陈锋招呼沈琳道。
“好，我也去打一碗过来，另外再给你弄一碗紫菜汤配饭。”
糯米饭配紫菜汤，就相当于咖啡加了奶和糖，吃的更有味道。
而正宗的配糯米饭紫菜汤里面，可不仅仅只有紫菜，还得加上一些炸鸡蛋条、榨菜，若是再加点萝卜丁就更好了。
沈琳准备的紫菜汤就加了这三样，等于是给紫菜汤注入了灵魂，让陈锋都感觉有些意外之喜了。
陈锋即使在家里已经吃过早饭了，但在这边还是一口气就将满满一碗糯米饭给吃完了，另外还加上一大碗的紫菜汤。
“嗝，舒服！”
陈锋用纸巾擦了擦嘴，舒服地打了个饱嗝后，不由感叹了一声。
沈琳见此，很是欣慰地说：“你喜欢的话，以后我天天给你做。”
陈锋听得这话，身体不由微微一僵，跟着就连忙岔开话题问：“换锁的师傅有打电话给你吗？”
沈琳果然被转移了注意力，就说：“就昨天下午约定的，今天早上过来，到现在为止还没打电话过来。”
“现在差不多早上九点钟了，还算早，我们再等等看。对了，我的画都带过来了，我先帮你把这几幅画都给挂起来。”
“要不先休息一下吧。你才刚吃完早饭。”
“正因为吃完饭了，才要稍稍活动活动，就当消食了。来吧，我们一起动手。”
“那好吧。”
于是，两人就去将陈锋带来的几幅画都陆续挂上了墙，至于之前原房主留下的那些装饰画，她昨晚上就给取下来了。
挂上了陈锋带来的这几幅画，顿时就感觉房间里的格调都不一样了，至少感觉比上一任房主的品味高了不止一筹。
两人休息了一阵后，先是宜家那边送货过来了，连带着安装床的时候，换锁师傅也过来了。
他们两人刚好分工，一人照顾一处，沈琳就去招呼换锁师傅，陈锋这边监工一下睡床的安装。
等这些人都离开了，陈锋和沈琳又一起将两张新床垫铺上原房主留下来的旧床。
当然，这说是旧床，其实外表看着还是挺新的，陈锋之前倒是建议都扔掉，但沈琳节省惯了，看着这两张床都是实木的，而且用手机查了查，主卧那一张居然要上万块钱，这还包括被原房主搬走的床垫。
这么贵的床，她自然就舍不得扔，也没打算换。
即便次卧那张床，沈琳查了一下也要五千多块，尤其看着还挺新的，自然也没有要换的道理。
等两人一起将这房子都弄得差不多了之后，时间不知不觉已经到了中午十二点。
沈琳就说她早上已经买了不少菜，中午她下厨烧菜做饭，两人就在家里吃。
陈锋哪还不知道她的厨艺，就说他早上吃了一大碗糯米饭，现在还不饿，再说她也忙活了一上午了，不用再辛苦下厨。
而他下午还要去公司开个会，就要先告辞了。
陈锋这话倒也不完全是假话，昨晚孙小蕊就跟他说了，希望他去公司露个面，顺带着开个主管级别以上的会，让他们给他这个老板汇报一下工作。
孙小蕊之所以提出这个要求，是因为随着陆思佳这位总经理和吴梦婷这位总监和董事长助理陆续离开公司，进到剧组当制片人后，公司里没有了这两大巨头压阵，就孙小蕊这么一个威慑力明显不足的董秘，她就明显感觉公司里的员工，这几天工作态度都没以前那么积极和端正了，感觉有些散漫，甚至还出现一些磨洋工的现象。
孙小蕊完全镇不住场子，也就只能希望陈锋这个老板过去，提振一下公司员工的那种紧绷感。
他们来公司是来工作的，而不是来度假和磨洋工。
人都是有些惰性的，尤其在没有人监督你和逼迫你的时候，人类的惰性就会很自然的冒出来。
沈琳一听陈锋这个理由，当然不好再说什么，只是问道：“那你晚上能过来我这里吗？我打算今天晚上就搬来这边住了，第一个晚上，我不想一个人暖房。所以，就希望你能跟我一起。”
陈锋稍感意外地问道：“你不挑个好日子再搬过来吗？”
沈琳摇头说：“我不在乎什么黄道吉日。我只知道跟你在一起的话，就是好日子。”
沈琳这突然冒出来的情话，让陈锋浑身的鸡皮疙瘩都要起来了，但看她一脸认真严肃的样子，倒像是真心话。
只是陈锋这一时间都不知道该怎么回她这话了。
“可以吗？”沈琳一脸希冀地看着他，眼神中还带着乞求之色。
“那……好吧。”
她这样子，陈锋实在不好拒绝，最终答应了。
毕竟这套房子是他花钱买给她的，也说了跟她试着再交往，她若是一个人孤零零在这边暖房是不怎么合适。
加上他这个人虽然也还是冷清了点，但总比一个人好。
何况这是暖房，又不是暖床，他倒也不用太担心。
(本章完)
第1121章 习惯是很难改的
陈锋跟沈琳说肚子不饿不吃中午饭，但实际上肯定还是要吃的。
他从沈琳那边出来，就先回了家，这时候家里请的厨娘已经准备好了一桌子的菜。
陈锋过来的时候，菜还有点热，饭也已经煮好保温着，马上就可以开吃。
厨娘李月珍的厨艺是没得说。
因此，他现在能回来吃就回来吃，不是为了省钱，而是她烧的菜比外面大部分餐厅饭店都要好吃，更不用说更健康卫生了。
吃完饭，陈锋舒舒服服地躺在沙发上刷手机看追更的小说，这小日子总算是回到他以前的那种节奏了。
这两天他天天陪着沈琳忙活，说实话他内心里其实多少还是有些不适应的。
一个是原先那种惬意舒适的生活慢节奏被打乱了，再一个就是他内心里其实还没真的接受沈琳这位前妻。
之所以答应跟她重新交往，主要是抱着还债的心理，以及沈琳的抑郁症病情。
只要等她的抑郁症好了，他也感觉自己的情债还完了，那他还是要跟沈琳分手的。
他们两人以前是有过幸福甜蜜的时光，但也有过苦涩和不堪回首的痛苦记忆，而他跟大多数人一样，往往只会对痛苦记忆更加深刻，更难以忘怀并且引以为戒，不想再次品尝。
估摸着时间差不多了，都快下午两点钟了，陈锋才收拾了一下，穿上一套比较正式的西装，只是没有打领带，外加一双锃亮的黑色皮鞋，手腕上也特意戴上一只金色劳力士。
如此一副穿扮，就是妥妥的成功人士形象。
当然，也更加符合一家市值二十多亿新兴公司老板给人的印象。
十几分钟后，陈锋就出现在了自己的公司。
从公司大门口一进来，前台的两个小妹都是连忙地站起，向他微微鞠躬问好：“老板好。”
两个前台小妹颜值还是可以的，最主要的就是年轻，自带青春活力和亲和力。
不过，陈锋更希望她们喊自己“董事长”，而不是老板，显然董事长更加有些上档次，老板的话忒俗，现在但凡做点小生意的，街头摆摊的都是老板，也都被人称呼老板。
当然，陈锋只是这么一想，也不会去特意纠正她们的称呼，没这个必要。
朝两个前台小妹点点头，然后陈锋就径自走进了公司，一路上遇到的人都纷纷向他行礼问好，直到他来到自己的办公室。
不久后，孙小蕊就闻讯过来找他了。
她现在头衔就有董事长秘书，她跟陈锋沟通了一下公司里的一些事情后，就按照之前两人已经说好的来。
孙小蕊在公司工作群中发通知，让各个部门的主管下午陆续到陈锋这个老板这里汇报工作。
先从财务部开始，接着人事部，一个个部门，从经理级到主管级，每个不落。
为了避免陈锋这个老板两眼一抹黑，问的问题没针对性，孙小蕊早就提前给他准备了一张表格，上面有罗列的针对各个部门的相关问题。
陈锋只要选择相应部门的人，去问相应的问题就行了，他是老板又不用他来回答，只要问问题，然后让来汇报工作的底下员工负责回答，陈锋负责给他们打分就行。
陈锋这个老板突然来这么一出，等于是在学校的时候，校领导突击检查每个班级的课堂纪律和卫生状况，一下子就制造了全校各个班级的紧张感和紧迫感。
孙小蕊在公司工作群里发出通知后，不过几分钟就先点名财务部经理先去董事长办公室汇报工作。
这一下子，全公司上下都开始紧张起来。
陈锋做为老板，这是第一次这么开始全面的了解全公司各部门的工作情况，还是一对一的状况。
先是一个个部门的经理过来汇报，接着各部门的主管也都陆续过来汇报工作，并且接受陈锋的各种提问和咨询。
其中难免一些人太过紧张说话不利索的，或者回答不出来问题，问题回答得不是很好的，陈锋也都一一做了记录。
若是这些人平时工作态度不好，不积极的话，再继续呆在管理岗位上显然是不合适的。
陈锋做为老板尽管一直不怎么管公司的事情，但也不能完全坐视一些无能的人当部门领导。
如此，陈锋在办公室一坐就坐了一个下午，等各个部门的经理和主管都见完了，时间也快到下班时间了。
陈锋就将今天一个下午记录的结果给了孙小蕊，让她接下来重点考核和考察一下，他标出来的几个人，其中重点就是人事部经理徐海霞，这人勉强也算是公司元老了，是公司成立之初就进公司的。
实际上她也算是孙小蕊的直系下属，毕竟孙小蕊还有个正式职位是公司的副总经理，管着公司人事和后勤这一块，徐海霞名义上要对孙小蕊这个副总负责。
以前她的工作看起来还是比较热情和到位的，但这次陈锋突击检查，她排在财务经理之后，第二个。陈锋问了几个比较关键的问题，她都回答得不是很清楚，比如公司这两个月一共招了多少人，离职了多少人，她只含糊地说招了大概十几个人，离职了几个。
没有一个非常准确的人数，这就显然有些失职了。
陈锋接着再问她，目前公司员工的最低薪资是多少，最高薪资又是多少，她只说出了最高薪资，最低薪资却是不了解不清楚，也没有一个准确的数字。
其余被陈锋重点记录的人，则都是主管级别的，不多，也就四个人。相比较现在公司的二十来个主管来说，四个人比例看似不少，但其实真不多。
这四个人主要也是犯了类似徐海霞的错误，本职工作做的并不是很到位，一些具体的数字回答不出来，对部门具体的一些工作内容和成功掌握的不是详细或不全面。
这无疑都说明，他们平时工作不用心，或者说没有把自己的本职工作当回事，在公司有摸鱼和混日子混工资的嫌疑。
这样的人，无疑是所有公司老板们都深恶痛绝的，陈锋也不例外，肯定要坚决地予以惩处。
孙小蕊听陈锋说了徐海霞的问题后，就连忙检讨说：“徐海霞以前的人事工作都是一直对我负责的，但去年下半年的时候，我觉得人事这块工作有些力不从心，就让陆总管了，我只负责公司具体的行政后勤工作。没想到，她现在会是这样，可能是因为公司最近人事安排工作不怎么频繁，她就懈怠了。
而陆总那边因为都在忙电视剧新项目的事情，也疏于对她的管理。我这边也少了对人事部门的监督，以至于会出现这种情况。这也是我让你来公司露面的主要原因，少了陆总和吴总坐镇，公司这些大小头目，在工作上或多或少都有懈怠心理。”
陈锋很果断地说：“你再对这几人详细考察一下，等过段时间他们还没有改，或者没改好、德不配位的话，你和梦婷、还有陆思佳一起商量一下，将他们都解聘了。”
公司不养摸鱼和吃闲饭的人，尤其是徐海霞这种经理级别的，工资高待遇好，结果本职工作这么不专业不用心，显然对不起他这个老板付给她的薪水。
再加上人事经理又不是什么不可替代的岗位，辞了也就辞了。
“好，我会再仔细考察一下的。徐海霞她以前跟我的时候，工作还是比较到位的，也不知这段时间是怎么了，我会找她了解一下情况，也许她有什么特殊情况。”
孙小蕊对徐海霞多少还是有点香火情的，这会儿倒是心软替她说话了。
“能有什么特殊情况？真要有的话，她请假或主动辞职就行了。她不能把私人情绪带到公司带到工作中来。她这次反映出来的问题有些严重，首先就是本职工作不到位，问她一些问题回答得不准确不专业，其次她对公司人力资源的储备工作也很不到位，没有系统性地培养公司人才的计划。公司付给她每月两三万的工资，年底至少好几万的奖金，以及其他各种福利，她却用这样的工作态度回报公司，这是绝对不容许的。”
陈锋这番话很好的诠释了一个资本家的嘴脸，但他显然也没有错。
若公司给徐海霞的只是低工资低待遇，她不专业就不专业了，但事实恰恰相反。
公司给了她足够高的待遇，她的工作能力却显得非常不专业，当然就要被炒鱿鱼。
“好吧，我知道了。”
孙小蕊感受到了陈锋心中的不爽，当然就不好再给徐海霞说好话了。
事实上，徐海霞当初是特意倒向陆思佳，经常主动去向陆思佳汇报工作后，孙小蕊为了公司和谐，也为了减轻工作负担，才主动提出让陆思佳管理人事部的。
可以说，徐海霞当初的行为，也算是背叛了她这位主管领导的，只是她不想与之计较罢了。
这次孙小蕊没有对她落井下石，已经人品过硬了，何况还给她说了句好话。
“其他四个主管，也要重点关注一下，然后从各方面进行了解，若是不合格不称职，你可以直接做主将他们开除。”陈锋跟着又说道。
孙小蕊就说：“这四个人我都是有些印象的，其中这个叫鲁子维的，我觉得还是比较不错的，他就是性格上有些内向，平时嘴比较笨，工作上还是挺积极的，能力也不错。”