其实汪紫愁的重点是，她不知道啥时候该用这些投资来的钱。
毕竟李颜啥都自己包圆了。
“花钱还不简单，给你个任务。”李颜把手头一份资料递给了汪紫，“公司扩容，场地我跟省里市里都聊过了，就这个工业园再给我们一栋楼。你跟人事那边沟通下，按我写的内容招人。”
汪紫听着李颜说话，随手翻开一页，直接石化当场。
“164人？”
“对，因为有了洛神内核，河图系统的构建难点主要在工程量上，我不太想在按着之前合作的模式搞了。也算是考虑到系统的保密要求吧，都是自己人好管理一点。”
看汪紫还是一脸震惊，李颜又说道：
“至于为什么是164这么个数，因为我大概按照内核合作时的模式，给预设好的岗位安排了大概的工作量，这次不知道会招来什么人，所以多给了几个名额。”
汪紫不是需要李颜这些解释，她懵逼的是这个工作本身。
她知道李颜之前招来专门搞人事工作的，肯定是考虑了公司扩容的事，但……
太难了吧李总！
招一百多号人！
不过刚刚李颜说了句“按他写的内容”，汪紫又快速翻了几页，合着李颜连招聘信息都给他们写好了。
因为需求不同，光是招聘信息他都写了十几份，包括各自以后需要负责的工作量，都已经标注清楚……
原来是这么个活儿，那还好，汪紫松了口气。
“好的，我马上去落实。”
“来投简历的人可能不少，到时候你们要做好初筛哈，找孙淼尚杰跟曹海斌做第一层面试官，他们都觉得过不了的就不用来我这儿终审了。”
李颜想到了什么，又继续说道：“尤其记得强调需要两次面试，大家过来找个工作不容易，我们不当那些把人骗过来完成人事KPI又不说明两次审核的吊毛公司。”
汪紫看到招聘里特地写明了需要经过两次面试，点了点头。
“还有问题吗？”李颜觉得自己基本解释完了，但看汪紫还踌躇不定的模样，便问道。
“李总，我看了一下招聘要求，还挺高的，都是精英，恐怕平均工资怎么也是过万的吧？加上五险一金什么的，这人力成本……是不是高了点？一个月就要支付出去快三百万吧？”
“是啊，一个月才三百万，我都承担得起。”
“但不止一个……”汪紫又愣住了，她想起来李颜的计划。
“就是一个月。”李颜耸肩。
……那这还能说什么呢？
汪紫都不敢问“这些人做完一个月就不要了吗”，她能想到李颜的回答。
系统都出来了，资金只会更高；造手机也需要很多人，届时进行人员调整即可……
她还直接翻到了李颜采取了部分“高薪临时工”的操作，签一个短合约，一两个月，算是外包，实力牛逼可以转正式合同，实力不行就拜拜。
看来老板已经把该考虑的都考虑差不多了，她好好执行就行。
“另外，”李颜突然叫住了她，“跟大家说一下，让他们整理好洛神内核开发过程中自己的工作内容，每人两分钟时间汇报，下周一我开个会。”
“好的。”汪紫不问为什么便退了出去。
李颜虽然没给这一百多号人的招聘时限，但考虑到他“元旦前完成”的雄心壮志，再结合部分只有一个月的短合同，这事肯定也是急活儿。
汪紫找到了人事小高一个看着跟刚毕业似的其实已经三十来岁的“小妹妹”，在私企国企跟政府部门都干过，人事工作经验非常丰富。
但只有人事经验。
“小高，李总有没有跟你说过要招164个人的事情？”
“啊？”小高很矮，看着挺可爱的，这会儿直接惊得大叫出来。
“啊？”汪紫也愣住了，“我以为他招你来，就是为了这个呢。”
“李总招我过来之后就一直找我问人事工作的东西，问得很深很细。后来突然来了一大堆简历，他也没提需求，就叫我按简历的水平给他初筛排个五十人出来……我搞得昏天黑地，现在都还有人在投，这邮箱半小时不去看就好几十封未读。但他没说要一百多人啊！”
汪紫知道李颜怎么搞出来这一份招聘工作计划书了……
这老板真是离大谱。
“汪姐，李总自己把具体需求甚至招聘内容都写出来了……是不是对我工作不满意啊？”
小高声音都在抖。
汪紫安抚道，“你是还不习惯李总的工作风格，他连内核代码编写的两百人大团队，都写了计划书布置好任务，真要纠结他对别人工作满不满意的事情，那我只能说他不可能对别人满意。”
小高似懂非懂。
汪紫摇摇头，“总而言之，就是李总太强了，强到其他人只能充当工兵，而不是跟他合作。”
这句话是尚杰在某个emo的下午跟汪紫说的。
小高恢复了信心，“也是，之前大家疯狂投简历，也只是因为李总说了欢迎能人加入，也没说到底是什么口的，搞得简历乱七八糟。现在咱们就是按李总的要求招人？”
汪紫拿出了计划书，给小高翻看几页。
两个人沉默了一会儿，一致决定要先招人事，组建一支强大的人事队伍。
一拍即合，汪紫提意见，小高火速码字，开始写第一份正式的招聘通知……
然后她们就发现李颜在计划书里已经写好了人事招聘的内容。
包括人数定额，各自负责内容，如何安排人事队伍开展招聘工作等等。
最后还贴心地写了个“温馨提醒”：
人事队伍组建与其他招聘同步开展。
就连投放招聘通知的渠道与方式，李颜都已经写得清清楚楚。
汪紫这才真正理解了李颜那句“按我写的内容”是什么意思。
于是两个人的工作就变了味。
变成了既定详细计划的机械执行者，攥稿联系发出……如此往复。
如小高所言，这次招聘的效率是她十年人事工作经验里最快的一次，但毫无成就感。
汪紫则是突然理解了孙淼与尚杰曾经的emo，还有研究室里动不动就出现的一片叹气声。
最令人感到无力的就是，工作途中小高曾经好几次意识到一些细节，充满兴奋地告诉汪紫，汪紫也因此有了一种“完善李颜计划”的快感。
这种感觉特别爽，因为至少她们在考虑到这个细节的瞬间，想的比李颜多！
不过产生爽感的瞬间，汪紫就冷静了。
老板日理万机，临时了解了人事工作，就搞出来这么细致的计划书，本来也没说是事无巨细，自己现在跟人事专员琢磨半天才找到一些需要补充的细节，居然就在这自鸣得意……
“哦，没事了。”小高突然消沉下去，“李总后边有事项说明，补充了，而且比我想的更充分。”
这种情况发生了三次。
一鼓作气再而衰三而竭，所以她俩很快死了找寻自己价值的心思，实现了最高效的输出。
“诶！”小高又突然站起身，“其实我们可以先按照需求筛选一下已经投过简历的大佬们啊！”
“大佬？”
“对啊，这些人的简历真的能亮瞎眼。什么最高学府毕业已经不算啥了，各种世界名校留学的，知名研究所待过的，科技大公司做过项目的，还有国企里边当过项目负责人的……个个都是超级大佬，虽然有些也不是想加入公司，而是说什么合作……算了，这么说你也不清楚，我随便打开几个给你看看，”小高刚开了邮箱就愣住了，脸上很快没了血色，“怎么办汪姐！”
“咋了？”汪紫一天工作下来干得头昏脑涨，被小高这一嗓子吓得不轻。
“我忽略了一个问题，之前的人还在官方网址这边投，那我们怎么区分这些人是不是按照具体招聘需求投过来的？”
汪紫第一反应是去翻计划书，然后在第一页找到了李颜写的“前置工作准备”，里边要求他们多开几个邮箱以分流。
“完了……这下李总真要怪我了。”
“等等，”汪紫看了一眼她俩刚刚拟的招聘通知，李颜写的模板已经是不同的邮箱地址了，虽然每个都只有一个数字的差异，“写的时候咱们都是照抄吧？”
“对的对的，居然也没发现不一样……但是这些邮箱我没申请……”
“已经申请好了。”汪紫尝试登陆了一个，“密码都是一样的，不知道是谁……应该是李总注册的。”
这些邮箱里已经开始出现简历，未来科技的影响力看来比大家预计的要强得多。
从他们压根不用准备时间来看，应该是之前囫囵给未来科技官方投过简历的人，看到了自己对口的招聘通知就发了过来。
“这是啥？”小高发现了一封刚发来的邮件，主题是空白的，便点开看了看。
内容只有几个字，“忘了开邮箱吧？”
落款：李颜。
第394章 秋后算账吗
“我似乎开始理解你说的话了，汪姐。”小高对李颜这个小贴士非常无奈。
连不看第一页说明这种事情都能预判吗？
还是单纯属于老板对自己的不信任？
或许就像汪紫说的，李大老板不会对任何人感到满意。
以他自己的标准来说。
虽然李颜没给她们限定时间，但是这个小插曲还是让小高跟汪紫压力倍增。
加上这打个呵欠的功夫就能+10的邮箱，她们周末根本没法安心玩耍，主动回到公司处理信息。
小高至少想在下周一争取到其他人事的加入。
结果第一个达到面试线并且表现出高度积极性的妹子，被周末还组织面试的小高吓坏了，战战兢兢问了句“未来科技的工作强度高到招聘都周末干吗”，然后鸽了。
第二个还过得去的又反复追问“是不是李颜面试我”，得到否定答复之后大失所望，直接不来了。
第三个又一直掰扯自己在科技研发这块有多么精通……然而只字不提人事工作经验。
小高感到疲惫，她还以为招聘信息发出去之后，会跟之前一样一堆大佬扎堆来，挑出一种幸福的烦恼来。
没想到之前敢发的好歹都是积极主动且肚里有货，现在正经有招聘了反而什么牛鬼蛇神都有。
甚至有位极品发个邮件就为了问“贤纳士是什么岗位”的。
招贤纳士……好理解。
还有过来说自己不满足“目前”的招聘需求，问有没有符合他本人条件的招聘还没发出来……
倒反天罡，定制岗位。
这些也就算了，实打实一眼乱来，至少省去了小高交流的时间。
最烦人的就是一些经历造假还要跟小高鬼扯的。
例如写自己“拥有十年以上资深手机相关行业经验”，结果小高联系上之后说自己在电子厂打了十年工。
具体工作是流水线工人，最擅长装塑料盒子。
还有啥都写了，吹得天花乱坠，结果一聊发现并不满足李颜设定的学历要求，然后就破防开始狂喷未来科技学历歧视的……
小高聊得心累，一度觉得这群人是过来调戏她取乐的。