“行了，看你那样，怎么越混越是放不开了，方总那边我去说，这总行了吧，真是服你了。”梅盈霜很不给向振天面子，说的话怎么难听怎么来。
向振天直接就蔫了，得，说不过你啊！
去找方浩伟提这个事可不能随口一说的，要把各个方面的细节都给考虑到，为了在找方浩伟提这个申请的时候更加有说服力，梅盈霜就留下来和向振天从各方面都仔细考虑了一遍，确定没有遗漏的地方，梅盈霜这才离开。
离开了向振天这里，梅盈霜直接就奔着方浩伟的董事长办公室去了。
方浩伟看着梅盈霜，还觉得奇怪：“梅主任，你有什么事？”
“方总，是这么一回事……”梅盈霜一点都不隐瞒，就把刚才在财务部发生的事情给一五一十的说了出来，这种事情，遮遮掩掩的才不好。
等梅盈霜一点点的把事情都交代清楚，并提出了自己和向振天商量好的建议后，方浩伟直接就哈哈笑了起来。
听到方浩伟的哈哈大笑声，梅盈霜就觉得浑身轻松，依着她对方浩伟的了解，她就知道听到方浩伟这种爽朗的大笑声的时候，这件事十有八九就成了。
果然，方浩伟很干脆的就说道：“梅主任，这是大好事啊，要我说，像这样的安排就应该更多一些，越多才越是显得咱们公司的优秀人才更多嘛，照你这么一说，我就觉得咱们公司以前是真正忽视了这一块的发展了，这样吧，这个提议既然是你和向总监提出来的，那么现在就已你们两个为首，成立一个政策完善小组，抓紧把这个事给我办利索了。”
“这么快！”梅盈霜直接就愣住了。
她过来找方浩伟之前，有八成的把握方浩伟一定会答应这个提议，可是她没有想到方浩伟竟然这么快就让她和向振天拿出一个纸面上的政策方案来，这就是要立刻执行的节奏啊！
她心里这么想着，果然，方浩伟就开口说道：“这还快吗？梅主任，我现在就觉得咱们这一块重视的太晚了，你抓紧的去做这件事情，咱们公司不是每年都评选优秀员工吗，唔，今年的还不到评选的时候，那你就和向总监多费费脑筋，把去年评选的优秀员工再细筛最优秀的员工出来，咱们这一次去三亚开公司年会就让他们跟着去，这样不是更能调动其他员工的工作积极性和前动力嘛！”
好嘛，方浩伟这是比向振天和梅盈霜他们更快一步的节奏啊！
梅盈霜直接就晕了，觉得这个好消息来的太快了，虽然她是管理层，可是公司里除了方浩伟之外，其他的管理层每年也是都要评选出一名优秀管理者来，而这个全集团的优秀管理者的含金量可是很高的，它是整个红星集团内部所有管理层拢到一块来评选的。
另外这个优秀管理者的评选是要考虑一名管理层的方方面面的，不单单只是他（她）的管理水平，还有他（她）在做管理期间，对公司的贡献，以及获得的公司认可度和员工认可度等等。
而像优秀员工就是每个部门的评选了，这一个一个部门评选下来，相对的含金量就低了很多。
不过不管怎么说，优秀就是优秀，绝对不是良好、一般或者及格能够比拟的。
而公司去年的管理层评选的优秀管理者就是梅盈霜，这就巧了，此刻听着方浩伟说的，她心里竟然也如同刚工作了的年轻人一样，有种莫名的被认可的感动。
还不等梅盈霜出去，方浩伟又突然来了一句：“梅主任，我记得去年管理层的评选，最优秀的管理者就是梅主任你吧！”
“嗯”梅盈霜应了一声，她竟然有些不好意思的感觉。
方浩伟呵呵一笑：“既然要制定这个政策了，那就干脆再加一把，梅主任，你和向总监去制定这个政策的时候，就再另外加一条，就说所有评选出来的最优秀员工都可以带着家属跟随公司管理层去外地参加公司年会，公司负责优秀员工和优秀员工家属的一应食住行的费用，购物的自己承担，就这样吧！”
“好，好，好，我这就去定出一个政策来。”梅盈霜激动的出去了。
第七百零六章 高效，快速
去年评选出来的各部门优秀员工二次筛选出最优秀的员工之后，这一次就可以跟着公司的管理层去三亚开公司年会，并且还可以带家属，这就让许许多多红星集团的员工对去年被评选上优秀员工的人红了眼。
且不管是不是还有一个二次筛选，最起码只要去年被评选上的就有了一个候选资格了，至于最后谁会去，谁会被刷下来，都不是这个时候该考虑的。
所以在红星集团母公司与各个分公司里总是能够看到本部门的人对去年被评选上了优秀员工的同事不停的说恭喜。
每一个去年被评选上优秀员工的人这个时候都会谦虚的说一声事情还没有最终行下来，名额也悬着里，现在就恭喜还为时尚早。
还有去年被评选上优秀员工的人这个时候也会大咧咧的把胸脯拍的啪啪响，他说只要这一次能够二次被选上跟着公司管理层去三亚开公司年会，他从三亚回来之后就自掏腰包请在场的大家伙大餐一顿。
有人请客，并且还是请吃大餐，这话就人人爱听了，一个个都非常满意，不停的拍着这个人的肩膀。
嘴上都会说一句：“兄弟，我看好你哦”
“哥们儿，可别忘了回来之后拿上三五千块钱，少了可不行！”
“……”
这一招看来就是杀手锏了，并且还特别的好用，部门里另外的同期被评上的优秀员工一看人家这表现，人家的部门认可度，立马就着急了，也纷纷跟着拍胸脯做保证的，倒是把部门里的气氛给渲染的更加高涨了。
其实很多人都知道，能够二次被选上跟着公司管理层去三亚开公司年会并不单单只是和家属跟着免费去三亚玩一趟那么简单的事情。
别的就先不说了，最起码的一点，这一次跟着公司的管理层去一趟三亚，这来来回回包括在三亚开公司年会期间，这些员工就相当于时时刻刻与公司的管理层呆在一块儿啊，还能够近距离的聆听公司下一步的重要发展战略方步，这是什么节奏？
再换一种说法，就算是没有资格参与公司最高机密的战略发展会议，可是只要能够每天的来回在管理层面前来回晃荡出没，先混个脸熟好吧，本来就是部门里的优秀员工了，这样一来，部门里如果有提拔或者升级认调的时候，肯定会优先考虑这些人吧。
毕竟优秀中的优秀就已经代表了人家的确是有这方面的资格，最起码比那些什么荣誉都没有得到的人要强得多吧。
所以，就是因为这种潜在的巨大利益，太多的人对这个给予了很高的热衷度了。
去年被评选上优秀员工的人中不乏头脑灵活之辈，他们中也有人能够想到这一步，所以在这一刻，他们都开始着急起来，一个个的琢磨着自己怎么才能够被二次筛选的时候评上这一次的资格？
于是，红星集团里出现了八仙过海各显神通的一幕。
这一幕在公司里掀起了一波小热潮，倒是给公司的员工更增添了许多的谈资，另外就是公司里眼睛略有些沉闷的气氛直接被打破了。
而抛去了去年被有幸评选上了优秀员工的人有可能有幸跟着公司管理层去三亚开公司年会这一茬不提，剩下没有被评选上的员工这个时候也都开始发力了，一个个都牟足了劲往前赶，去年没有被评选上也就算了，可是还有今年啊，如果几年能够被评选上了，公司下一次开年会的时候，也一样可以跟着公司管理层出去啊！
上一次的机会没有抓住，毕竟是已经逝去了的，就不要暗中羡慕嫉妒恨了，怎么也要努力抓住这一次的机会吧。
这一下真正是调动了所有员工的积极性，彻底的达到了这一提议的最终极目标。
只不过让方浩伟，梅盈霜，向振天以及其他的管理层都没有想到的是，这一提议的效果竟然出奇的好，还反应的出奇的快。
就像方浩伟说的那样，公司里此刻才开始对这一块的重视，还是走晚了一步啊！
华威内部办公邮箱给公司里每一台电脑都配装上之后，办公速度和有效率真的是都提高了很多，不敢说四五倍的提高，一倍多总是有的。
而这还是公司里目前对这种突然硬插进来的办公模式不太熟悉，相信如果等熟悉了之后，其办公速度和效率应该会提高更多。
所以在指定新政策的这件事情上，完成的速度竟然比预期的还要快更多。
本来梅盈霜还觉得这个新政策的指定是有些复杂的，考虑的方面比较多，并且以前没有这方面的模板政策可以借鉴，这一次指定新政策出来就是彻底的新的，需要打草稿，需要拟定一个框架，需要各个部门参与提供各种意见，还需要考虑综合的支出成本和虚拟收益等等。
梅盈霜最初以为这个时间得需要两到三天，另外再通知各个优秀员工的家属准备好去三亚的事情，这个时间又得宽限上两天左右，也就是说这样一套流程走下来，去三亚开公司年会的时间可能就很紧巴了。
所以梅盈霜离开了方浩伟这里之后，她第一时间就急匆匆的去找向振天，准备最快的速度和向振天一块儿拟出一个底稿来。
可是到了向振天的办公室里，发现他正兴致勃勃的盯着电脑，不知道在干什么。
“老向，看什么这么入迷，抓紧的提把精神，有大事情了。”梅盈霜吼了一嗓子。