为什么？
因为地方的经济压力大啊，适龄人员得不到工作啊，得求着企业来招工和创造价值啊。
所以这个时期更多的是工厂牛一些，地方弱一些，工厂越大的越牛，甚至能自成系统，不受地方约束。
有的工厂就能跟地方要地皮，建厂房也好，建居民区也罢，不需要跟地方进行沟通。
这里就是工厂的，围墙一建，里面的事你少管。
轧钢厂现在的情况就是如此，钢铁系统内部所有的服务和三产都能支持职工在工厂生活和工作的很好。
造成的结果就是，地方要背负这些职工的生活安置问题。
现在杨凤山主持的班子在给厂职工搞居住环境，他的支持定然是高的。
不要说居民区项目是谷维洁在负责的，也不要说资金压力和项目的管理跟杨凤山没关系，他是厂长，所有的成绩最终都是要落在他的身上。
别看有这么多好处，可该承受压力和责任的时候也是他，所以杨凤山更希望都好。
在具体业务的管理上他是在态度上有轻重偏颇的，但这并不影响他主持全面的工作。
今天他在台上讲困难，讲大局，那参会的人员就都要想，都要有个心理准备。
这是厂长，他能说出困难来，说出条件来，那就是企业员工执行的标准和准则。
谷维洁是接杨凤山的顺序开始讲话的，她也是在将大学习、大讨论活动进一步进行了深刻理解和阐述后，讲了月初的那份文件精神。
稳定是发展的前提和必要条件，活动是要搞，但要有个前提，那就是还要不要发展了。
答案是所有人心里都清楚的，要发展，也要变革。
这就是在场所有人都要取舍的一个方向了，要发展，要变革，那活动怎么搞。
谷维洁将七月二日上面下发的《关于工业交通企业和基本建设单位如何开展大学习大讨论的通知》做了详细的宣贯和阐述。
对企业发展和变革中需要注意的关键点做出了明确的指示和要求。
必须要在保证完成生产任务的条件下，结合当前整顿清理工作进行展开。
这是一种由下而上，由上而下，共同实现的一个过程。
由下而上的过程中要注意影响，要注意稳定，不能影响了正常的生产任务。
而在由上而下的过程中要注意团结，注意发展方向，一手抓生产，一手抓变革，两手都要硬。
谷维洁在会议上首次明确的表达了自己对此次活动的态度和目的，也正式的代表了厂谠委对活动的执行做出了指示和要求。
所有中层、基层管理干部，以及一线群众代表同志均是在思考和学习这种思想和要求。
其后几位谠组领导也都就此项活动的开展和宣传工作提出了意见和要求。
最后也是由杨元松做总结发言，号召轧钢厂全体人员动起来，加入到大学习、大讨论活动中去，去学习思想，去讨论，去思考，去进步。
会议是在掌声中结束的，也代表了轧钢厂大学习、大讨论活动正式的拉开了序幕。
大学习、大讨论活动宣贯和布置会议结束了，休会十分钟后将召开厂代表全体会议。
李学武坐在自己的位置上没有动，徐斯年也是没动，另一边的韦再可也是没有动。
等周围人散的差不多了，喧哗声也起来了，徐斯年这才越过李学武，看向韦再可问道：“韦处，什么情况？”
“这我怎么知道，我就是一干活的”
韦再可无奈地看了徐斯年一眼，嘴里只回答了这么一句无奈的话。
他知道徐斯年问的是为啥会议的议程调整了，可他真不知道啊。
会议的议程安排是审议小组定的，跟他确实没关系。
但是，徐斯年问他又不是因为审议小组的原因，而是人事的原因。
这次会议议程的调整绝对跟人事方案和分工调整方案有关系，不问韦再可问谁去？
韦再可是谠组部负责人，所有的干部考察和调查都是他带着人做的，出现问题自然是要跟他打听。
可看着他的态度，徐斯年扯了扯嘴角，他根本不信这老狐狸的话，再次问道：“那具体的方案出来了嘛？”
“这我怎么知道，我就是一干活的”
韦再可再次重复了这个回答，眼皮耷拉着，无奈地用手抚了抚桌子。
刚才徐斯年问的还比较含蓄呢，这会儿含蓄都没了，直接问方案了。
徐斯年关心，这会场内谁不关心啊，就算是他知道，他也不能说啊。
他是谁啊，领导都还没公布呢，他就说了，那他成啥了。
徐斯年也是想着这会儿就仨人在，十分钟后他不说自己也能知道了，就想着提前问一句。
可是没想到啊，这老东西藏的还真深，问都问不出来。
“那你总得知道今天到底有没有个结果吧？！”
“这我怎么知道……”
“行了！你可真特么墨迹！”
韦再可刚起了个头儿，徐斯年一瞪眼睛，打断了韦再可的敷衍，随后对着李学武说道：“这人滑头的很，以后你少跟他来往”。
李学武笑呵呵地看了韦再可一眼，见他老僧入定满脸为难的模样，笑着说道：“韦处长不想说你还硬逼着人家说啊”。
说完轻轻拍了拍徐斯年的胳膊，示意了周围看过来的目光道：“韦处长小心也是对的，毕竟那两份方案里有重要决定的话，提前泄露是要引起不必要恐慌的”。
韦再可听见李学武这么说，急忙转头看向他想解释什么，可在看到李学武两人的表情后又忍住了，转回头继续当哑巴了。
这两人就不是个好东西，一个问不成，另一个都会玩迂回战术了。
他不解释就代表那份方案里有重大的变化，至少是跟先前大家所猜测的不一样了。
可他要是解释了，那就把方案泄露了，也就代表他知道了，刚才敷衍徐斯年的话就代表他不实在。
徐斯年坏都在表面上了，这李学武坏都坏在了肚子里，两人都不是好东西！
“还真是有恐慌啊~”
徐斯年跟李学武是什么关系，那是狼狈……不是，那是一丘……朋比……臭味……
志同道合，共同提高，相互提携！
都志同道合了，李学武都给话说到这了，那徐斯年还不把话引起来啊。
“嘿，韦处长，您可真行啊，这方案做出来，怕不是以后见着你我都得仔细小心恭敬着了”
说完还用胳膊轻轻撞了李学武一下，挑眉问道：“是不是啊李处？”
“呵呵~”
李学武没回答，只是轻笑了起来，可这轻笑在韦再可的耳朵里却是奸笑。
这俩孙子忒不是人了，这不是要往自己的脑瓜顶上扣屎盆子嘛。
调查和审查工作是他做的，可他哪里有决定权啊，谁也没说他考察的人员就都是领导想要用的人啊。
这轧钢厂的干部有几个没接受过考察的，可真就提拔的又有几个。
哪次面临调整的时候不是他们谠组部和人事处最忙的时候，因为一个岗位需要考察三到五个人，总不能考察了就任用吧。
那这次干部调整方案出现了大的变动，心里有底的，或者收到领导消息的，出现了变动自然是不敢跟领导去抱怨的，那抱怨谁？
码的，就说这两人不是个好饼。
他为什么要低调啊，就因为怕这些人把账算他头上来，就怕这些人无理取闹埋怨他在调查的时候做了什么手脚。
冤不冤枉啊，他要是想动一动，最多也就只能在副科的位置上有些作为，正科都需要领导慎重考虑的。
现在是什么？
一个卖白面的替那些卖白货的人扛了雷操了心。
“你们俩啊~”
韦再可站起身，弓着腰点了点李学武和徐斯年，瞪着眼珠子说道：“小心心眼子多了漏气！”
“嘿嘿~”
徐斯年见着韦再可挪出了座位往厕所去了，不由得嘿笑出声，随后捅了捅李学武问道：“这老家伙还真能沉得住气”。
“越是这样越能说明问题啊~”
李学武长出了口气，随后端起茶杯喝了一口，看向徐斯年问道：“你没收到风声？”
“扯呢，我就是一干活的！”
徐斯年不知道该怎么回答李学武了，也只好用了韦再可的话。
“我能看到所有的前期会议材料，因为这就是我们做的，但看不到会议期间产生的材料，因为这是谠组部同会议沟通做的”
说完这个，徐斯年点了点去厕所的韦再可说道：“这老东西一定知道了什么，刚才在这装死不敢出去，就是怕有人问起”。
李学武笑着点了点头，也是看了韦再可一眼。
无论会场中传出什么，都会让领导觉得是他泄露了消息，对他来说实在是为难。
其实徐斯年没那么着急的想知道一会儿会出现什么变故，因为无论出现任何变故都跟他没关系。
他的路已经走到头了，以后的路也已经被定下了，限定他未来的不是年龄，而是能力。
在机关办公室里忙了半辈子，从年轻那会儿就做这种文件类工作，到了现在依旧在做，他能干什么。
再进一步是有可能，可也还是务虚的，绝对不会在厂办。
徐斯年有想过了，他可能还得再干几年，无论厂长是谁，直到他四十五岁左右，直接去接熊本成的班。
没有专业业务管理经验，也没有一线的工作经验，他的选择不多。
跟身边这个年轻人相比，他的起步就缺失了很多，缺了一个叫做基础的东西。
现在看办公室里的那些小年轻们因为在办公室工作就沾沾自喜，对一线工作的人看不上，瞧不起的，实在是不知道该怎么说。
今天的他们就是昨天的自己啊。
一线的人虽然有可能一辈子都在一线，可也是能一步步走到前面的。
办公室里的就不一样了，如果一直在办公室不下去的话，那就永远都站不到前面去。
徐斯年抽了一口烟，看了李学武一眼，想着这位从一线上来的后起之秀未来能是哪儿呢。
猜不到，但他知道李学武的未来不可限量。
看着李学武很不在意接下来的变动，可在他想来，李学武现在的内心应该也是不平静的。
刚刚解决了谠委委员的身份，李学武是要有一些作为的。
可看现在的情况，是有人在变动棋局，局势一变，所有的布置就都变了，明天要面对的形势也就变了。
那是谁动的棋局？
答案徐斯年自然知道，他就是办公室主任，厂长要做什么他能不知道？
即便是开会的时候他不在，即便是会议的内容他不知道，可从蛛丝马迹中还是能猜测到一些的。
这种变化特别的明显，从工作组到来后，从轧钢厂因为工作组而出现问题后，从厂长去见了大领导后。
徐斯年能感受到领导行事风格的变化，也能感受到厂长要做什么。