经理，试用期三个月。
七月五日对方正式入职记录考勤，七月七日，对方以生病为由请假一天，七月十五日，对方再次请假一天，医院诊断为：宫内孕八周。
好了，接下来就是不断的请假，因为孕期反应嘛，觉得难受请假，一请就是两周的那种，要调理休息。
一直到了八月底，火鸟公司没办法了，以试用期不合格为由，发出不予录用通知书，予以解聘。
当然，该给结清的工资都给结清了。
然后呢对方提起了劳动仲裁，要求火鸟公司恢复双方劳动关系，并且补发之前的工资差额，也就是请病假的那些时间，认为不应该扣钱……
李婉婷对具体的这些东西不予置评，旁边这位张总也说了，只要能让对方走，赔钱什么的都是小事，实在是不想麻烦了。
多给点钱，等会走调解也可以，恢复劳动关系那不可能做到。
坐着等了没一会，就看到有几个人走了进来。
进来的正是付小羽和她的丈夫彭永豪以及律师，同样坐在了申请人的位置。
坐好后付小羽摘下了口罩，看了看对面的李婉婷没说话。
有一会儿，仲裁员王大姐走了进来，看看双方笑道：“都来了是吧，那咱们快点吧，我后面还有一个庭。”
“现在呢情况大家都清楚了对吧，然后申请人这边是想着要恢复劳动关系，被申请人这边什么想法？”…。。
李婉婷随即开口道：“火鸟公司不同意恢复劳动关系，对方自从入职以来，已经多次请病假，不能坚持正常工作，所以不予录用理由正当。”
这话一出口，对面的彭永豪顿时忍不住道：“什么叫不能坚持正常工作，那怀孕了肯定不能正常工作啊，每天吐得那么厉害。”
“还正当，正当什么啊正当？”
王大姐闻言赶紧道：“都不要激动，所以就是说，被申请人这边不同意恢复劳动关系的申请是吧？”
付小羽的申请中有几项的诉求，核心是恢复劳动关系，其次是对之前的工资进行补偿，因为请病假是怀孕导致。
“是的，不同意！”李婉婷直接道。
她毕竟跟着唐方镜学过，很清楚这种案子里什么话该说什么话不该说，比如隐瞒怀孕入职这种话，那绝对不能说，犯忌讳的！
因为你没有证据，并且怀孕这种事，自己心里都可能不清楚，更不用说其他人了。
“李律师是吧，你们这边坚决不同意吗？我可得提醒你们一下，辞退三期的孕妇，这种行为如果被认定，不单单要恢复劳动关系，劳动监察那边还要对你们做出处罚的。”
听到这句话，李婉婷的神情一变，不管是仲裁员还是法官，在调解中说出来的话都要重视。
比如现在，这位仲裁员的话很明显带了一些倾向，后面有很大的可能会输。
不要觉得仲裁员或者是法官就像是机器一样，他们也是人。
有时候一个案子着急调解，但是有一边怎么说都不同意，一些不讲究的法官都会直接说，不同意的话，完了这个案子你这边肯定输。
所以现在，李婉婷看了看身边的张总，低声道：“张总，您看现在怎么办，依旧坚持吗？”
张总点点头：“输了就输了，但肯定不答应她调解。”
那就行了，李婉婷随即开口道：“就算劳动监察处罚我们，我们也依旧坚持开庭！”
王大姐闻言准备说什么，但是没说出来，只是道：“那就开庭吧。”
仲裁开庭，主要还是辩论，李婉婷自然就是按照自己预定的思路来。
“付小羽入职即怀孕，而且频繁请病假，这种行为已经严重影响了公司的日常经营，所以公司做出辞退的理由并无不当……”
“并且，公司在辞退中正常支付了补偿，所以不存在过错……”