在这个关键的时刻，他们更是想要看高瓴的笑话！
你不是很牛很拽吗？
给自己的员工开那么高的工资，这让我们这些同行，都不得不一起提高相应的工资，才能保持自身在市场上的实力。
而现在突然搞个神叨叨的折迭屏，一看就是大路货色，如果上市失败，那IPO就有看头了！
产品研发能力的下降，对于一家公司，尤其是电子科技公司，这种非常看重研发实力的公司，是非常致命的存在。
创新能力下降，那我必然会下调你这家公司的溢价能力。
甚至，我会第一时间怀疑，你这家公司，到底有没有能力上市，并稳住首发价！
如果你受到追捧，但是第一天就破首发价，那就搞笑了。
这导致的后果就是，首发价破了以后，投资者的信心都会连连受挫，甚至会导致这只股票的长期阴跌！
而这，就更是会直接导致了高瓴科技后期上市之后的融资融券的进行。
高瓴现在研发投资的资金那么高，如果没有源源不断的的融资融券，以及长期的信用担保，靠什么发那么高的工资？
那高瓴神话，不就会直接破裂了吗？
所以，高瓴科技内部，其实也是知道了，高瓴折迭屏这款手机。
上市计划，只能成功，不许失败！
“高总，这是我们第二阶段的研发报告，请您过目。”闵伟国不自觉地咽了一口口水，把资料递给高怀钧说道。
“恩！你放在桌面上，我等一会再看。”高怀钧站在高瓴科技新总部的大型玻璃幕墙之前，抽着雪茄，悠悠地看着远处的蠡湖黄昏湖景。
看到此景，闵伟国不由得对高怀钧更为的倾佩。
高瓴折迭屏项目，在外界那么大的争议，而且现在资本市场上市在即，很多相关的投资银行找到了高瓴，在怀疑高瓴的信心的同时，也是在重新估算高瓴科技的股票价值。
在这样紧急的情况之下，高怀钧还是稳坐钓鱼（河蟹）台，这让他不由得不佩服。
如果是他，早就心理压力大到控制不住了。
整宿整宿睡不着，哪里做得到高怀钧这种程度！
心理素质，实在是太牛了！
高怀钧，似乎也是看到了闵伟国的焦虑，把资料在手上晃了晃，然后笑道，“闵总，大风大浪都过了，怕这个，高瓴科技，就没有不行的！”
“你们，且听风吟！”
第291章 章：高瓴出海新进展！（共两
第291章 141-142章：高瓴出海新进展！（共两章）
高怀钧并没有过多的理会市面上对于高瓴折迭屏的反应。
在这个世界上，好事者是非常多的！
这些人，眼见别人混得比自己好，就千方百计以关心你的名义消耗他你，折腾你，让你失去成功的光环，和自己一样碌碌无为。
这样，才能弥补他们卑劣的自尊心，遮掩自己的无能。
所以，在这个世界上，就算是你做得再好，也是堵不住其他人的嘴巴！
所以高瓴科技还是按照自己的节奏在忙碌着高瓴折迭屏的研发工作。
现在眼看着到晚上十点了，高瓴科技的总部大厦依然是灯火通明。
和往常一样，高瓴科技楼下人烟稀少的马路旁，已经是静静地排着一大堆的出租车。
看得出来，高瓴科技的各个部门，尤其是折迭屏研发部门，还在全体加班。
高瓴的自觉加班非常严重！
一个是，每半年一次的绩效评核，可是直接针对管理层和普通人员的！
他们按照比例，有不多于5%的比例会给到D。
而这个D相当于警告，如果再得到一次D，就会强制性的被动离职。
当然，他们的离职条件也是非常丰厚，自动给予N+2，这个是不需要谈的。
不过离职证明上的离职原因只能写：不能胜任工作而被辞退！
所以，这群拿着高薪的工程师们，为了不成为那可怕的D，可都是会拼了命地卷。
你天天加班到11点？
那对不起，我把行军床搬到公司，特么直接这个月睡到公司里！
在这种非常紧张而且极度内卷的状态之下，每个人都像上了发条一样，工作节奏非常之快。
其他公司可能要干三个月才能完成的活儿，高瓴科技甚至可能连一个半月都不到就可以完成了。
这就是高瓴式的速度。
今天晚上，闵伟国没走，商雅妍没走，当然高怀钧也没走。
高怀钧吃完丰盛的食堂晚餐之后，又吃了一个精致的水果沙拉，这种中西结合的餐饮方式，高怀钧感觉还不错。
在高瓴，高怀钧对待自己的员工，还真的是不错。
每一层楼，都像美丽国的谷哥公司一样，都有24小时的零食区，在这里不仅仅是饮料是免费的，还有数量超过100种的零食和水果！
这些零食和水果吃完了以后，后勤部门都会主动加，永远也不会有吃完的一天。
高瓴对这些零食区进行过调研，发现一年下来，其实这些零食和饮料，只有新入员工才会经常过来品尝，而过了两年以后，他们兴趣就不会太大了，一年下来的花销，也就几千万就够了。
花个几千万，虽然这只是一个小小的细节，但是却是可以大大增加员工的好感度。
这也是让这些在技术前线拼命工作的程序猿们好感倍增。
一家公司，能做到这个程度，已经算是人文关怀的极致了！
高怀钧不敢说自己是像经营之神，京瓷Kyocera的稻盛和夫这样的高超的管理技术，但在华国绝对算是一个非常靠谱的老板。
他喜欢赚钱，但是并不会抠在自己的腰包里面。
他给员工画的饼，拼了命也会兑现出来！
需要他的时候，也会像普通员工一样，不顾一切地向前冲去，但是他会协调起一切的资源，甚至，他会主动增加相关的资源配给。
就比如高瓴的零食区这样，还有保证员工和合作商免费停放的超大型地下停车位，等等一系列要花钱，但是不一定能带来良好效果的动作，他都是花钱一一作了。
这也正是高怀钧在这方面的绝对靠谱，也是让高瓴的几个公司，虽然互有竞争，但是团队的凝聚力强大到无可睥睨。
因为他们知道，离开了高瓴，真的很难遇到如此慷慨的老板了！
好好干，来年再给你添一个嫂嫂，才是常态。
这时，高怀钧和丁鹏的研发团队刚刚开完计划纠偏会，而高瓴科技营销负责人蒋云则是一个人吃完了两份的烧鹅拼猪脚饭，吃饱喝足来找高怀钧，“高总，刚好您在公司，我和您讨论讨论高瓴科技出海的最新情况。”
高怀钧把手上的一大摞资料拿给商雅妍，然后点了点头，“好，你等等我，们先在会议室等我。”
在蒋云出去之后，他轻声讲手上的OA流程，他觉得有问题的，一一告诉商雅妍，然后让她再帮他处理OA流程。
高瓴运行到现在，大几万人的庞大集团公司，OA流程里头，基本上70%以上的普通流程，都不会流转到高怀钧手上。
他只会对重大项目指引，融资融券配合，重要人事审批等几个主要的方向进行审核就可以了。
不然那些鸡毛蒜皮的小事儿找到他，累都要累死！
实际上很多公司的老板都喜欢事事亲为，他们就担心下面的管理层忽悠他，赚他那点可怜的渣渣钱。
多累！
夫妻店、父子兵、兄弟帮、校友舍友战友结盟创业，这是许多民营企业的原型构成，它的前提则是一种根深蒂固的历史烙印：家文化，扩展开来就是血缘或准血缘关系之上的熟人文化。
正因为是“自己人”儿子或者“义子”“类义子”，所以充分信任，充分放权，用人不疑……
但结果常常是悲剧性的。
核心的一点，就是家天下的核心员工，素质不一定足够，这就导致了企业发展到一定程度，就有非常强的局限性。
所以高怀钧想要做的，就是只招聘刚刚大学毕业的白纸大学生！
因为他知道。
一个人到了35岁左右，差不多世界观就定型了，说的好是成熟，说的不好是世故的“老油条”，他会本能性地抗拒一切与他认知不同的事物，你要给他传递、灌输理想与使命，让他接受新的价值观，一般来说比较困难。
那么谁更愿意、更容易被文化“洗脑”？
当然是年轻人！
这一点与军队类似。
军队组织最显著的特征是：士兵都是年轻人！
十月（河蟹）革命，五一（河蟹）运动，等等，都是由年轻人构建的奇迹。
而高瓴，高怀钧相信，一定可以创造属于他们的奇迹。
【第142章】
而等到高怀钧把事情交代完毕之后，已经是晚上11点钟，这才开始了这一轮的高瓴科技出海的沟通会。
已经11点了，高怀钧没有为难他们，让他们简明扼要地简单说明一下，现在出海做了怎么样的措施。
按照蒋云的意思，现在高瓴科技已经在出海上，迈出了实质性的步伐！
现在高瓴已经在太国和马来亚两个东南亚最重要的手机市场，找到了两个市场最大的手机代理商。
他们看到了高瓴mate5和高瓴Nova的表现之后，本来只是随便代理，能卖出一台机子是一台机子的态度。
但是没想到，高瓴出海主打的高瓴Nova和高瓴荣耀magic，这两个产品，都是呈现爆发式的销量增长！
在太国，销量是直线增长了550%，两个品牌合起来，一个月达到了3000多台。
而马来亚，销量更是直线增加了1000%以上，两个品牌合起来，一个月就达到了5000多台。
听到了这个消息，高怀钧不由得心中一喜。
高瓴说出海，都已经说了整整两年了，但是出海的落实动作，却是迟迟没有出来，这让他也是暗暗心焦。
如果高瓴的出海出现了问题，那么对于高瓴科技的上市估值，是肯定受到很大的影响的！
巧妇难为无米之炊。
高瓴科技就算想吹大估值，但是也是要有基础点提供帮助，辅助进行相关的吹捧。
如果高瓴科技的电子科技产品，如果只能在华国红火，在国外有较大的局限性，那么高瓴科技想怎么讲故事，都基本上不太可能。
而现在距离高瓴科技的上市时间越来越近，蒋云给了他那么大的一个惊喜。
这怎么能不让他开心？
不要觉得，3000多台或者是5000多台很少。
要知道，这些小国家，人口基本上就那么小几千万。
能有这么高的销量，只要稳固下去以后，可以成为在当地的合作商的首要现金流来源，反而可以主客异位，直接控制住那边的渠道商。
甚至，开拓式的在漫谷，雅家达这些大城市绕过那些大势力，直接开属于高瓴自己的直营店。
也不是没可能的！