因为领导的面子比较重要，自己的面子无足轻重。
但车间主任没想到的是，自己只是起了个开头，结果这些脾气古怪的老家伙们居然这么给面子，一个个的也卖力的鼓掌。
一时间，车间主任都有些分不清楚是自己起了个好头，还是他们对张建国制定的规则相当的满意？
总之，这群老家伙们从头到尾可没有这么热情过！
而这也是车间主任震惊的原因。
掌声逐渐从热烈到稀稀落落，随后彻底安静下来。
随后张建国大手一挥，宣布首场技术交流大会正式开始。
接着在张建国的带领下，这些老技术员们也纷纷组建小组，进行激烈的技术交流。
在进入会议室时，张建国观察到这些人座位零散，基本上都是随意交流，并没有明确的目的性。
而张建国已经了解到他们每个人对不同技术有着不同的想法和追求。
于是张建国念头一转，有了能将他们按批次区分开来的办法。
既然每个人都有各自的追求和目的，那不如将有共同想法的人集中到一块儿去？
比如本身是钳工的，然后都对车工感兴趣，恰好有一群车工，他们也对钳工感兴趣，这样就把他们归为同一个小组。
反正到了他们这个年纪，自己专攻的那一行已经到了炉火纯青的地步。
也许某些操作的细枝末节有所不同，但整体上的操作流程都是大差不差的。
毕竟不是同一个师父，也都是靠着经验各自琢磨出来的，肯定不会做到一模一样。
只要最终的结果相同，都能顺利的完成工作任务即可。
所以，一帮职业相同的人凑到一块儿去，就不存在遮遮掩掩，不肯轻易展示技术的事儿了。
大家都是同一个水平的人，而且还都有各自的习惯，根本不可能轻易的改变原本的操作模式。
这么一来，同职业的人就可以把全部的注意力集中在和其他职业交换技术上了。
确保同一组只存在两个职业，这样的交流环境就会变得很友好。
同时也能避免被其他的人偷师，比如一个人只提供了一种技术，却一下子学到了两种新技术。
用了张建国想出的办法，所有的老技术员们都迅速找到了自己的组织。
而且看他们脸上的笑容，很明显都得到了自己想要的东西。
一旁的张建国见状，也是满意的点了点头。
毕竟这就是他举办技术交流大会的目的！
给这群思想腐朽的老技术员们提供一个可以互相交流的平台，让大家坦诚相待，享受技术共享的乐趣。
一旦个人坚持多年的思想枷锁被打破，那么后续再要调动他们的情绪和念头就会变得简单许多。
当然了，张建国的这个办法也不是绝对万能的。
因为肯定有人会有一些出人意料的要求和想法，再加上每个工种的数量也不相同。
这就导致肯定会有落单的人存在。
但这并不是什么大问题。
张建国相信首场技术交流大会顺利举办成功后，肯定会吸引更多的老技术员主动前来。
如果全厂所有的老技术员都由张建国和车间主任当面拜访，那得花多少时间才搞得完？
要知道，留给张建国的时间只剩下了九天。
而张建国这边还有一大堆事情要做，根本没工夫一一拜访。
但现在不怕了。
有了现场的这些老技术员们身先士卒的体验过后，相信这个技术交流大会很快就能吸引大批的老技术员前来参加。
毕竟没人能抵挡住新技术的诱惑，而且是不要钱的。
只需要拿出自己熟知的技术，就可以换取同等级别的新技术，那为什么不换？
这些新技术可都是别人干了一辈子才总结出来的宝贵经验，可谓是有价无市的存在！
就是花钱都买不到，可现在却免费交换。
张建国毫不怀疑，在今天这场技术交流大会圆满结束后。
未来的几天内，这里已经会聚集一大批渴望得到新技术的老技术员们。
之后，张建国就可以趁机对他们发出邀请，让他们参加联合技能竞赛，并且让他们每个人都使出十分的力气去应对比赛。
只要这些老技术员们愿意主动参加，那轧钢厂里的其他技术员还会继续观望吗？
为了提高联合技能竞赛的竞争力度和观赏性，张建国和大领导商量过了，决定安排多个工种以及多个级别进行比拼。
多个工种很好理解，比如车工，钳工，焊工，铣工等等。
至于多个级别么，其实也很简单，就比如说一级的和一级的比，二级的和二级的比，以此类推。
这样一来，联合技能竞赛就能涵盖绝大部分的职业和级别。
只有这样才能做到真正的连接所有的业内工人！
在不断的竞争下，这些人才能拥有最大的进步。
这也是联合技能竞赛真正的核心观念！
公平竞争，努力求胜，砥砺前行！
思绪翻飞间，张建国又解决了一个开赛前的重要事情。
那就是制定比赛期间的核心标语，同时也是开赛前的动员口令。
想到这里，张建国长呼一口气。
“这样看来，九天的时间内，我肯定可以把所有的准备工作都安排到位的！”
第231章 共享技术的诞生，张建国觉得自己应该和大领导见上一面
有了相关规则的约束，首届技术交流大会举办的相当成功。
这些老技术员们一改往日的嚣张跋扈，为了能够学到新技术，一个个都老实了许多。
毕竟这是一场等价交换，并不是谁占谁的便宜。
但凡有人想要搞事情，那么另一边的人肯定不会答应。
这么一来，矛盾出现，再想继续交换技术就是不可能的事情了。
于是，有先见之明的张建国提前布局，罗列出了一系列的规则条例。
如果让张建国一个一个的去面对这些脾气古怪的老家伙们，那肯定是受不了的。
所以，在他们要发脾气之前，先把规矩定下来。
这么一来，交流大会果然变得和睦许多。
本来看到这么和睦的画面，张建国是想提前走人的。
因为张建国还有其他的事情要做，例如抓紧时间去拜访退休的老技术员们。
但考虑到现场的这些老家伙们不一定真的会老老实实的按照规矩做事。
张建国最终还是决定留下来观察。
等确定他们真的可以被规矩约束后，从下一次技术交流大会开始放松警惕也不迟。
张建国习惯了多条线共同行动，这样可以在有限的时间内做更多的事情。
不过这样做最大的风险就是会应接不暇，从而出现一些难以控制的麻烦。
比如在做一件事情的时候，其他的环节出现了问题。
又恰好离不开身，这样就会很让人烦躁。
但眼下的情况只能多线同时操作。
毕竟留给张建国的时间不多了。
如果在联合技能竞赛开始之前没有办好，那一切努力就都将白费。
所以，张建国不得不小心谨慎一些。
等确定这些老家伙们愿意遵守规则后再去做别的事情也不迟。
好在首次技术交流大会圆满结束了。
随着下班的铃声响起，这些老技术员们仍然没有要离开的意思。
直到夜色渐晚，大家也都觉得饿了，这才恋恋不舍的起身准备回家。
走之前，每一组的人都热情的打着招呼，好像是住在同一个大院的邻居一样。
张建国看到这一幕，忍不住露出了满意的微笑。
太多的不说，光是这一点就能看出他们之间的相处是很融洽的。
要不然，他们也不会这样热情的告别。
并且这些老技术员们离开的时候，也有不少人笑着和张建国打了声招呼。
面对这些老前辈们的招呼，张建国没有说什么，只是微笑点头。
倒不是张建国摆架子，故意在这些老家伙们面前装腔作势。
而是张建国知道他们只是今天收获颇丰，心情比较愉悦，这才打的招呼。
要不然啊，他们肯定会和往常一样，板着脸，无视张建国的存在，直接路过。
再说张建国也注意到他们哪怕是走了，也在和分配到的组员沟通着，好像有说不完的话。
眼看着他们彼此之间聊的这么投机，张建国更加确定他们只是刚好路过，顺便提一嘴。
如果张建国在这个时候说话回应，反而会有打断他们交谈的可能。
到时候啊，指不定还会让这些脾气古怪的老家伙们不高兴呢！
很快，会议室内的人走光了。
最后只剩下张建国和车间主任两人。
看着走空的会议室，想着刚才热闹讨论时的场景。
张建国的脑海中突然冒出了这样一个画面。
在一所全新的学院里，有着十数个乃至更多的教室和研讨室。
每个房间内都充满了相互交流和学习的良好氛围。
这样的一所学院，每年都会为社会输送大量的技术型人才。
而这样的画面，也是张建国和大领导共同期待的结果！
因为首日技术交流大会就举办的如此成功，让张建国看到了计划成功的希望。