面试的过程无须赘述，都是一些液晶领域和电池技术领域的技术专家主持的，不少还是曰本顾问。这些人都兢兢业业，为汉乐液晶和汉乐电气选拔最优秀的工厂化所需人才。
以如今合资企业对国内技术人员的吸引力而言，这种面试与其说是选拔，还不如说是展示肌肉更为贴切，主要目的还是让那些心存疑虑的人走马观花一番、认识到来汉乐液晶等企业供职，比留在铁饭碗里有前途得多。
虽然有曰本顾问，但顾骜丝毫不担心公正性和人力资源选拔质量。曰本人也是希望这个产业基地能够高效的，这一点上顾骜跟对方有共同利益。
顾骜说得很清楚，今年年底之前、最晚明年年初，即将上市的王安wPs-bK是否能一炮而红，是否能引起行业追感，将决定电脑液晶面板这个市场未来究竟能开发到多大。
这是一个不会抢夺电视机市场份额的纯新兴市场，而且只能指望顾骜一家从无到有开拓布局，夏普也希望顾骜越成功越好。
{ibm方面其实也有做thinkPad系列首款笔记型电脑的计划了，历史上会在1992年推出，但ibm方面目前对于屏幕技术还没太想明白，所以还没有找到夏普公司合作。目前夏普还只知道顾骜一家要做这个事儿，只能配合顾骜。}
两年多的安心种田，进展到如今，索尼和夏普方面所需的实验室研究，都已经完成了，天鲲和汉乐方面需要吃透的实验室技术，也吃透了七七八八。剩下的半年多预算时间，就是留给工厂化磨合用的。
如果不出什么意外，年底的时候，新的钴酸锂充电池和大尺寸液晶面板，就都可以成为王安wPs-bK量产时的杀器级卖点，而且是全球独家。
……
王东和王富历史上也都是能干出一番大事业来的人，本事自然是不错的，差的只是动机。
所以管有沪江人当备胎哄抬资方地位，这老哥俩认真对待之下，还是无惊无险地谈下了条件。
尤其是王东，毕竟是一家万人大厂派出来的考察代表，他追求的从来都不是本人跳槽，而是来探探路，看看这儿能高效、体面地安置多少人。
京城电子管厂日子不好过，在京城的国企圈子里也是出了名的。
厂里的领导层也不觉得需要担心人才流失问题，反正跟松下合资了彩管厂之后，厂里的技术骨干很多都因为知识结构老化、又缺乏技能升级再培训的渠道、机制和预算，就那么吊着。
说句题外话，京城电子管厂跟松下合资的那个彩管厂，是1987年开工的，一开始只是做当时意义下的“高清”彩色显像管，可后来进入90年代也渐渐走上了“电浆”这条路线，最后跟着松下系一起没落了。
反而是坚持自立门户出来的be{京东方}，没有历史包袱，走上了液晶路线，后来翻身了。这也是创新者的窘境的一个残酷写照你在上一个技术世代做得越好，你就越不得放手自己的优势，迟迟不肯进入下一个“大家从头来过，同一起跑线重新竞争”的赛道。
就好比，布列塔尼亚人第一个造出了无畏舰，确实废掉了自己70多条前无畏舰乃至更老式主力舰的战斗价值。可是换个角度，1905年的时候布列塔尼亚人要是不革自己的命，耗着，等德国人先造出了无畏舰这个概念，那说不定布列塔尼亚人会死的更惨，也许一战就崩了。
换代的时候，上一个世代的存量是毒药。不敢吸星dà fǎ自散内力，就上不了一个新台阶，只会走火入魔。
京城的国资管理部门，从去年就开始谈优化分流，如果技术人员肯走、接受安置，外地单位也愿意要，还保证待遇，国资管理巴不得减少点包袱呢。
毕竟少一个人留在京城，光物价补贴国资管理部门就能一个月少发20块钱呢，南方合资企业这是在为国家减负啊。
谈判考察结束后，王东一出来，回到汉乐方面提供的招待所，就通过前台找到王富，两人聊起自己打探到的待遇见闻，还约了去招待所门口小店吃点烤串儿喝点小啤酒。
王东见面就开门见山：“小富，你们电池厂那边待遇怎么样？汉乐液晶这边真没说的，只要通过他们的技术测试，普通产线工程师职称的，一个月三千块底薪起步！调试员都两千多！如果有高工水平，五千八千个别评定。
就是可惜了，他们不认国家评的职称，要单位自己考核。不过有这么好的条件，还是亲眼所见，回去也好跟吴厂长，还有国资管委的童主任交代了。”
王富：“那待遇应该还是你们液晶的好点儿，电池厂这边，产线调试难度毕竟没那么大嘛，调线的技术员、普通工程师，应该是便宜点儿。
不过我看顾老好像真是有长远计划的，他招的人，应该是不满足于目前的钴酸锂技术路线，像是准备布一个大局，从根子上找别的电极材料。他给研究员开的工资，八千起步，做出成绩来的，每个月奖金都能上万。”
“月薪上万？”做产线的王东一阵理解不能，倒抽了一口凉气。
毕竟国内如今的薪酬制度，也没见过研究员那么高的待遇。
能拿这个价钱的，已经不是研究员了，得是什么牛逼“科学家”吧？
王富耸耸肩：“我也不清楚，听说明天顾总会亲自找几个有色金属盐研究领域的骨干聊聊，到时候我去看看吧。”
王东眼神一亮，激动不已：“兄弟那你发了呀！不行，能不能帮我把这本书带去，就说你也是每天都在看的，让顾爷签个名？”
王东说着，就从自己随身包包里掏出一本精装的商业财经类著作，书名是《长尾理论》，显然也是顾骜在《创新者的窘境》之后写的又一力作。
这是这两年国内做生意的人之间传得最火的，虽然大多数人其实用不到这本书里的理论，也没法靠着其指点赚钱这本书其实是顾骜为了他小弟马风开的那个邮购游戏卡带、软体和出版物的远程销售平台正名，才写的，为的是让传统渠道经销商别过于反对天鲲，随便布的一颗烟雾弹。{因为还没互联网，所以那种远程的黄页推销/邮购模式还不能叫“电商”}
只可惜，顾骜在国内商界的地位，已经到了说什么都有人追捧膜拜的程度。所以不管用不用得上，想赚钱的人都先买了看再说。
王富看了对方那热切的样子，也不好推拒，就把书先拿下了。
第二天一早，王富和另外几个国内顶级有色金属研究院来的研究员，就得到了顾骜的破格接见。等候的时候，王富还稍微跟其他人互相自报家门了解了一下底细。
结果发现其他人履历都比他牛逼，很多都是资深研究员，甚至科学家。就他一个是才研究生毕业、留院三年的半新人、甚至连“研究员”的职称都还没拿到。
王富心里很是惴惴不安。
顾老怎么会亲自接见自己这样的小人物呢？
他当然不知道，顾老完全是因为看了报上去的、要给待遇的那些研究员名单，然后偶然在里面发现，似乎有一个是后世bYD的创始人。
那就不妨留下来做个科研项目管理的人选吧。
一线科研很重要，协调科研资源，搞科研管理，也同样重要。
“……诸位都是国内有色金属盐电解特性研究方面的翘楚，术业有专攻，专业的问题，我一个外行也不会瞎指挥大家，就不多说了。希望大家满意钱塘这边的生活条件和科研环境……”
顾骜讲了一番勉励的话之后，顺势听取了到场研究员们对产业技术路线展望的见解。
王富全程没什么机会插话，只能是别人发言他点头。
不过没想到，最后结束接见的时候，顾骜居然让他留一下，这让他很是意外。
顾骜看上去好像非常平易近人的样子，扶了扶眼镜：“小王是吧？看你的履历很不错啊。”
王富连忙实话实说地谦虚：“哪里哪里，我连研究员职称都没有呢，这不才入职三四年……今天要不是在顾总您这里，都见不到那么多国内有色金属盐电化学特性方面的前辈权威。”
顾骜摆摆手：“这不重要，我看你的履历，21岁就研究生毕业了，这就很了不起嘛，后生可畏。至于经验，假以时日是可以培养的。想当年，我可也是21岁才研究生毕业的。”
王富听了，颇有几分受宠若惊的惶恐：“不敢不敢，顾总您是乔治敦的博士，我怎么能跟您相提并论。”
那不是说说的，是真的惊。
你丫的，哥只是京城有色金属研究院读的研，这值什么钱？顾爷您可是天下的，还是基教授的关门弟子，能一样么。
本来么，90年代初，乔治敦这种全美区区前20的大学，在国内的知名度也不咋地，应该跟加里敦差不多，当时的国人连藤校八盟都背不全呢，最多就知道哈耶哥普。
但是，既然顾骜是乔治敦的博士，所以乔治敦在国内的知名度，就仅次于哈耶了，和哥普差不多齐名。
顾骜却很随和的样子：“我没时间跟你客套，留你下来，是有一点技术方面的路线问题，想跟你讨论一下。”