这话不应该是工作组在报告中说的话嘛！现在都让你说了，我们说什么！
而且这些话就是套话，就是在调查不出什么实际情况，却是又有些问题的情况下表述的。
现在这条路让李怀德先走上了，那工作组还怎么走？
只能走调查出实际情况这条路了，可关键是他们没调查出来什么呀，他们就真的调查出李怀德工作管理不到位，纪律要求不严格，执行力度不坚决的问题了。
码的！
绝对是作弊！
冯道宗在办公室里拿着笔也不知道该怎么给李怀德这件事定性了，气的他甩了手里的钢笔。
我们工作组调查你，要是真的只调查出你主动交代的这些其他人都有的问题，那我们工作组成什么了？
你的复述机器？
这不是胡闹嘛！
工作组的面子还要不要，我的面子还要不要！
难道我们还得给你发一个坦白从宽的奖状不成！
越想越气的冯道宗还得面对进屋来的杨元松，这位轧钢厂的书记是来谈话的，关于工作组最近在轧钢厂的工作情况。
别看工作组是上面的，但工作组的负责人冯道宗跟轧钢厂的书记杨元松是一个级别。
要论岗位，杨元松自然是要尊重上面下来的工作组。
而要论能力和资历，杨元松完全可以不他，甚至冯道宗在轧钢厂的调查必须通知他，否则杨元松就不支持他们工作组在轧钢厂的工作。
这是很严重的正治冲突，冯道宗在部里也只是机关人员，可不是杨元松这样狩牧一方的大员。
整理好心态，将桌上的钢笔重新拧了，冯道宗请了进屋的杨元松在沙发上就座了。
没有去办公桌那边也是表达了他对今天这次谈话的定义，应该是在团结和友好的氛围下开展的。
而杨元松却是没给他太多的面子，因为这些面子前些天都给完了，现在只有冷脸子。
“今天我主要还是过来谈一下近期对轧钢厂主要领导干部的调查情况，以及谈一下现在工作组的工作方式和方法”
杨元松开篇点题，没有跟冯道宗嗦什么。
在确定李怀德重新恢复工作后，杨元松也是要出刀了，不能再让工作组这么胡乱的作为了。
他们这样做对组织的公信力和影响力都是一种削弱，更是对轧钢厂谠委，轧钢厂业务领导班子的一种挑衅和质疑。
在认真听取了轧钢厂书记杨元松的阐述和质疑过后，冯道宗也是顿了一顿，这才开口说道：“首先我能保证的是，工作组的办公程序是没有问题的”。
冯道宗是上面下来的工作组负责人，自然是要表达自己的态度和立场的，哪里能让杨元松占了主角。
“其次我要说的是，苍蝇不盯没缝的蛋，我们所有的调查都是基于群众的呼声和具体的举报信内容做出的合理性工作安排”
“最后，我想跟您说的是，我们工作组在检查问题和调查走访过程中是发现轧钢厂的领导班子有些问题的，这是事实存在的”
冯道宗看着杨元松认真地说道：“而我们工作组的态度也是认真负责，对工作负责，对上面的要求负责，也是对轧钢厂的干部职工负责”。
“检查问题，找出问题，整改问题就是了，我觉得没有必要大惊小怪的，更没有必要通过领导来说这件事”
冯道宗这是在表达自己的不满了，不满轧钢厂用上面的领导来压人，阻碍他们的调查工作。
杨元松耷拉着眼皮听冯道宗把话说完，喝了茶停顿了好一会儿，这才抬起头看向冯道宗说道：“我们不反对调查，更不会阻碍工作组的工作，但我们反对没有根据的隔离调查，以及超过尺度的审讯”。
说到这里的时候，杨元松也是表现出了难得的狠厉，目光坚定地看着冯道宗说道：“我个人，以及轧钢厂绝大多数同志都不愿看到轧钢厂的工作秩序因为一些举报信，一些所谓的调查受到影响”。
“如果你们真的调查出来什么，或者轧钢厂主要领导班子成员现在的工作内容影响到了你们的工作，干预了你们的调查，也请工作组提出来”
杨元松点了点头说道：“我们轧钢厂对待同志是讲究团结的，但也不会包庇任何有问题的干部，邓之望就是个很好的例子”。
说着话，杨元松放下了手里的杯子站起身，看着略显惊讶的冯道宗说道：“从现在开始，我不希望再看到有轧钢厂的干部在事实没有调查清楚之前被隔离调查”
“更不希望看到工作组在轧钢厂现有工作秩序中针对某一部分不和谐问题扮演推波助澜的角色”。
杨元松的话掷地有声，给冯道宗下了最后通牒后便出门去了，留下眉头紧锁，目光闪烁的冯副主任。
两人谈话间的碰撞和厮杀外人并不知道，这种谈话的内容还是很保密的，但在具体的工作中，机关里的人们还是能感受到书记发火的威力的。
先是工作组门口墙上的大字告被工作组叫服务处清理队的人给清理掉了。
而后在工作组大办公室的门口也是放置了一张办公桌，从今天开始这里成了信访接待岗位，24小时有人值班。
所有举报信都需要登记和现场分拆，大学习、大讨论相关的大字告内容依旧是可以贴，但却是只能去公告栏上，宣传位置上贴，工作组这边不再受理大字告内容，需要正式的举报方式。
这些都是工作组在面对杨元松发火后的举措，但工作组并没有就此罢休，而是转换了工作方式。
上午开始，工作组成员便入驻了许多处室和部门，包括车间和实验室。
而轧钢厂厂长办公室入驻的人数最多，执行查阅资料、调查取信、开展约谈等工作。
而在这种交锋和紧张的氛围下，机关里订阅的报纸上却是悄然出现了一篇报道。
《知识服务于人民，荣誉归功于人民》
记转业干部、战斗英雄、红星轧钢厂保卫处副处长、京城市D城分局治安处副处长李学武同志的荣誉心，价值观。
报道被罕见的放置在了第二版头条位置，且编者按写的很真挚，也很直接。
报道的内容是基于优秀干部李学武的真实事迹，引述了一些以前的报道，以及相关领导和单位对李学武的评价，最后做出的具有指向性的定义和评论。
李学武的工作情况、生活作风、优秀事迹、荣誉奖项、学术研究以及价值观等情况都被定义成了当代最具代表性的知识青年干部标兵。
高中毕业后加入到大熔炉中锻炼杀敌技能，立下功勋，转业回来后继续学习，同时在专业岗位上再创佳绩，被组织赋予重任。
而在繁忙的工作中学习新知识，总结工作经验，创作了一本专业书籍被工安部门一线干警视为工作法宝。
创作的第二本专业书总结了安全管理经验和生产管理经验，更是获得了今年的劳动模范奖章，受到了组织的重视，在全系统内部，甚至是其他生产系统开始推行安全管理模式。
现在，两本书创作所获得的稿费均被李学武同志捐给了有用的人。
一笔捐给了学校图书馆，一笔捐给了山里需要知识的小学生们。
轧钢厂干部，钢铁学院大学生，战斗英雄，治安处副处长，作家……好多身份的重叠，让人不得不在心内感慨。
记者引述了相关领导的评论：李学武同志用身体力行诠释了知识青年应该怎么在大时代的热浪中实现自我人生价值，更是给当代还在学习中的，奋斗中的青年做出了榜样。
这是人民大报，在当前的舆论阵地是有着至关重要地位的媒体，更是所有机关单位，甚至是相关领导每天都要看的资料。
现在报纸上关于大学习、大讨论的评论和报道风向变幻莫测。
而这样一篇用实际案例表达出来的，对当前知识运用，以及青年人应该如何自处的文章，属实是一股清风，将某些热血和迷惘吹散了不少。
当然了，这股清风也给李学武带来了丰厚的回报和未知的危险。
李学武也正在看这篇关于自己的报道，这是他每天早课必要的学习资料。
每天早上李学武跟各部门负责人谈话或者开早会的时候，沙器之便将这些报纸的内容过一遍，随后标记重要的内容放在李学武的办公桌上。
而李学武也是在忙过一阵后会拿起这些报纸快速的浏览一遍，以便于了解当前的正治形势和风向。
他也是没想到自己的事会被这么快的报道出来，更是没想到这篇文章会放在这么明显的位置上。
这里一般都是放某些重要领导的讲话或者出行报道的，把他的事放在这，明显是带着正治意义的。
李学武也能想得出这种意义是什么，更知道自己这件事被谁拨动了方向，把他做出了指向性的定义。
但这种风险和定义李学武考虑了，基于他所做的事，他所表现出来的工作态度和价值观，是没有攻击漏洞的。
谁能说他保卫工厂，提高工人安全生产素质是错误的？
谁能说他总结经验，提升一线干警打击违法犯罪的技能是错误的？
谁能说他继续学习文化知识，把所有稿费全都捐给社会是错误的？
这不是谁能不能说的问题，这是谁敢不敢说的问题。
现在他的身上带着好多奖章，代表了他在各个岗位和工作上所做出的成绩，否定哪一个都代表了否定这枚奖章背后的意义。
功勋？劳动？还是知识。
大学习、大讨论不是不学习，也不是不要知识了，而是要重新建立知识文化学习的系统。
现在李学武的经历就代表了旧的知识学习途径通过大熔炉的改造，发生了质的改变。
沙器之看着领导拿着那份报纸眯着眼睛看了好一会了，表情还是那一个表情，动作也是那么一个动作，如果不是他了解李学武的性格，真会以为领导在看到自己的报道而沾沾自喜呢。
李学武获得的荣誉多了，就连劳动奖章都没有表现出过分的欣喜，又怎么会对一篇报道失态呢。
即便这篇报道是人民大报上刊载的。
沙器之想到的也是同李学武差不多，更加注重这篇报道背后的深意。
“机关里传遍了，聊开了，都在讨论这件事，同书记和冯副主任之间的谈话内容热度不相上下”
沙器之拿了暖瓶，一边给李学武的茶杯里续热水，一边轻松汇报着他听到的和了解到的内容。
而李学武则是看了他一眼，将手里的报纸放在了一边，继续看起了桌上的文件。
李学武的工作繁忙，案牍工作就是这样，人会觉得缺水似的。
沙器之将茶杯盖子盖好，见李学武没什么反应，继续说道：“书记那边谈的据说很快，进去没一会儿就结束了，据说谈的很不愉快”。
絮絮叨叨的，李学武也只是当闲话听了，没有在意。
这些事情本就不会成为他工作的主旋律，只是机关生活的一部分。
上午工作组来人进驻保卫处执行调查和检查任务的人李学武也没有见，像是无关紧要似的。
而工作组的人也没有打扰李学武，该做什么就做什么，倒是让保卫处机关里的小道消息收了一收，都怕这些人乱做文章呢。
这种反馈和动作对李学武来说没什么，但对一些部门来说就有些不自在了，负责人纷纷给主要领导打电话。
可现在杨元松和杨凤山分别对工作组进行了警告和处置，如果矛盾进一步升级，很有可能造成不可挽回的影响。
所以杨元松也是决定安抚这些部门的同时，同薛直夫谈了一下，请纪监部门配合工作组的调查工作。
说是配合，主要还是监控，不能让工作组再失去控制，同部门发生冲突。
杨元松的决定是妥协后的无奈之举，那杨凤山现在的处境就有些被动了。
工作组到底还是他请来的，轧钢厂所有的干部都记得这一点。
而现在工作组的所作所为都会被这些干部记在他的头上。
干群基础的削弱直接表现在了厂长办公室命令的执行力度上，杨凤山很明显地感受到了来自中层管理者的制约和限制，以前很顺畅的工作安排现在已经出现了滞涩感。
这是一种很微妙的感觉，具体的说不上来，但在工作执行过程中就是会有。
厂办的秘书们也是感受到了这种紧张气氛，他们也是明显的感受到了文件传递的频率增多，沟通文件的数量明显增多。
这种行为恰恰证明了各部门一把手不愿意承担责任，互相推诿，工作得不到充分落实和安排，便会反馈回到厂长那里。
工作组的检查入驻，保卫处因为李学武的安排没有出现不适应反馈，其他处室有各种反对的声音都被压了下来，但也有部门持支持和主动态度的。
比如服务处。
现在厂机关里的人都在押宝，押王处长运气逆天，绝处逢生。
现在谁不知道服务处王处长跟工作组那些人关系最好，谁不知道服务处王处长在工作组那边最有面子。
而服务处也接到了王处长的工作安排，加大配合工作组调查工作的力度，主动帮助工作组执行监督检查工作，同时要尽可能的为工作组提供方便。
这是什么行为！
这特么不就是说让服务处的人当工作组的耳朵和眼睛嘛，这不就是让清洁队和服务队的人员在日常工作中监督各部门的工作情况嘛。