高瓴智慧屏这款产品，就算是在十年以后，依然是十分惊艳。
里头的万物互联的理念和想法，就算是在电子科技行业里头，都算是爆裂式的。
所以被TCL这样的老牌电视厂商惊为天人，也是意料之中的事情。
李东也是颇有些无语地看着眼前的这帮人。
“船大难掉头啊！这个队伍正不好带！”他颇有些无奈地想到。
看到大家情绪甚高，李东也只能默许这帮人在会议桌上长他人志气灭自己威风。
他也看到了TCL的一些问题。
他们在CRT技术上走得太远，但是在电视机市场里头，是顽固地占据了一定的份额。
正所谓，生于安乐，死于忧患。
大部分的员工，都觉得在华国，除了索尼这样的洋品牌，其他品牌已经完全不是对手。
现在有个高瓴科技能够杀杀他们的威风，也是挺好的！
忽然，一个产品经理眼前一亮，说，“其实这个高瓴娱乐TV版这个核心我感觉也不是很有技术门槛啊，其实不过是一个普通的小程序而已，如果我们只是搞搞微创新，内嵌到咱们的产品里，TCL的电视有了这个产品的话，就算其他的都不变，那用户粘度也可以上升到一个不敢想象的地步啊！我们为什么一定要做产品的全方位提升，推翻我们原有的产品线呢？要重新设计产品，以我们公司的效率，得耗费多少时间啊，到时候机会就白白浪费掉了。”
一语惊醒梦中人！
第202章 章：开年会，年终大盘点！
第202章 84-86章：开年会，年终大盘点！（共三章）
很显然，高瓴智慧屏上市热销，从三桑和索尼嘴里撕下了一道最诱人的口子，这是狠狠地打了最开始那些不看好高瓴科技做电视产业的电视届人士的脸。
而新入市，就精准打击电视市场的产品，而且是高端电视市场的产品，自然会得到业内的高度关注。
大部分的电视公司，拿到这款产品后，第一时间想到的，自然是先把这款产品拆卸下来，细细进行研究。
有的时候，震撼来得太突然的时候，脑子的活跃度，会相应降低。
当TCL公司，把这款产品拆卸到了后半夜以后，反应都有些迟钝。
或者说，有些懵。
因为这个产品经理的一句话，他们瞬间就从膜拜高瓴智慧屏这款产品的思维状态中走了出来，切换到了正常状态。
他们仔细思考这款产品的商业运转逻辑，思考为什么这款产品能卖那么贵的原因。
所有人都不得不承认，这是一种全新的，完全不同于现在电视厂商的打法！
绕过了索尼和三桑这种具有电视显示屏色彩丰度研发优势的企业，集中于提供消费者更为多元化的消费产品。
电视不在是一个电视，而是类似于一个电脑一样的平台！
通过平台，将各种需求进行派发，进而打造出一支加大加宽版的手机！
这种玩法，相当于在一个二维的棋盘中跳了出来，然后在三维中一个意想不到的点对客户进行产品价值输出。
别人还在游戏规则内玩呢，它家是直接翻桌子！
当所有的电视厂商，都还是为了做产品而做产品，不断地堆料，谁家的屏幕更大，谁家的色泽度更好，谁家的音箱更有混音效果，他们完全走在了一条不同的道路上，只针对消费者感兴趣的内容，进行定向研发！
这，就是后世所谓的生态！
生态能够产生相对稳定、可持续发展的利润和客户群体。没有人想当卖别人产品的中间商，没有人想把利润的大头让别人拿走，所以要讲自己的故事，做自己的产品和生态，形成自己的壁垒。
本质是具有调用资源独立完成一个业务闭环，让客户沉浸在你的业务闭环中离不开。
总而言之，就是让客户沉迷于，依赖于你所建设起来的消费圈，对这个圈子产生上瘾性，从而重复消费。
这一点，其实高瓴科技核心要布局的地方。
不过TCL们不要说研究一个晚上，就算是研究好几年，没有前世前瞻眼光的他们也是无法看透这一层的。
他们只是看到了表面，看到了高瓴科技想要保证客户粘度，这个第一层上的关系而已。
在一旁的一位钱姓副总，不由得感叹道，“高怀钧，不亏是一个真正的天才啊！他是怎么想到高瓴娱乐TV版这种另辟蹊径的东西的？我们那么大的研发团队，做了那么久的电视，居然一丁点想法都没有？这个东西应该由我们TCL发扬光大才是，由高瓴科技来使用，简直就是暴殄天物啊！”
其他人都是在沉迷于高瓴智慧屏这款产品极简风格的外观，但是被这个副总一提醒。
也都是纷纷觉得高瓴科技无法把这款产品的核心价值给发扬光大！
不过，想想也是。
高瓴科技也就一年卖个一百万台电视不到的产品。
而TCL，每年大几百万台的销量，不管是高中低都有，已经在电视领域形成了纵向矩阵。
那么多的消费者，再把原有消费者的电视升升级。
哪里是高瓴科技可以比的！
想到此处，这些员工不由得兴奋了起来！
这就是所谓的走你的路，让无路可走！
沉默了半晌的李东最终点了点头，“现在是TCL一个很重要的转折点，科技的浪潮在不断地变幻，美丽国出了一批接着一批的新技术！而在华国，一些从未听过的小字辈，开始在挑战传统领域领先者的地位！这说明什么，这说明，已经是到我们做出改变的时候了！”
“以后不要沉迷于那些技术细节，你们需要放眼看世界！”
“靠着我们原有的优势我们也会是非常能打的！”
“钱总，从今天开始，我们TCL，要成立一个电视事业部的发展改革小组，我来当组长，你来做执行人！改革有关的资金需求，人才需求，新公司框架需求，你尽管提，我们商量后我签字确认！”
“还有，我再重复一遍，不要看轻高瓴科技！”
“张鑫，你来组织一下，我们和高瓴科技那位年轻人联系一下，我们TCL组织一场学习交流会，到锡城进行实地学习，记住，重点是学习，而不是交流！而我，要亲自去一趟锡城！”
李东说到了最后，着重强调了一番。
“啊！！！”下面人连连惊呼。
李东是谁？
是华国电视工业产业发展和保持领先的开路人之一，说是一代教父都是不为过！
甚至可以说，是TCL的精神图腾一般的人物。
虽然现在华国的工业产品竞争力弱，在汽车，电子科技，钢铁，造船，芯片等多个领域，都极为落后，但是电视为主的黑白电器类产品，却是率先杀出了一条血路，在国际上是处于一个遥遥领先的地位。
这样一代教父。
居然说要去一个小字辈，而且做电视只有半年的小字辈企业去参观。
光光放出消息，都可以让业内感觉到这条消息的震撼！
这样的大佬，随便去哪个城市，哪个城市的地方领导，不会重视？
不会亲自接见？
现在李东由于年龄的原因，已经很久没有参与公司内部的实际运营了，都是具体的执行事务，下放给了下面的副总来直接做事情。
而现在他不仅仅具体参与公司内部事务，而且还要专门跑到人家的公司进行考察！
这，是多少年都没有过的事情了？
这个高瓴科技，这个小字辈，甚至可以说是无名之辈，配吗？
在场的所有中高层人员，都是震惊得很久没有言语。
现场诡异地沉默了差不多有5分钟后，钱姓副总才眼神复杂地点了点头。
什么时候，TCL这种领航者需要向一个后辈生学习了。
这个时代，难道真的要变天了？
【第85章】
年节准备将至。
锡城这个地方，属于长江以南，所以国家没有配置暖气。
所以一到冬天，尤其是到了数九寒冬的时候，就会很尴尬。
在魔法攻击之下，绝对可以说得上是冻死狗！
不过，高瓴科技和凌霄科技的总部两栋楼，都被高瓴集团包下来之后，是签订了长达十年的长租约。
高怀钧也是让宁远和王凤英二人，对这两栋楼进行了全面大改造，在不影响工作的情况下，花了上千万，对两栋大厦进行了分批改造。
让这两栋大楼用起了整个锡城都少有的集中供暖，可谓是四季如春，倒是感觉不到那种萧杀的寒冷。
高瓴集团一年一度的年度总结大会以及年会上。
高瓴科技和凌霄科技，罕见地集中在一起进行总结大会，这也是高瓴集团有史以来的第一次！
由于高瓴科技和凌霄科技规模过于庞大，不可能邀约上万人参与此次总结大会。
所以，只是由双方的中层以上领导，代表参加。
就算是这群人，加起来也有接近上千人！
高怀钧还特意要求包下了一整层的五星级酒楼进行开会！
宁远和王凤英两人，分别代表了两个团队进行发言。
“2009年整年，高瓴科技的销售额突破了历史新高，经过营销部和财务部的反复交叉比对，我们今年取得了非常优良的成绩！”
“mate4这款，2009年我们重点推出的高端产品，销售量达到了80万台，销售额达到了48个亿，mate系列，一共推出了4款旗舰手机，这款手机，创造了历史新高！”
“matepad3，这款应用了电容屏技术的新式平板电脑，是高瓴科技平板电脑的第三代产品，销售了28万台，销售额达到了7个亿，创造了历史新高！”
“而平民机荣耀的换代机型magic2，这是我们高瓴科技的核心走量手机，销售量达到了100万台，销售额达到了23个亿，创造了历史新高！”
“而除此之外，MP4，智能两轮车，智能小台灯等衍生智能产品，销售量合计达到了3个亿，同样是达到了历史新高！”
“这意味着，这五个板块的产品加起来，销售额达到了81个亿，相比较2008年的50个亿，涨了62%！这实现了高瓴科技前所未有的突破！”
在长达五分钟业务线总结后，宁远官宣了高瓴科技取得的成就，在台上高兴地说道。
台下此刻响起了一阵雷鸣般的掌声！
高瓴科技，经历了五年的时间发展，从一个100万销售额都不到的公司，发展到了一家拥有接近100个亿销售额的公司，这个发展速度，一步一个脚印，绝对可以算是进步神速。
这个综合实力，在锡城绝对是可以排名前三了。
高瓴科技的发展，可以说是非常之快的。
“不仅仅是如此，我们高瓴科技的发展，并不是只保住销量没保住利润的低利润型公司，经过综合评估，高瓴科技在2009年，获取的综合利润，达到了17%左右，在09年获取的利润，达到了约14个亿，这也是创造了历史新高！”宁远说到最后，心情也是不由得一阵激动。
高瓴科技和凌霄科技分离了以后，现在高瓴科技主要的执行者，就是他了。
能获得如此大比例的业务增长，他可以算得上是居功至伟。
这次年度总结，如果不出意外，他应该可以得到一笔可观的奖金！
场下的高瓴科技中高层员工们，都是站起来热烈地鼓起掌来。
2009年，高瓴科技的产品矩阵，在高瓴智慧屏推出之后，已经初步搭建完成。
拥有着两款主力手机，一款电视，一款平板电脑，还有一些智能产品和小玩意儿，可以说，高瓴科技已经从一个区域性的电子科技公司，向一个中心科技公司进行完美蜕变！
太不容易了！
虽然，在2004-2005年来高瓴科技工作的第一批员工，由于适应不了高瓴科技高强度的工作环境，已经离职了95%以上，大部分选择了离开。而现在最近一批大学毕业生，对应的离职数字更为惊人，一年的离职率，甚至超过了50%！