“可以，给个时间表吧，我们可以接受。而且，只要友谊足够深厚，我们还可以做得更多。”鲍勃拍板。
“哦？怎么个做得更多？”顾骜好。
鲍勃老奸巨猾地一笑：“我们搞络基站的基建，本来不可能全部在伊利诺伊州本地雇佣建设团队。而是需要到各州近招募有关人员。
但是，如果每个州都招一批人，又会存在前期培训成本过高的问题。所以，取一个度，如临近的两个、三个州，共用一批基站建设施工人员，是综合成本最低的。
既然这次要**尔注席一个人情，我们摩托罗拉可以在南北分割线的各州，以北尽量不招工程人员，由分割线以南的相邻州培训工程团队，然后到北州施工。建设无线通讯络的基建工程量是很大的，这样至少能为南方相邻州每个州多创造数千业岗位，而把北方相邻州的抽过去。”
众所周知，美国所谓的南北分界线，历史是在联邦层面用法案界定过的，那是弗吉尼亚-北卡州之间那条维度线。
所以大家看美国地图时，才经常会看到东海岸那些本来应该按照天然地形划分边界的州，在某一条南北分界线，却非常标准。
除了弗州和北卡之间以外，肯塔基和田纳西之间、密苏里和阿肯色之间，也都是这个道理。
鲍勃这一手，相当于是把本来要为弗州、肯塔基和密苏里创造的那些岗位，让渡给北卡、田纳西和阿肯色了。
估计密苏里会是被害最严重的谁让它的血要被抽给尔州长的老巢阿州呢。
当然，鲍勃做出了这个额外的惠而不费的决定，也是不会让顾骜居功的，他宣示道：“不过，这事儿我会亲自找尔州长说的。我希望你不要贪天之功据为己有，该是谁的交情，是谁的交情。”
顾骜当然不会贪图这种斤斤计较了，他大度地说：“那是当然，我只是扮演一个掮客的角色，帮尔州长把他的需求带到。至于您额外做出了更好的条件，这都是您应该额外赢得的友谊。我相信，要是有一天尔学长仕途能跟进一步，摩托罗拉会得到更多的。”
本来么，摩托罗拉在这事儿的功劳和人情，肯定是不如顾骜的。毕竟顾骜是发起者，占了“首义之功”，摩托罗拉只是响应者。
但鲍勃发挥主观能动性，以高于预期的尺度完成了任务，而且力度那么大，估计以后在尔学长那儿的面子，能跟顾骜平起平坐了。
双方又磋商了一下时间节点这些细节。
最后敲定：天鲲、索尼和摩托罗拉，2月底之前，都要先在阿州试点。
然后等3月初，尔学长振臂一呼，以总结阿州先进创造业经验的名义，在南部经济发展政策委员会提出议案后，三大公司再第一个正式响应，在3月份把述活动在南部其他14州陆续铺开。
这样，二季度差不多能把疗效发酵出来了，年的时候一鼓作气，帮尔学长搞定位置。
……
在芝加哥谈完正事儿，顾骜一夜都没住，直接赶晚班飞机直奔旧金山。幸好旧金山是他的老巢，半夜降落都有人接，直接送回别墅。
劳碌命是这么赶。
已经是1月20号了，这一年的除夕是2月1号，顾骜要回家过年的话，在旧金山处理生意必须抓紧时间。
在别墅睡足精神，21日，周六午10点，顾骜在硅谷的天鲲娱乐总部，召集了舒尔霍夫等高管，以及产品、研发团队的主要骨干，加班开了个会。
美国人是不太喜欢周六加班的，人家劳动保障太好了。所以顾骜是严格按照法律给加班费的，开个会还请大家好吃好喝，有午晚两顿鸡尾酒会式的自助餐。
他几个月没来硅谷了，有些生意的事情是必须亲自抓一抓了。
顾骜首先视察了研发部的近期工作，尤其是跟索尼的技术团队合力整改后的play-box游戏机电源、软驱、寄存器等核心部件的改良情况。
“这台是最新版本的play-box游戏机了？卡带和软盘读取压力测试已经通过了么？”顾骜放下刚刚粗略看过的测试报告，拿起一台样品，直截了当地问。
“已经通过了，所有已经暴露的技术瑕疵都攻克了，每台生产总成本贵了6美元。”前斯坦福电子系资深教授、埃里克森博士很有信心地回答。
他如今已经不在斯坦福兼教授了，正式全职跳槽到天鲲。
顾骜第一批送来斯坦福的那几个研究生，也是杨自豪、鲁运达他们，去年也毕业了，拿到了斯坦福的硕士学位，如今可以100%精力all-in到天鲲的研发工作去。
顾骜点点头，追问了一句：“压力测试怎么做的？”
鲁运达精神抖擞，接过问题帮老师回答：“我们专门弄了一台自动测试仪，破坏性热插拔和波动压降存取，都试过了，加速老化，能相当于正常使用1年的折旧，这都没出问题。”
第458章 更换赛道
顾骜也放过了这个问题：“好，我希望你们经过这几个月、跟着索尼的技术团队一起切磋改良，能够在产品精益求精方面，更一个台阶，把团队锻炼扎实。
现在，play-box的改良，差不多可以结项了，埃里克森，我需要硬件部门，把大部分人力抽调出来，并且近期扩大团队，向新的产品线进军
我们跟索尼已经达成了自建新售后渠道的协议，同时，我们也对索尼的各类前沿存储介质读写设备的硬件有了一定的了解，我觉得时机已经成熟了。
未来，我们天鲲娱乐，要向更多个人电子娱乐消费品领域进军，可不仅仅是做一个游戏机。而2c的街机业务，可以彻底停掉，或者转卖出去了，我们要集力量干大事。”
听了顾骜的决策，研发和产品团队的主要骨干们，都是精神一振。
总裁舒尔霍夫也是满心期待。
虽然一家公司到了这个规模，不应该搞一言堂，更不能靠长官意志拍大腿，但顾骜一贯的眼光还不错，加他年轻，了解年轻人的需求和喜好，倒是很能提供有价值的创意。
那些老成的职业经理人，只要为顾骜修修补补，提供管理的堵漏好了。
至少一两年内，这么干还不会出事儿。
“老板，你想投入的新项目是什么呢？最近研发部门确实有点空闲下来了。我还以为，随着play-box彻底稳定，我们当初从雅达利多挖来的那些技术人员，要没活儿干了。”舒尔霍夫总裁率先表态。
他还有句话没说出来，那是他本来都在暗暗做一份“技术部门裁员计划”，以应对研发周期的低谷。
这种情况，在后世互联时代是很难想像的，因为那时候技术迭代非常快，而且已经养成了“先做出一个可以用的最小化产品，然后快速迭代”的研发模式，技术人员是不可能空下来的。
如你搞小米或者苹果手机，刚市的时候，系统根本不稳定，但因为手机可以实时联，随时升级系统好了，没必要追求一步到位。
这样一来，程序员始终有活儿干，不用一下子超配雇佣大批程序员、把产品彻底坐稳才投放市场。
但是，在没有络的1980年代，所有硅谷的科技公司，都是面临技术团队规模和工作量需求周期性的问题的。
游戏机也好，电脑也好，你根本没机会卖出去后再升级软件系统，出厂的时候写死烧录了。
这时候，大公司需要多开研发线，让主力产品迭代周期间那一两年淡季，研发部也有活儿干。
所以索尼也好，其他公司也好，才会出那么多葩的、小众的产品型号那都是程序员和电子工程师闲着也是闲着的时候，随手瞎鼓捣的。
但如果有一家大公司，能做到思路很明确，淡季这种瞎鼓捣也鼓捣出成绩来，那么它相当于80年代同期的其他科技公司，节约了至少一倍的研发人力成本。
因此，顾骜要开项目，舒尔霍夫是打心眼儿里支持的，哪怕瞎搞也没损失，闲着也是闲着。
埃里克森和杨自豪、鲁运达他们，则是庆幸于不会裁员，手下的兄弟们不会没事儿做。