第一次听说加班还限制总时长的，而且还是劳动法上明确的，老板这是把劳动法给背下来了？
陈默一看对方这表情，径直走到中央把台子上公司镇司之宝，翻到对应页数，然后交给这个已经汗流浃背的小伙子。
“念！”
“#&……&@#￥&”小伙子磕磕巴巴念完，竟然发现跟老板刚才说的一字不差，难道老板把这一本书都背下来了？
“咱们公司晚上6点下班，如果加班的话会从开始7点算，现在是9点20，也就是说你没有特殊原因，加班就超过一个小时，这让我很难办啊.”
“那个老板，我保证下不为例~”
“呐~都说了，你们的权益要知晓，好好看，好好学！”
陈默拍了拍对方的肩膀，小伙赶紧表态，“好的老板~我存个档马上就走~”
而周围原本还在加班的员工一个个鸟兽惊散，短短几分钟空了一大半。
陈默点了点头，这还没到紧急时刻，现在拼什么命啊。
他打算明天找人力那边给每个员工统计下加班时长，毕竟加班余额只有36小时。
平均每天最多只有1.5小时，还是很宝贵的，别乱用.
再让员工这么加班加下去，公司账户在流血
他这个遵纪守法资本家的韭菜也禁不起这么割啊。
这不欺负老实人么。
陈默从前台把劳动法拿过来捧在胸前，然后庄严的放在中央台子上。
还好有它保护我这个老板的权利，劳动法万岁。
看李建超还在工位，陈默走过去发现他在弄编制，就了解了下情况。
现下微信事业部规模在42人，HC还有8人，满编50人，估计半个月内会招满。
陈默看着手中的方案，一些是根据用户建议进行整理讨论后形成的产品结论，一些是底层稳定性的技术优化，还有一些是新增需求.
花了几分钟时间，陈默把这份方案去杂留精，进行一些删减和加了一些建议。
“走，一起吃饭~”
“嗯，来了！”
“我又没给你什么压力，你自己给自己倒上起强度。”
“主要这几天，小舅子一家在我那住，我嫌烦还不如在这躲清净。”
“那也少加点班，我怕新来的同学看你不下班，人家想走都不敢走”
“呃惯性，我尽量克制下~”
“我还记得当初我刚入职商河那前，看你没下班，我都秦大爷，辛苦了哈~”
“为彼岸服务！老板您慢走~”
穿着公司发的安保制服的门卫秦大爷笑呵呵地说着。
在看到老板后，他立马从前台座椅上站起身，挺立如枪，说完就目视老板远去
他是退役老兵，早年间抗洪抢险腿脚受过伤，走路有点瘸。
进京打工就想让家里娃娃上学能没那么大压力，结果因为这条腿屡遭碰壁。
当初彼岸面试的时候，大家都说彼岸难进，他本来抱着试一试的心态，没想到真应聘成功了。
公司一共就招了两个门卫，另外一个老哥姓董，年龄和家庭跟他都大差不差，都挺困难。
两人早晚轮班，一个月6000多，还包吃包住，公司还给他俩在附近租了一个小房子当员工宿舍，
让他们感激不已，人心都是肉长的。
彼岸成为他们的第二个家！
(本章完)
第192章 什么“破”公司，加班还限时？
“早啊，蓉蓉~”
“早啊，老板~”见到老板到来，薛蓉蓉赶紧起身问好，笑容甜美，小妮子笑起来还有个酒窝，让人看了心情大好。
“咦，这两盆花是哪来的？昨天我记得好像还没有呢.”
“哦，我男朋友就喜欢摆弄花花草草，这两盆花是我从家里带来的，我想着能让大家一进门就能闻到花香，一天工作也能有个好心情！”
“不错不错！今天有多少面试的？”
薛蓉蓉都没有查资料，立马回答道，“今天有26个，昨天是33个，这个数字处于平均水平，老板你要详细数据的话我这里有整理”
“呃~我就随后一问，行了你忙吧，嗯，值得表扬，继续加油！”陈默从旁边书架顺了本劳动法。
“好的，老板！”
“咦？老板你怎么又回来了？”
陈默倒退回来冲薛蓉蓉悠悠地说了一句，“说你男朋友喜欢花花草草.”
“对啊，咋了？”
“呃~~~没事，确认下~那个走了~”
擦，我说之前面试的时候好像忘了问啥，淦！
到了自己办公室门前，陈默回头冷不丁问向自己的冷颜俏秘书，“咳咳，宁宁有男朋友么？”
冷宁翻了个漂亮的白眼，“那是什么？好吃么？”
“啊~没事，我就随口一问。”
陈默想了下没有进门，而是扭头走到人事那边，把劳动法翻了翻给人事主管看了下，两人聊了半天.
2个小时后，彼岸所有员工都收到了一封来自人事部下发的全体邮件。
“.每人每月加班总时长不应超过36小时，单日最高不应超过3个小时，如有特殊原因超过规定时长需提交工单表明理由，进行逐级审批。
从即日起，人事这边会统计每名员工加班时长，如果当月加班时长不足10小时，会进行邮件提醒，余额用尽则会当面提醒。
待公司步入正轨，内部会成立企业工会，负责员工福利和权益保障，后续这项事宜将移交工会来负责。
公司秉着可持续健康有序发展，人生不只有工作还有生活。
希望所有员工遵守劳动法的法律法规，不要肆意践踏。”
这封邮件在彼岸内部引起强烈反响，尤其是昨晚被老板逮到的那哥们，更是瞠目结舌，没想到老板竟然玩真的.
这是他听到周围同事的讨论，“我靠，这下不能随便加班了.”
“大家加班以后得省着点花了，别到关键时刻余额不足掉链子。”
“完了完了，前几天，我估计加班累计都超过10个小时了。”
“不怕，没看邮件里说么，从即日起老板意思是过往不究！”
这时张超拍了拍手，“有什么大惊小怪的，你们跟老板时间长了就知道，老板以前可是真正苦过来的人，所以更能体会咱们普通打工人的不容易。
提高工作效率比加班强，我估计按照老板的性格，在业绩差不多的情况下，加班少的部门能得到更高的绩效。”
“老大，真的假的？”提出提问的这个哥们一脸的不可置信，因为他上家公司抓考勤，加班少扣绩效，怎么到这还倒反天罡起来了。
“大家都知道就行了，赶紧干活吧，康木昂！”
“gogogo！”这群人噼里啪啦敲着键盘开始一忙碌起来，一个个仿佛刚进水田的小牛犊，吭哧吭哧干了起来。
晚上，职言论坛上依旧充满着职场打工人满满的负能量。
这里已经成为牛马的聚集地和树洞，白天受的委屈，晚上不来这里吐槽发泄几句，能憋疯。
职言已经成为许多职场打工人的精神家园。
人们发泄着，吐槽着，倾听着，也分享着，尤其当看到有的同胞竟然过的比自己还惨，他们同情之余感觉自己稍微好受了那么一点。
这天晚上，惊现一个帖子《我们煞笔公司不敢顶风作案，只靠口口相传》窜了上来，引起大家的注意。
帖子里面是楼主的吐槽：“坐标南方某互联网一线大厂，我们部门为了追赶项目进度，甚至喊出了‘战天斗地，大干60天’的口号，然后从早上8点一直干到晚上10点，周末只修一天。”
下面一堆吃瓜同行感慨万千，
“虽然我也是男的，但还是想心疼的抱抱你.”
“没事，以后别人问你公司待遇咋样，你可以理直气壮地说，我上早八.”
“都压榨成这样了，还不敢爆料公司名字，懦夫，活该！”
“.企鹅的兄弟有没有人帮忙内投一下啊，每个月好几万，我想进去加班还没这机会呢，”
“不会去劳动仲裁么？光在职言说有鸡毛用，职言又不是仲裁机构。”
楼主：“你当我不想么？没有明文规定没有邮件通知，都是领导一级级逐层下达，口口相传，没有证据。”
“楼主别听他们煽风点火，即便你有证据，就算劳动仲裁判你赢了，你猜会怎么着？.根据情况会罚企业100~500元不等.比自罚三杯好点，还是算了吧.别问我为啥知道，说多了都是泪”
“哎什么时候是个头啊.”
“本来不想打扰各位沉重的心情，但我还是奉劝今天的职言刷到这里就算了，一定不要看上面那个帖子，我怕大家会失眠”
这条回帖一出，不一会下面出来一堆吐槽的帖子。
“草，我手贱，为什么要点开那个帖子！”
“我看到了什么，这是到了异世界么？”
“你们看到啥了一个个神经兮兮的，我就不信了.”这个帖子几分钟后被编辑，变成了==》》“呜呜呜刚加完班回来，看到这破帖子我整个人都不好了~~~”
无数职言网友看着那个帖子《什么“破”公司，加班还限时》
里面没有任何内容只有一张打了马赛克的邮件部分内容截图，图片本身没什么，但是当人们看清里面内容后，
无数职场牛马道心破碎，当场破防.
那个快月底了，大家翻翻自己兜里有没有个姓月的小票票，对就它~拿来吧你~~
什么破小说，加更还抢票。
(本章完)
第193章 财付宝
“P的！绝对是P的，现实世界怎么可能存在这种公司，我是在看科幻片么？”
“天天干到晚上9点，我的老板说我走的早，别人干到9点，他的老板说他加班余额不足”
“工会？是甜是咸？这玩意我只在游戏里看到过。”
“就是真当玩游戏呢还余额不足，就这36小时加班额度，在我们公司根本撑不到半个月！”
“楼上你们公司强度也不行啊，我现在这工作强度，10天就给破了。”
“都是小卡拉，我们公司一周轻轻松松达标。”