结果现在一年不到，她取得的最好成绩已经是400万销售额了。
只能说，苏扬经过不断的推演，不断优化调整发展策略，不断的增加投资金额……让星火传媒的发展速度比他第一次推演时要好上很多！
从牛芷桐这姑娘的发展就可以看出来……她的上限明显被拔高了。
第237章 苏扬要挖人了！
当然，除了牛芷桐以外，其他星火传媒的早期签约网红也是出现了类似情况！
比如戴佳盈，苏扬第一次对她推演时，她一年内有望在逗音突破到两百粉。
其实她现在已经达到两百五十万逗音粉丝了！
而且账号在小白书和小破站都拥有了一定数量粉丝。
还有江艳、李项、龚子豪、尹汶雨他们，发展得同样比苏扬第一次推演时要好上不少！
在美家又面试了一批新人后，闲来无事又没什么安排的苏扬又问起了俞思影问起了公司的签约网红数量。
由于苏扬吩咐，稍微放开一点签约标准，如今星火传媒的普通签约网红数量已经超过了300位。
什么叫普通签约网红？
不是苏扬亲自签约，给出一万底薪的，都算星火传媒的普通签约网红。
大概就是公司会给他们指导，会给他们制定发展方向，会给他们少量的推广资源，也会帮他们找广告单提高收入。
其中一些看起来比较有潜力，或者有一定粉丝基础的全职自媒体网红博主，公司也愿意给他们一千、两千或者几千的底薪。
如果他们能表现得比同一批人更优秀一些，也能获得公司的一定资源倾斜，也会增加少许底薪！
这种全职的，能在星火传媒拿到工资的。
就可以算是星火传媒的正式员工了，至少是被系统认定的正式员工！
兼职的就不行！
现阶段，星火传媒已经在mcn领域站稳了脚跟，资金也非常充足。
苏扬打算稍微增加这些普通签约网红的数量。
如果做得好，这些在星火传媒领底薪的普通全职签约网红，也可以成为他的员工数量的重要增长点！
别看他们可能达不到百万粉数量。
但哪怕几十万粉，也是可以做到月收入上万的！
而且他们一年内做不到百万粉，不代表两年内、三年内不行！
苏扬偶尔也会关注一下他们，或者隔一段时间推演一下他们的发展前景！
星火传媒签约的普通网红，大概就是普通mcn机构的养蛊运营方式。
不过又比普通mcn机构要良心不少。
毕竟许多mcn公司都是大范围签约网红，能签上几千上万……签约之后也不给指导，也不给资源，更不会给底薪，只会任其自由发展。
如果这几千上万签约网红中有发展起来的，他们又会跳出来摘桃子！
星火传媒对普通签约网红的运营方式，更类似于那些大型的，正式的mcn机构运营方式。
待遇又比那些大型mcn机构还要好上一些，合同也要宽松一些。
比如有时候，一些商家，或者其他mcn机构会直接联系网红博主，出钱让他们给自己打广告。
许多mcn机构在签合同的时候，就要求签约的自媒体网红博主们，不能绕过他们接其他商单！
为了不违约，那就只能给签约mcn机构合同规定的抽成。
得不到扶持，还要被签约mcn机构分成……这就让网红博主们感觉血亏！
星火传媒这边，也会对普通签约网红自己接到的外来商单进行一定抽成。
但抽成会主动减少！
还会帮他们审核那些商家的资质，帮他们签约，帮他们缴税，帮他们维护与商家，或者与其他mcn机构的关系！
大多数签约网红都比较年轻，没什么社会经验，完全不知道要给返点……
结果商单越接越少！
星火传媒也可以借机跟其他商家，或者mcn联系上！
别看星火传媒一直被其他mcn机构挖人，但还是有跟其他mcn机构合作的。
至于那些喜欢在线上打广告的商家，自然是认识得越多越好！
星火传媒本来就是做线上广告业务的！
“对了，那两家挖我们的人还不给违约金的公司叫什么？”
苏扬发现自己好像忘记问这两家mcn公司的名称了。
俞思影在电话里回道：“上思和怡合，律师函都发过去了！”
“地址呢？”
俞思影警惕道：“老板，你想干什么？”
“有点闲，无聊想找他们麻烦！”
苏扬还想卖人的，这些不给钱的mcn机构必须要报复！
“老板，这是正常商业竞争，你可不要乱来！”
“你在想什么？”苏扬哭笑不得道，“我是守法公民！”
“真的？”
“当然是真的！”苏扬回道，“我就是想调查一下这两家公司，看能不能挖他们点人过来。”
“行吧！”俞思影也比较相信苏扬，“我把地址发到你威信上？”
“好！”
没多久，苏扬就接到了俞思影发来的两家公司地址。
两家公司还都是本地mcn机构，规模都不如星火传媒。
其中上思传媒就在mcn产业园区！
连几十万违约金都付不起，能有什么资源？
苏扬都不知道那两个签约网红为什么要跟他们跑！
第二天一早，苏扬就把陈莉的车停到了上思传媒门口附近，透过车窗他看着上思传媒的员工进入公司……
一边看，他一边使用探查技能，看看上思传媒的员工都是什么成色！
如果遇到比较优秀的员工，或者前途不错的签约网红。
他就记到自己的小本本上！
一圈下来，苏扬小本本上就记下了六位上思传媒员工的名字。
他观察了上思传媒接近两百名员工，就这六位最为突出！
他们要么拥有精通级职业技能。
要么能力非常全面，并且等级还不低。
简直就是万金油、多面手！
从剪辑到编导，从摄影、摄像到投流，还有化妆，都相当不错！
这些人才，都是苏扬非常喜欢的，真是多多益善！
而且他们肯定也很好挖。
他们许多人看起来明明岁数不大，顶多也就三十出头，偏偏还拥有相当不错的职业技能……还不都是肝出来的！
至于那种万金油，多面手……呵呵，他们多半是身兼数职的老黄牛！
老黄牛诶~哪个老板不喜欢？
不过苏扬还是考虑了一下，叉掉了一位道德属性低于四十五的摄影。
九点过，回到公司苏扬就将名单交给了俞思影：“这些是上思的人，尽力把他们挖过来！”
“好的！”
俞思影看了一眼名单，心想老板的效率还真高！
昨天才问公司名称，今天就调查完了上思。
“有难度吗？”
“如果是挖普通员工和中下管理层，以我们星火的待遇，那完全没有难度，老板你不知道现在园区有多少人想进我们星火！”俞思影笑着说道，“以前我们没有挖园区其他mcn机构的员工，那是不好太得罪他们而已……现在好像无所谓了！”
“那就行！”
“不知道他们有没有签竞业协议，如果被起诉，可能需要赔钱。”
苏扬无所谓道：“钱不是问题，被起诉就被起诉呗！”
他现在有的是钱，那些员工能让他赔多少？
就算起诉又怎么样？
就当锻炼律师队伍了！
第238章 竞业协议！宇龙科技！大师级软件开发！
竞业协议并不新鲜，现在很多知名大厂几乎都以竞业协议，避免离职员工在一定时间内加入竞争对手公司。
既保护了自身商业机密，也防止被友商“挖墙脚”。
原本竞业协议限制人员多为高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
不过最近这些年来，竞业限制已下沉至普通员工，甚至实习生。
许多公司恨不得给保安也签上竞业协议！
别以为这是双方公平交易，一般都是不签不给转正。
一般员工离职后，公司都是按月薪的30%进行补偿，竞业协议开始生效。
员工在领取补偿的两年期间不得进入同一行业，如果被发现了可能就会面临几十万或者上百万的顶额索赔。
普通员工月薪一般不到一万，30%的补偿在某些城市连房租都付不起。
公司前三个月不给补偿，竞业协议才可以终止。
但有些公司狗得很，前两个月故意不给补偿，然后就派人各种跟踪、调查……一旦发现员工违约了，就赶紧给员工的银行卡打款，然后把员工告上法庭！
大厂都这么做，其他公司当然纷纷跟上啦！