“我这就过去。”他锁好保险箱快步走出办公室。
来到会议室中，总部公司所有副总监以上的高层都已经在座。他在上首坐下，说：“今天的会议主题，我想大家都知道了。我们刚与****签订股票承销合同。这意味着我们的上市步伐不得不加快。圈子网发展到现在，离不开各位的共同努力。现在圈子网到了一个关键时期。我希望各位能一起努力，帮助圈子网共同跨出一种坚实的一步。”
“现在我宣布董事会的决定。圈子网集团总部股票一拆四，并在上市之前再度增发四亿两千万股。增发股份股份中两千万股用于奖励公司员工，奖励基本原则按照公司奖惩制度执行。其余四亿股，全部用于上市发售。”
上市发售的股票中除了新增发的股票之外，各个董事还会在拆股后，按照股份比例一共拿出四亿股上市销售。董事拿出来的四亿股销售的钱自然是分给各个董事的。
与会的高层都知道，集团和****签订的合同中，圈子网集团的股票上市价在纽约交易所定价四美元，而香江交易所，将会是三十港币。
按照这个价格，几个总监手中的股票相当于数千万。而现在再次奖励，在座的都是高层管理人员，分到到的股票价值也会过千万。
这样的奖励幅度无疑很振奋人心。
本来集团董事会是考虑上市销售的股票全部新增发。但是****和霍家都不同意。他们希望能出售部分股票回收资金。
唐浩泽同意了。而且其实他现在也需要资金。
按照上市的协议，他在拆股后，将要卖出两亿多股的股票，之后他在集团中占有的股票圈将会下降到30%左右，但因为二级市场股票实际上行没有决策权。所以他的投票权依然会达到50%以上。上市不会影响他在集团的决策权。
他要卖出的两亿股的股票到底能筹集到多少资金，那还需要等到上市后最终的结果。
股票上市，不会同时将所有股票同时抛出去，而是会先抛出一部分，然后慢慢将获得批准销售的股票先放一部分进行集合竞价，然后承销商再将剩余的股票慢慢放出去。
所以初始的上市定价很重要。这个定价可高可低。但很有可能会在集合竞价阶段就涨到一个天价，但又可能因为远远高于市场预期，会很快就跌落。
最典型的前世某桶油的上市。从上市后第一天就一直往下跌，好像是从四十多一直跌到六块多。中间没有一条阳线。
那就是典型的炒作过度，从上市开盘价格就超过了市场预期，而承销商不得不继续抛出股票，市场无人接手，那自然就只能是走低。而股票长期走低，市场信心只会越来越低。
没变成垃圾股，是因为那桶油是国企。
圈子网集团去年的曝光度一直很频繁。比如在过去几个月里，圈子网成功举办了世界历史上第一次网络产品展销会。一共有九千八百多个企业，九万多个不同品种型号的产品参加。
来自世界范围内的访问流量在一周内超过三亿人次。而与会企业一共接到八百三十多万次咨询。至于给与会企业带来多少商机，圈子网集团无从统计，但圈子网在这次展销会中获得至少两亿五千万元的纯利润。让其它同行眼红得不要不要的。
然后是短片大赛和FLASH大赛的举办虽然没有带来多少的利润，但这也是国内的第一次，同样让圈子网露了脸。
不过让市场对圈子网前景更加看好的，是因为圈子网推出了两个专卖平台。
化妆品平台的销量日渐走高。每周毛利润已经达到两百万。而另外一个给刚推出不到一个月的奶粉专卖平台经过三个多月的筹备之后，终于上线。
上线当天就卖出各种奶粉六万三千多箱。之后每天都能销售三万箱以上。
造成热销的原因是在这个平台中每一种产品权威的检测报告，证明平台销售的奶粉全部是合格的奶粉。而且价格要比市场零售还要便宜15%。另外还有一个原因是，网民对圈子网信任度。
除了两个专卖平台之外，还有一个东西让圈子网受益匪浅。
支付宝在去年十月上线，用户在圈子网的消费更加方便。这促使圈子网在各种收费业务的收入出现较大的增长。
在去年第四个季度，圈子网的纯利润突破五亿元。高速增长的利润还有因为曝光度增加，吸引到的新增加用户和流量的增加，也是市场看好的主要原因。
有机构将圈子网集团的估值提高到八十亿美元。虽然明显虚高，但不少人都认同。就算现在没有那么高的价值，但绝对用不了多久就能达到。
有财经媒体认为，按照股市股票价格平均的市盈率，圈子网的股价很可能会在短时间内冲到一百美元。
但那些只是憧憬，当不得真。
而且对圈子网集团或者董事来说，就算股价再高也没有太大的意义。那只不过是一个“数字”。而且那个数字越高，圈子网集团需要承担的压力越大——维持高股价，需要付出更多。
唐浩泽不管外界怎么看待圈子网。
他只知道圈子网必须做好自己，特别是在未来半年时间里，绝对不能出错：“自今天开始，所有部门的工作都必须密切配合。在上市之前，集团最根本的策略是将现在的业务稳住，并且在稳定的基础上进行适当的扩张。在这个阶段，公关和宣传工作非常重要，各部门都要配合公关部的宣传工作。”
“网络安全方面，必须保证圈子网的正常运行，不能有任何的差错。”
“NSN事业部和文娱事业部的所有业务，也要谨慎，密切注意用户上传的内容符合国家法规，不能因为用户上传的内容产生负面影响。”
“广告事业部，要适当拿出一定的资源针对本集团进行宣传。”
上市对一家企业来说是好事，但上市也意味着一家企业要做得更多更好。不然上市最多就是圈一笔钱，之后始终还是会败落。
唐浩泽知道贼吃肉，但也谨记着贼也会挨打。在他的经营策略里，一直都记得这一点。最明显的就是支付平台的选择。
支付平台是好东西，他不是看不到拥有一个自有支付平台的好处，但也看到了支付平台的负担。
圈子网需要支付平台，但那不可能是核心。圈子网没打算专门做电商平台，支付平台只需要有就可以。所以圈子网有能力去开发和经营一个自己的支付平台，但没有自己去开发。而是通过合作，获得支付宝的一定的权益。
那对于签字网集团而言就已经足够了。
圈子网和阿里巴巴不一样。阿里巴巴是做电商的，支付平台是它的核心之一。这个东西，阿里巴巴是绝对不能容忍由别人捏着。所以它不得不撑着一个支付宝。
那样的一个没有手续费的支付平台，在运营时肯定是亏损的。为了盈利，它不得不和银行打擂台。但和银行打擂台，就不得不加大人力和资金的投资。付出大量的成本，最后可能只是达到收支平衡。
阿里巴巴可以集中人力和精力去和银行打擂台，但是圈子网没有那样的打算。
在唐浩泽看来，那对圈子网而言是得不偿失。圈子网业务太多，花费大量的人力财力和精力去维持一个不是必要的业务，何苦来着？支付宝也许可以赚钱，但一旦这样的一个支付平台赚钱，酒会收到银行业的打压。支付宝在银行业看来就是一个贼。
唐浩泽看到支付宝吃肉了，但也看到支付宝被打。而且也“看到”支付宝在未来不得不向银行业妥协。
而上市，是圈子网必须要做的，所以圈子网哪怕再不乐意，也不得不承担上市前后所必须承担的负担。
不过还好，圈子网的这次上市，利远远大于弊。
第二九五章 年会筹划
且不提圈子网集团的员工得知拆股和再次拥有购买股票权利时的雀跃。
临近过年了，圈子网也进入全年最忙碌的时段之一。
很快就是春节假期了，公司除了要做好放假前的工作，也要准备一些活动维持公司内部的团结。
而且去年集团的业务收入非常好，远远超出年初的预期。
去年年初时，集团网的高层预期能有七亿左右的纯利润，而到了年末统计，全年年利润达到了十八亿六千万。
这个业务成绩只能说是非常好，没有人会有任何的不满。特别是去年连续十二个月的业绩增长都超过20%以上，最高的一个月甚至超过了80%。
那样的增长率只要维持两三年，圈子网的纯利润利润就能达到十亿美元。
所有人都知道，在去年年底互联网行业的泡沫已经挤干净了。2003年十月多十一二月，国内的互联网企业收到的投资总额就比去年同期增长了50%以上。这说明资本已经再次瞄准互联网产业。
互联网经过长达三年的泡沫期之后，能生存下来的企业都是生命力足够强的。
眼看着互联网行业会进入真正的黄金时期，这些能在泡沫破裂后造成的动荡中存活下来的企业，都会成为资金涌入的受益者。整个互联网都会蓬勃发展。
在这种情况下，圈子网必须营造一个良好的氛围，避免人才被挖走。股票奖励是一个举措，但是也要让员工觉得在圈子网有提升的空间和良好的工作环境。
唐浩泽计划在今年筹办一个比往年都热闹的年会。
为此唐浩泽将这个工作交给公关部、文娱部和行政部三个部门的三名副总监共同负责。眼看着预订的年会时间要到了，唐浩泽也收到他们制定的年会方案。
他仔细看过之后，就让白秘书请那三位副总监来他的的办公室。
等人来了坐下之后，他也没有转弯抹角：“这份方案，大体上我没意见。不过在抽奖环节方面，大奖人数太少。五万到一百万奖金的获奖人数，总共只有十个。我们总部的员工一共有六百二十八个，这个比例看似不低。但，这是抽奖，不是激励奖金，抽奖奖金的分配对大部分员工来说显得很不公平。”
公关部的副总监是一个三十多岁的女性，叫于宁。她听唐浩泽提出的意见，解释说：“总裁，这个奖金方案是我提议的。我们在谈论是也考虑过最大程度上的公平，但我们最后考虑到现在集团正在筹备上市。最高奖金高一些，在宣传口径上也更能新引人。”
唐浩泽点头说：“我明白你们的考虑，我也不是说那样不对。但是相对而言不太好。我们举办年会，是希望让所有员工都高兴，而不是让大部分人不高兴。在这方面没必要太多牵扯对外宣传。这个抽奖环节，最高奖金降到四万，人数十名；二等奖两万，二十名；三等奖一万，五十名。其余所有人都是安慰奖，三千元。”
三个副总监听他都决定了，只好点头。
唐浩泽又说：“公司十大杰出基层员工的选拔一定要公平公正，要在年会开始三天之前将所有基层员工的贡献积分进行张贴公布。由所有员工共同监督，并核查自己积分是否计算正确。同时我的集团账号邮箱开通举报通道，允许员工对积分计算不公平的情况进行举报。我不会对外透露举报人姓名。”
行政部副总监年褀山是这次年会的总负责人。他马上点头说：“这样能最大程度上避免员工年度评估的公平性。我回去后马上和人事部进行协商。”
唐浩泽作为总裁，如果有人想进行举报，绝大多数情况下肯定是真实的。而且能保证举报人不会受到打压。
积分计算是由各部门的经理级别的管理人员通过对员工的考勤，和对公司的贡献上报，最后由人事部进行核算的。而优秀员工的奖励很丰厚，经理级别的人员难免会因为主观问题对不同的员工有偏颇。
他开通投诉邮箱可以让中层管理人员在这方面不至于太过分。
“优秀员工的奖励已经联系好了？”
于宁笑着说：“我们已经联系了沪市大众，他们会在年会当天一早将车子送来。在送来之前，会按照我们提供的员工信息完成车子上牌手续。”
“那我们邀请的合作伙伴、个人用户代表，还有个人网站站长代表呢？这些落实没有？”
年褀山回答说：“都已经联络好，我们邀请了三十个企业用户，这些企业用户有大、中、小型企业各五个代表，还有广告联盟中经营的最好的前五名会员，两个专卖平台合作伙伴也各邀请了五个企业。他们都同意派代表前来。个人用户代表一共有十名，都是个人空间最活跃的用户，他们实际上同时也是我们建站平台的个人网站站长。个人该网站站长的代表，全部是信誉度最高的个人零售网站的站长。另外，我们还邀请了下游合作伙伴，比如我们有投资的合作的游戏、软件开发的公司或者工作室。届时，我们将会和这些合作伙伴现场签订继续深入合作的合同。”
唐浩泽点头说：“这些安排很好。我看到还有给员工赠送礼品的计划，礼品都已经准备好了？”
这次是于宁回答：“已经准备好了。员工的礼品获得数家国内化妆品公司赞助的。而合作伙伴代表的礼品，则由我们自己来准备，每一份礼品的价值大约是五千元。”
唐浩泽再度点头，看着文娱部的副总监顾文泽说：“顾总监，这次年会，是我们第一次邀请了合作伙伴，虽然不是正式晚会。但最好也不要出什么大问题。”出了问题，丢脸还是小问题，出了大问题，会让那些代表心里认为圈子网的组织混乱。
“总裁放心，年会的节目已经经过排练。而且，针对所有的环节都有应急预案。我们在这次年会没有邀请明星，都是我们自己的员工，还有我们嘉珑文娱公司的艺人上台表演。”
嘉珑文娱公司是圈子网在十一月成立的全资子公司，是一家娱乐企业。暂时的业务是拍摄网络剧。其中有一批年轻的签约艺人，也有一批从短片大赛中签约的编辑和导演。有那些艺人在，圈子网确实不用邀请什么明星。
唐浩泽听他们说的，觉得年会的筹备工作也准备的差不多，就让人都先离开了。
他之所以重视这个年会，是因为圈子网面临的竞争会更加强劲。
2003年刚过去，新浪就宣布投资六千万美元强化微【2】博业务。百【1】度推出他们的百科，还有百【2】度贴吧。
仅仅是去年，国内就有五个大型互联网企业成立自己的广告联盟。其中最让唐浩泽感到威胁的是百【1】度广告联盟和微【2】软广告联盟。
这两家企业一家和圈子网是直接竞争的关系，而另外一家是用户量肯定会超过圈子网的。
而圈子网在某些方面还是处于行业领先地位的。但圈子网正在筹备上市，公司必须要保持稳定。这个稳定不仅仅是内部的稳定还有外部的。一旦有风吹草动都有可能会影响市场对圈子网集团的信心。
所以圈子网集团第一次邀请了合作伙伴的代表参加。目的就是想让合作伙伴看看圈子网的内部的团结氛围和实力，提高他们对圈子网的信心。稳定现有的合作圈子。
不过除了圈子网集团的年会之外，唐浩泽今年要参加的各种年会尾牙，不少。
他在沪市投资并且股份相当多的公司就有四家：麒麟电子、恒远生物技术、维佳机电和宏盛玻璃。
维佳机电是十一月才成立的，效益还不太好，所以王维打算年末只来一次聚餐就，发点奖金意思一下就算了。
而另外三家企业的效益却是相当不错。麒麟电子年度盈利过亿，宏盛玻璃也有三千多万的纯利润，恒远生物技术一年下来也有六七千万的利润。
虽然这三家企业都将大部分的利润投到研究领域，但赚钱是事实。既然是赚钱，就总要让工人也得到一些甜头，要不然哪有员工帮你卖命？
所以那三家企业都会办年会。
宏盛玻璃在和麒麟电子都计划在农历十二月二十六晚上办尾牙。邓小权经营的恒远生物技术打算在十二月二十三日举办年会。
除了自己的企业之外，唐浩泽也是其他企业年会邀请的热门人选。一些规模不算特别大的企业发出的邀请，不会点名。圈子网会适当派出这些企业和圈子网合作的相关部门的人员去参加。但唐浩泽要求，要么不去，去的话，至少是经理级别以上的人。
而选择去参加的企业，大中小型企业都要有选择。不能只去规模大的企业。
他还要求公关部针对被邀请而无法参加的企业，不管对方公司规模大小，都要以圈子网集团的名义发函致谢并道歉。
那些企业都是圈子网的合作伙伴，圈子网只是一个服务平台。
那样的相互尊重是必须的！
年末的几天，唐浩泽的应酬也多了一些，几乎每天晚上都要去参加一些大型企业，比如银行之类的年会。邀请到了，他总要给个面子。在沪市的那些大银行，几乎都邀请了圈子网参加，除了建行。不过让浩泽只参加了三四次。因为这段时间的年会太过密集。
第二九六章 最“发人深省”的年度总结
圈子网集团的放假时间是农历十二月二十九日到年初七。
这是考虑到在年假期间几乎每个人都要值班两天以上，放假时间才会安排这么长。而圈子网的年会安排在农历十二月二十七日晚上。
年会在今晚举办，唐浩泽在下午拿到了人事部送来的年节的值班安排。