这一刻，众人看向杨辰的目光中，再也没有了轻视和审视，而是清一色的严肃和尊敬。
而裴洛神的眼神里，则是带着一丝迷醉。
她承认，自己的心已经开始沉沦了，之前的顾忌也渐渐烟消云散。
杨辰此时此刻的表现像一个暴君。
但，也和裴洛神心中那个模糊完美的他慢慢重合。
没错，裴洛神心中，喜欢的不是小奶狗。
而是一只小狼狗，甚至是让她跪在一旁臣服的狼王、万兽之王！
看到大家的表现，杨辰满意地点点头，他继续说道：
“那我们言归正传。”
“可能大家都对这个积分制有点疑问，那我就再解释一下。”
“积分制的本意并不是对大家进行考核，考核只是一种辅助手段。”
“积分制最重要的，是提高大家的积极性，提升大家的待遇。”
“每多一个积分，在座的各位，包括公司的中层，都可以多拿1%的项目提成，所以积分越高，每个人能分成的比例就越多。”
听到这话，所有高管的呼吸都不禁沉重了几分。
别小看杨辰口中所说的1%项目提成。
要知道，他们这些高管，谈的项目往往都是几千万、乃至上亿的项目。
1%的提成，也就是说，一千万的项目，可以多拿到十万的提成。
上亿的项目，可以拿到一百万。
如果多几个积分点的话......
可想而知，一旦积分制开始实行，每个人分配到的蛋糕能有多大......
即便是一些开始过上退休生活的高层，心中都有些蠢蠢欲动起来。
毕竟，在这么大的蛋糕面前，谁能不心动？
“放心，我推行这个积分制的目的，是为了提高整个公司的积极性，而不是为了内卷。”
“华夏未来十年，乃至二十年的经济都会不断腾飞，整个金融市场无比庞大，大家不需要担心蛋糕不够分的问题。”
“只要大家把目光着眼于业务，相信每个人都能获得不菲的报酬。”
杨辰无比自信地说道。
............
第233章 试试就逝世？
顿了一下，杨辰继续说道：
“如果是一些想退居二线的老员工，我们公司也不会亏待你们。”
“只要这周内给我提出申请，就可以不需要纳入考核制，保持和之前相同的待遇直到退休。”
“当然，你们的位置也要让出来，多给公司年轻人一点机会嘛。”
杨辰笑呵呵地说道。
一个大棒，加一个甜枣。
也就是所谓的恩威并施。
毕竟没点好处，谁会跟你混？
最朴实无华的管理方法，但是却最行之有效。
这种管理方法下培养出来的，或许不是最忠诚的员工，但绝对是执行效率最高的员工。
这也是杨辰前世在多年创业实践中总结出来的方法。
此时，整个会议室一片寂静。
一众高管在经历最初的激动后，此时都已经平静下来，开始凝眉沉思杨辰所说的话。
越想，他们心中就越惊骇。
他们发现，自己不知道在什么时候，已经完全进入到杨辰的节奏中了。
甚至在潜移默化当中，他们已经完全将杨辰当成他们的头领。
每个人都会不由自主地认可杨辰所说的话。
而实际上，从他们见到杨辰，到现在，才过去了不到半个小时。
最重要的是，他们发现根本找不出反驳杨辰的点。
杨辰的积分制，虽然带来的压力，但同时，也带来了一块让人眼红无比的大蛋糕。
在巨大的利益面前，没有人能够不贪婪。
因此，这些高管对于积分制可能存在的一些负面影响，其实已经不太关注了。
他们的注意力，已经完全转移到如何去瓜分这块大蛋糕当中。
这也是人性。
就和炒股是一个道理。
其实在股市中，亏钱的概率相比于赚钱更大。
但每个炒股的人，往往都会忽视亏钱的风险，而将目光全部放在如何赚取更高的利润上。
正是因为这样的贪婪，所以大多数人在股市都是亏钱的。
所谓一些大机构和游资，也是利用人性贪婪的这个弱点，去收割小韭菜。
杨辰提出的积分制管理方法，也正是把握住了这个点。
看到每个人的表情，杨辰心里非常满意。
他继续开口说道：
“呵呵，之后我会拟定一份详细的积分制度细则，会让蓝茜发给大家。”
“如果大家对这个积分制没什么疑问的话，我就继续往下说了。”
说到这里，杨辰还特地停顿了一下，观察众人的反应。
看到每个人脸上都是一副讳莫如深、缄默不语的样子，杨辰不禁笑了笑：
“放心，我这个人很开明的，大家有什么问题尽管提，或是有什么疑问。”
“这次会议后，你们见到我的机会估计也不太多。”
听到杨辰的话，下面的高管虽然脸上不敢表现出什么，但心里想的都是“信你个鬼。”
试试就逝世是吧？
刚才高管张洋被抬出去的样子，大家可还历历在目。
而姜羽真听到这话，更是对着杨辰翻了一个白眼。
她现在也算是感觉出来了。
杨辰压根就是一个暴君，就是想把兴华证券公司搞成他的一言堂。
但偏偏嘴上还要说自己很皿煮的样子。
如果谁敢跳出来，八成就是午门大闸刀伺候。
而姜羽真的表情，也被杨辰看在眼里。
他心里觉得好笑，随即问道：
“这样吧，小姜，你来提一个问题。”
“毕竟你是最近几年，兴华证券公司唯一提前转正的在校大学生，我很想听听你有什么见解。”
杨辰话音刚落，一众董事和高管就齐刷刷地将目光聚焦在姜羽真身上。
姜羽真脸上的表情也瞬间凝固。
要知道，这些可都是平时高高在上的领导。
她连说上话的机会都没有。
现在全部把目光聚焦到她身上，这样的压力可想而知。
而杨辰还笑眯眯地看着她。
姜羽真脑海中瞬间冒出一个想法：杨辰绝对是在打击报复！
而且自己明明就比杨辰大，他却叫自己小姜！
可恶，这个公报私仇、小肚鸡肠的男人！
但毕竟是华清大学的高材生，她在经历短暂的麻木后，很快就稳住心神。
她知道，这其实也是她表现自己的一个机会。
姜羽真并没有急着回答，而是先在脑海中过了一遍杨辰刚才所描述的积分制。
随即，她灵光一闪，发现了其中的一个问题。
组织了一会语言，她才缓缓开口道：“杨董，我认为您提出的积分管理制度无懈可击，已经领先于现有各大主流管理方法。”
“但我也有发现了一个问题。”
“就是积分制度更适合用在高速发展的时期。”
“因为如果大体的经济环境不行，我们业务发展不好的情况下，其实积分制度甚至会导致公司内部的恶性竞争。”
姜羽真缓缓开口道。
听到这个回答，在场的高管纷纷眼前一亮。
确实，姜羽真抓住了问题的关键。
积分制度这个管理方法本身没有太大问题，但是也需要结合实际使用的环境来看。
如果是在经济环境好的情况下，业务可能多到做都做不过来。
而积分制度就像是一剂兴奋剂，刺激本公司内部的员工以更高的积极性去工作，甚至自发的加班去干活。
这样，很利于公司去抢占市场。
这样来看，公司和员工之间是互利互惠的关系。
但如果在经济形势比较差的情况下，积分制度就可能起反作用了。
因为本身业务就不好做。
如果这时候还采用积分制去考核员工，那或许就会出现员工之间恶性争抢同一个客户的情况。
那这样来看，势必会损害到公司的利益。