刘立伟认认真真地表达了周围人将其定义为“失败者”，所以李颜给他的机会跟平台对他来说意义有多大巴拉巴拉。
李颜都懵逼了，想来是他现在对钱不是很有概念，毕竟这彩铃加版税，一个月都特么七百万了。
七百万，上辈子开玩笑说中个五百万就回凛城躺平摆烂，结果现在一个月就七百万了。
几万块对他来说确实不算事儿，这种认知差异最初表现在他给家里打钱上边。
李颜打了五十万给爸妈，让他们直接整个店面做生意，然后跟他们说“凌晨不开”“早上不准备”“天热不干活”“下雨随心开门”……
结果李春跟陈凤玲大惊失色，一通电话就打了过来，反复强调公司经营要钱，不能把赚到的钱全部给他们。
有趣的是李颜解释了一下自己一个月赚几百万之后，还以为他俩会干脆放弃手里的生意，果断来新北享受新生活，结果他俩却是干得更欢了。
也不难理解，一方面需要找存在感找价值的不止是年轻人，也包括渐渐年老的父母们；另一方面赚钱一旦没了压力，甚至拥有了想撂挑子就可以撂的自由，工作还是有意思的。
等刘立伟诉完衷肠，李颜的思维已经飘得很远了。
“所以，再次感谢李总！您的下一本书，我必然打赏一个白银盟！”
什么玩意儿？要不咋说李某人的粉丝都很优质呢。
“你还是我读者呢？”
“对，我是《南宫少年》全订，并且打赏过一个盟主，实体书也买了。《提偶人的丝线》实体典藏版也买了，包括刊登有城市认知系列的三本杂志都买了！”
“……谢谢。”
合着你是打工兼追星来了？
现在是十月中，国外已经有一些利用罗伯特系统的老牌手机大厂发布新品了，国内的厂商也在快马加鞭利用现成模块组装手机，力争给消费者留下最初印象。
虽然蛟龙手机至今都拥有很高的讨论度，但消费者的耐心从来非常有限，“千呼万唤始出来”不是一条好路子。
要快，必须要快。
现在一切都刚刚开始，做一个足以震惊全世界的手机还不算太难，等整条工业链都成熟了，过了智能手机高速发展期，那会儿就难比登天了。
如今李颜自己也拥有了直接攻破研发难点的能力，真正属于“未来”的信息也在他的脑子里，天时地利人和皆在我，大胆点有什么不好？
所以刘立伟前脚才乐呵呵离开，李颜后脚就发布了一条任务：
2011年元旦前，完成河图系统研发。
刘立伟才刚刚一脸笑容地走进实验室，就看到哈哈大笑的曹海斌跟其他一众目瞪口呆的同事。
孙淼更是见到刘立伟的瞬间就快赶几步走了上去：“刘工，李总精神状态怎么样？”
“这啥问题，很好啊。”
“你都找他聊啥了？”
“聊了一些超级生活圈软件设计的内容。”
“啊？”孙淼之前也不知道刘立伟是干啥的，现在发现居然已经是后续的软件设计，“系统都没出来，软件的技术细节根本没法敲定啊。”
“所以李总这不就叫我们搞出来？”曹海斌还在大笑。
孙淼很无奈，捅了一把旁边的尚杰，“尚工，你倒是说两句啊，这也太疯狂了。”
“放我们身上很疯狂，但李总本来就亲自把控所有东西，我信他能做到。”
孙淼震惊地看着尚杰，却见他眼里有光，无比坚定。
妈耶，这家伙破碎的道心重塑为李颜的形状了！
第375章 复杂问题简单化
海量代码的编写工作浩浩荡荡地开展了。
有了麦文教授团队的鼎力支持，外加黄展分出来的专项小组，李颜能利用的人力资源一下就充沛了。
麦教授那边有来自三个项目研究组以及一个倪院士手下的研究院团队，合计抽了六十人但都是好手，加上麦教授充当中间管理者，爆发出正常企业研发团队一百五十人的战斗力都不是问题。
黄展这边出了一百人，都是有过当年开发win系统手机版经验的老手他公司虽然规模很大，但因为自己一手包了生产线，研发口其实也就三百多人，在自己有w9生产任务的情况下舍得分出来一百个，足够有诚意了。
再结合创族这波合作除了系统发布的时候有个“共同开发”的落款，加上后续能按一定比例拿到蛟龙手机的收益外，啥实打实的短期收益都拿不到。
只能说黄展就是送了一笔大人情。
一个专用的封闭式系统，写上创族的名字也没啥意义。
至于未来收益，那都是虚的，而且现在创族自己水深火热，实打实地大笔投入，等着缥缈的未来收益，纯属泥菩萨过河。
真在乎收益，黄展为什么不跟李颜要股份呢？
董事会对此也非常不解，甚至在大会上弹劾了黄展。
有人要求让李颜给一笔大钱，当做购买了创族的研发服务。
有人要求深度参与李颜整个手机的研发，然后直接让未来科技做创族的子公司。
有人要求创族直接终止“无意义的合作”，专心在自己的w9项目上，直接压死未来科技。
大部分是黄展的亲戚。
黄展是个对控制权看得很重的人，跟老雷谈崩了也是因为股份的事情。
而这些实际上并不懂手机的亲戚，只会从利益出发跟他掰扯，他也懒得回应。
所以他直接无视了所有意见。
黄展的这种“一意孤行”也不是一次两次了，只是以前他都是相信自己，而这一次，他选择了相信李颜。
而且实际上他多少有点私心靠自己击败菠萝公司已经没可能了，但李颜身上还有这种可能性。
以前总是老美科技走在前头，作为所谓的启明星，震惊世界的总是他们。
这一次，也让他们试试借鉴别人的滋味。
管理两百人的团队，真不是一个简单的活。
其实麦文跟黄展都为李颜捏了一把汗，他毕竟不是两边团队的直接负责人，不管是信息传递效率还是落实想法的力度，必然都要打折扣。
麦文自己作为第一负责人带过六十人团队做一个项目，每天光是跟进所有人的进度与答疑解惑就累个半死了。
分工不是直接安排你做啥他做啥就行的，工作量上本来就不可能绝对均分，遑论小组之间也存在速度快慢问题。
经常会有A小组做完了在摸鱼，B小组哼哧哼哧拼命干也追不上进度的情况。
这小组之间还需要大量的协调沟通，有时候A做A的B做B的，各自都算完成了任务，结果对接起来一塌糊涂约等于让第三个小组重做……
人不是机器，所以必然会有一些自己的小九九，或是为了证明自己能力所以加了很多私货，或是想着偷懒摸鱼所以慢悠悠搞，或是埋头苦干一点不理整体进度。
更别说乱七八糟的人际关系了，因为小团队或者小组之间有矛盾导致项目关键地方出差错的教训，也并不少见。
麦文最后被逼到把这六十个人全都聚集在一起办公，还是照样天天焦头烂额。
后来他总结出来，主要原因是自己在这六十人里不足够有威信因为当时还有一批其他院士手底下的团队，所以难以建立一个足够顺畅的运转机制。
很多大公司规模起来之后就死在了制度上，要么累死一言堂老板，要么太过臃肿人浮于事。
李颜虽然是公司老板，但他这公司目前就十几个人，除了一个内务总管，其他人甚至都没正经的职务，完全就是靠他本人能力硬撑的小团队。
别说管理两百人了，六十人都够呛。
现在更是两个团队，可谓是地狱级难度。
好在麦文跟黄展还乐意当一下中间人。
在正式启动的第一天，李颜用一份计划书把麦文跟黄展看傻了。
李颜竟然把分工细化到了每个人头上。
这是什么概念？
如此庞大的工作量，他一个人就整清楚了，并且根据大家擅长及有经验的方面进行了分工。
用最简单粗暴的方式完成了管理。
“我只要结果。”李颜跟麦文如是说。
什么个人影响力，什么威信，都不重要，不用扯那些虚头巴脑的。
大家都是精英，那就各自分配给你们任务，完成了就达到李颜目的，完不成的自己怕是脸上也过不去。
内部怎么沟通交流，怎么互相学习，李颜不在乎，也不管。
麦文非常吃惊，他这才发现自己的顾虑里少了一点搞不好分工的主要原因是少有人能以一己之力捋清整个项目需要的所有工作内容。
而李颜做到了，说是把困难项目简化，但他的做法本身难比登天。
“你……怎么做到的？”麦文翻阅着计划书，他难以想象那些时间节点与工作内容的梳理，是何等恐怖的工作量。
“确实不容易，花了我好几个晚上。”
麦文已经习惯李颜不经意的装逼了，但几个晚上就搞出来这么精细的分工，他又觉得实在不现实。
于是麦教授当着李颜的面翻开计划书细细阅看，越看越心惊。
他好好研究了他本人比较擅长的内容，竟然发现李颜对工作量的把控也非常到位。
多少人去做某一块内容，花多少时间，竟然也是考虑进去的？
既不会搞得太简单，让这群高手们有杀鸡焉用牛刀的感觉，又不会太困难，导致他们有不爽的情绪。
刚好卡在了“需要认真对待但确实做得完”的线上。
而这一份计划书里，麦文还有很多压根看不懂的东西……
“你都分配好了工作量跟时间？”
“对的，这样比较省事。”李颜说道，“而且我也需要追求一下效率。”
“……你对整个系统的研发流程，都懂？”麦文甚至一度不知道该怎么问。
“对。”
“那岂不是你一己之力就能把这个系统搞出来？”麦文表情已经有些失控了，他知道李颜厉害，但怎么能越来越厉害。
“如果有充足时间的话，”李颜耸肩，“可惜我没有，所以必须借助大家的双手。”
合着这群精英都只是你的写代码机器？
“真是神奇。”麦文只是如此感叹一句。
“麦教授，具体工作安排可能害得麻烦您帮忙跟进一下。”
“没问题，不过我有个问题想问问，”麦文甩了甩手里的计划书，“就算大家能按着你计划提交成果，整合这块你准备怎么做？难道也写了计划？”
“那就不用写了，写了也白费。”李颜再耸肩，“这种需要合作的东西，写上去一个‘合作’是毫无意义的。”
麦文笑了笑，稍稍昂首，露出优越的下颌线，“这块工作，或许会比前边更难。如果不在一开始想好办法，大量返工是可以预料的。算是我之前的经验。”
“对，所以我已经想好办法了。”
“哦？”
“我来。”
……？