大概就……
能拿到12个亿的样子吧，也就是说方年如果真要任性较真的话，怎么都能看到10个亿现金躺在银行保险库。
不过……
因为前沿的存在，这笔款子的税额会大幅降低。
毕竟……
前沿创新光是在教育行业的援助性支出计划上已经将近30亿了。
更别提前沿项目和前沿创业分别在教育行业的援助性投入。
大规模财务问题，甚至都不需要刘惜来处理，四大会计事务所是拿了前沿钱的。
总之一句话……
方年只管花钱，账务税务问题，有的是人操心。
至少……
按照现在的投入率计算，前沿2010年可能是亏损数十亿的存在。
虽然还是避免不了要交税，但税额不会太高，按照行业划分，综合下来应该在8%以下。
比如当康除了所得税以外的其它税率就只有百分之7点几。
明年当康的所得税能减免10%高新企业的申请已经搞定。
…………
稍晚些时候，会议室，七个人分别落座，召开会议。
一如既往，并不寒暄，方年直接切入正事。
“第一件事情，30亿资金如何分配，刘惜，你先说说本年度必要支出。”
刘惜飞快汇报：“羊城、哈工大前沿院本月必要支出共2亿；
12月31日之前，前沿创业需要转入剩余3.5亿至复旦科技园私募基金；
白泽实验室本月必要支出2亿元；
前沿项目本年度必要支出核算约为2.5亿；
前沿创业本年度必要支出预算约为1.2亿；
如无意外，京城前沿院也将在今年内落实，支出1亿；
庐州前沿创新的支出另计。”
刘惜说完后，大家都是同一个念头：‘哦豁，12.2个亿没了。’
“我记得还有一些借贷款项临近到期了吧？”方年又说。
刘惜回答：“明年上半年有两笔。”
“还剩18亿出头，我的想法是，预留2亿左右在前沿天使账户上，近期可能会有一些投资。”
方年沉吟道。
“庐州前沿创新先一次性支出5亿盖办公楼。”
“剩下的暂时不动，等忙过这阵之后，梳理一下再说。”
大家都没意见。
三十亿的款子，一下分配完了20亿。
也就是起个头。
剩下的……
再慢慢挣吧。
资金分配讨论完成后，方年并不犹豫，直接道：“第二件事，我决定调整前沿项目公司。”
“这个事情我想了好几天了。”
“之前投资的学术型研究项目已经有13个提交了成果或者知识产权，其中就有适应于前沿创新的成果。
其次是我认为前沿项目这个名字不能概括业务范围，我个人的想法是，更名为：
前沿学术投资咨询有限公司。”
“甚至我想将校园俱乐部业务完全剥离出来，并入前沿创业。”
说到这里，方年略作停顿：“当然，前沿创业的业务也会进行一个梳理调整。”
关秋荷想了想，道：“也就是说，之后前沿项目的业务会更单一清晰；
负责两个方面：学术型研究项目投资管理，成果与知识产权销售转让？”
“对。”
方年点点头。
“未来我会一一调整前沿系的业务范围，更好的形成内部生态闭环，甚至连前沿天使都可能独立出去。”
陆薇语几个仔细想想，便点头同意下来。
吴伏城亦然。
即便方年特地点了他的名字。
事实上，目前为止，在公司发展战略上的事情，几乎没人能给方年分担，更别提分忧。
前沿项目的业务这么一调整，清晰了许多，也能让CEO更明白应该怎么做。
经过商议，今天就会去申请更名。
前沿项目消失，取代的是前沿学术投资咨询有限公司，简称前沿学术。
接着，方年继续说下去。
“第三件事，就是内部员工轮调与员工招聘……”
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两更总算有更新了吧。
第573章 请给予必要支持！(感谢‘梦汐流年’盟主)
员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。
可以跟‘30亿怎么花’相提并论。
早在上月初就开始了筹备，中下旬时，陆薇语率先开始了处理。
后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。
尤其是最近这几日，陆薇语等人加班加点的忙这事，连周末都没放过。
倒是说这周末大家忙得天昏地暗时，方年同学自己个开小差，去了趟无锡再次受虐。
见大家都看过来，方年看向温叶：“温秘，说一下具体情况。”
温叶不慌不忙的汇报。
“前沿系除前沿、女娲实验室以外，共计291名员工，包括前沿实习部正式行政人员；
经过对周期工作总结报告、考核分析，有部分员工表现突出……”
“……”
“其中具体到公司管理层，前沿创业CEO表现不佳，无法胜任高层管理类岗位……”
能拿到会议上说的，都是管理层。
好在三家公司的管理岗位目前不多，就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。
当然……
这也是前沿缺人的本质因素。
温叶汇报完之后，方年叹气道：“其实这次本应请两家公司CEO参与。”
“原前沿项目的CEO也不行吗？”关秋荷皱眉道。
“说起来我还比较看好他，之前在当康表现也算不错，留下的印象也还行。”
方年坦然道：“上周去视察见过这个人，当个高管够格，CEO就差点意思；
9月份成立了两支基金，实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业；
现在的办公效率并不能令人满意，其中就跟CEO能力有关；
从我的观察来看，他的能力不足以执掌一家数十亿的企业，内部管理上也比较混乱；
没能将基金的功能较好的发挥出来，基本盘还是温秘跟你定下来的。”
听得关秋荷连连点头。
她倒不是要力荐这个从当康出去的CEO，而是就事论事。
简单来说还是源于对比。
比起前沿创业来说，前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。
但方年说得也有道理，前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。
其中她关秋荷还帮了不少忙。
不能简单的将功劳都划拨给这个CEO。
接下来讨论了半个多小时。
包括关秋荷在内，都有提名一些员工的擢升。
比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。
又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业，反正办公地点在同一栋写字楼。
严格来说，动静并不小。
涉及到的人员调动足有三十几人。
而随着员工的调动方案确定，同步也梳理了三家公司的治理架构。
前沿学术内部调整很大。
经过讨论提议，最后还是在这次会议上，将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离，并入前沿创业。
前沿学术架构梳理以后将新成立顾问委员会、基金统筹管理、学术投资、学术咨询等部门。
保留原有的人力资源、行政、销售、商务、财务等部门。
CEO职位保留，人选空缺，原CEO降为副总经理，分管业务待定。
调整以后，前沿学术高层管理、中层管理岗位总计空缺12人。