反正都不是正式的单位和组织，在下面消耗掉大部分精力，即便是受外界影响，出现了反弹也不会太过于强烈。
而张国祁，即便是清除了对面的威胁，他也还只是个副主任，并不在厂里的正式序列中，完全可以妥善处置。
不得不说，厂里领导下了一盘好棋，借力打力，隔山打牛，真正的做到了不违背指示，又不会引起祸端的目标。
可这里面有个比较大的漏洞，那就是厂里对张国祁的错误判断。
他们觉得张国祁受李怀德影响，算是一种背锅形式的处分和调整，会对李怀德有了异心。
当然会有异心，张国祁又不是傻子，可他正因为不是傻子，才不会在这个时候把自己怨气表现出来，因为他还没有资格跟李怀德发泄怨气。
杨凤山等人又觉得，是他们通过了对张国祁的任命，现在又给予他信任，张国祁应该怀着感恩的心去办事。
当然会有感恩，但他并不感恩这些领导，因为他被调整的时候也是这些人同意的啊。
他感恩的是李学武，在他最无助的时候帮助了他，更是在他东山再起的时候支持了他。
张国祁在回来的第一时间就同李学武做了沟通，不然哪里有他现在正在做的事。
谁规定李怀德就能从李学武那里接受建议，他跟李学武是兄弟，就不能跟李学武问问下一步应该怎么做？
现在问道了，也正在做，先当孙子后当爷。
青年突击队这个被李学武指派出来支持张国祁的团队里正有几个人跟在两人的后面，他们也是在议论着。
张主任跟那个大脑袋在说什么，为什么要收那种人，为什么说不能搞扩大，为什么说要积蓄力量，先解决内部问题，再统一意见，最后向上……
-----------------
“领导，上午的会议就要开始了”
沙器之从门外走了进来，看着李学武还在看文件，便轻声提醒了一句。
李学武看了一下手上的时间，轻叹道：“这时间还真是快啊，转眼都月底了”。
说着话将手里的文件合了上来，看向沙器之交代道：“跟孙主任说一下，这个月的事情多，提前准备月末的工作和下个月的工作计划”。
“好的”
沙器之将李学武开会的笔记本和所用文件整理好递到了他手里。
“孙主任今天一早就交代了这项工作，说是明天周末，下周一开始做这个工作”。
“嗯”
李学武站起身，一边往出走一边说道：“今天文艺宣传队入驻，你过去盯着点儿，会议开完我跟谷副书记就过去”。
“明白了领导”
沙器之应着声，送了李学武出门，再转回身便开始继续收拾李学武的办公桌和文件。
这些东西不能等着下班了一起收拾，文件太多，登记的也太多，下班那会儿绝对忙不完。
他现在抽出时间来就得忙这个，因为李学武的工作也多，说不定什么时候就得走，他跟出去就更没时间收拾了。
每天李学武都有会议，这个时间就是他干这个的时候。
虽然当了综合办的副主任，但他心里清楚呢，他的主要职责还是服务李学武。
孙健刚来，综合办是有一些业务征求他的意见，但却是没有说安排他来做的。
就像李学武所说的那样，该是谁的工作就是谁的，不要争，也不要抢，乱动就要挨板子。
保卫处保持团结稳定的核心就是各司其职，每个岗位都有各自的要求和标准，虽然是变动更新的，但只要按照标准执行了，就没人说你什么。
越级和越权，在保卫处是坚决不允许的，除非是规定的紧急情况内，这也是孙健跟李学武确定萧子洪是否负责诸多项目的原因。
孙健来了保卫处首要工作就是学习于德才留给他的《保卫处干部手册》，这里面对保卫处各部门的办公制度都有比较完善的要求和规定。
严格的纪律要求和规范造就了李学武对保卫处的全面管理，也提升了他走在轧钢厂内的底气。
今天开的是谠委会议，会议被安排在了主办公楼三楼，由书记杨元松主持召开，所以来开会的都是谠委委员。
厂领导里除了董文学没在，其他的都在，中层干部里除了韦再可、卜清芳、邝玉生和李学武以外都不在，因为只有他们四个是谠委委员。
这里面就属李学武的年龄最小，可他的座位被安排在了韦再可的前面，原因是他在谠委里面有职务。
很难界定什么样的事务需要开什么样的会议，但能确定的是，开谠委会议一定是研究很重要的事。
如果是一般性事务，会在厂办公会议上由厂长和副厂长就决议了。
而涉及到组织事务了，一般在书记办公会上也能解决。
拿到谠委会上来讨论的，一定是影响力比较大，甚至可以说厂领导要扩大这种影响，或者承担不了这么大的责任。
第765章 放手
杨元松坐在办公桌的一头，看了看围着桌边坐了的众人，开口说道：“好，既然人都到齐了，那咱们就开始今天的会议”。
……
这一次的会议李学武没有坐在领导的后面，而是跟领导们坐在了一张桌子上。
而在他的面前也有了白瓷茶杯，有了属于他的名牌。
相比于韦再可等人的轻车熟路，李学武坐在这里算是个新人，所以他的表现也被众人所关注。
没有欣喜，也没有任何表情波动，稳如老苟，就像在开普通会议一样。
“今天主要研究一下当前轧钢厂在大学习、大讨论活动中出现的问题”
“啊~”
杨元松习惯性的发出了个语气助词，也代表他正在观察众人的神色和态度。
今天的会议没有工作组的人参加，已经很能代表他的态度和意见了。
“同时咱们也议一议当前厂里干部们的任用，以及同精神建设相关的立场和态度问题”
李学武没抬头，一直盯着手里的文件看，他不觉得这个时候杨元松会在意他们的态度，反而是在寻求大家的支持。
这几个议题无非是在全面推翻工作组在前一阶段所做的工作和布置，恢复轧钢厂的工作秩序和稳定。
李学武对这一点是没有异议的，会场内的众人屁股都没歪。
当然了，杨元松能在这个时间主持召开这次会议，也是明显看出上面的意图了。
李学武不知道他是不是有了确切的消息，但在心里估计着工作组的离开时间不远了。
会不会拖到下个月去不确定，但绝对不会太长时间。
风都已经吹下来了，还是吹的这么急，就是在试探下面的反应。
今天杨元松也是在试探众人的态度，对这一点大家好像都没有什么特殊的反馈。
李学武初来乍到，自然不会表现的很积极，该点头的点头，该举手的举手。
在会议进行中，杨凤山就活动的开展做出了指向性的讲话。
他在讲话中指出，当前轧钢厂的重点工作是巩固思想基础，稳定信念人心，保证任务生产，保护工人最基本也是最根本的利益。
真正是从轧钢厂的利益出发，从工人参与活动的角度出发，对活动的开展定了调子。
李学武不确定他这么说的意义是为了什么，但在未来的活动开展过程中，是否能完成既定目标尚未可知，眼巴前的难题可是还没有解决的。
工作组还没走呢，就开始全面恢复前期调岗处理的干部工作，势必会引起工作组和一部分群众的意见反弹。
李学武很不理解杨凤山这种分秒必争的工作劲头是因为什么，为什么不缓一缓，哪怕是等工作组的局势再明朗一些。
现在这么做就真的是拆了工作组所有的台，落了对方所有的面子了。
在随后的几位副厂长发言中，李学武也窥探到了众人的意见和态度，在反对工作组工作这一方面意见是一致的。
尤其是常务副厂长程开元的发言，主题更是警惕夺权情况，警惕当前的根本问题。
但是在干部任用以及讨论立场和态度问题上，厂各领导有了不同的意见和分歧。
李学武是没有发言，期间也跟李怀德和谷维洁对视过，并没有从他们的眼中看出什么波动来。
这一次的主要争论还是在于杨元松收紧了人事权限，正在限制杨凤山对于轧钢厂干部人事任命的干涉。
经过将近三个月的纷争，工作组要走了，李怀德“妥协”了，那杨元松对杨凤山的支持也要停止了。
他是绝对不会允许杨凤山在厂里、班子里的话语权超过控制范围的，这是他的工作失职。
李学武看到的是什么，是尘埃还没落定呢，众人就已经开始因为分果子而闹意见了。
分久必合，合久必分嘛？
李怀德这一次很配合，没有在人事和思想问题上同杨元松做任何的争论，反而让杨元松对他的态度放松了下来。
这一妥协和示弱的态度，让杨元松立即就将压力转向了杨凤山。
而杨凤山也发现了这一情况，但年中会议以后，上面对厂长办公权利有所增强，具体表现在了厂办公会议班子成员的补足。
程开元的到来并不足以支撑他直接对抗杨元松，但在关键问题上的话语权已经得到了提升。
而这一次的人事任命等问题也随着杨元松和杨凤山的意见对碰中展开了。
因为调整没涉及到保卫处，所以李学武并没有主动发言，在表决中也是根据自身了解的实际情况进行了举手表决。
李学武的这种“独立”并没有引起杨元松和杨凤山的反感，即便是有几项是因为李学武的态度影响了其他人也没在意。
关于举手的意见中李学武的解释都是从事实出发，考虑的范围也仅仅是人和岗位适不适合，并没有去细究当事人的背景关系。
韦再可等人见李学武如此，也是在随后的表决中跟随了李学武的意见，让主持会议的杨元松哭笑不得。
搞什么，谠委一共十四个人，董文学不来，那就是十三个。
杨元松这边算上谷维洁是四票，杨凤山那边算上程开元也是四票，李怀德看似只有一票，但谷维洁有的时候是站在他这一边的。
以前韦再可三人都是跟着各自领导投票的，使得杨元松的稳定在六票，杨凤山稳定在五票。
现在好了，李学武来了，韦再可这老家伙耍坏，叽咕叽咕眼睛的跟着李学武举手，邝玉生现在自然不会跟着聂成林了，索性也跟了李学武。
一共就四名中层干部，卜清芳是女同志，看其他两人都跟着李学武，自己不跟好像不合群似的。
到最后成了李学武也是四票，跟书记和厂长势均力敌了。
好么，本来是一条小虾米，现在成了大鳄鱼了。
关键是这条大鳄鱼不按套路出牌，东一榔头西一棒子的，看谁合适就支持谁，完全没有个立场和方向。
李怀德看着李学武第一次参见谠委会就横冲直撞的也是好笑，到最后他也跟着李学武投了起来。
得了，到最后杨元松提议人事举手表决的时候问了杨凤山的意见还得问问李学武的意见。
李学武本就没在意这些个，现在弄成这个样子也不好说什么了，只能硬着头皮上了。
不过也瞪了韦再可几眼，就属这老鳖犊子不是个东西了。
这一次研究的人事并不涉及到很高的层面，都是前一段时间工作组处理的。
杨凤山利用厂长的权利已经恢复了一些人的工作，但大部分还需要经过谠委会。
毕竟他不想在人事这方面落下什么口舌，副科级以上的干部必须经过谠委会的同意。
即便是副科级以下的干部任免也是要由人事处考察，通过厂长办公会议研究讨论才定下来的。
虽然现在执行的是厂长负责制，但杨凤山在这一方面做的还是很到位的，原则问题一定是要征求各副厂长的意见。
也正是因为他这种原则，才在屡次的碰撞中没有被使暗招。