看一眼与周边环境，格格不入的众人，解释道，“吃了么加蜂鸟，前两批次一共安排240多人，到燕京开拓市场。
共分为45个业务组，今天来的这个站点，是大家随机挑选后投票决定的，所以接下来，各位将看到吃了么最真实的一幕。
现在请吃了么燕京分公司，刘总为大家介绍。”
说着将舞台交给刘福根，后者一脸憨厚，在李泽华鼓励的眼神下，言语中透着真诚，
“这是近中关村的站点，因为你们来，我已经打电话要求他们，延后一个小时上班……”
有人揉着眼睛哈欠连连，一看就是睡眠不足，“等等，现在才7点5分，还晚一个小时，你们平时到底几点上班？”
刘福根解释道，“我们通常是早上五六点，就开始出门扫店。
因为早餐店到六点多，顾客开始多起来，一忙，老板就没时间和我们聊……”
一边说，一边领着众人上楼。
大家都很无语，又问了些考勤方面的细节，得知吃了么压根没有考勤时，面面相觑。
李泽华在一边笑眯眯道，“出于实际情况考虑，一线业务团队，没有设置明确的上下班时间。
后勤团队，还是严格按照早九晚五来的，请放心，即使不抓考勤这块，大家也很自觉。
因为多劳多得，具体的听我说没用，还是大家亲自问一线员工吧，他们的话更有说服力。”
众人这才作罢，将疑问藏在心里，跟着一块上楼。
即便夏日阳光明媚，筒子楼里仍昏暗且潮湿，仿佛空气中都弥漫着腐朽的味道。
一行人皱着眉头很不习惯，平日里大家都在高楼大厦办公，有宽敞的办公室。
端着咖啡看看电脑，一句话就能决定许多企业的前途命运。
和这里，仿佛两个完全不同的世界。
林文辉都忍不住抱怨，“李先生，平时你就让的员工，住在这种环境，不会影响第二天上班吗？”
李泽华很坦然，“不住这，住哪里？”
两个月前他自己，都在这种出租屋住着，丝毫不觉得奇怪。
团队里一位女性皱眉道，“这卫生，采光，通风，是人住的地方吗？！
呀~有老鼠！”
正说着话，一只硕大的老鼠，从楼梯窗台一跃而过，迅速消失在下水管道里。
不适合人类居住的印象，再次加深。
等到敲门进了拥挤的出租屋，印入眼帘的场景，更让人倒吸一口冷气。
这是个标准的十二人间。
不过四十多平的房间，密密麻麻摆放着六个上下双人铺，堆积的杂物让人几乎无地落脚。
临近窗户的地方，各种悬挂着衣物遮挡住阳光，最显眼的，是那一排排黄颜色工装。
如果不开灯，这个房间几乎没什么光亮。
除了那十二双，炯炯有神的眼睛。
他们来时，这十二个人围拢在一块，正在开会。
“要不，我们还是下楼谈吧。”
即便是白手起家的刘强栋，看到这一幕也傻了。
这狭小的空间，再挤进来这么多人，呼吸都感觉困难。
李泽华没多说什么，示意刘福根去敲响对面房门，然后领着众人下楼。
这时候，没人客套哪怕一句，仿佛身后有什么可怕的东西，在追逐。
只是有人忍不住回头看，只见另一间出租屋里，走出来，同样穿着工装的吃了么工作人员。
她们都是分公司调度，文员及其它后勤岗。
“你住这种脏乱差的地方，不觉得委屈，或者心生抱怨吗？
据我所知你们的工资都不低，完全可以换一个，更好的居住环境。
难道这里面有水分？”
等下了楼，朱啸龙迫不及待开口询问。
他的问题跟刁钻，也很疑惑，眼前这群人看起来很矛盾！
住这种地方应该麻木才对，却在他们身上感受到一股，积极向上的精神，就很离谱。
被问到的员工愣住，狐疑看他一眼，顾忌着看一眼老板在旁边，才忍住没反驳。
李泽华笑着摇摇头，冲刘福根招招手，“陪我买包烟。”
他很知趣，也很自信。
既然风投要求亲自看看，那就大大方方让他们看，没什么大不了的。
等李泽华走后，朱啸龙又问，“现在你们领导都走了，不要怕，可以实话实说。”
员工被一大群人盯着，有些放不开，好半天才扭扭捏捏道，“不委屈啊，房租是公司交的，大家感激都来不及呢。”
若不是刘总提前打招呼，说这些是公司尊贵的客人，他才懒得搭理，有这个时间，多开两个客户不香吗？
众人不信，“真的？”
“当然是真的！”
作为中关村站点，推广大组长的戴有庆，觉得自己有必要出来说话，
“我是吃了么最早入职的员工，这位老板有什么问题，可以直接问我。”
朱啸龙看看他，琢磨片刻，心想决定到一线，近距离了解吃了么模式，是昨晚定下的。
又是抽签选择这个站点，他们肯定来不及提前安排，就继续问道，“方便询问你的名字，职务，以及在公司的月薪吗？”
被打过招呼的戴有庆，知无不言。
当听到他六月份领到4750元时，林文辉冲身边人低声询问，这个工资的含金量。
很快有人给出答案，“是燕京最低收入的四倍以上，达到商业写字楼白领，及基层管理平均收入。”
林文辉思索片刻，又问刘强栋的看法。
后者想了想，又询问戴有庆几个问题，彻底搞清楚后，感慨道，
“他之前在魔都任推广小组长，甚至算不上管理层，但这个收入，在京东物流也是中等水平。”
就这，还是有选择性隐瞒，实际上京东物流中层管理，也就是这个收入水平。
再听戴有庆介绍，公司给予的各项福利，比如他们这次从魔都北上的同事，住房租金全部由公司承担。
如果不要求提供住宿，拖家带口不方便的，能领到额外住房补贴每月一百元。
又比如公司已经给组长以上，及优秀员工，安排五险一金。
小组长以上还能用优惠价格，购买公司原始股份时。
他打心底里庆幸，幸好京东物流，已经和蜂鸟达成战略合作。
不然就这个待遇水平，一但竞争起来，手底下的员工，十个里面得跑八个。
看得出来，这不是提前安排好的剧本，因为关乎每个人切身利益，他们脸上洋溢的满足与自豪，骗不了人。
数据都是真的！
验证也简单，只需要将他们说出的工资，和具体底薪提成略微算一算，再看一眼给家里的汇款单，就知道真假。
许欣不是很能理解，“那为什么这么高收入，还住在这种地方呢？”
戴有庆苦笑一声，“也有住的稍微好一些的，但我们这些人家庭情况都不行，有负债的，家里需要用钱的地方多。
穷怕了，每一分钱都必须省着花，住哪里都无所谓，有个遮风挡雨的地方就行。
公司对我们已经非常好了，以前在厂里，哪怕每天加班到凌晨，也拿不到2500块。
在吃了么，我们能看到改变命运的希望！”
众人无语。
“难道其它公司，譬如竞争者，他们开不出这个工资水平吗？”
林文辉还不是很能理解，偏头问助理。
助理也不是很懂，支支吾吾半天没说出个所以然，还是看透彻的朱啸龙出来解围，
“林总，您可能，不太了解我们内地的薪资待遇，这些人没有接触过太好的教育。
更没有什么专业技能，如果没有吃了么这种，外卖快递双重奏的商业模式，他们在其他地方，很难拿到超过3000元的工资！
而且同类型企业，也很难提供这种待遇，譬如刘总，方便询问贵公司一线员工待遇吗？”
刘强栋选择避重就轻，“他们的推广员，类似于销售员，戴组长你刚才说每开一家新客户，奖励个人30元对吗？”
戴有庆点头，“最开始是25元一家，实发20，有5元作为团队完成奖励。
现在实打实发30元，个人完成每月30单考核，额外奖励10元一单。
另外还有推广大组的团队奖励，譬如我们这个大组12个人。
七月份任务目标，是最低开拓300家门店，额外奖励团队3000元。
并让其中100家，完成月销200个外卖订单任务，总计完成4万月销，团队额外奖励7000元。
加上前三个月无责任底薪，完成任务后，每个人最低能拿到2600元以上，好一点的都是3500左右。”
朱啸龙敏锐察觉漏洞，“一个地区的餐饮店就这么多，全部开发完，你们的工资岂不是直线降低？”
戴有庆很自信，“不是的！开发完不等于放手不管，公司要求建档归案，每个站点要统计出，辖区各类型餐饮店总量。
第一阶段要求全部建立联系，第二阶段合作率达到60-90%时，转做定点维护，重点考核门店的达标率。
也就是1234类餐饮店，每个月的外卖订单总数，这个需要和市场部配合一起完成，我们推广部会安排定点维护小组跟进。
有拼劲想赚钱的同事，可以转其它小组，继续开拓新客户，留下来的工资也不会低太多。
比如一个3类餐饮店，每个月完成300个外卖订单，就能给定点维护的同事，贡献10元提成。
再加上公司其它任务，譬如最近考核商家电脑办公普及率，完成一家奖励30元。
因为做维护人员相对较少，客户基础量大，收入也不低……”
“看来他们的亏损，大部分集中在推广员身上。
不过已经形成一套完整的，具备市场竞争优势的薪资体系，在目前环境下，几乎可以说是独一份。
任何想要竞争的企业，最大的难题不是挖人，而是提供一份匹配的薪资待遇。”
朱啸龙这边问推广部，其他人也没闲着，等各自收集的信息汇总，大家都很满意。
因为吃了么，蜂鸟模式的配送项目，基本属于无解的存在。
一个几乎全额提成的模式，足够保障一线员工，拿到远远超过竞争者的工资待遇。
刘强栋忍不住苦笑道，“说到底还是订单量的问题，根据最新物流数据，燕京现阶段，每天有超过50万个快递包裹。