而男生们则围拢李先和白于两人交流，用言语表达自己心中的惊喜和着汗。
少数跟小鞠关系好的则围拢着她笑着聊天。
这个只有一百多平方的艺人培训室，隐约分成了几个小团队了。
另一边！
杨经纪训话完毕后，便去找等待自己的王也跟陈止希去了。
“杨经纪，脸上喜色那么多，你认为自己做得很好嘛？”
第350章 敲打，给经纪人和艺人们都上点强度！
“杨经纪，脸上喜色那么多，你认为自己做得很好嘛？”
当这句话从王也口中说出来后，杨思思顿时惊住。
脸上带着笑容的她顿时布满了惊疑之色：“王总，我认为我做的挺好！”
王也冷着脸，扫视了对方一眼：“公司会再增添一个特型艺人培训部。你把手里面一半的艺人培训也交给对方吧！”
当王也将如此冷冽的话说出来后，杨经纪先是呼出几口粗气，随后脸色惨白的点头：“我遵从公司意见。”
“嗯，没事你们走吧，我想看下艺人培训的规章制度。陈总，你有事也先去忙吧！”
“好！”
等到陈止希跟杨思思两人离开了这里。王也随后从公司挑选早就中意的一个男经纪人宗小
宗小本是华艺那边的经纪人，曾经是华艺得力干将。他主要负责特型演员，男艺人方面的培养工作。
可惜华艺日薄西山，频繁被群星挖墙脚，曾经为华艺立下汗马功劳的他也多次一直被公司排挤在外。
公司主要艺人合约，一直没有他参合的份，后来王景华出走，更是被公司排挤。
如果没有王也参与，对方旗下管控的经纪人，会签下王保强，邓朝，张翰宇，徐若玄，bobo等组合。虽然跟不上后世出色的四大经纪人，但是专业素质非常不错。
来到群星公司后，对方也表现的非常不错，专业素养很高，王也这一次准备给对方加一加担子。
让宗小加入艺人培训部，也是给杨思思这个未来的经纪人上点压力。
咋说呢！
杨思思专业能力很高，未来也很出名，但她是女人，喜欢好看的事物。
而王也不仅想要偶像艺人，还想要签一些特型艺人。那是王也在成立这个部门的时候，就下达文件说的。
王也来到这里后，只看到俊男靓女，而且不少都是柔美形态的俊男。这让王也超级不爽了。
培养多样化的新艺人，或者是签约一些有潜力的特型艺人，可帮助公司扩宽拍摄范围。
尼玛的老子都下了文件要求要招募一些特型艺人了，你这个经纪人居然全凭自己喜好，真尼玛当自家公司了。
若不是陈止希刚才跟自己单独交流的时候，说艺人培训刚开始起步。先找有潜力，外貌条件好的可以节约公司成本。
后续再从横店等影视城挖特型演员，王也早就让对方彻底滚蛋了。
这一次，王也同意让杨思思留下，也给了她更大的压力。
如果她不按照自己设定的方案发展，那么王也不介意让她滚蛋。
俊男靓女是娱乐圈最好的品牌，但却不是绝对。
就如饰演坏人的大奎，饰演贾队长的老颜，香江的四大恶人，这些特型演员都是影视作品的常客。他们无法大红大紫，但绝不缺片约。
公司需要全面发展，离不开俊男靓女的支持，也少不了这些特型演员的加盟。
这一次，敲打了一下对方后的王也就离开了。
而杨经纪也在外面听着陈止希的讲述。
听闻王也居然对自己只招募俊男靓女，而没有招募一个特型艺人，顿时懊恼无比。
“陈总，我这次一定改正。我会铭记公司规章！将王总的命令奉若必须要完成的铁令！”
“那行吧，现在第一批艺人一共有32名，人有些太多了。你先物色一些有潜力的特型艺人。等三个月后考核一下，开除一些态度不好，学习不积极，没啥天赋的新人。”
“我会按照公司意志行事。”
两人又聊了一会，直到王也从办公室出来，并且递给杨经纪人一些需要改正的建议书。随后便离开了这里。
杨经纪看着上面居然提及什么除了生活隐私区域，带录音功能的无死角监控，还要加强培养艺人知识层面，素质教育后，务必要保证艺人不得和任何毒元素接触，她心中顿时一凛。
杨经纪擦拭掉额头冷汗，心想着怪不得王总跟他们交流的时候，问询了一些政治之类的事情。
原来王总想的更加远啊！
群星公司邀请偶像练习生和有潜力的艺人的时候，会先收集基本信息，然后交给众员工观摩。
“这次看来要好好调整一下艺人培训了！”想着王总说要给艺人培训部安排一个同行竞争，她顿时感觉亚历山大。
本来按照杨经纪的发展思路，她根本就没考虑过王总说的特型艺人之事。但是这次王也的操作，让她感觉到了压力和危机。
如果她不按照王也的命令行事，真的会被开除。
“该如何调整挖掘新艺人呢？”杨思思揉着太阳穴，仔细思考着。
先提一下群星公司招募新艺人的方式。
公司先从几大艺术院校挑大部分，然后通过广告的方式挖掘年轻些的新人。
如小鞠这样的女孩，就是通过广告的方式挖掘进来的。
广告可以打响知名度，从学校挖新艺人培训，能节约成本。而且很多艺术大学，都会先帮助公司筛选出一批艺人。
当初选后，第一轮的个人形象要公司这边评价，达到某个分数才能通过考核。这一条能刷下至少八成的人。
杨思思之前一直要俊男靓女，这一次需要调整一下选人标准了。
然后，便是艺人的天赋、潜力、是否努力来考核了。
这类考核一般从声乐，舞蹈、形态，性格跟才艺进行评论。
一般在初选阶段掌握更多才艺，多项天赋最出众的人才能会被通过第二轮考核。
到了这个时候，群星才开始第三轮测试。
群星文化因为第一批招募的都是有底子艺人，第三轮测试和训练一般都是以一坤年为单位。比棒子的五年为单位要少得多！
如果他们扛得住第三轮几年的残酷训练，后续才能出道。
如果不行，大概率会浪费两年半时间。
不过这样的练习生每个月都可以领至少3500块基本工资，消耗公司免费饭菜和食宿，并获得一身的艺术技能。
这样的人哪怕是跑到外面，也是个不错的人才了。
第351章 500名偶像艺人计划！金尘实在是太主动啦！（求订阅）
王也出了培训大楼后，就直接前往艺人培训部。观看公司的餐厅饮食，健康安全之类的事情。
2008年前，食品安全问题还是非常严峻的，作为一家有良心的公司，他需要保证公司员工餐的食品安全。
餐厅食物不错，干净卫生，肉食之类的都是从附近运过来的鲜活禽兽，质量吃的放心。
等视察结束之后，王也又随机去群星艺人部那边看了一圈，确保一切都正常后，才直接返回了自己的住处。
在王也离开后不久，公司被王也点名几个艺人已经当着几十人的面签下了新的合同。
这些合同更加优渥，且片酬和分成之类的高于偶像艺人，极大的刺激了群星艺人培训部的诸多萌新们。
一些有事业心的，已经暗中想好了要抓紧锻炼自己的硬实力，决不能撂挑子。
要珍惜自己这来之不易的工作。
别看群星公司对顶层艺人片酬超级抠，但对待基层跟中层有上进心的艺人非常宽厚。
这种待遇，你甚至在全世界，都是找不到的。
要知道彼时的小日子跟棒子那边，不仅要签署十五年的偶像练习生合同，每人每月的补助更是不超过2000元人民币。
而群星艺人这边接受培训后，每个月至少会发4000元的工资。
别看双方的工资只是高了一倍，但是购买力完全没法比。
2008年，普通工人的生活费每个月也就300元，到了2024年后也才1500元。
而小日子跟棒子，因为物资匮乏，农协高价掌控粮食，个人生活费每月至少需要3000元人民币。
小日子跟棒子的偶像练习生如果想要改善下生活，开个生日庆祝会之类的，需要好好积攒工资。若是没有家庭支持，很难坚持下来。
除非你当偶像的时候，搞一些挣快钱的行当。
2000块工资对于棒子跟小日子人来说，根本不够花。
除了这个，还有一个很残酷的事情。棒子跟小日子因为市场太小，偶像练习生每年出道成名的不足百分之一，1000名练习生最终可能只有十多人能够给公司带来利润。
且加入偶像练习生后一般就放弃了自己在学业的塑造，只能全身心的投入才艺表演中。
这导致这些文盲一般的偶像练习生出道失败后，还会让自己彻底没退路。
众所周知，一个竞争激烈，且没有自己核心竞争力，需要吸睛的行业，你想要持之以恒的爆红，就要推出大量优秀的内容。
但优秀内容就那么少，怎么可能会幸运的落到你的手里呢？
这就需要残酷的竞争了！
相比之下，群星的艺人培训部虽然也侧重艺人歌唱、表演、但更多关注的是影视表演。
为了压缩成根，公司还把动作捕捉，虚拟表演等方面的训练纳入公司培训中。
而被众多公司认为挣钱潮流的唱跳，不过是公司的兼顾领域。
那些领域，估计要在明年，才能开始扩张。现在的群星主要是打好影视圈的基本盘。
影视配乐，歌曲，伴奏和交响乐之类的则需要一点点补充。
公司需要由点带面的发展，需要先在某个领域做大做强，立足国内，冲向海外竞争，而不是所有领域都发展。
如果因为精力和资源的消耗在不太重要的领域，很容易变成类似黄老师那样，样样精，样样松！
王也对群星的艺人是非常优厚的。
艺人接受残酷训练一年，表演能力估计就不输于大学时期，科班出身的演员了。
大学时候的学生个人的主观能动性差劲的要命，而公司的艺人则配合相应的奖励和惩戒机制。
达不到条件直接退出，三个月进步不合格直接降低福利待遇。一年内学不会安排的学业直接采取末位淘汰制度，直接在公司除名。
公司不怕你们竞争，就怕不去争，无底线的去争！
对于王也而言，未来公司的艺人培训部，每一届都会扩充到500人左右。
这500人经过两年多的考核后，公司每一届都会留下50人左右。
然后从剩下的450人中，寻找各类特型演员，比如坏人专业户，或合适杀手冷冽气质的专业户之类的，公司都会定向培养。
最终，500人可能只有80人签约，然后神采的420人被淘汰。
如此高的艺人数量需要海量的资金，而群星文化，则完全承担的起。