周丰年正在忙碌的时候，突然接到一个熟人的电话。
听到李副领导这么问，周丰年顿时笑着说道：“哎，老领导，要是别人问，那肯定没有，你问的话肯定有时间。
什么事啊？见面说还是电话说？”
给他打电话的正是一机部的李副领导，当初周丰年还是八级工程师的时候，就是李副领导经常帮他实现想法。
后面更是多次帮助。
“见面说吧，事不少，电话中说不清，你要是下午不忙可以立刻过来一趟，说起来这件事你也了解”
听完李副领导的话后，周丰年当即说道：“行，那你等我一下，我安排完手上的工作就过去，半小时内。”
“行，那就半小时后。”
挂断电话后，周丰年便开始处理起手上的事情，将今天下午要见的人先推掉，等处理好后便坐车前往一机部。
到门口的时候露了下脸便直接进去了，周丰年对这里熟的很，之前来过近百次。
下车上楼，碰到刘助理后，周丰年指了指办公室问道：“李副领导在吧？”
赵助理连忙起身说道：“在的，周领导你直接进去就行，领导说过你来了不用通报。”
之前的刘助理已经高升了，这个是七年前换的。
周丰年敲了一下门，推门进去后笑道：“老领导，这次有好茶吧？”
“你现在的特供茶比我还多，还好意思喝我的份？”
李副领导嘴上虽然这么说，但还是从抽屉中拿出特供的茶叶，扔给周丰年让他自己泡。
周丰年笑着接过后，找出一个杯子，一边泡茶一边问道：“老领导，你还没说什么事呢？这么着急的”
“也不算着急，这件事拿不准，今天去开会的时候确定了一件事，今后允许外资车企通过合资形式进入，外资持股不超过50%
让他们用带来技术，提升咱们的制造业，商量了几个工厂，其中一个就是你比较熟悉的上汽。”
“上汽？允许外资并购咱们的工厂了？这是什么时候的事？”
“文杰同志也去开会了，估计没你们四机部什么事，就没和你说。
毕竟你们四机部不是宝贝疙瘩，就涉及国防建设，肯定不能让外资掺和进来。”
周丰年听完一怔，不过摇摇头说道：“我对上汽不熟悉，不过咱们的汽车不过出口很强势吗，怎么要造合资厂了？缺什么技术？”
他当初打算造车的时候，基本上从发动机到车身、再从底盘和传动系统到电子控制，基本上自主设计了七成的技术。
现在差在哪了，需要建合资厂，而且还是出口比较好的汽车厂。
“其实除了前几年，后面出口量已经开始慢慢下滑，不过就算下滑，出口量也依旧可观，不过去年大部分欧洲国家颁布了一个进出口条例”
周丰年接过文件一看，很快便知道因为什么原因。
“这不是故意针对吗，他们的车要是超过这个排量怎么说？自己可以不环保，但是别人必须环保？”
这个条例差点把周丰年逗笑了，还限定亚洲，就差指名点姓的说限定华夏。
“谁说不是，但没办法，除非咱们放弃.不然只能用他们的零部件，刚好有些方面咱们也比较落后，开会时便敲定这次合资厂”
李副领导说完叹口气，继续道：“但是我心里拿不准，所以想找你来问问，丰年，你说这合资厂有几分靠谱？”
“在我这，一分都没有，我对外国佬时刻抱有最高的警惕。”
周丰年喝了一口茶后，继续说道：“说是合资，但他提出来用技术换技术呢？
咱们的发动机可以很好的，他们提出用其他技术换发动机技术，是接受还是拒绝？”
“拒绝的话出口量锐减，估计阿美也会玩这手，他们没有明着拒绝的理由，就想这种歪路子.”
周丰年想了一下，随后说道：“要不然把核心技术剥离出来，重新建一个工厂，上汽就留下不重要的制造车间和组装生产能力。
反正他们没安好心思，咱们也可以用点花招。”
合资厂对他们华夏来说就像陷阱一样，说是用市场换技术，但市场给了，技术给的缓慢，或者干脆不给。
周丰年刚打算在机器人行业用这种手段压垮外国佬的机器人零部件制造业，结果外国佬先这么玩了。
“这种方法行不行？要是被他们发现了.”
“行不行的先试试再说，我估计他们也不会把关键性技术给咱们，如果他们发现了，那咱们也可以明确要技术。”
周丰年开口说道：“交易是相互的，不能好处他们拿了，但是不给咱们结账，没这么道理。
而且合资也是他们愿意的对吧，咱们虽然有政策，但他们不愿意，还能把外国佬绑过来？”
李副领导听完，顿时感觉有点道理，于是先记下来，打算一会再和其他人开会商讨一下。
合资厂不仅仅只上汽一个，第一批敲定的合资厂有十三个，只不过周丰年造过车，在上汽这能给点意见。
又谈了一会后，李副领导突然开口道：“对了丰年，一汽在技术上遇到一些难处，最近难以突破，他们想要请求你的帮助，结果求到我这里了.”
“他们这些人啊，当初给他们建立了这么好的优势，怎么发展成今天这个样子了？”
周丰年叹口气的说道，当初的华夏汽车在创汇上仅次于计算机和机床的，现在沦落到技术停滞的需要合资来发展。
差不多相当于快二十年毫无进展，虽说有一些无法忽视的原因，但二十年没进展
“老领导，这事我说不准，我那边事情更多，抽出半天可以，时间一长.我得先看看再说。”
第322章 熟人拦车
周丰年现在可谓是事事加身，每天空闲出来的时间，还是他偷懒节省出来的。
要是去一汽做技术指导，肯定要去当地考察，然后从工艺、生产流程等各方面调研总结。
不可能给一个技术就完事了，没人推动，那十个技术也救不了造车大厂。
来回一趟，少说要一个月左右，周丰年哪有那么多时间。
虽然没明着说，但李副领导心里清楚，让周丰年帮忙技术指导是没什么希望。
而且他这种级别，离开一个月肯定要向更高的领导汇报，不然上面的人比他着急。
周丰年是有点怒其不争，十几年前就有良好的基础，结果被他们弄成这个样子。
不过合资厂的建议，李副厂长八成会考虑照做，合资并厂又不是你好我好大家好的，外国佬肯定是奔着利益来的。
要是让他们毫不费力的得到关键核心的技术，那合资厂就等着报废吧；现在将核心部件剥离出来生产，还能保存住。
合资双方无非是博弈，接下来就看谁棋高一筹。
离开一机部后，都已经快到下工时间了，不过今天周丰年没有偷懒回家的想法，部里还一堆事情等着他处理。
回到办公室后，周丰年还特意找谷文杰问了问合资并厂的事，是什么时候开的会。
“就上周，有直属民用工厂的部门都去了，咱们当然也要去。”
谷文杰闻言后说道：“不过咱们那几个民用电子工厂，说是民用，但按照你的计划，以后都要涉及军用和国防，所以还没等我开口，领导就给否了，哈哈.
之后我就是走个过场，听听其他人的发言就回来了。”
四机部管理的涉及民用工厂有多少？数下来不超过十家，最最不重要的可能电子收音机工厂，但这家工厂人家看不上。
其实老外最看中的还是神州计算机厂，不过没有一个领导敢提这件事。
听到后直接摇头拒绝，并且还拿对方国家内最最重要的企业举例，问他们愿不愿意出售他们最重要的企业。
简直是异想天开，还敢沾染他们的神州计算机工厂？
一年净赚六七亿美元，不缺技术也不缺配套制造的电子元件，他们脑袋傻了才会答应。
谁敢答应，不用周丰年开口，一万多神州计算机厂的工人，就能教他们做人。
谷文杰说道：“其实就是一机部和轻工部的事，他们管理的民生工厂最多，这次选出来的工厂也都是这两个部门的，我们就是去走个过场.
丰年，你怎么突然问这个？”
“一机部的李副领导，他是我老领导，今天问我事情来着，关于上汽合资的事.”
周丰年说完后，继续说道：“老领导还想让我去东北指点一下一汽汽车厂技术优化.”
“这可不行，四机部可离不开你！”
谷文杰听完后，想都不想的立刻说道。
周丰年在四机部就是个镇部之宝，几项重要发展计划都是他制定的，不可能离开他。
而且和周丰年合作共事后，才能明白和一位顶尖的科研人才合作的好处。
技术上的事根本不会有任何麻烦，只要帮他解决后顾之忧，就能源源不断的取得成果。
无线通讯厂和无人机厂到现在才第三个年头，结果一个开遍全国十二个城市，第二年的盈利已经达到六千七百万。
而且接下来还肩负全国通讯网的铺设，既是一只会下金蛋的鸡，身上的责任还重。
无人机厂更不用说了，很得部队的看重，本来以为和南猴子的边境争夺战得维持十年，但去年南猴子就被打回去了。
现在别说边境，他们直接撤离边境二十里，在这里建立对华夏的防线。
促成这一局面的最大功劳就是无人机厂，即使南猴子发现天空中的无人侦察机，也没有应对办法。
他们骚扰一次，就被边境部队报复两次，天空轰炸加上小队突袭斩首，有着天上的红外侦查，南猴子根本顶不住。
最后他们承受不住这种损伤，就算老毛子一再给支援催促，南猴子都不敢再骚扰华夏边境了。
这两家工厂还是周丰年随手建立起来的，没有用全部的精力，要是周丰年专心发展这两家工厂，说不定又出来亚洲第一无人机厂和亚洲第一通讯中心。
“丰年，部里今年还要发展，可离不开你.”
“我知道，我身上事也很多不过有些事也不太需要我，要不开个内部会议调整一下工作内容吧。”
周丰年想了一下后说道：“无人机厂和无线通讯厂每季.
不，每半年向我汇报一次就行了，接下来我只管技术上的问题，其他事情你们给分担吧。”
谷文杰惊愕问道：“你怎么突然不管事了？”
“管的太多，我已经忙不过来，今年又多了一个机器人研究所的所长职务，还要带学生.老实说，我已经抽不出太多的时间了。”
周丰年摇头说道，他是认真的，接下来他只管发展方向，其他的琐事他不再管。
得重新分配一下工作，不然他得累死。
“行吧，既然你真这么想，那明天、明天下午开个会商量一下。”
谷文杰点点头安慰道：“你要是累了就跟我说，丰年，你身上的担子我知道.”
“真的吗？我最近刚好有点累。”
“再坚持一下，咱们这岁数也快退休了”
周丰年闻言后翻了个白眼，随后便离开谷文杰的办公室。
六十三岁退休的话，他自己至少还要干二十年，谷文杰倒是轻松了，再坚持个五六年，估计到时候他也不会选择继续干下去。
对权力没太多欲望的话，当个老退休干部挺好的，以后一切的生活起居国家都照顾完美，基本上什么都不用担心。
周丰年回到自己的办公室后，看到桌上又放了几个新的事务文件要处理，不由叹口气，随后坐到位置上继续忙碌起来。
他现在忽然想将神州计算机厂的琐事也交出去，只要每半年了解一下发展状况，把控技术升级，不是挺好的吗？
周丰年心中突然冒出这个想法，他感觉自己只要掌控发展方向不变，技术更新换代就行了像人员提升、福利待遇什么的，完全不用一直操心。