“你还好意思说？”姜雨贞瞪了苏扬一眼，“如果没有你的授意，喻成君敢这么做？”
“你不是也挺快乐的吗？”
姜雨贞小脸顿时就红了！
“再说！”苏扬稍微回忆了一下昨晚场景后笑道，“你欺负小喻的时候，不是也挺开心的吗？”
刚开始，的确是喻成君帮着苏扬欺负姜雨贞！
后来姜雨贞就有些发狠了。
苏扬就很丝滑的转换阵营，帮着姜雨贞报复喻成君！
喻成君就成了弃子，她当时人都傻了……
她真是……出场时有多猖狂，退场时就有多狼狈！
苏扬当时看到她跳长床，拉响小拉炮的时候，人都有些懵！
没想到这姑娘表演欲这么强，还自备了道具！
苏扬也算是给她上了一课，让她知道这个社会的险恶！
也是因为他清楚，生气的喻成君肯定比生气的姜雨贞要好哄得多。
还不如就让姜雨贞先出一口恶气，让她稍微发泄一下！
“胡说！”
姜雨贞一跺脚，羞怒之下，忍不住就伸腿朝苏扬踹过去！
苏扬笑着没有躲。
那只脚在快碰到他的时候，姜雨贞赶紧收力，只在苏扬的小腿上印出一个鞋印子！
“怎么？”苏扬笑呵呵问道：“不忍心了？”
姜雨贞啐了他一口：“怎么可能？我就是怕把你打哭了！”
“这么凶？”
“当然！”姜雨贞煞有介事的点点头，“小时候我能把班上男生打哭，他老是欺负我朋友！”
这模样……真是可爱极了！
“哇~”苏扬惊叹道，“你那么厉害？”
“嗯！”姜雨贞傲娇的点点头：“我把他打哭了，然后老师还让他写检讨给我道歉！”
“为什么？不是应该你给他道歉吗？”
“我比较在理，还有就是我成绩一直比较好，老师更喜欢我吧！”
说到这里，姜雨贞突然反应过来，自己为什么要跟苏扬说这么多？
刚才起床的时候，不是都想好起码一个星期都不搭理他？
这该死的男人，越来越过分了！
“反正我今天很生气，不想跟你说话，我去上班了！”
“吃了早饭再走吧！”
“不吃了，气都气饱了！”
不过姜雨贞走了两步，还是被苏扬抓了回来：“你低血糖，必须要吃早饭，我可不想你在半路晕倒了！”
“……”
姜雨贞抬头看着年轻英俊，霸道中又不失温柔的苏扬，望着他那认真又关切的眼神……竟然生不起任何抵触之心！
该死的，这男人怎么会这么迷人？
就跟有毒一样！
姜雨贞的评价也不完全是错误，随着魅力属性的爆增，苏扬不管是对男人，对女人都有毒……不过对女人毒性还要更大些！
两人回到客厅，姜雨贞都不太抬头看保姆！
吃着保姆准备的美味早餐，她就忍不住就回想起了昨晚发生的事情……真是太羞耻，太刺激了！
她做人二十余年，还是第一次做这么出格的事情。
当苏扬的女人，感觉都没昨晚这么出格！
换到以前，她连想都不敢想！
真是堕落了！
“小喻呢？”姜雨贞努力让自己不去想昨晚的事情，又感觉两人气氛有些尴尬，于是就随便找了个话题，“她不起来吃早饭？”
“刚才去叫过来了，她起不来！”
“哦！”
姜雨贞不太好接话，喻成君起不来，有她一份功劳！
她也感觉自己双腿发软发飘，浑身无力，还饿得前胸贴后背，要不然苏扬刚才也没那么容易拉住她！
苏扬咬了一口小笼包：“她今天都要请假！”
“嗯！”
“她还问我，能不能申请工伤！”
“咳咳咳！”
“快喝点粥！”
陪着姜雨贞吃过早餐，苏扬就派人送她去公司。
他可能要晚些上班，需要先去看看喻成君！
不能把这受伤的姑娘抛在这里，毕竟她也说得没错，她的确有些工伤属性……
没过两天，苏扬就从猎头公司那边筛选到了罗俊清、孟竟轩、梁彦、周敏等四位不错的公募管理人才！
罗俊清、孟竟轩都超过四十岁，拥有接近二十年的公募公司工作经验。
其中罗俊清在国内一家排名前十的公募基金公司担任过中高层管理，管理能力还是相当不错的。
不过他在那家公司多年得不到升迁，就有了跳槽的想法！
孟竟轩在国内一家中小型基金公司担任副总，不过资金管理规模也就比金泰规模稍微大些，大概一百亿左右。
最近公司股东内斗，业绩又在逐年下降，他就有了离开的想法！
这位在投研和风控上面很有能力和天赋，苏扬就干脆收下了。
梁彦年纪比较轻，年龄也就三十六岁，现在同样在一家排名前十的公募基金公司运营部担任主管。
在营销方面能力和天赋都不错，也拥有较为丰富的工作经验！
周敏出身一家中小型公募基金公司，从业十五年，担任公募基金经理五年，算是一位经验丰富的公募基金经理，擅长指数增强基金！
什么叫指数增强基金？
就是以特定市场指数（如沪深300、创业板）为基准，通过复制指数成分股构建基础仓位（通常占80%以上），同时利用剩余仓位（约20%）进行主动调整，目标是实现超越基准的超额收益。
金泰公募管理的25亿资金中，大多数是纯债，其次就是指数基金和指数增强基金……
指数基金还好，按照指定标准成分买就好了，大家业绩都差不多！
但指数增强基金就比较考验能力了！
金泰公募有一位负责指数增强基金的基金经理。
苏扬看过他的业绩，长期跑不过对应指数！
啧！
还指数增强基金，干脆改名指数削弱基金吧！
就很难绷！
而周敏呢？
他就是自家小型公募公司的明星基金经理，其指数增强基金业绩相当不错，偶尔还能超过不少排名前十的公募基金公司发布的同类型产品！
这就比较难得了！
毕竟现在的基金经理不仅要拼个人能力，还要拼背后的专业团队。
专业团队是否足够优秀，同样会直接影响基金经理的判断！
第771章 被公司拖累的人才！魏军的电话！
周敏早想跳槽了，他们公司也不行了，现在公司业绩不说他一个人支撑，起码也支撑了三分之一！
最麻烦的是，他任职的这家公募基金公司内部已经动荡了三年，中小股东纷纷逃离。
苏扬记得，这家公募基金公司还有2%股份被挂在网上反复拍卖。
两年间已经流拍了两次了……实惨！
刚好最近合同到期，他可以顺利脱身，猎头公司就帮苏扬找到了他！
苏扬估计，他把周敏挖走，周敏任职公司的2%的股份还能流拍第三次！
周敏个人能力和潜力还是相当优秀的，哪怕国内前十的公募基金公司的指数增强基金经理好几位都不如他！
他应该是有点被所处公司拖累了！
试问在一家总是动荡中的公司任职，他又怎么能完全发挥出实力？
就算他有这个好心态，他幕后团队，公司投研、运营、风控员工也会受影响！
说不定公司内部那些能力稍微优秀点的员工，早就跑光了……
他现在出来，不说能进入排名前十的公募基金公司任职。
进入中型公募基金公司，能力肯定是没有太大问题的！
不过每家公募基金公司的指数增强基金经理岗位有限。
完全一个萝卜一个坑。
就算他能力优秀，也不一定有机会！
说服周敏跳槽到金泰，苏扬并没有费太多口舌，毕竟他是有钞能力的。
在承诺基础年薪150万，一签三年，还有各种业绩提成和排名奖励之后，周敏直接就投诚了！
基础年薪150万，这是许多普通中小型公募基金都不太能出得起的价格。
比他在原公司的收入还要高些！
最重要的是，他跳槽之后必须要尽快找份稳定点的工作。
他几年前，在自己最风光，收入最高的时候在深市按揭了套别墅。
苏扬对他也比较重视，毕竟公募公司的指数增强型基金经理不需要太多，短时间内周敏能撑得起公司这方面的业务！