【叮～你的丰园食材员工数量突破十人，你获得成就奖励：2力量点；你名下的食品供应链公司可获得一项新的永久ｂｕｆｆ。】
【1.食材加工效率提升，2.食材污染减少，3.食品研发速度提升，4.食材损耗减少，5.食材保鲜效果增加……请选择！】
……
这次，苏扬犹豫了一下，选择食材保鲜效果增强。
食物是会腐败了。
如果食材腐烂变质，那也会出问题！
苏扬最重视的，还是食品安全问题。
而且食材不新鲜，也会影响口感。
其他的，他倒不是很担心。
【叮~你的丰园食材获得buff-30%食材污染，+15%食材保鲜！】
选好buff之后，苏扬又将三点力量点加到自己身上。
现在他的身体素质好到爆炸。
想要通过简单的锻炼已经不可能再提高了！
所以他用起属性点来，一点都不犹豫。
他看了一眼丰园食材的员工人数，整个丰园现在还有74人。
大部分员工都集中在食材加工厂。
丰园的食材加工厂占地一千多平，各种常见食材的粗加工设备都比较齐全。
像什么切割机、烘干机、破碎机、搅拌机、灌装机、封口机、贴标机输送带、叉车、货车都有！
不过因为生意比较惨淡，并不是所有机器都在开工！
苏扬看得出来，廖鸣均刚接手丰园的时候，还是比较有雄心的。
所以丰园食材想要突破一百人，还是比较轻松的！
苏扬也不怕丰园食材没生意。
九香餐饮和九香食品再分出一部分采购份额，加上丰园以前的销售渠道，也足以让丰园维持运转了。
对于苏扬来说，不亏就是赚！
更不提九香餐饮还在扩张，九香食品生意也越来越好了。
他以后肯定是会大力给丰园注入资金，支持它发展的！
给廖鸣均等人打款的第二天，廖鸣均就正式走马上任了，担任副总了！
在新任总经理没有到任之前，丰园还是由他来负责。
廖鸣均带着苏扬前往丰园食材，半路上苏扬一看他的忠诚度，竟然达到75。
这点苏扬没想到！
进入丰园的工厂，想到自己的身份，廖鸣均心情略微有些低落。
但更多的却是轻松和解脱！
卖掉丰园，拿到五百多万后，他难得睡了个好觉！
就感觉浑身都轻松了好多！
第137章 配置丰园的高管！尹志杨的申请！
在丰园的食材加工厂，此时加工厂内所有员工都到齐了。
那些员工都有些忐忑的看着苏扬。
此时的苏扬，身上已经有了上位者那位威严感。
这种气质，让人不由得忽视他过于年轻的脸。
公司被廖鸣均卖掉了，他们最近也听到了风声。
他们最担心的还是裁员！
苏扬看了一眼加工厂内的员工，跟当初的零食厂一样。
食材加工厂的普通工人年龄几乎都超过了三十岁。
大多数员工年龄超过了四十，还有五十岁的员工。
这些四、五十岁的员工，进电子厂人家都不要的。
如果手上没有什么技术，估计也就只能打打零工。
接着，廖鸣均向大家介绍苏扬，轮到苏扬发言的时候，他便神色轻松的站到了主位，拿起话筒就开始发言。
他主要说的内容是丰园食材的工作照旧。
普通员工们好好工作就行。
随后，他顺便宣布，给所有员工加了一千的薪水！
那些神色逐渐安定下来的员工们听到苏扬的话，眼睛瞬间就亮了起来。
“……只要你们认真工作，以后再给你们加薪也不是问题！”
“我是不会亏待任何员工的！”
苏扬说的话简单直接，又朴实！
根本不来虚的。
这帮工人工资普遍也就四千左右，加一千也就五千。
这点工资对苏扬来说，简直就是小儿科！
两分钟迅速结束讲话，苏扬就把话筒交给了贺成元贺厂长。
搞得底下的员工，还有廖鸣均、贺成元都没怎么反应过来。
等贺成元接过话筒，底下员工才像反应过来了一般。
开始响起稀稀拉拉的鼓掌声。
贺成元非常识趣的拿着话筒没有说话，而是跟着鼓起掌来。
很快整个大会场都响起了热烈的掌声！
员工们脸上都带着笑，他们粗糙的大手拍起来，也相当有力！
苏扬可以肯定，这帮员工肯定是喜欢他的！
他开始查看企业管理面板，一群员工的忠诚度果然在上涨。
就连没有被加工资的廖鸣均，忠诚度也长了！
两天后，苏扬面试了十多位拥有食物链供应公司管理经验的人才。
最终招到了钱孝昌、项长兴、赵兰婷三人。
钱孝昌能力最强，也是纪国熊推荐的人。
苏扬让他担任丰园总经理，年薪五十万，5%的干股分红。
其余两人都担任副总，年薪三十五万，还能拿到3%的干股分红。
苏扬的习惯就是高薪聘请有经验的管理者。
这些有经验的管理者，可以帮他省不少麻烦。
让公司少走弯路！
有廖鸣均的配合，钱孝昌、项长兴、赵兰婷上任几乎没有碰到任何麻烦。
苏扬也是有进行过商业推演的，这四个人放到一起就是不错的组合。
他的辨别方法很简单，也比较粗暴。
除了看技能等级，还看公司利润就可以了。
比如钱孝昌担任总经理，丰园食材十二个月后的月纯利润是一百万。
再将某某某放到丰园担任副总后，公司十二个月的月纯利润是八十万。
这就证明这两个家伙肯定不适合放一起，说不定他们还要斗起来！
再将项长兴放到丰园担任副总后，公司六个月后纯利润是一百二十万！
这证明钱孝昌和项长兴是比较适合一起工作的。
这就像卡牌游戏。
苏扬经过反复验证，在有限的精英卡牌中挑出几张，凑出一套攻击力最强的牌组！
有廖鸣均这位前老总的配合。
还有钱孝昌、项长兴、赵兰婷等三位经验丰富的高管入驻，以及苏扬的支持，接管丰园的工作非常顺利。
钱孝昌在征得苏扬同意，又跟其他三位副总商讨后，就开始重新对丰园的各个部门、员工进行梳理。
廖家父子创立的丰园食材公司，在担任过大型食材供应链公司高管的钱孝昌看来，自然是有很多问题的。
许多应有的部门或残缺不全，或根本就没有！
许多人身兼数职，给公司管理埋下了不少隐患。
许多程序不够规范，就怕哪天相关部门过来检查……
钱孝昌是纪国熊的朋友，他是知道苏扬有钱有资本有能力，又有雄心壮志的。
所以他就决定现在就把公司各部门梳理好，哪怕暂时用处不大。
也要先把架子搭起来。
以后公司再扩张，也比较方便。
该规范的，现在就必须要立即纠正弥补。
争取不留后患！
许多公司老板就是因为经验不足，在前期就为公司埋下了不少隐患。
结果后来公司发展到一定规模，才发现许多问题已经尾大不掉。
或者完全处理不了了。
还不如把公司原地解散，重新再开一家！
但这绝对是重大损失！
公司重开，很可能就意味着失去了好不容易才建立起来的品牌。
像食品厂那边，谭杨宏也注意到一些遗留问题，不过都被他处理好了。