或许不久后，她就会怀孕。
……
……
苏锦回到了苏玉公司，继续工作。
他处理工作的速度极快，可以自己处理的就自己处理，遇到犹豫的就干脆利落的使用回报轮盘进行预测。
“地产业务已经扩大到了如此地步啊……”
在苏锦的脑海里，整个锦都到处都有苏玉公司的痕迹。
“医药部门也在蒸蒸日上……地产这边也渐渐的成熟。”
苏玉公司的三巨头产业已经有了雏形。
采购业务、医药业务、地产业务。
拍在后面的是网络直播和游戏。
当初扛把子的游戏部门，现在已经沦落到了第四部门了，再慢一点，估计要被电商业务给超了。
果然游戏开发的周期还是比这些慢太多。
和真正的暴利行业比起来差距太大。
游戏的周转期还不如网络直播……
而采购、地产、医药三方面，都有各自的特色。
采购：极其看重资源、渠道、人脉。
地产：看财力，看背景，看能耐，甚至是看运气。
医药：低端医药是难赚钱的，但是……有罗若愚这样的存在可以研发出新药，那利润一下子就暴涨了。所以看重的是「人才」。
“说起来……医药部门真是白捡的啊。”
“这还是苏玉公司的第一个有高端技术的部门。”
“不过现在医药部的人数都快比得上其余部门加起来了。”
“罗若愚也真的是大开大合。”
苏锦给了罗若愚很大的自主权，而罗若愚也不会束手束脚，真的就在迅速的扩张医药部。
现在医药部那么大，其实已经是苏玉公司的第一部门了。
采购部门是因为有苏锦这个顶级外挂存在，加上时运的影响。
回报率这种能力，还是太适合投机分子了。
苏锦之前买一些冷冻肉都是茫然的，这玩意真的有超高回报率吗？结果后续还真的等到有人急需这些冻肉，直接被苏锦高价卖出去。
说实话那件事还真挺逆天。
冻肉其实不是什么稀缺资源。
大部分地方都有僵尸肉。
可是那人却愿意高价买。
苏锦只能够想到一件事：那就是狠狠的吃回扣，或者是涉及到了其余的政治、军事方面的内斗。
回报轮盘真的是逆天级能力了……
“嗯？”
苏锦看了一下。
发现竟然有一个试图想要过来入职的高级职场精英，之前从事电商行业，非常的有实力，履历很是辉煌。
“苏玉公司现在压力这么大，竟然会有人想要在此时加入？”
“不过也是……”
“如果是一片大好的情况下，那么就显示不出珍贵了。”
“见一下对方吧。”
……
……
韩志峰自认是个聪明人。
他采用了逆向思维。
一般来说，人往高处走。
但是，如果此时进入苏玉公司的话，而且是还排在中游的电商业务，那么凭借着他的能力，就可以一口气拿到高层位置。
之后拿到分红，就可以在最好的时期进入……
韩志峰年轻的时候大学刚毕业就进入了大厂工作，累积了许多的经验，后来自主创业，虽然也赚了钱，可是却深感自己在当老板方面的才能并不出色，还不如当高级打工人的时候舒服。
那时候在熟悉的领域里好好的做好自己该做的事情就足够了。
如今也老大不小了，三十多岁了，上有老下有小。
一般来说，这时候稳定是最好的。
可是韩志峰还是想再冲一次。
他反复思索后，选择了苏玉公司。
一般来说。
苏玉公司这种异类并不是最好的选择。
业务那么多，东打一锤，西打一榔头，这样的做法只会分散精力，一般得有一个主要的业务，然后再慢慢的扩展其余的业务。
可是苏玉公司违背了这样的常识……并且成功的发展了起来。
在韩志峰要进入的电商行业里，苏玉公司的实力也只能算是三流，甚至是不入流，考虑到苏玉公司目前的重心不是采购就是地产，很难相信电商业务在这里有什么前景。
但……
韩志峰还是来了。
无他。
就凭苏玉公司的名声。
准确的说，是苏锦的名声。
如今在高级求职者的圈子里已经传出，苏锦有难以置信的顶级识人之明。
如今苏玉公司的团队一片和睦，在圈里形成美名。
而韩志峰一想到自己在原本公司里的被压制，和别的山头彼此角力……就内心疲惫。
之前的公司的确很有实力，在电商这个赛道里算是次一流，一流公司不够格，但是二流里的顶尖存在。
但是内斗却非常的严重。
消磨了韩志峰许多心气。
韩志峰如今选择苏玉公司，这事传出去得让之前的同事嗤笑……可是，他的确在期待着，自己能够在苏玉公司里获得匹配的地位，并且过上真正的高层。
如果让他当高层的话，他绝不会让手下内斗。
自己淋过的雨，有可能的话，他希望撑起伞来，让别人不因为这样的原因而精神内耗。
大家集中精力搞钱就是了嘛。
天天内斗，有意思吗？
咔……
随着门被打开。
韩志峰很快变得专注起来。
这是真正的Boss直聘。
终于等到苏锦亲自来审核他了。
“苏总，您好。”韩志峰说着。
“通过。”苏锦看了他一眼，然后坐下。
韩志峰：“？”
苏锦看向他：“我不想浪费时间，我觉得你值得托付，以后电商板块就交给你了，可以吗？年薪300万，之后根据业绩而提升，当然有分红。”
年薪300万？我之前最巅峰的时候都只有年薪200万！
韩志峰愣了几秒后，眼角有些湿润。
伯乐，伯乐啊！！
定不负所托！
忠诚！！
“非常感谢……非常感谢苏总的认可！！”
……
……
“回报率870％，不签是煞笔……”
苏锦内心暗道。
他交接了业务，给之前的电商部门负责人送了半年的工资作为抚恤，完成了电商部门部长的易主。
之前的电商部门负责人没有什么抵触的情绪。
虽然员工都很信赖他。
但是苏锦很清楚，根源在于自己善待员工。
这种空降过来的大佬。
像是罗若愚那样的，直接从零开始建立医药部门，就没有医药部门易主的说法。
但是电商业务已经做了有段时间了，之前的负责人也是个高回报率的人，这种情况苏锦就会发半年的工资，包个大红包作为奖金。
这种水平已经是苏玉公司的高层了，各个月薪都大几十万的，这个红包直接就是上百万的钱发下去。
苏锦希望的是留下所有的高回报率人才。
不要怕投入。
只要人是对的，那么迟早都能够赚回来。
此时。
原本负责人可以接受，现在的负责人韩志峰也斗志盎然。
苏锦想了想，决定最近也给电商业务拿去几个亿去发展，给韩志峰一个发展的平台。