身居高位，气定神闲。
风轻云淡地靠在老板椅上。
寥寥几句话之间，就主宰决定着整个公司的方向以及员工的命运。
这和裴洛神印象中，第一次见到杨辰的形象，实在是相差太大。
其实直到十分钟之前，杨辰还没到会议室的时候。
裴洛神心中对杨辰的印象，一直都是一个青涩的大学生，除了在一些方面极强之外，并没有什么特别之处。
当然，说的是炒股技术极强。
尽管杨辰偶尔也会表现出成熟的一面，但在裴洛神心里，他更像是一个小弟弟、小奶狗。
这其实也是裴洛神内心矛盾的地方。
在她看来，杨辰几乎没有一丝缺陷。
颜值高，身材又好，学历也不错，情商也很在线。
而最让裴洛神心动的，则是杨辰的炒股水平，强悍得离谱！
他选中的所有股票，裴洛神几乎都不看好，但是每一支都能奇迹般地反弹涨停，然后获取巨大的收益。
等于在裴洛神的专业领域，啪啪打她的脸。
这激起了裴洛神的好胜欲，同时也激起了她的好奇心。
这也让她心中对杨辰生出一些朦胧的好感。
其实，在经历过之前那件事后，裴洛神本可以顺势和杨辰在一起。
她心里并没有那么排斥。
但她之所以一直下不了决心。
就是因为杨辰的年龄和形象。
虽然完美优秀，但却是一个小弟弟。
更何况裴洛神自己还离过婚。
这让一直在意别人想法的裴洛神，无法下定这个决心。
至于其他的事情，比如杨辰身边有多少个好朋友，她其实完全不在意。
只不过，杨辰现在的形象，开始在裴洛神心中发生天翻地覆的转变。
正当裴洛神在胡思乱想的时候，杨辰继续开口说道：
“接下来，就是涉及公司的人员变动了。”
“首先，提拔原来的业务部经理裴洛神为公司总裁。”
说这话的时候，杨辰还特意看了裴洛神一眼。
只见她此时呆若木鸡，甚至连手中的笔记本滑落到地上都没有察觉。
她呆呆的看着杨辰，目光深处有一丝复杂。
看到裴洛神的表现，杨辰心中非常满意。
他没有停顿，继续说道：
“其次，原先的用人制度取消，我会修订一套新的用人制度。”
“这一套用人制度以绩效激励为主，只要业绩好，业务能力强，任何人都有机会可以晋升。”
“并且打破之前所谓的‘论资排辈’的方法，只要有能力，有为公司做贡献，晋升就没有工龄的限制。”
“公司也会采用一种资源池的分配方法，在培养新人的初期，会平均且随机分出一小部分的客户资源，给每位新人。”
“在一定周期内，如果新人完成的指标好，则会继续获得更多一部分的客户资源。”
“而没达标的新人，则会继续以新人的身份，开始新一轮周期的考核。”
听到这里，周围一些人不禁倒吸一口凉气。
杨辰提出的新管理方法，可以说很大程度上打破了只有关系户才能晋升的情况。
给了那些草根出身的员工，更为公平的竞争环境。
也给了他们更多晋升的希望。
“当然了，如果有一些家庭资源非常好的新员工，如果愿意为公司发展贡献一份力量的话，我也会给予一些照顾。”
“不过，他们的考核方式并不和普通员工一样，晋升途径也会区分开。”
这样一来，既不会损失那些家里有钱、可以带资进组的员工资源，同样，又保证了草根出身员工的晋升机会。
而真正被打击的，则是那些靠着关系，但其实又并不为公司做贡献的蛀虫。
杨辰此话一出，周围的其他董事和高管，都有些神色复杂地看着他。
听了杨辰讲了这些话，他们也多少感觉出杨辰的行事风格。
霸道，独断，但是提出的东西又非常具有建设性和前瞻性。
说真的，这样的管理方法，他们闻所未闻！
要知道，这些高管大多都是华夏TOP3的名校管理学出身，并且有留洋经历，经过许多国外的管理培训。
但他们似乎都没有听过这么科学的管理方法。
乍一听，非常惊艳，仔细思考的时候，更能感受到这个管理方法的完美。
不等他们细想，杨辰继续说道：“当然，不仅是普通员工的晋升制度改革。”
“中层和高层的管理制度也要重新修订。”
“以后中层以上干部的任用，都是能者上，不能就下。”
“中层干部采取季度考核制度，公司每年会下达各季度的指标，如果完得成，则可以保留原有岗位。”
“如果完不成，则会倒扣积分，直到积分清零，中层干部往下降级，而超额完成，则可以累积积分，向上晋升。”
“高层规则也是如此，不过初始的积分数更高，并且每年考核一次。”
听到杨辰的话，周围的高层纷纷变色。
按照以往公司的管理规定，基本一旦走上中层岗位，就意味着捧上金饭碗。
不仅每年的工资高，而且还稳定，除非违法犯罪，否则基本上了中层就不会降下来。
但是按照杨辰的改革方式，意味着即便当上了中层，甚至高层。
如果没有完成公司的指标考核，依然会从高层掉到中层，甚至掉到普通员工的岗位。
这意味着，杨辰把原来的神坛彻底给掀翻了。
顿时就有些高管不乐意。
“杨董，我有个问题。”
此时，一个戴着金丝眼镜，身材略微臃肿的中年男高管起身说道。
众人也将目光全部转到这个中年男高管身上。
听到这话，杨辰微微笑道：“其实我这个人很皿煮的，只要大家有意见，都可以放心大胆提。”
随即，他才转头看向这个男高管：“愿闻其详。”
中年男高管扶了扶眼镜，开口说道：“杨董，您希望通过改革，将公司变得更好，这个出发点很好。”
...........
第231章 精致的利己主义者
“但是我觉得有一些地方稍微有点不妥。”
“大家都知道我张洋性格比较直爽，脸皮比较厚，所以我心甘情愿当这个出头鸟，斗胆向杨董提一些建议。”
高管张洋一副大义凛然的样子，仿佛舍己为人，表情显得异常庄严肃穆。
不知道的，还以为他在搞什么神秘宣誓。
感受到所有人的目光后，高管张洋才继续声情并茂地说道：
“这次参会的除了裴经理二位，不是老董事长就是公司高管。”
“试问，哪一位不是为咱们兴华证券公司立下过汗马功劳，辛辛苦苦打拼一二十年以上的？”
“现在大家年纪都上来了，没办法像年轻时候那么拼命为公司干活。”
“万一因为体力不支，没完成指标，从高层或者中层的位置上退下来，这样对咱们公司的老同志会不会有些不太公平？”
“杨董，我担心可能很多人会有抵触情绪，这样会不会适得其反，影响了大家的积极性？”
不得不说，这个高管张洋说的话确实非常有水平。
先是给自己立了个人设，强调自己性格直爽、脸皮厚。
随即话锋一转，将杨辰的建议和老员工的利益、公司的发展联系在一起。
然后站在道德高点开始晓之以理、动之以情。
嘴上虽然说着担心老同志没有积极性，进而可能会伤害到公司利益，说得大义凛然。
但其实根本就是触犯到他自己的利益罢了。
这种就是最典型的精致利己主义者，非常善于伪装。
杨辰基本上听张洋说两句话，就可以直接判断出他是怎么样一个人。
表面上把自己包装成一个没有城府，性格直爽的人，为别人的利益伸张正义，但其实根本就是为了自己。
而这些人也有一个共性，大多都是所谓精英教育下的产物。
随着社会的进步，后面这种人只会越来越多，尤其非常容易出现在一些高薪行业。
就比如杨辰所在的人工智能领域。
杨辰前世当老板的时候，就见过不少这样的员工，所以他对于这种人的话术再熟悉不过。
不过，即便如此，杨辰脸上依然带着和煦的笑容。
甚至当高管张洋讲话的时候，他还时不时地点点头，好像在表达赞同。
这让高管张洋一时间出现错觉，误以为杨辰认同自己的话。
最后，张洋还得意洋洋地补了一句：
“而按照您说的管理方法，新上任的裴经理是否也参与这个管理办法？”
“是不是在上任前，也需要进行一次绩效考核呢？”
说这话的时候，看得出来，张洋还是有点自鸣得意的。
他感觉自己今天的发言超常发挥，完美得无懈可击，直戳杨辰痛点，连自己都有些拍案叫绝。
在张洋眼里，这个新来的董事长毕竟还是有些太年轻了。