在讲到生产的时候，程开元开着玩笑说，轧钢厂里还有他的老师呢。
这个时候众人露出了惊讶和疑惑的目光，其随后笑着解释道：“我们厂以前也不注重安全管理工作，经常出现安全事故，尤其是在这一次的地震灾害中，我们厂是有工人牺牲了的”。
他的话刚说出来了，众人便恍然大悟，不由得把目光都看向了台下第一排就座的中间位置。
这里坐着各部门的一把手，而中间的位置自然是几个有谠委委员身份的负责人了。
卜清芳、邝玉生、韦再可、李学武。
宣传、生产、谠组、安全，四大部门。
众人在看谁，不用猜都知道了，坐在李学武身边的徐斯年在桌子下面碰了碰李学武，意思很明显了。
李学武却是不为所动，好像大家看的不是自己，台上领导说的也不是自己一样。
“我们是应该重视安全生产这一问题的，双预案推广下来，我是有调查过第一机械厂历年来安全生产事故的，可以说是触目惊心的”
程开元严肃着表情说道：“统计簿上的数据是冰冷的，可那一个个名字却是火热的，灼伤我的眼睛，也灼伤我的心”
“把以往我引以为傲的机械厂的发展成绩单烧成了一文不值，所有成绩在高风险、高事故的生产环境面前都是零”
“所以我在一机械厂严格进行了双预案和安全生产标准化的推广工作”
程开元点了点面前的桌子，看着台下众人说道：“不重视工人和一线生产者生命的生产就是不重视生产，就是在漠视生命，漠视工作”。
哗~~~！
台下在程开元的讲话突然加重后骤然响起了雷鸣般的掌声，掌声就代表了台下工人代表的意见和心情。
程开元在掌声结束后继续讲道：“红星轧钢厂是一个综合性大厂，是一个更宽广的平台，是双预案和安全生产标准化的发源地，我会一以贯之的重视安全，重视生产”。
“一手抓思想变革，一手抓安全生产”
程开元还是第一个将思想与变革，安全与生产口号结合起来说的领导，这一态度的表达也获得了在场所有领导和代表的认同和支持。
李学武自然也是在台下鼓着掌，但面色依旧平静，并没有因为台上的领导重视自己的观点而有什么高兴的神色。
在这一点上徐斯年是特别佩服李学武的，就算是夸奖的话成车地往他身上倾倒，那李学武也是不为所动的。
只能说这个哔装的很圆润。
领导嘛，要是没一点儿深沉那还了得，你当谁都能进厂谠委呢？
不过程开元用一次公开讲话就找到了工作的切入点，并且第一次就获得了轧钢厂众人的支持，不得不说，这机械厂的厂长不白给啊。
随后讲话的景玉农就显得很一般了，公式化，标准化，就是景玉农的讲话模式。
先是通报了轧钢厂上半年的预算使用情况，因为贸易项目的开展，居民区项目建设工程资金筹集工作有了进展，其他几个项目正在回血，从数据上看，轧钢厂的预算还是很好看的。
别说会不会超标，哪个工厂定的预算不超标？
因为这个时候的生产指标都是按照120%来制定的，也就是说，上面给了十个标准的生产任务，轧钢厂就要生产十二个。
生产任务都超标，那预算使用必然是要超标的。
不过超标也得看具体情况，如果是生产任务指标使用部分占大头，那没的说，这是可以理解的，上面也是愿意看到的。
但是如果预算出现生活成本和组织管理成本占大头的情况，那上面就要进行审计核查了。
李学武说现在轧钢厂的预算指标看着很漂亮那是有原因的，这里不得不说景玉农这个主管财务的副厂长确实有两把刷子。
轧钢厂这么大的企业，财务状况又是预算制，能把财务管理的这么到位也是不容易。
即便是出现了蛀虫，可也无伤大雅，这跟财务管理没关系，只能说是财务安全管理出现了漏洞。
如果没有景玉农严守财务关，没有她在财务工作上跟厂长拍桌子，跟其他副厂长拍桌子，那今年的财务状况一定完蛋。
别说年终了，就是这个年中会议都没法公布具体数据了。
当面对质疑时，当在开大会的时候，景玉农不用说别的，只要把财务数据一公布，说说预算的使用情况和剩余情况，那就没人会去嫉妒她在班子里的位置，更没人会去在意她工作上的认真和较真的态度。
可以这么说，景玉农干的活一般人干不来，也没有那个耐心和能力，所以她在哪个位置，她是如何的在工作上较真的，真就没人敢跟她在意。
第748章 夜宴
预算不批，跟你拍桌子你也得忍着，你要是不服，那就换你去管财务。
谁想管？
李怀德反正不想管，所以说景玉农留在了班子里，他出去了，他是一点儿都不眼气景玉农，这个位置他知道自己不行，也不想干的。
让他把守预算关，不用半年，可能三个月就花没了，还管个屁的财务啊。
所以说景玉农看着有点刻薄和较真，下面的人不理解，但其他领导都很理解。
如果单从联合企业或者人事部门管理的角度上来说，那李怀德一定是要跟她掰手腕的。
但是在财务问题上，任何人敢就景玉农的管理进行批评他是不赞成的，更不会认同的。
李学武也承认，这财务和经济管理景副厂长确实很厉害，要不说人家是主管财务的副厂长呢。
景玉农通报财务预算状况后，又针对财务管理和财务安全管理做了工作部署，吸取教训，严格把关，防微杜渐。
财务工作是一方面，景玉农重点讲了讲人事管理，结合联合企业（三产）等项目用人情况做了解释说明。
所有新立项目原则上是不允许新招或者扩招的，一律以现有员工为基础进行培养和使用。
按照现有的职工使用标准，轧钢厂现在开展的生产工作情况来看，职工数是满足生产需要的，所以接下来一段时间内，除特殊项目，或者特殊任务，轧钢厂将不会再大范围的招工了。
景玉农这一态度的明确表示也让在场的工人代表们心中为之一紧。
他们也是有家有口的，自然是要想到自己家里的孩子是否能顺利进厂的情况。
而从现在的状况上来看，短时间内轧钢厂是没有再招工的能力和岗位范围了。
这也让景玉农接下来的讲话更吸引在场众人的注意了。
“联合企业（三产）管理处就是作为轧钢厂人事问题解决方案的补充方案而筹备建立的”
景玉农显然是感受到了台下的议论声，用理智冷静的目光看向台下解释道：“组建联合企业一个方向是丰富轧钢厂职工物质生活和生产条件材料的补充”。
“另一个方向就是缓解日益严重的工人家属用工需求和安置矛盾，这是相辅相成的，联合企业建设不起来，那招工和安置就永远提不上日程安排”
景玉农这话里的警告意味很浓，告诉现场的代表们，不要再影响联合企业的筹建和施工了，这是在影响后续的用工和安置问题。
“轧钢厂有用工的需要自然是要从轧钢厂职工家属中选招工人，但是，这只是选择方向，不是必然结果”
景玉农再次强硬地表达了自己的态度，目光犀利地看着下面说道：“选谁用谁，这是厂办公会议研究决定的执行方向，不是哪个人来决定的，轧钢厂需要一个工程师，就不会选择一个刚毕业的中学生”。
“不用提家庭困难，也不用提个人情况，说困难轧钢厂也困难，财务数据都在这摆着呢，我想把大家的家属都招进厂，可这样现实吗？”
景玉农应该是被前一段时间某些工人的做法给激怒了，现在趁着这个机会发泄了出来。
“轧钢厂是大家的，轧钢厂好了大家才能好，用多少人，用什么人，怎么用人都应该是本着最大效益和利益出发的，不是讲情况看特殊的！”
“现在轧钢厂跟纺织厂搞纺织合作，需要一百个纺织工，我今天就要开工生产，难道我还得从咱们工人家属中招一百个人训练半年再生产吗？”
“是不是应该循序渐进，用纺织厂成熟工人做好基础，先把机器开动起来，先让大家享受到优惠合适的布料，把合作纺织厂搞活了，能独立生存了，才有能力扩充人员，发展进步！”
景玉农看着台下声音很是严厉地说道：“如果纺织厂办不起来，那何谈招工？如果轧钢厂毁了，那你们将何去何从？”
“讲福利，讲待遇的时候我可以跟大家讲条件，讲困难，可在生产问题上，在经济发展问题上大家跟我讲困难，讲条件，那我找谁讲去？”
“我就先前联合企业招工的问题做的这是最后一次回复，以后再有人问，再有人闹，大家自己想想轧钢厂的现有经济情况允不允许他胡闹，大家是否愿意把岗位让给他”。
景玉农犀利的目光扫视全场，随后收回目光看向手中的文件，道：“现在讲一下联合企业包括三产业务的筹备和发展情况”。
“自今年三月份以来，轧钢厂共筹备建设联合企业七个，三产企业五个，到目前为止已完成建设联合企业两个，三产企业三个……”
她这里将联合企业和三产企业分开说是对的，因为联合企业和三产企业不是一回事。
联合企业是李学武提出来的，一种关于股份制企业的变种提议，这个时候的工厂都是独资的，并没有股份制企业的一说，所以李学武就结合文件精神搞了个联合企业。
联合企业的筹建目的也如景玉农所说，就是为了解决轧钢厂工人和生产需要的丰富产品，以及解决人事问题而设置的。
因为有着边疆贸易的特殊便利性，李学武是想用联合企业作为生产基地来发展的。
不过事与愿违，联合企业的发展一波三折，不在他的手上，这发展方向就也不受他的控制了。
与其他工厂的合作李学武没有再过问，也没有再管理过，跟谁签什么样的合同，定什么样的条款也跟他没关系。
李学武当然也就不知道什么时候厂里的三产企业也规划到了联合企业里面。
三产企业其实比联合企业的目的更单纯，就是安置人员的，顺便生产一些产品出来，不至于用轧钢厂养着他们。
冷饮厂、劳保厂等等，就是轧钢厂建立的，用于安置一些无法从事重体力劳动的工人而设置的工厂。
当然了，后来因为工人子女的分配压力增加，这些工厂也开始接收工人子女。
不过现在还好一些，厂里对人事的管理控制的很严格，跟其他工厂一样，轧钢厂也不招工了。
李学武听着景玉农讲着，心里想着这位还真是犀利，敢在大会上直接发脾气，真不怕出事啊。
不过她讲的都是真话，实话，大家心里都有本账，都打着算盘呢。
真要是像她所说的那样，大家的亲人都来上班才好呢，可钱从哪里来啊。
不能都跟这躺地上等死吧，一个岗位十个人？
话语虽然激烈了一些，但很贴合实际，用数据说话，所以现场并没有反对的声音。
你当今天大会现场没有那些小组织的人员？
他们可不怕台上的领导是谁，他们不敢反对景玉农的话那是因为对方说的有道理，他们反对不了。
即便是景玉农的态度不好，可单单从态度上纠不出什么错误来的。
跟刚才的发火相比，景玉农依旧是用数据阐述事实，讲了联合企业和三产企业的发展方向和现有基础情况。
重点她还提到了已经开始生产的两个企业将在年底实现扩招工，并且确定，这一次的招工范围只面向轧钢厂职工子女。
注意了，景玉农说的是现在实现生产的两个企业，时间是年底，招工范围是轧钢厂职工子女。
这就说明景玉农正在实现她的诺言，也表明了她在努力解决轧钢厂职工子女的就业问题。
联合企业的其他工厂一期招工仍然会按照实际需要进行选调招工人。
李学武能够清晰地感受到现场工人情绪的放松和态度上的转变。
这个女强人一般的犀利领导并不像是表面上的不知变通，给现场代表们亮了家底，随后说了自己的要求，最后汇报了成绩。
这一推、一打、一拉之间就将自己的形象和工作方向给众人解释明白了，也将她一直被限制的工作状况给撞开了一个口子。
李学武的表情第一次出现了变动，徐斯年见着李学武挑眉毛也是不由的轻笑出声。
说是没说什么的，但那个意味深长的笑声已经充分的表达了他对李学武惊讶的调侃。
你也有今天？
呵呵~李学武确实有些意外，不过不至于像是徐斯年感受到的那么强烈。
这人是见不得自己好的，出糗他才乐呢，李学武懒得搭理他。
在景玉农讲完，李学武适时地给出了掌声，同时也欢迎接下来李怀德的讲话。
李学武很期待李怀德的这一次亮相，可以说这是李怀德在公开场合的最重要的一次讲话了，也是他在新的班子分工后第一次开展工作部署讲话。
李怀德看起来还是跟平常一样，脸上永远都带着淡淡的笑容，扫视了会场一眼，拿起稿子便开始念了起来。
让人很意外的是，李怀德并没有就大学习、大讨论活动展开什么发言，很是按部就班的讲了后勤处、调度处以及销售处当前的情况，并且就三个处室分别做了工作安排。
这好像就是李怀德在接下来半年要做事的风格或者节奏了，亦或者是他故意有所遮掩？