“基础素质？”
“对，现在乱七八糟的骗子太多，搞水变油的，玩气功的不在少数，为什么骗子这么猖獗，就是因为很多同志不学习，或者学识太偏科，太落后，所以被这些人一忽悠，就上了当，要不然怎么可能闹出这么多笑话！
他们不是普通老百姓，一旦上当，国家就有巨大的损失，既然如此，就一定要严格要求他们。提高干部素质，是当务之急，必须尽快动起来！”
“那你怎么办？”
“呵呵，毕业典礼之前，我准备用半天时间搞一个基础素质考试，难度不大，但是对他们却很有用处。”
“基础素质考试？一时之间，你哪来的试题？”
“早年为了提高华投基层同志的素质，我在这一块下过不少功夫，从华投的题库里调出一份试卷，两个小时就够了。
考试内容全部是选择题，使用答题卡回答，考完之后，用计算机阅卷，下午典礼举行前，成绩就会出来。”
听孙祖杰这么说，杨希捂着嘴笑了起来，“中枢让你来做这个校长，还真是用对了人，刚一上台，就忙着考试。只是这秋季班，干部级别不低吧，要是真有人通不过，你准备怎么办？”
“基础素质考试都通不过，说明基本素质不够，那就不好意思了，这个典礼也别参加了，换个地方好好学一学。至于他的工作，换一个人就是，天下之大，人才多得是，没有谁是不可稀缺的。
既然让我做这个校长，我就一定要做好，我接下来准备增加党校培训的频次和层次，让更多的人有机会来到中枢党校学习。
学习的人多了，就要有竞争，我同时准备试行末位淘汰制，这些学习的同志必须拼杀，他们不要想着学两天，镀镀金，就能升官，世上没有那么便宜的事情！”
“这样做，会不会打乱一些地方的人事安排？”
“打乱一些，也不见得是什么坏事。把一个末位淘汰的人，推荐上来，很可能表明这个地方是有问题的，监委的同志还可以高度重视起来。
党校是干部提拔的第一道关口，最好的做法是宽进严出，这样可以给更多的同志机会，同时又可以刹住这样那样的不正之风。
等我试点一番，我准备在地方党校推广这些做法，只有不断提高我们国家党政干部的素质，我们才会有美好的未来。”
“部队的同志怎么办？”
“一视同仁，而且还要适度拔高。现代化战争要求高素质的人才，部队要是把一群电阻电流都分不清楚的人提上去，那才是笑话！”
听到这里，杨希感慨的说道，“唉，怪不得别人要狙击我，换了我，我也受不了呀!”
“那你说，我做得对不对？”
“对，基本的素质都没有，凭什么当官？让这样的人掌握数以亿万的资产，领导成百上千万的老百姓，谁又能放心？”
“既然这样，那不就得了吗？”
“只是这样做，你得罪的人只会越来越多！”
“不，我得罪人的同时，也会有无数人感激我，因为我给他们提供了额外的上升机会。
杨希，这么多年来，我得罪人无数，却能平步青云，一个重要的原因就在于此，我做大了蛋糕，我提供了越来越多的财富。
在华投如此，在中枢党校，我也会同样如此。一个健康的国家，必须要有足够的上升通道来容纳人才！
随着人才的不断涌现，我就算得罪了再多的人也不怕，因为源源不断的人才，就是我最强大的后盾！”
第1009-1012章 万字大章
就在孙祖杰和妻子讨论他的未来施政时，他在青委期间的老搭档，现任闽东省委书记宋端安同志也正在看望他。
“端安同志，今天晚上你就不要走了，在我家休息一晚，我们好好聊一聊！”
“秘书长，这不太方便吧，明天上午您不是要参加中枢党校秋季毕业班的典礼吗？”
“呵呵，我时间是安排出来了，可是新任中枢党校校长祖杰同志今天一回来就给我打了一个电话，他要给这一次秋季毕业班的干部们一份大礼！这不，典礼推迟到明天下午，上午就空了出来，我正好跟你好好谈一谈！”
说到这里，陶秘书长罕见的露出了笑容，“端安同志，你知道祖杰同志送出了什么大礼吗？”
说到这里，秘书长笑了起来，自问自答道，“他准备搞一场考试，而考试的内容竟然是华投用于考察基层的基础素质考试。祖杰同志，也真够独出心裁的，你要说下马威，这种考试怎么也不算是下马威！”
宋端平同志听完，想了想，却有些严肃的说道，“秘书长，我看您明天最好早一点去党校，这一次搞不好真有人会通不过！”
陶秘书长有些狐疑的说道，“不会吧，我们的厅局级干部的素质会这么差？现在基本都有本科学历，硕士博士可不少！”
“还真说不好。秘书长，有些事情，您可能不清楚，现在的厅局级干部，绝大部分年轻时没有受过太好的教育，参加工作之后，真正能够静下心学习的人不会很多。至于这些学历，到底是怎么回事，我相信您应该也有耳闻。”
陶秘书长点点头，示意宋书记继续说下去，“而华投这些年发展这么迅速，跟他们内部的职业培训搞得好很有关系。别看是面对基层职工的基础素质考试，但是考核的难度和广度并不低，要是出现大面积过不去的现象，到时候就难看了！”
陶秘书长听到这里，脸色有些难看，“要是厅局级干部的基本素质还不如华投的基层同志，那国家培养他们干什么？”
宋书记叹了一口气，他虽然当过很长时间的人事部长，可是有些事情也是到地方之后，才真正了解起来。
现在地方上各种问题多如牛毛，一个很重要的原因就是干部素质太差，执行政策更是简单粗暴的厉害，因此老百姓的积怨很深，事实上很多群体事件往往都是因为小事不注意，激化的矛盾，最后闹到不可收拾。
中枢好端端的政策，到了地方之后，很多时候就走了样，让人头疼不已。这些干部除了简单粗暴以外，另外一件，喜欢做的事情就是有选择的执行上级的政策。
对他们有利，不断加码，中央说一，到了他们手里最起码变成了十；对他们没有好处，甚至影响他们利益的事情，敷衍塞责，或者有意执行变味，出了问题，就往上一推，似乎跟他们毫无关系。
而这个问题，在闽东这个南方沿海省份表现得尤其突出，所以宋书记很有感触。在他看来，一个地方同志有没有能力，就看如何驯服地方，能够顺利的执行中枢的政策。所以宋书记就把他这段时间的体会，跟陶秘书长介绍了一番。
他特别提到了鹭岛的工作，他觉得鹭岛书记肖秋希确实很有一套，竟然这么快就把鹭岛的局面稳定并扭转过来，所以他认为这个同志可以发挥更大的作用。
陶秘书长听完，握着宋书记的手说，“端平同志，多谢你呀，告诉我这么多东西。对于这些乱象，你觉得应该怎么治理？”
宋书记摇摇头，“秘书长，坦率的说，我也没有什么好的办法，在闽东，我能做的也只是见招拆招。我之所以跟您提肖秋希，就是想将他调到省里，协助我进行工作。”
“肖秋希同志看来确实表现的不错，有不少人在我面前夸奖过他。但是，对他的使用，我需要征求其他同志的意见！”
说完，陶秘书长想了想，站起身，从文件柜中拿出了两份文件，递给了宋书记，转移话题说道，
“这是祖杰这些年关于组织工作的一些见解，你看一看。祖杰同志不亏是搞高科技出身的，竟然想出用科技的手段来筛选党政领导干部。”
宋书记认真的看完了这两份文件，他想了想说道，“祖杰同志，确实很有想法，只是到底能不能行，我也说不好，不知道现在试点的情况怎么样？”
“他提出的大数据和细化GDP指标的方案，中枢已经选择了多个地方试点，确实很有用，所以中枢已经准备修改各级干部考核办法，把一些已经成熟的指标纳入考核的范围。
但是这一套高科技的办法，用在组织工作上，却不是很成功，超级计算机算出来的结果，很多时候与组织部门的看法差异很大，只能用作参考。
不过也不是没有好处，这一套办法对于反腐败似乎很有效果，很多经济数据一串联，往往就能发现问题。