现在适逢其会卷入其中，看得才更加明朗了一些。
终究是国家领导人远见卓识，自发就意识到了八六三审定过程中，科学界对产业界界限不明的一些细节问题，所以自发纠正了过来。
或许没有顾骜，眼下这份3月3日初稿的计划书里，也会有一些不靠谱的东西被去掉吧，这本来就是初稿，不是历史上最终审定的稿。
现在这么一来，顾骜估计是要跟张仲谋、王安一起，再上一次被首长接见的新闻连播以及《人人日报》头版了。
当然，严格来说，到首长会见的时候，肯定是以王安为首、顾骜次之、张仲谋居末。
至于到工程院跟人具体座谈的时候，张仲谋排第二，顾骜居末张仲谋虽然现在香积电的股权远不如顾骜多，但人家专业嘛，术业有专攻。
王安是交大的本科、哈佛应用物理的硕、博；
张仲谋是哈佛的机械本科、mit的硕士。
这俩人在技术领域的背景，肯定比顾骜这个战略家牛逼顾骜才什么学历？外交学院的本、硕，乔治敦大学华尔士外交学院的博士，国际关系专业。
国际关系这种分支，拿到工程院都不好意思跟大牛说话的。
另外，从产业地位来说，顾骜也觉得，自己在科技行业内应该还是不如王安的。
他手上的天鲲集团从最初开始算，做了五六年，终究只是个生产游戏机的，今年才要半转型推出“学习机”，可终究产品还没出来呢。
游戏机行业你做到全世界第一，那b-i'ge也是比办公电脑行业做到全世界第一，要差一级的。
而且王安电脑公司有股票上市，这市值是实打实，就比顾骜的天鲲这种还没上市的公司有底气顾骜要是学雅达利当年的模式，也早早上市，那才能跟王安平起平坐。
再加上1986年，确实是王安在福布斯美国富豪榜上排名最高的一年，虽然王安的业务已经有盛极而衰、增长停滞的问题，表面上却在最烈火烹油的阶段。
至于顾骜在地产业、b0'ca-i业那些生意，都是比较隐形富豪属性的，在作为“科技公司老板”的身份受到接见时，那些筹码也不好拿出来说事儿。不过真要是把那些钱都加进去的话，顾骜比家产还是有点机会跟巅峰时期的王安一战的。
综合这些因素，顾骜也就懒得跟王安争座次了。
到时候排第二就排第二吧。王安比他老了40几岁，就当是尊老，让让人家，帮顾骜吸走一些仇恨也好。
做人高调招人恨呐，顾骜只要实利。
至于顾骜原先跟王安交集不多，这倒不是什么问题。大家也都算是在美国混得最好的那几个华人科技巨头了，虽然国籍不同。但历史上王安本来就能被请来，现在顾骜多加一些筹码，那么多门路交情，还不是手到擒来。
从李部那儿回来后，顾骜立刻就先联系张仲谋，让他下周来一趟京城，然后就开始预约王安。
第611章 各取所需
1986年4月的一天。
旧金山，硅谷，王安电脑公司总部。
一个66岁的垂垂老朽之人，佝偻地坐在大落地窗的明朗办公室里。
面前的办公桌上，放着自家生产的2200型文字处理电脑。
他就是王安，王安电脑的创始人，一家在电子/集成电路/计算器/功能机电脑领域走过了30多年风风雨雨的公司的老板。
他戴着圆片眼镜，头发谢顶得厉害，仅存的半圈也已经花白。面颊上深陷的皱纹沟壑，比往年愈发明显了。
上个月，《福布斯》杂志刚刚公布了上年度的美国富豪榜。
因为公司去年销售业绩的稳健、利润额的增长，加上去年9月以来美股的普涨，王安无为而治地爬到了全美富豪榜第五名。
但他的心情却谈不上开心。
因为他刚刚查出了癌症，医生说他如果立刻放下全部工作、心情愉快好生静养，或许还能活5年，甚至更久一些他的癌症算是中期吧，并不是晚期。但也不是那种极早期发现、可以切除根治的。
死是肯定要死的，无非调养得好点儿活五六年，心态焦虑压力大的话，可能也就两三年了。
人生七十古来稀，他再活三四年也七十了，论寿命那是够本了，只是放不下这一大滩生意。
他只有一个儿子，名叫王列，今年35岁，并没有别的职场履历
王列的一生都是被安排好的，接受的教育并不差，读的都是盟校最顶级的商学院mba，读书读到块三十岁毕业后就开始进公司做中层管理，在老爹的指导下无功无过管了四五年业务。
王安是个科技观非常前卫、但经营观非常中式传统的人。
他一贯说过要用家族式企业传承的方式来处理王安电脑公司，也就是让他的儿子将来接班当总经理、董事长。
不过这也不能怪王安，因为在美国的华人企业家都是这么自闭抱团的。华人创造的大公司，很少会死后完全信任白人打理、让自己儿子只吃持股基金会的分红。
这不是华人独有的问题，在美国做大生意的南棒人、曰本人，也都是这样的。
三星的一堆外国子公司总裁，能有几个白人？
历史上索尼（美国）的总裁舒尔霍夫（当然本时空已经成了天鲲娱乐的总裁），在盛田昭夫活着的时候，多么受盛田昭夫和大贺典雄的器重？可最后到盛田、大贺都弥留之际的时候，终究是选了破格提拔上来的出井伸之接班。
不是出井伸之80年代在索尼的功绩和表现出来的能力比舒尔霍夫强，只是因为出井伸之是曰本人嘛，而舒尔霍夫是白人。
棒子和鬼子骨子里也都是跟中国人一样，相信“非我族类其心必异”，东亚文明在这一点上，永远不可能跟没有本体民族的美国人一样放得开。
本来王安还准备让儿子慢慢历练。但自从过年的时候查出癌症，他终于不得不加速人事安排的进程了。
王安决定今年就让他儿子接任公司总经理的职务，然后一两年内再把董事长的位置转过去。
癌症不等人。
但是，公司内部很多白人高管对这种趋势都是非常不服的。
包括从王安创业时就跟着他一起打天下的副总裁卡宁汉，以及市场部总监约翰.钱伯斯。他们可以服从高瞻远瞩的王安，却不愿意为他那个没什么魄力的儿子效命。
王安知道，如果他强行传位给儿子，肯定会有一批骨干高管愤而离去，但这也是没办法的。
他现在急需一些能让他个人威望进一步提升的事件，以减轻他乱命传位时的反弹。
他绞尽脑汁寻找机会，但癌症中期的身体，让他的大脑有些力不从心。
……
“老板，前商长彼得森先生想约您明天中午共进午餐。”
王安在办公室里郁闷的时候，他的秘书敲门进来，传达了一项刚收到的预约，听取老板的批示，是否要安排这个接见。