“而且老板最最高明的地方在于，您并没有直接告诉我错在哪里，而是让我自己思考，让我自己发现自己的错误，这样不仅锻炼了我的思考能力，还培养了我的大局观，也让公司高层集思广益，自我反省，整个领导层都得到了一次蜕变的机会？”
“老板，真的非常谢谢您，我一定会记住这次教训的！”
月凌霜无比认真的承认了自己的错误。
并且似乎还进行了一波深度的反省。
直接把陈远给说懵逼了！
“啥？”
陈远满脑子问号
感觉一万头羊驼在头顶狂奔而过。
整个人都凌乱了！
小月妹子你是不是有啥误解啊？
居然主动承认错误？
莫非飞遁资本真的出现了问题？
“我靠！”
“不会这么巧吧？”
陈远仔细想了一下。
他突然明白过来，一个公司集团，在短时间内迅速膨胀，肯定或多或少都会出现一些问题。
这是在所难免的！
就算是世界五百强企业，也需要不停的改进，与时俱进，才能不被淘汰。
一个短时间内崛起的集团公司，又怎么可能会没有问题？
陈远一番批评，小月妹子开始自我反思，然后公司高层集体反思，没想到还真发现了几个严峻的问题。
这些问题犹如当头一棒，将这些洋洋自得，被胜利冲昏头脑的高层集体打醒。
他们认识的了问题的严重性，自然觉得烟总高瞻远瞩，早已看破一切！
实在高明！
“噗”
想通其中关键的陈远，差点喷出一口老血。
“这也行？”
好吧！
既然大家都这么想，作为大老板，为了不破坏形象，那就勉为其难的承认吧！
生活就是如此苟且！
人在江湖，身不由己啊！
“小月啊，你能意识到这些问题，我很欣慰，加油！”
“老板，您实在太好了，我就没有见过您这么好的老板，出现了这么严重的失误，您非但没有爆发雷霆之怒，反而一步一步是我进行引导，让我自己发现问题，您是手把手的再叫我如何当好一个总裁，谢谢您，小月真的很感激！”
月凌霜发自肺腑的说道。
这话说的陈远都有点不好意思了！
果然只要我不尴尬，尴尬的就是别人。
“对了，小月，我还有一个任务要交给你，除了鲤鱼app的融资计划，还有一个是关于cy慈善基金会的发展计划！”
“我准备让cy慈善基金会在鄂省开发十家三甲医院，这个建设项目，我希望由cy慈善基金会与飞遁资本合力进行，彼此互帮互助，反正飞遁资本也有自己的建筑团队，你们就加加担子！”
陈远为了缓解尴尬，开始转移话题。
月凌霜闻言，当即一愣！
他真的没想到陈远的野心这么大！
投资的慈善事业，居然是朝着三甲医院为目标。
不过很快他就明白过来。
如果飞遁资本也对慈善项目进行捐助，肯定能获得更好的口碑，捐助建设的医院，恐怕还能用来抵税。
而且三甲医院的项目如果开发的好。
那么飞遁资本将会完全蜕变，不仅仅拘泥于影视城项目。
还可以成为一个真正的全国顶级地产公司，即使未来影视城项目开发完毕，他们旗下的建筑团队，依然可以持续运营。
这一点，恐怕陈远已经想到了十年以后。
简直恐怖如斯啊！
老板的目光竟如此之长远。
随便下的一步棋，竟然能延伸到十年以后？
太可怕了！
这到底是一种什么样的布局能力啊！
月凌霜发自灵魂的颤栗。
觉得陈远越发的高深莫测。
“好的，老板，我明白了，您吩咐的事情，我一定会放在心上的！”
小月妹子郑重其事的说道。
“行吧，就这点事了，你也不要自责，其实我也没有批评你的意思，之前说的话，你千万不要放在心上啊！”
陈远老脸一红，略显尴尬的说道。
他突然觉得自己有点无耻。
明明自己在毫无根据的前提下，胡乱教训了小月妹子一顿。
谁知道事情的发展如此奇妙？
这难道就是传说中的歪打正着？
“老板，您千万不要这么说，是老板的敲打，才让我们清醒过来，我感谢您还来不及呢！”
小月妹子由衷的感谢。
甚至觉得陈远已经成为了她的人生导师。
这个男人明明年纪轻轻，但却仿佛老奸巨猾的狐狸一样。
运筹帷幄之中，决胜于千里之外。
明明从来没有到过公司，却对飞遁资本了如指掌，算无遗漏，可以透过事物看本质。
这是何等智慧？
太厉害了！
实在太厉害了！
挂了电话后，小月妹子立即吩咐公司下属！
并且针对鲤鱼app和慈善基金会的事情，再一次专门召开了一次会议。
只是有一件事情，她还是想不通。
认真思索陈远说过的每一句话！
“老板说过，如果有一天，飞遁资本缺钱了，可以随时找他要？”
“这句话到底是什么意思呢？”
“以如今飞遁资本的发展情况来看，根本就不缺资金，首先预售火爆的情况来看，就狂卷上千亿资金”
“在加上银行贷款，足有两千多亿的流动资金，手里这么多钱，怎么可能会缺少资金？”
“而且只要运营得当，资金链根本不会断裂，第一期项目做完，就可以回笼资金，然后再开启第二期项目！”
“如此一来，完全可以保证自给自足，根本不需要老板再花钱了？”
“算了，也许老板多虑了，我还是尽量别给老板添麻烦！”
“以飞遁资本如今的规模，如果还找老板要资金，那我就真的是个废物了！”
第563章 轩然大波
时间一晃，就过了三天。
这三天时间，飞遁资本内部产生了剧烈变动，几乎进行了一次全方位的改革。
并且加强了对企业文化的培养。
还有内部监管，职能细分，各司其职，互相制衡！
减少管理层人数，加强竞争关系，提升薪资待遇！
也及时调整了飞遁资本接下来的首要发展方向。
在华夏国，有一种非常奇怪的现象，比如工地上，真正干活的人其实很少，大部分都在打酱油。
一个人搬砖，五六个人在旁边指导。
然后层层剥削！
干活的人拿不了多少钱，不干活的吃的盆满钵满！
农民工，建筑工，临时工，拿的工资很少，干的活最多，最累，但是包工头，中间商，项目负责人，干的活最少，最轻松，却可以层层剥削！
拿走大部分的钱！
飞遁资本这一次改革，完全摒弃了以前的工地外包开发模式！
而是全方位自主开发，没有中间商，所有工人直接由飞遁资本旗下建筑公司统一负责。
其实这样做并不太好。
万一工地出了事情，你连甩锅的人都没有！
但是统一负责也有好处！
减少中间商吃回扣，增加农民工工资，吸引更多工人涌入天门市！
自己公司旗下开发出来的建筑，也比较放心，防止暗地里搞一些豆腐渣工程！
可以随时加强监管力度！
有利，也有弊！
但这也是没有办法的事情！