“嗯！”
陈晓晓也稍微打量了一下苏扬，就发现这才大半年，苏扬的变化是真的大。
以前苏扬就是一位高冷大帅哥，一个火锅店老板。
可如今，他不仅拥有几家公司，人也变得更有气质，更有魅力。
也更有气势了。
那种独属于大老板的气势！
站在苏扬面前，她都不由得紧张起来。
陈晓晓算是深切的体会到了，什么叫做士别三日，当刮目相看！
说实话，她又有些后悔了。
早知道苏扬这么厉害，当时自己肯定就豁出去倒追了！
可现在，想到星火传媒那群莺莺燕燕，好像有些晚了！
见陈晓晓规规矩矩的坐下，苏扬亲切的问道：“还适应星火传媒的环境吗？”
“适应，非常适应！”
陈晓晓连连点头。
对星火传媒的欢迎，她适应得不得了。
自从来到星火传媒之后，她什么都不用操心！
不管是视频策划，还是包装宣传推广，或者是商业开发，都有专业的工作人员协助她！
她不需要像以前一样，每天殚精竭虑、冥思苦想、绞尽脑汁，就为想一个好点子。
数学奇差无比的她，也不用经常去计算工作室收入支出结余。
不用辛辛苦苦的去联络客户，不用去讨好其他mcn公司管……
尤其是她还拿到了一万的底薪！
而且一来星火传媒，她就被塞了好几个赚钱的推广单子！
身上没太大压力，加入星火传媒就跟来了天堂一样……轻松！
“那就好！”苏扬亲切的说道，“如果有什么合理的问题和需要，你可以找俞总，俞总搞不定的，你也可以找我。”
“嗯！”
又跟陈晓晓聊了一阵，看到陈晓晓的忠诚度提升了一截。
苏扬才让她离开。
等陈晓晓离开之后，苏扬又审核了一下一些新人网红，然后就结束了今天的工作。
山城每位市场拓展部员工只剩一次额外的直播连线机会之后，他们这帮人果然就开始谨慎起来。
苏扬每日的工作量开始锐减。
以前每天可能要直播连线二十次，现在低于十次。
范金定那边，也为苏扬带来了好消息，他又找到了一家比较合适的律师事务所。
前几天范金定那边也为苏扬介绍一家公司制的律师事务所。
不过那家律师事务所的股权还是比较分散，要价也比较高。
收购起来又麻烦，就被苏扬暂时放到了待定位置。
鸿誉律师事务所，成立超过四年，在榕城有一定的知名度。
拥有四十多名员工，包括十九位执业律师。
去年年盈利大概在一百万多万。
鸿誉的老板徐鸿誉也是一位职业律师。
能力比较一般，混得也比较一般。
但在榕城律师中也算是老资格的，行业内人脉倒是还行。
不过近些年徐鸿誉身体有些不好，就有了退意。
范金定能联系到徐鸿誉，还是因为双方是校友关系！
徐鸿誉算是范金定的学长。
“打算卖多少？”
“百分之七十五的股份，想卖八百万，我问过公司其他几位股东的意见，只要价钱合适他们倒也愿意，不过法律对律所股东有一定限制，必须要有三年执行经验律师！”
“那也不错了！”苏扬又说道：“这价格你觉得合理吗？”
“只能说比较合理！”范金定笑着说道，“一般律师事务所的估值，都是按照年盈利的八倍、十倍来算，不过老板如果喜欢，我们也可以慢慢谈。”
“嗯！”
苏扬点点头，知道范金定没骗他。
每年能盈利一百万，苏扬还是比较满意的。
如果资金足够，他当然更愿意去买已经盈利的公司。
就是价格有些贵，往往会有溢价。
但对现在的苏扬而言，他已经不是很缺钱了。
再等下去，这个月都要结束大半了。
苏扬想了一下又问道：“如果徐鸿誉离开，会对律所的生意有影响吗？”
律师一行，人脉关系始终非要重要。
“影响不大，徐鸿誉最近几年就没怎么接案子了，因为身体不好，律所都是由总经理柳凤山负责的。”范金定答道，“公司内部好几位律师能力都不差，完全可以支撑起公司。”
“那就好好谈谈！”
苏扬对鸿誉已经有些兴趣了。
榕城公司制的律师事务所其实多如牛毛，但大多数都是合伙人制的。
而且很多都规模不大，也就小猫小狗三、四只！
公司制的律师事务所比较稀少，符合苏扬要求的就更少了！
“好的！”
范金定看到自家老板对鸿誉感兴趣，立即就高兴了起来。
他感觉奖金有望！
第二天，范金定带着苏扬来到鸿誉律所。
鸿誉律所规模不大，大概也就两百来平，跟普通公司区别不大。
不过里面的律师、员工穿着都很整齐。
许多都是穿正式西装，一副精英人士打扮。
在鸿誉的办公室里，苏扬见到了徐鸿誉和柳凤山。
徐鸿誉四十多岁，不过头发已经有些花白，脸色腊黄浮肿，看起来身体就不像太好的样子。
看他的精神状态，还不如天天在公园锻炼的七十岁退休大爷。
不过他跟苏扬握手的时候，脸上还是挤出了笑容。
柳凤山也是四十来岁，身高大约一米七。
他身材瘦削，鹰勾鼻，薄嘴唇，还有明显的法令文，以及一双锐利的眼睛，看起来不太好惹。
但看到苏扬的时候，他同样也露出了和善的笑容。
他很清楚，说不定以后他的老板就是苏扬了。
其他还有两位中年律师周建军和郭树达，他们和柳凤山同样也是鸿誉的股东，不过股份占比比较小。
他们同时也是公司的重要业绩支柱！
第168章 律师行业内卷现状！收购鸿誉律所！
柳凤山、周建军、郭树达对苏扬还是比较有好感的。
不为别的，范金定告诉他们，苏扬不仅有钱，还非常有能力！
他拥有五家公司，手下员工数量超过两千人，而且对员工相当大方。
一位有钱，有能力，又对员工大方的实力大股东，他们还是比较欢迎的。
而且苏扬给他们的第一印象也比较好，不像那种霸道专横的人！
苏扬跟徐鸿誉大致聊了一下，徐鸿誉的确是有意出售手上律所股份。
双方虽然在价格上没有达成意见，但已经可以磋商。
随后，徐鸿誉和柳凤山又带着苏扬、范金定两人参观了鸿誉律所，见到了鸿誉律事务所几位执业律师。
律师事务所与律师之间工资结构是比较复杂的。
一般分为工资制、提成制、包干制或者合伙人制。
在工资制中，律师类似于公司的员工，领取固定工资和可能的提成。
律师事务所负责分配案件给律师，并承担相应的管理和运营成本。
律师按照律师事务所的要求出庭，完成法律服务工作。
此种模式下，律师费主要由律师事务所统一收取，再按照内部工资制度分配给律师。
这正是鸿誉律师事务所采取的制度。
提成制类似于挂靠关系，律师自主承接案件，律师事务所不直接分配案件。
律师在赚取利润后，与律师事务所按照约定的比例进行分成。
分成比例通常是律师拿小头（如30%或20%），律师事务所拿大头（如70%或80%）。
这种模式下，律师享有较大的自主权和收益权。
但同时也承担更高的风险。
包干制，就是律师事务所会核算出日常运营的费用，包括房租、行政费用等，并由律师一次性支付。
支付的费用可能按照律师人数平均分摊，即所谓的人头费。
在此之后，律师所收取的律师费中，除去已支付的日常运营费用部分，剩余部分可能归律师所有或再与律所进行分成。
最后就是比较常见的合伙人制，资深律师可能成为律师事务所的合伙人。
作为合伙人，他们不仅参与律师事务所的收益分配，还共同承担律所的运营风险和决策责任。