而目前，加上今天吸纳的九龙仓股票，林浩然也不过才持有44.7万股，离一百万股的目标还有一段不小的距离。
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第34章 组建一支操盘团队
“你说，如何提高九龙仓的股票吸纳速度呢？”林浩然问道。
“林总，最简单的办法就是增加操盘手，我们目前的人手太少，根本难以与一些财团的操盘团队竞争，不过，幸运的是，从目前的情况来看，这些团队为了避免股价被拉升得过快，一直在谨慎地吸纳。这样，我们才得以从中吸纳一些股票。”苏志学给出了自己的建议。
增加手下，特别是像苏志学这种遇到困境的操盘手，林浩然并非没有考虑过。
然而，这段时间他时常前往万安集团，可再也没有遇到过类似苏志学这样遇到经济困难的人才，因此即便邀请其他人加入，也难以保证他们能有很高的忠诚度。
于是，林浩然便将此事暂时搁置。
但现在看来，组建一个操盘团队，增加操盘手，似乎已经成为了必要的步骤。
否则，如果九龙仓的吸纳进度过于缓慢，导致最终成本偏高，那将是一个得不偿失的结果。
此外，他还面临著另一个随时可能爆发的危机，那就是洲英坭随时可能被李加诚那边盯上。
尽管他已经掌握了将近13.9%的洲英坭股票，但如果李加诚的团队开始收购洲英坭，以他们的实力，很可能会迅速超越林浩然所持有的股份。
毕竟，长江实业集团在将九龙仓股票抛售给包船王之后，资金变得十分充裕，林浩然在资金实力上根本无法与之竞争。
要知道，股票的获取并不仅仅局限于股市这一个渠道。
凭借李加诚的人脉和资源，他很可能能够说服一些洲英坭的股东将股票卖给他，这样一来，他收购股票的速度将会大大加快。
因此，现在林浩然必须尽快掌握一定数量的股份，并将自己成为大股东的消息公开给洲英坭那边。
这样，他就有可能被洲英坭的董事会邀请成为其成员，这种消息，肯定很快就传到李加诚那边去，说不定他们为此停止收购洲英坭的想法。
就算李加诚还继续打洲英坭的主意，成为洲英坭董事的林浩然，也能有更多的办法去随机应变，让李加诚最终不得不放弃洲英坭。
此外，在收购到接近他预定的股票数量时，林浩然会想办法推高洲英坭的股价。
这样一来，即使李加诚想要从股市上获取股票，也需要花费更多的时间和资金。
只要林浩然能够顺利从九龙仓那边获得充足的资金，他就能够继续收购洲英坭的股票，从而达到真正控股洲英坭的目的。
林浩然现在缺的就是时间！
况且，大部分的操盘手都严格遵守职业道德，他们在入职之前都会签署保密协议，正常情况下是不会随意泄露公司秘密的。
因此，听到苏志学的建议之后，林浩然思考了一下，便决定组建一支数人的团队，以加速股票吸纳的进度。
“志学，你既然入职这一行，想必你大学就是学金融的吧？”林浩然与苏志学聊了起来。
“林总，您说得对，我是香江大学金融系毕业的。”苏志学如实回答。
香江大学虽然在这个年代还未跻身国际知名大学的行列，但随著香江金融业的蓬勃发展，其金融专业的实力也日渐增强，越来越受到业界的认可。
“我想要组建一支操盘团队，由你来担任组长，人数暂时就定在五人左右。你有没有值得信任的朋友可以介绍进来？”林浩然直接说出了自己的目的。
他相信以苏志学达到100%的忠诚度，如果苏志学有推荐的人选，那么这个人的人品和能力肯定都是值得信赖的。
更何况，推荐进来之后，他也可以利用金手指看出这些人的忠诚度，来判断对方是一个什么样的人。
此前的他，还是太过于胆小了。
听到林浩然的话，苏志学的眼睛一亮，他直接说道：“林总，我在这个行业里认识不少人，而且我的同学中有一大部分都是从事这个行业的。其中有几个关系都蛮好的，此前我筹集手术费时，也大多是从他们那里借来的，他们的人品我绝对可以保证。招四个人对我来说并不难，只要您开的薪水条件比他们原来的公司高一点，他们应该就会愿意跳槽过来。”
“有没有能马上入职的？辞职的话，也需要一段时间吧？”林浩然继续问道。
“林总，随著香江金融业的快速发展，特别是经历了鱼翅捞饭行情的牛市之后，我们香江最不缺的就是金融方面的人才。我有个朋友现在正好在待业中，他刚从原公司离职一个多月，目前正在找工作，操盘技能绝对属于专业水平。其他人如果要辞职的话，一般需要一个星期的交接时间。”苏志学谨慎地回答道。
“行，那你今晚就通知他们明天过来面试。基本工资我会直接给到四千港元一个人，奖金则看他们的表现！”林浩然直接说道。
四千港元的基本工资，在这个行业里已经算是很不错了，实际上操盘手的收入更多的是依赖于奖金和提成。
像苏志学，他此前在万安集团的时候，底薪也不过是两千五百港元而已，加上奖金和提成，才勉强达到了四千多港元一个月。
“好的，林总，我今晚就通知他们。不过除了那位待业的朋友，其余三人需要中午午休时才能过来面试，他们目前的上班地点都在这附近，过来并不难。”苏志学回答道。
“嗯，那今晚就辛苦你了。好好干，以后你就是这个团队的负责人了。跟著我干，只要表现得好，奖金、提成这些，你完全不需要担心，那你今天就先回去休息吧！”林浩然笑著对苏志学说。
看著苏志学离开的身影，林浩然坐在椅子上，开始思索接下来的计划。
等到招到合适的人手之后，吸纳股票的速度必定能够得到很大的提升。
到时候，对于九龙仓这边，他就不用太过于担心了。
毕竟，他的目标其实并不大，才不过一百多万股而已。
而九龙仓的总股票量，可是达到一亿股出头。
因此，林浩然的目标相对于整个九龙仓的股票来说，确实是微不足道的。
而他最为担心的，还是洲英坭这边的情况。
尽管他已经成为了洲英坭的大股东，但仍然无法确保万无一失。
由于无法从长江实业集团那边获取任何情报，他只能依靠运气来应对接下来的局势。
在办公室中沉思了许久，林浩然终于决定离开。
他知道，现在想太多也没有用，唯有继续布局，才能为未来的挑战做好准备。
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第35章 再增四名手下
晚上家中，林浩然接到苏志学的来电。
苏言已邀四位同行共赴新工作邀约，待遇优厚远超现职。
四人闻讯，皆爽快应允面试。
毕竟，职场奔波为薪资，遇良机何必固守旧地呢？
所以在第二天早上的时候，林浩然特地比往常提前了半小时抵达办公室。
当他到达这边的时候，苏志学也已经来到这边了，不仅如此，苏志学身旁还站著一位年龄相仿的男士。
这大概就是他所说的正在待业中的同行好友了。
“林总，请允许我为您引见，这位便是我的朋友戴石。”苏志学见林浩然步入办公室，立刻热情地介绍道。
“林总，您好！我是戴石，非常荣幸能有机会与您见面。”戴石礼貌地伸出手，面带微笑。
林浩然点了点头，回应道：“戴先生，你好，我也从志学那里大概了解过你的情况，既然已经来了，那我们就直接进入正题，开始面试吧。”
林浩然本身就是商学院出身，再加上在这段时间里，亲自协助苏志学操盘，自然也对股票操盘的事情了解了不少，所以所问的面试题基本都是专业题。
至于人品的考量，林浩然认为这需要通过长期的工作与生活观察才能得出结论，而非简单的问答所能揭示。
更何况，等戴石成为他的员工之后，他便能够看得到戴石的忠诚度，到时候如果太高低，他自然也不会去用戴石。
因此，他并未将过多时间浪费在这一环节上。
面试结束后，林浩然对戴石先生的表现给予了高度评价。
与苏志学相似，戴石也拥有五年的操盘实战经验，这在操盘领域无疑是拥有非常丰富的经验。
在如今的香江，随著金融业的快速发展，金融方面的人才的确不缺。
“戴先生，你基本的情况，我基本满意，我给予的待遇，志学应该也跟你说过了，既然如此，那么咱们就先把合同签了吧，今天就入职！”林浩然果断地说道。
“好，林总，我很期待新的工作！”戴石笑道。
接下来，林浩然拿出早已经准备好的合同，以及保密协议递给了戴石。
看过之后，戴石觉得没什么问题，便直接在两份合同上都签下了自己的名字。
此刻，林浩然已经看到了戴石的忠诚度。
戴石:【忠诚度：71/100】
看到忠诚度，林浩然也松了口气。
他也不愿意刚签了合同就直接弃用人家，如今也放心了。
刚成为员工，忠诚度就超过70，已经出乎他的意料了。
根据林浩然这段时间对忠诚度的深入研究，他已经明白50算是一个分界线，属于合格范畴，60以上的忠诚度已属难得，而戴石的表现更是超出了这个标准。
林浩然相信，随著时间的推移，戴石的忠诚度还会进一步提升，所以可以放心重用。
“恭喜戴石先生正式加入我们这个大家庭，接下来的工作细节，就请志学和你一一介绍。距离股市开盘还有短短十几分钟，戴先生不妨先对我们的主要业务内容有个初步的了解。“林浩然微笑著与戴石握手。
“林总，您真是太客气了。以后您就直接叫我戴石或者阿石吧，我非常荣幸能得到林总的赏识和聘用，我定会全力以赴，不辜负您的期望，为公司贡献我的全部力量！“戴石郑重地回答道。
在接下来的十几分钟里，随著苏志学的细致讲解，戴石逐渐对自己的新岗位有了清晰的认知。
他惊讶地发现，自己似乎加入了一个实力非凡的团队，背后站著一位非同小可的大老板。
特别是当了解到公司能在短短一个月内调动几千万港元的交易资金时，戴石的心中更是充满了震撼。
这样的资金规模，绝非普通个人老板所能轻易驾驭，也唯有那些大公司或者大财团才能拿得出来。
他意识到自己不仅获得了一个宝贵的工作机会，更是站在了一个能够让自己大展拳脚的平台上。
戴石暗自庆幸，自己能够如此幸运地加入到这个团队中来。
他知道，这样的机会来之不易，必须倍加珍惜，全力以赴地投入到工作中去，以不负这份难得的信任和期待。
随著他这种想法的出现，林浩然惊讶地发现，戴石的忠诚度，再次发生了变化。
戴石:【忠诚度：75/100】
随著隔壁证券交易所大厅的钟声响起，代表著今天的股市交易正式拉开帷幕。
办公室中，已经再次增加一台电话机。
果不其然，增加一位专业的操盘手，今天的股票吸纳速度，比昨天要快得多了。
此前，虽然林浩然也亲自加入帮忙，可他毕竟算不得专业人士。
戴石的加入，则如同为团队注入了一股专业且高效的力量。
他的专业知识与苏志学相比毫不逊色，两人携手合作，使得整个吸纳流程变得异常流畅与高效。
中午休市时间，苏志学的另外三名同行好友也都到场面试。
面试的步骤，与戴石的差不多。
都是差不多年纪的同行，经验自然不可能差，所以林浩然初步对他们都感到满意。
当他们都签下合同之后，林浩然也看到了他们的忠诚度。
韩子行:【忠诚度：62/100】
施震生：【忠诚度：61/100】
齐奋：【忠诚度：62/100】
这三人的忠诚度，相较于戴石，他们的数值低了十几个百分点。
这或许与戴石近期处于待业状态，对新工作的渴望更为迫切有关。