一是搞一个研究中心，过段时间差不多可以挂牌了，位置就在中关村，这样也方便各位专家的工作；
二是搞一个孵化基金，给有潜力的创业企业投资，前段日子我是从北化缘到南方，终于把这个孵化基金的架子搭起来了。
我这个唐僧化缘的水平不错，前前后后搞了几十个亿，所以在座的各位，不管是不是梦想的同志，只要你们有好项目，都可以找孵化基金投资。
有技术的没钱的，我们投资让你们发展；不会管理的，我们帮着寻找管理人员；要是连公司不会注册的，我们帮着注册；总之一句话，只要你有拿手的好技术，孵化基金就会帮着你们发展壮大。
我希望大家想办法快把我手里的钱掏空，这样我好再去化缘，我最怕的就是没人过来，所以藉着梦想的宝地，我现场打一个广告，大家伙不讨厌吧！“
“哈哈哈”，一阵笑声，紧接着又是一阵热烈的鼓掌声，孙祖杰开始了第三点，
“我办得第三件事就是搞科创板，中枢也已经批准了。这个科创板要想办得好，一定要选择一个龙头企业，所以我就想起了你们梦想集团！你们当仁不让成为科创板第一家企业，同志们，你们说是不是呀！“
孙祖杰这句话一落，现场又想起了一阵热烈的掌声，但是敏感的孙祖杰还是看到了智总惊讶甚至于惊愕的表情。
对于梦想未来的演变，孙祖杰非常清楚，在港岛上市是最重要的一步，孙祖杰并不反对智总个人价值得到体现；但是他个人价值体现了，其他同志的个人价值也同样应该得到体现，这样才是公平的。
对于梦想港岛现在的一些事情，孙祖杰不予置评，里面那些事情他也能够容忍，但是现在既然他开始做主了，他就希望通过这一次科创板上市，把一些隐患解决掉。
孙祖杰接着对于梦想集团在科创板上市，提出了几点要求；“以后梦想集团就是上市公司了，管理一定要加强，要符合现代企业制度；
其次要有明确的未来发展目标，梦想集团是高科技公司，必须以高科技为主业。在自身发展的同时，也能带动国内高新技术产业的发展。
再次，梦想集团要有合理的分配，一定要表现好的同志有更好的待遇，这是他们应得的，也是国家所希望和提倡的。“
孙祖杰紧接着就梦想集团最关心的职工持股问题，进行了长篇讲话。
“在我看来，梦想集团的发展除了国家的政策好之外，也跟梦想集团同志们的努力是分不开的。
智总的经营，倪总的技术，珠联璧合，才有了现在的梦想，如果他们两人的成就没有通过一定的股份体现，是非常不合理的。同样，梦想集团三千多名职工，我相信也有很多同志有资格持股。
所以我坚决认为，在科创板上市，梦想集团必须有职工持股会的股份，具体持股的份额有多少，华科院和梦想集团的职工代表可以坐下来协商。
同时职工持股会内部，高层和中低层同志的股份一定要有区分，表现好，贡献大的同志有资格拿得更多一些，我们绝不搞平均主义大锅饭。
在国有资产保值增值的大前提下，职工持股会的持股应该有保底股权和期权两部分组成。也就是说，你们把梦想集团发展的越好，你们拿到的股份就越多。
要是哪一天你们能把梦想集团发展成为IBM这样的大公司，职工持股会超过国有股份我看也应该。
对于这一点，我曾经当着中枢领导的面明白的说过，而且不瞒同志们，华投也正在这么做，欧派视听在港岛上市的职工持股方案就是这个原则。“
孙祖杰说完，现场再一次响起了非常热烈的掌声，孙祖杰的余光一直注意着智总，孙祖杰发现他的鼓掌虽然也有，但似乎并不是那么热烈。
会议结束之后，孙祖杰把两位老总叫到身边，孙祖杰先是与倪总聊了一会梦想的新一代电脑，然后他和智总开始了闭门交谈，孙祖杰很坦率的说道，“老智，你是聪明人，有今天的成就不容易，一些走钢丝的事情，我希望到此为止。
请记住，我是以上级主管领导的名义在跟你进行组织谈话，我要求你做好三件事情，
第一，把梦想港岛的烂摊子给我收拾好；
第二，支援倪总工的工作，梦想必须以技术发展为导向，绝不允许走偏；
第三，做好现代企业制度转型，你的妻子不能继续担任财务部经理，华科院会调一位新同志担任这个职务。
我可以向你保证，你做好了这三件事，我绝对不会跟你算旧账。我还可以向你保证，只要你把梦想集团发展好，你一定能够实现个人价值，合法的千万富翁和不合法的亿万富翁之间怎么选择，我希望你能够想清楚。“
第525章 英镑危机
孙祖杰说完，智总并没有立即表态，却是有些神不守舍，孙祖杰并不奇怪。只是智总还是反应很快，他努力的给自己澄清，只不过孙祖杰的进攻太过突然，他的回答明显有些语无伦次。
孙祖杰也没再说什么，只是让他好好想想，然后就出门离开了，让他想不到的是门外站着华科院的周院长。
周老了一口气，然后说道，“孙主任，人才难得呀！”
“周老，我是一个非常开通的人，老智为梦想集团做出了很大的贡献，给他一定的股权激励，我个人是认可的，也是支援的，而且我在华投也在全力推行职工持股。
但是梦想集团不是某一个人的，这是原则问题，绝不能由着他乱来。我之所以要让梦想集团第一个上创投板，就是防着他走错路。
梦想港岛的那一套我看得多了，他瞒不了我，这一次敲打他，是为了他好。您放心只要他以后不乱来，我绝不会算旧账，人才难得，培养一个企业家不容易，道理我是清楚的。”
周老点点头，“小孙，幸亏是你来管这摊子工作，你是企业出身，很多东西一眼就看得明白，要不是你挑明了，整个华科院还蒙在骨子里。”
孙祖杰微微笑了笑，有些事情他不想挑明，华科院是华国最聪明的人集中的地方，怎么可能没人看得透智总的那些花活。
只是智总很会做人，也有一定的背景，大家或是事不关已，或是因为其他原因，没有明说罢了。
事实上对于梦想属公属私，孙祖杰并不在乎，他在乎的是梦想那么好的发展条件，结果给唱歪了调，所以孙祖杰一定要把梦想掰过来，这关到华国高新产业的发展。
如果智总要是不上道，那就别怪他手辣了，他不愿意做恶人，但是到了这个层次，有时候杀鸡儆猴是必须的。
当然孙祖杰相信智总是明白人，他不明白他父亲他弟弟也会帮他明白，所以短时间内梦想集团他相信出不了大问题，而且就算有问题，他也有预案。
在这个时代，即使是华科院这样科技人才聚集的地方，也有一个很奇葩的观点，认为销售人才比技术人才更重要，说到底华国从上到下很多人已经有些急功近利，看不清楚短期利益和长期利益的关。
当然也未必是看不出来，而是心有余而力不足，人穷志短不是说说的，而是客观事实。在这样的整体氛围中，孙祖杰也非常难做，他只能不断的表现出成绩才会被重用，才会有机会按照自己的思路来做事。
幸运的是，这段最艰难的日子已经过去了，现在他已经成为了棋手之一，所以他有资格做一些他想做的事情。
孙祖杰就这样在回去的路上一边思索，一边考虑。到了第二天，他先去了很关心这件事的铁总那里，报了情况，并且说明了自己的看法。
孙祖杰无奈的说道，“铁总，事实上我能够理解很多企业负责人为什么这么做，就算我自己在过去也曾经有过这样的冲动。
除了企业负责人的私心之外，我们的国企有时候想做点什么束缚太大了，就算中枢三令五申放权，但是很多根子里的问题是解决不了的。
对于国企的抓大放小，建立现代企业制度是必须的，但是哪些该放，怎么放里面学问很大，绝不能简单的一卖了事。
我希望通过梦想集团的改制能够给中枢一个很好的案例，最起码对于有不错盈利的单位用这种方式更能够被同志们接受。”
铁老听完，接着问道，“对于亏损的单位怎么办？现在地方上压力最大的是这些单位。”
“铁总，咱们国家的管理，越往上越正规，所以我建议快成立国有资产管理部门，精心挑选官员，仔细审核后，由他们负责处置。
对于骨干央企，由最高层直接派专人处理，毕竟就那么些家，个案处理还是做得到的。
对于省一级国企的处置，处置权收归中央国资部门，由他们负责；地市一级的下属国企收归省里处置，这样做至少可以避免不少问题。
铁总，处置亏损国企的过程一定会有很多么蛾子，用这种方式处置最起码会有一个好处，我们对地方有一个约束，而且也不会失控。