国企科班出身的管理层人才，不懂西式的质量控制。请日企资深高管，人力成本开支都比引进郭先生的企业高了，效果还不一定全局。所以，我愿意试一试，成功了也是为国做贡献。”
郭台名狐疑地扫了两人一眼，然后严肃而郑重地对顾骜寻求保障：
“这么说，顾少是没有考虑过用任何股权手段，控制我们‘鸿海精密’咯？顾少，你敢当面这么保证么？我相信你的人品，以你的地位，没必要跟我这样的小商人说谎吧。”
顾骜傲然笑道：“当然，我要你一家代工厂的股权干嘛你可能不知道，我原先在特区，还有一家占股的电子企业，人家可是正儿八经能贴片造主板出整机的。
成立时光固定资产总额就四五百万美元呢，我看经营层干得不错，还不是让她bo了。这事儿你可以去打听打听，我这人最不耐烦干生产型的实业，我只追求轻灵的核心技术，把沉重的肉身抛开好了。
我在乎的，是有一个精密、质量保证、成本控制也保证的肉身容器，来承载我的灵魂。我手下的娱乐传媒公司，是要把产品进军美国市场的。到了美国，客户对质量的要求就远远比曰本高了，我不放心现有的质量控制。”
郭台名嘴角一抽：“那您的意思是，除了电路主板贴片，我们鸿海精密到特区设电镀、注塑、模具厂，就是给你提供配套的？所有你们看不上、利润率低的脏活儿，就一件件包给我？”
顾骜：“那又怎么样？你在湾湾还做不了这么多呢。你连电镀厂都开不起来，至少跟特区的产业链结合之后，你能够多捞两个生产环节，都是一步步来的嘛。”
郭台名点点头：“这个定位，我可以接受，不过我要亲自看了特区目前的上下游配套工厂布局，才能正式决定。
我还有个问题，希望顾处长能为我解释为什么您觉得美国市场的客户，对质量事故的容忍度，比曰本还低呢？据我所知，曰本人可是在质量上非常精益求精、吹毛求疵的。我不得不怀疑您对大局投入的判断力……”
这话非常失礼。
但郭台名必须说。
如果顾骜对“美国客户比曰本客户更难伺候”的推断，是自己拍脑门想出来的。
那就意味着一个隐患：将来顾骜要是真打入美国市场，试试水之后，发现美国人其实没那么难伺候……那岂不是意味着，他会觉得“对郭台名的投入是可有可无的”。
郭台名不能接受这种自己的重要性随时有可能动摇的风险。
“我当你担心什么呢，哪些客户对质量更敏感，这可不是民族性决定的，也跟商业模式有关这事儿一两句话说不明白。这样吧一会儿我带你们去特区实地考察一下，也跟同行坐下来聊一聊，我再给你解释。”顾骜无所谓地提议。
“行，那就叨扰了，我也很想考察一下大陆的具体办厂环境，不过……”郭台名说着说着，有些隐忧。
“怎么？我们是很诚恳的，对于投资人的难处，都会尽量解答。”顾骜不由好奇。
郭台名诚恳地求饶：“我不保证最后会投，我也不希望在做出决定前，留下进入大陆的签证记录。您知道的，我们湾湾‘外交’部门对这方面查得很严。”
“我当什么事儿呢，就是去趟沙角开发区，过了中英街就是了。一会儿你坐我的车过边检，我有外交护照。”
第165章 见贤思齐
顾骜的实力，再一次让郭台名大开眼界。
同样也让梁劲松大开眼界。
因为他也没坐过顾骜的车。
顾骜很低调，几千万美元到手，并没有立刻追求奢侈浮华，而是依然坐着那辆宾士，像普通的港商一样，穿过英街。
他怕开出宾士更高级的车，内地这边的管理人员不认识，反而不便。
越级zhu:āng'b-i是没有经验值的，所以顶级精英从来不在大众面前炫耀。
像打魔兽时杀灰名怪，什么收益都没有。
而实力的关键，在于他车齐全的证照，尤其是那个车牌。过整个边检都没人查问车具体的随员，只说是到沙角开发区考察、当天回，直接放行了。
不一会儿，到了汉乐电子厂，顾骜先去找了韩婷，让大伙儿一起坐下来聊聊。
“这位是汉乐电子的韩总，这位是湾湾来考察的鸿海精密郭总。”顾骜随性地介绍。
“不敢当不敢当，韩总家大业大，生意规模是我十倍，在韩总面前，哪有我称总的份儿。”郭台名连忙谦虚，想握手套近乎，又被韩婷的气势所慑。
他先拿出手帕擦了擦自己的手，最后还是讪讪地塞了回去，放弃了。
“郭先生不用客气，我很好说话的。”韩婷看在眼里，觉得那个丑人倒也有自知之明。
“韩总真是年轻漂……端庄有为啊，我一直以为自己30岁创出这番家业，已经算快的了。今日见了顾处长、韩总，才知道顶级的青年才俊，是何等的英豪，惭愧惭愧，以后一定向你们多多学习。”郭台名把姿态摆得非常低。
他以后真要是来办厂了，这都是他的大客户，怎么能不恭维呢。
“郭先生说笑了，原来你才30岁，那确实年轻有为，我都快33了。”韩婷没忍住诧异，有话说了。
反正男人算被说长得着急，也不是什么大失礼。
“您都……真是看不出来，失敬失敬。”
顾骜懒得听这种恭维的废话，于是粗暴打断了客套，示意大伙儿先参观工厂。
韩婷顺便转移了话题，一边带路一边介绍：
“目前汉乐电子的产能已经接近每月8000台。产线只要微调一下，能实现旺季全力生产电子游戏街机、淡季转产彩电，一点都不会浪费。”
“既然销量不愁，那为什么没有继续扩大生产呢？难道资金不够？恕我直言，搞电子产业，这点规模在大陆或许挺不错了，但与曰本、南韩同行相，完全没有规模优势，成本也降不下来。”
郭台名尖锐地指出，或许是在商言商的本性吧，让他不愿在这个问题为金主讳。
韩婷面无表情地哼了一声：“资金？目前公司现金流非常充足，而且你放心，只要是来特区投资电子产业配套，贷款融资都会有优待，特别方便。汉乐电子随时可以在一年内把厂房、设备都扩充两三倍……
目前最大的瓶颈，还是主板焊接的熟练工人不足，而s贴片技术又不成熟，其他部分盲目花钱扩大，解决不了这个短板也无济于事。目前我们的做法，是大量签订长期合同、挑选和培养女工。
我们发现，在从零开始培养的情况下，一个有扎实初知识水平的女性，短期培训后可以投入生产。而且女人男人有耐心、细心，学习速度快，工作时的情绪稳定性更高，对良品率也有好处。一年里，我们这儿的女工人数已经涨了三倍，从25%占到75%，未来还会加大，并且把主板作业都尽量交给女工。”
后世稍有常识的人，去深市、莞市、姑苏之类电子厂扎堆的城市晃一圈，知道电子厂里黑压压的一片基本都是女人。用厂妹的优点，资本家基本也都总结得差不多了。
不过在1980年，却是彻底惊世骇俗的事情。
国企招工倒也没有性别歧视，只不过普遍以“重工业/轻工业”粗暴划分，凡是没什么技术含量的岗位，重工业都用男人，轻工业偏女人。女工基本都是轻纺和食品厂里待着。
而“电子工业”在主管部门眼里，那是再“重工业”不过了。各大电视机厂里，男女能有五五开已经算是开恩。
像韩婷这边，不断加大女人例、不封顶的做法，可以说是内地仅见的。
这也是她一年坎坷摸索得出的经验，加她自己是女人，这么干不会惹人非议。
要是哪个男性大老板，敢公开承担这个压力、为自己的公司“只招女工”的政策站台，不被社会舆论传成牛氓才怪。
“这个经验倒是与国际接轨，我们那边的电子厂，也开始有这种趋势了。”郭台名闻言微微点头，对大陆这边的管理经验也略微高看了一眼，不过他还是肯地提议：